Compañer@s:
Unicaja ha comunicado que ha solicitado la mediación del SIMA porque “no hay acuerdo” en materia de pensiones.
Pero no cuenta toda la verdad.
La realidad es que llevamos AÑOS intentando negociar un plan justo y, a juicio de CSIF, la empresa pretende mantener el CONTROL y conseguir GANANCIA a costa de nuestra jubilación.
1. LA COMISIÓN DE CONTROL: QUIEREN EL CONTROL, NO LA PARIDAD
Dicen que quieren negociar la gobernanza. Lo que plantean es una Comisión de Control paritaria.
En la mayoría de los planes del sector financiero, la representación de los trabajadores —que somos los partícipes— dispone de mayoría.
¿Por qué Unicaja insiste en una comisión paritaria?
Porque esa composición le permitiría mantener capacidad de decisión sobre cuestiones tan importantes como comisiones, gestora y depositaria.
2. COLECTIVO LIBERBANK: TIENEN EL DINERO Y NOS OFRECEN LA MITAD
La propia empresa reconoce que existen aportaciones suspendidas.
Lo que no explica es que ese dinero está dotado y existen excedentes millonarios vinculados a los planes de este colectivo.
¿Y cuál es una de las alternativas que propone?
y renunciar al otro 50 %.
Estamos hablando de compañeros y compañeras con hipotecas, hijos y necesidades familiares. Plantearles que para disponer ahora de una parte de ese dinero tengan que perder la mitad de lo que les corresponde para su jubilación nos parece absolutamente inaceptable.
Y más aún en un momento de beneficios récord de la entidad.
Es nuestro dinero, no una limosna.
3. EL ROTE: UN CANTO AL SOL SIN PREVISIONES
Para quienes no opten por cobrar el 50 % en metálico, Unicaja propone recuperar las aportaciones suspendidas mediante un calendario de cuatro años, a razón de un 25 % cada año.
La aportación correspondiente a 2026 se realizaría de forma incondicionada en enero de 2027. Pero, a partir de ahí, el resto queda condicionado a un ROTE progresivo de hasta el 11 %:
2028: ROTE igual o superior al 10,75 %.
2029: ROTE igual o superior al 11 %.
Mientras tanto, el último ROTE informado por la propia entidad, a 30 de junio de 2026, se situaba en el 10 %.
Y aquí está el problema: no conocemos previsiones de la empresa que permitan valorar con garantías si esos objetivos serán alcanzables.
CSIF no acepta que nuestra previsión social quede condicionada a objetivos empresariales sin garantías suficientes.
Unicaja dice que quiere solucionar el problema de los planes de pensiones.
CSIF considera que sus propuestas buscan reducir el coste para la entidad utilizando dinero destinado a nuestra jubilación.
Después de años de esfuerzo de esta plantilla y con unos resultados extraordinarios, no podemos aceptar que nuestra previsión social se convierta en una herramienta de ganacia para la empresa.
✖ Quitas del 50 %.
✖ ROTES progresivos de hasta el 11 % sin garantías.
Vamos a acudir al SIMA para defender lo que pertenece a la plantilla y para contar claramente cuál es la situación.
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