O QUEMAR A QUIENES LOS CONSIGUEN?
Desde CSIF denunciamos la situación que están soportando los compañeros y compañeras que desempeñan funciones como Gerentes de Empresas.
La plantilla se está dejando la piel para captar clientes y generar negocio, pero demasiadas operaciones terminan chocando con criterios de Riesgos poco competitivos, falta de agilidad y escasa coordinación interna.
Y cuando los resultados no llegan, la respuesta no puede ser siempre más presión, más reproches y más broncas.
Los equipos necesitan apoyo, herramientas, coordinación y objetivos realistas. No se puede exigir cada vez más mientras se ponen trabas para conseguirlo.
Especialmente preocupante es la elevada rotación en estos puestos. Cuando compañeros recién incorporados deciden marcharse a los pocos meses, algo está fallando.
La pérdida de profesionales supone pérdida de talento, experiencia, compromiso y capacidad comercial.
SI NO SOMOS CAPACES DE RETENER Y MOTIVAR
A NUESTROS PROFESIONALES?
Los trabajadores somos también los primeros embajadores de una empresa.
▶ Fin de la cultura de la bronca y la presión permanente.
▶ Revisión de los criterios de Riesgos, con mayor agilidad y conexión con el mercado.
▶ Coordinación real entre Riesgos y negocio.
▶ Objetivos comerciales realistas y alcanzables.
▶ Medidas para frenar la pérdida de talento.
Desde CSIF no vamos a aceptar que se responsabilice a los trabajadores de problemas estructurales que no dependen de ellos.
PARA QUE PUEDA CONSEGUIRLO?»
