Resultado elecciones 2014

Tras las elecciones del pasado día 26, se ha reconfigurado el “mapa sindical” en el Grupo Liberbank.

Aunque todos, o casi, digan que han ganado, veremos quién lo ha hecho y quién no, comparando los resultados de 2010 con los actuales.

LIBERBANK:

Aunque en Asturias no se han celebrado elecciones ahora, en los datos que se aportan se incluyen los datos obtenidos en las últimas elecciones en comparación con las anteriores.

- CCOO ha perdido 20 delegados, pasando del 35% de votos en 2010 al 15% en 2014.

- UGT ha perdido 15 delegados, pasando del 29 % de votos en 2010 al 14% en 2014.

- CSI·F ha ganado 6 delegados, pasando del 2% de votos en 2010 al 8% en 2014.

- CSICA ha ganado 4 delegados, pasando del 25% de votos en 2010 al 29% en 2014.

- APECASYC se mantiene con 5 delegados y el 5% de votos.

- STC-CIC ha obtenido 6 delegados en Extremadura con el 6% de votos, más otros 6 que obtuvo en Asturias.
- STL ha obtenido 2 delegados con el 2%.

Está claro que CCOO y UGT han perdido y el resto de sindicatos ha ganado.

CSI·F es el sindicato que más ha crecido porcentualmente, en la comparativa con 2010.

El sindicato que más votos ha conseguido es CSICA.

BANCO CCM

En BCCM se eligieron 109 delegados en 2010 y, debido al desmantelamiento de centrales y oficinas, en 2014 solo se han elegido 81.

- CCOO ha perdido 12 delegados, aunque en porcentaje pasa del 44,04% de votos al 44,44%.

- UGT ha perdido 16 delegados, pasando del 26,61% de votos al 16,05%.

- CSICA ha perdido 2 delegados, pasando del 5,50% de votos al 4,94%.

- CSI·F es el único que ha aumentado el número de delegados, hemos ganado 2 debido al significativo aumento del porcentaje de voto, pasando del 23,85% al 34,57%.

Como consecuencia de los resultados obtenidos, CSI·F ha pasado a ser el segundo sindicato más votado, tanto en Banco CCM como en el grupo Liberbank.

Agradecemos a todos los compañeros la confianza depositada en nuestro sindicato, nos esforzaremos en hacernos merecedores de ella todos los días.

Así queda el reparto de delegados tras las elecciones del 26-11

Elecciones sindicales

El próximo 26 de noviembre de 2014 se celebrarán Elecciones Sindicales en nuestra empresa, y de ellas saldrán los miembros que conformarán los Comités de Empresa que nos representarán durante los próximos cuatro años.

Las diferentes listas de trabajadores que conformamos las candidaturas de CSI·F somos la alternativa real a la hora de representar a todos nuestros compañeros por la defensa de nuestros Derechos, y ahora tienes la opción de apoyar a quienes ya hemos demostrado que nuestra prioridad es el conjunto de trabajadores del grupo Liberbank, para lo que seguiremos trabajando de forma coherente y con total transparencia.

Padecemos como tú la multitud de problemas que nos afectan y conocemos cómo se han venido agravando durante estos últimos años. Es hora de reivindicarnos, de seguir llamando a las cosas por su nombre, como hemos venido haciendo desde que nos disteis vuestra confianza, y plantar cara a los problemas con firmeza, con seriedad y argumentos para poder mejorar nuestra precaria situación.

Nosotros no tenemos ninguna atadura política o corporativa, ajena a los intereses de los trabajadores del grupo, que coarte nuestra independencia en cualquier negociación, al contrario del resto de sindicatos, ya sean “de clase” o sectoriales, que se presentan en las próximas elecciones sindicales.

Esa independencia fue la que nos permitió, no solamente no aceptar el acuerdo que firmaron entre la empresa, CCOO y UGT el 24-06-2013 por la noche, sino denunciarlo ante la Audiencia Nacional y conseguir su anulación.

También nos permitió firmar, como un mal menor, el acuerdo del 27-12-2013, que en gran parte paliaba lo firmado por CCOO y UGT. Ya no habría compañeros con el 70%, 60%, 50%, 40% etc. de reducción de ingresos (jornada más salarial) y a la vez se limitaba la movilidad geográfica forzosa pero indemnizada, solo a los cierres de oficinas y departamentos. Además, se evitó que la empresa aplicara la Reforma Laboral pura y dura mediante medidas unilaterales.

