CSIF plantea a la Dirección de Unicaja y al resto de las organizaciones sindicales la negociación de un acuerdo específico para proteger a quienes tienen a su cargo hijos o hijas con discapacidad o dependencia, con independencia de su edad.
Las familias que afrontan estas situaciones necesitan algo más que buenas palabras. Las consultas médicas, terapias, tratamientos, revisiones, hospitalizaciones y cuidados continuados difícilmente pueden encajarse en una regulación general de la conciliación.
La realidad es que la intensidad y continuidad de estos cuidados exige una protección laboral específica.
Una regulación actualmente insuficiente
El convenio colectivo reconoce un permiso retribuido de hasta 30 días cuando nace un hijo o hija con una discapacidad igual o superior al 65 %, pero limita su disfrute a los primeros 24 meses desde el nacimiento.
Para el acompañamiento a consultas, determinados tratamientos médicos o sesiones de rehabilitación, contempla hasta 20 horas anuales, pero son no retribuidas, obligatoriamente recuperables y sujetas a autorización y a las necesidades organizativas de la entidad.
Para CSIF, esta regulación resulta insuficiente.
No responde adecuadamente a las situaciones que se prolongan durante años ni a las necesidades de quienes deben prestar cuidados continuados a hijos e hijas con discapacidad o dependencia.
¿Qué propone CSIF?
1. Permisos retribuidos y no recuperables
Reconocer el tiempo indispensable para acompañar a hijos e hijas a consultas médicas, tratamientos, terapias, rehabilitación u hospitalizaciones, sin pérdida salarial ni obligación de recuperar las horas.
2. Bolsa anual de horas retribuidas
Crear una bolsa específica de horas para atender estas necesidades, ampliable en función del grado de discapacidad o dependencia y de la necesidad acreditada de cuidados continuados.
3. Flexibilidad horaria y adaptación de jornada
Facilitar horarios flexibles, cambios de turno, jornada continuada, adaptación de la distribución del tiempo de trabajo y, cuando las funciones lo permitan, trabajo a distancia.
4. Mayor protección ante situaciones de especial dependencia
Establecer medidas reforzadas cuando exista dependencia severa, gran dependencia o necesidad permanente de atención, valorando las circunstancias reales de cada familia.
5. Prioridad para trabajar cerca del domicilio
Tener en cuenta estas situaciones en las solicitudes de traslado, movilidad o asignación de destino, favoreciendo la proximidad al domicilio familiar y a los centros sanitarios, educativos o asistenciales.
6. Garantía de no discriminación profesional
El ejercicio de los derechos de conciliación no debe perjudicar la promoción, formación, evaluación, retribución variable, movilidad ni desarrollo profesional de la persona trabajadora.
7. Procedimiento ágil y confidencial
Implantar un procedimiento sencillo, rápido y respetuoso con la intimidad, evitando trámites innecesarios, respuestas tardías o la reiteración constante de documentación.
CSIF propone negociar sin esperar
CSIF plantea abrir una negociación específica en Unicaja para alcanzar un acuerdo que mejore desde ahora la protección de estas familias, sin limitar esta reivindicación a una futura negociación del convenio colectivo.
Paralelamente, defenderemos que estas medidas se incorporen a la próxima negociación sectorial, para convertirlas en derechos consolidados para todas las personas trabajadoras.
La conciliación no puede limitarse a reconocer que existen responsabilidades familiares. Debe atender también a la intensidad, continuidad y realidad de los cuidados.
Ninguna persona trabajadora debería tener que elegir entre conservar unas condiciones laborales dignas y atender adecuadamente a un hijo o hija que necesita cuidados especiales.
Cuidar también es trabajar.
Y cuidar nunca debería suponer una penalización laboral.
CSIF Unicaja Banco
Comprometidos con las personas. Defendiendo derechos.
