¿QUÉ PASARÁ EN 2027 CON NUESTRO SALARIO?

CSIF | UNICAJA BANCO

¿QUÉ PASARÁ EN 2027
CON NUESTRO SALARIO?

Y, sobre todo, ¿qué pasará con nuestras condiciones laborales?

En 2027 habrá elecciones sindicales en Unicaja. Llegarán mensajes, compromisos y promesas. Desde CSIF proponemos algo mucho más sencillo: mirar los hechos.

NO MIRES SOLO LO QUE TE PROMETAN.
MIRA LO QUE HIZO CADA UNO CUANDO TUVO QUE DECIDIR.

Porque después de años de integraciones todavía quedan demasiadas cuestiones por resolver. Y no hablamos únicamente de salario. Hablamos de nuestro dinero, nuestro tiempo, nuestra conciliación y nuestra forma de trabajar.

SALARIO: UNA HOMOLOGACIÓN TODAVÍA PENDIENTE

CSIF NO firmó el acuerdo salarial de diciembre de 2023 porque lo consideramos injusto y porque dejó sin resolver una reivindicación fundamental: una verdadera homologación salarial.

Una situación especialmente perjudicial para muchos compañeros procedentes de Liberbank, que continúan arrastrando diferencias respecto a otros colectivos de la Entidad.

Unicaja ha ido estableciendo determinados mínimos salariales, pero eso no sustituye la homologación que CSIF reclama, especialmente cuando existen complementos que pueden terminar siendo absorbidos.

SUBIR POR UN LADO PARA ABSORBER POR OTRO
NO ES HOMOLOGAR.

Otros decidieron firmar aquel acuerdo.

CSIF NO LO FIRMÓ.

PERO 2027 VA DE MUCHO MÁS QUE NUESTRO SALARIO

PRÉSTAMOS Y CONDICIONES FINANCIERAS

Trabajar en Unicaja debería significar algo. Queremos condiciones de empleado que realmente sean condiciones de empleado en hipotecas, préstamos y financiación.

AHORRO Y PASIVO

No tiene sentido exigirnos implicación absoluta en la captación, vinculación y rentabilidad de nuestros clientes mientras nuestro propio ahorro no recibe un tratamiento acorde con nuestra condición de empleados.

TELETRABAJO Y CONCILIACIÓN

El teletrabajo no puede seguir tratándose como una concesión excepcional. Defendemos un modelo real, objetivo y accesible, compatible con las necesidades de la Entidad y con la conciliación de la plantilla.

PRESIÓN COMERCIAL

Objetivos, rankings, llamadas, reuniones, seguimientos y comparaciones constantes. CSIF no cuestiona que existan objetivos. Cuestionamos una forma de gestionarlos que puede convertir el trabajo diario en una carrera permanente bajo presión.

PRESIONAR NO ES LIDERAR.

CARRERA PROFESIONAL Y RECONOCIMIENTO

Queremos una carrera profesional más transparente y objetiva, donde experiencia, formación, esfuerzo y responsabilidad tengan reconocimiento y asumir mayores funciones tenga una compensación acorde.

CUANDO HAY QUE DECIR NO, CSIF DICE NO

Nuestra posición ante la integración de los planes de pensiones volvió a demostrarlo.

CSIF dijo NO a la integración en los términos que se proponían porque entendíamos que no protegían adecuadamente los intereses de todos los colectivos afectados.

NEGOCIAR NO ES FIRMAR.

Negociar es conseguir algo mejor para la plantilla.

¿Y QUÉ TIENE TODO ESTO QUE VER CON 2027?

TODO.

En las próximas elecciones no decidiremos únicamente cuántos delegados obtiene cada sindicato. Decidiremos qué fuerza tendrá cada organización cuando llegue el momento de negociar.

✓ Salario y homologación.
✓ Préstamos y condiciones financieras.
✓ Ahorro y pasivo.
✓ Teletrabajo y conciliación.
✓ Presión comercial.
✓ Carrera profesional y reconocimiento.
✓ Beneficios sociales.
✓ Planes de pensiones.
✓ Protección ante expedientes y conflictos laborales.

¿QUÉ PASARÍA CON UN CSIF MÁS FUERTE?

Tendríamos más capacidad para negociar, proponer, exigir, informar y fiscalizar. Y también más fuerza para decir NO cuando sea necesario.

NO QUEREMOS MÁS REPRESENTACIÓN
PARA OCUPAR SILLONES.

QUEREMOS MÁS REPRESENTACIÓN
PARA CAMBIAR COSAS.

Después de años de integraciones, transformaciones, objetivos y esfuerzos, ha llegado el momento de que la plantilla también avance.

HASTA 2027, SEGUIREMOS HACIENDO LO MISMO

● INFORMAR, aunque resulte incómodo.
● DENUNCIAR, cuando sea necesario.
● PROPONER alternativas.
● DEFENDER a nuestros compañeros.
● NEGOCIAR para mejorar.

Y cuando consideremos que un acuerdo es insuficiente o perjudicial, mantener la independencia necesaria para no firmarlo.

Si nuestras reivindicaciones consiguen que otros sindicatos empiecen a reclamar cuestiones que CSIF lleva tiempo poniendo encima de la mesa, bienvenidos sean. Si todos empujamos para mejorar las condiciones, gana la plantilla.

Cuando llegue 2027, mira

QUÉ DIJO CADA UNO.
QUÉ FIRMÓ.
QUÉ NO FIRMÓ.
Y QUÉ HIZO CUANDO TUVO QUE DECIDIR.

EN 2027 NO SOLO ESTARÁ
EN JUEGO NUESTRO SALARIO.

ESTARÁN EN JUEGO
NUESTRAS CONDICIONES DE TRABAJO.

Elegir lo mismo de siempre difícilmente
permitirá obtener resultados diferentes.

HECHOS, NO PROMESAS.

Más fuerza para CSIF.
Más fuerza para defender a TODOS.

CSIF UNICAJA BANCO

Por ti. Contigo.