De todos es conocido el daño que se ha hecho a los empleados de esta empresa, durante estos últimos tiempos, por la mayoría que han ostentado en el grupo Liberbank los llamados “sindicatos de clase” firmando acuerdos a espaldas del resto de sindicatos.  Tal vez en las anteriores elecciones la plantilla no fuera consciente de lo que nos jugábamos ni con quién, pero ahora no podemos obviarlo, por eso debemos tener en cuenta que para estos próximos cuatro años tu voto es de vital importancia y acabará siendo determinante para tu futuro y el de todos los empleados de BCCM y Liberbank.

Tenemos por delante tareas como, presionar para que el actual ERE acabe cuanto antes, las negociaciones derivadas de una posible operación corporativa, la recuperación de los salarios dejados de percibir por el ERE de junio de 2013 si el Tribunal Supremo ratifica la sentencia de la Audiencia Nacional que lo anula y, como siempre, la defensa de todos los derechos que se nos han coartado por parte de la empresa.

En estos próximos cuatro años queremos reforzar nuestro compromiso en la defensa de los intereses de todos los empleados, a los que representaremos en esta empresa sin distinción alguna entre ideologías, territorios, etc. Para ello solicitamos que nos apoyes y nos des tu confianza.

AHORA MÁS QUE NUNCA,

TU APOYO ES NUESTRA FUERZA

VOTA

Liberbank sigue perdiendo juicios. Deducción por maternidad.

Suele ocurrir que algunos compañeros tienen una cotización a la Seguridad Social mayor que su salario real. En el caso de las trabajadoras que dan a luz, mientras están de baja por maternidad, perciben una prestación de la Seguridad Social mayor que su salario cuando están en activo.

Lo que hace la empresa es quedarse con la diferencia entre la prestación de la Seguridad Social y el salario que le hubiera correspondido a la trabajadora si no hubiera estado de baja, mediante el descuento en nómina de "Deducción Maternidad", interpretando a su manera el artículo del Convenio que especifica los complementos de prestación en caso de baja médica. Esto provoca que cuando la compañera se reincorpora al trabajo, esté uno o dos meses sin cobrar o incluso con nóminas negativas.

No es que esto sea el colmo, el colmo lo han sobrepasado ya ampliamente, pero nos da otra muestra de hasta dónde son capaces de llegar.

El caso es que desde CSI·F hemos interpuesto demandas por este tema y las estamos ganando.

La última sentencia es de fecha 27-10-2014 y es clarísima:

“En tal precepto convencional no consta en cambio precepto alguno para justificar las deducciones por maternidad”.

“La explicación que ofrece la entidad bancaria sobre tales deducciones (…) carece de fundamento legal y convencional alguno”.

"FALLO

... debo condenar y condeno a la empresa al abono a la demandante de la cuantía..."

Aconsejamos a todas las compañeras que hayan dado a luz en el último año, que consulten a  los delegados de CSI·F si procede reclamar las cantidades que les hayan deducido por maternidad, pues en la mayoría de los casos lo habrán hecho de forma ilegal. Para las posibles reclamaciones disponemos del soporte jurídico de la organización de CSI·F en toda España.

Cambiando de demandas, queremos informar de que todos los juristas consultados coinciden en un plazo aproximado de un mes para la resolución del recurso presentado por la empresa ante del Tribunal Supremo por la anulación del ERE 247/13, que nos afectó desde el 01-06-2013 hasta el 31-12-2013.

Como sabéis, desde CSI·F llevamos ya tiempo pidiendo a todos los compañeros que preparen el cálculo de los importes a reclamar en concepto de haberes no percibidos, de forma que lo tengamos preparado cuando llegue el momento, si, como esperamos, el Tribunal Supremo ratifica la sentencia de la Audiencia Nacional.

Muchos compañeros nos han preguntado por qué CCOO y UGT no están haciendo nada en relación a este tema. La respuesta es fácil: se trata de reclamar las cantidades que la empresa nos quitó el año pasado basándose en un acuerdo ilegal firmado con estos sindicatos que dicen representarnos.

Estamos en plena campaña de elecciones sindicales y empieza a cundir el nerviosismo. La última estrategia de uno de estos sindicatos es tratar de infundir miedo a la plantilla, proponiéndose ellos como únicos salvadores posibles. Han llegado a llamar “populistas” a otros sindicatos, palabra que todos sabemos quién ha puesto de moda últimamente.