¿QUÉ PASARÁ EN 2027 CON NUESTRO SALARIO?

CSIF | UNICAJA BANCO

¿QUÉ PASARÁ EN 2027
CON NUESTRO SALARIO?

Y, sobre todo, ¿qué pasará con nuestras condiciones laborales?

Entre finales de 2026 y principios de 2027 habrá elecciones sindicales en Unicaja. Llegarán mensajes, compromisos y promesas. Desde CSIF proponemos algo mucho más sencillo: mirar los hechos.

NO MIRES SOLO LO QUE TE PROMETAN.
MIRA LO QUE HIZO CADA UNO CUANDO TUVO QUE DECIDIR.

Porque después de años de integraciones todavía quedan demasiadas cuestiones por resolver. Y no hablamos únicamente de salario. Hablamos de nuestro dinero, nuestro tiempo, nuestra conciliación y nuestra forma de trabajar.

SALARIO: UNA HOMOLOGACIÓN TODAVÍA PENDIENTE

CSIF NO firmó el acuerdo salarial de diciembre de 2023 porque lo consideramos injusto y porque dejó sin resolver una reivindicación fundamental: una verdadera homologación salarial.

Una situación especialmente perjudicial para muchos compañeros procedentes de Liberbank, que continúan arrastrando diferencias respecto a otros colectivos de la Entidad.

Unicaja ha ido estableciendo determinados mínimos salariales, pero eso no sustituye la homologación que CSIF reclama, especialmente cuando existen complementos que pueden terminar siendo absorbidos.

SUBIR POR UN LADO PARA ABSORBER POR OTRO
NO ES HOMOLOGAR.

Otros decidieron firmar aquel acuerdo.

CSIF NO LO FIRMÓ.

PERO 2027 VA DE MUCHO MÁS QUE NUESTRO SALARIO

PRÉSTAMOS Y CONDICIONES FINANCIERAS

Trabajar en Unicaja debería significar algo. Queremos condiciones de empleado que realmente sean condiciones de empleado en hipotecas, préstamos y financiación.

AHORRO Y PASIVO

No tiene sentido exigirnos implicación absoluta en la captación, vinculación y rentabilidad de nuestros clientes mientras nuestro propio ahorro no recibe un tratamiento acorde con nuestra condición de empleados.

TELETRABAJO Y CONCILIACIÓN

El teletrabajo no puede seguir tratándose como una concesión excepcional. Defendemos un modelo real, objetivo y accesible, compatible con las necesidades de la Entidad y con la conciliación de la plantilla.

PRESIÓN COMERCIAL

Objetivos, rankings, llamadas, reuniones, seguimientos y comparaciones constantes. CSIF no cuestiona que existan objetivos. Cuestionamos una forma de gestionarlos que puede convertir el trabajo diario en una carrera permanente bajo presión.

PRESIONAR NO ES LIDERAR.

CARRERA PROFESIONAL Y RECONOCIMIENTO

Queremos una carrera profesional más transparente y objetiva, donde experiencia, formación, esfuerzo y responsabilidad tengan reconocimiento y asumir mayores funciones tenga una compensación acorde.

CUANDO HAY QUE DECIR NO, CSIF DICE NO

Nuestra posición ante la integración de los planes de pensiones volvió a demostrarlo.

CSIF dijo NO a la integración en los términos que se proponían porque entendíamos que no protegían adecuadamente los intereses de todos los colectivos afectados.

NEGOCIAR NO ES FIRMAR.

Negociar es conseguir algo mejor para la plantilla.

¿Y QUÉ TIENE TODO ESTO QUE VER CON 2027?

TODO.

En las próximas elecciones no decidiremos únicamente cuántos delegados obtiene cada sindicato. Decidiremos qué fuerza tendrá cada organización cuando llegue el momento de negociar.

✓ Salario y homologación.
✓ Préstamos y condiciones financieras.
✓ Ahorro y pasivo.
✓ Teletrabajo y conciliación.
✓ Presión comercial.
✓ Carrera profesional y reconocimiento.
✓ Beneficios sociales.
✓ Planes de pensiones.
✓ Protección ante expedientes y conflictos laborales.

¿QUÉ PASARÍA CON UN CSIF MÁS FUERTE?

Tendríamos más capacidad para negociar, proponer, exigir, informar y fiscalizar. Y también más fuerza para decir NO cuando sea necesario.

NO QUEREMOS MÁS REPRESENTACIÓN
PARA OCUPAR SILLONES.

QUEREMOS MÁS REPRESENTACIÓN
PARA CAMBIAR COSAS.

Después de años de integraciones, transformaciones, objetivos y esfuerzos, ha llegado el momento de que la plantilla también avance.

HASTA 2027, SEGUIREMOS HACIENDO LO MISMO

● INFORMAR, aunque resulte incómodo.
● DENUNCIAR, cuando sea necesario.
● PROPONER alternativas.
● DEFENDER a nuestros compañeros.
● NEGOCIAR para mejorar.

Y cuando consideremos que un acuerdo es insuficiente o perjudicial, mantener la independencia necesaria para no firmarlo.

Si nuestras reivindicaciones consiguen que otros sindicatos empiecen a reclamar cuestiones que CSIF lleva tiempo poniendo encima de la mesa, bienvenidos sean. Si todos empujamos para mejorar las condiciones, gana la plantilla.

Cuando llegue 2027, mira

QUÉ DIJO CADA UNO.
QUÉ FIRMÓ.
QUÉ NO FIRMÓ.
Y QUÉ HIZO CUANDO TUVO QUE DECIDIR.

EN 2027 NO SOLO ESTARÁ
EN JUEGO NUESTRO SALARIO.

ESTARÁN EN JUEGO
NUESTRAS CONDICIONES DE TRABAJO.

Elegir lo mismo de siempre difícilmente
permitirá obtener resultados diferentes.

HECHOS, NO PROMESAS.

Más fuerza para CSIF.
Más fuerza para defender a TODOS.

CSIF UNICAJA BANCO

Por ti. Contigo.

CECA penaliza tu vivienda: más retribución en especie, menos salario neto

Comunicado sindical

La CECA vuelve a atacar el bolsillo de las plantillas con un acuerdo fiscal que penaliza la financiación de vivienda

Desde CSIF, sindicato independiente y profesional, manifestamos nuestro más rotundo rechazo al nuevo criterio de valoración acordado a espaldas de las personas trabajadoras en el marco del Acuerdo Previo de Valoración (APV) entre la CECA y la Agencia Tributaria (AEAT) para calcular la retribución en especie de los préstamos de empleados.

Lo que en su día se presentó como una gran mejora salarial y un respiro ante la subida de los tipos de interés se ha convertido, desde el 1 de julio de 2026, en una flagrante trampa fiscal que penaliza injustificadamente los préstamos de vivienda sin garantía hipotecaria.

Análisis de la retribución en especie: la evolución del perjuicio

Basándonos en la información disponible y en el análisis de los datos, exponemos cronológicamente cómo se han endurecido las reglas fiscales aplicadas a los préstamos acogidos al Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros:

01/01/2024 – 30/06/2025

Vivienda · Garantía hipotecariaEuríbor + 0,20 % (1)

Vivienda · Garantía personalEuríbor + 0,20 % (1)

Consumo / otros finesEuríbor + 1,90 %

Gran rebaja generalizada. Pactada con efectos retroactivos, alivió la carga fiscal de la plantilla.

01/07/2025 – 30/06/2026

Vivienda · Garantía hipotecariaEuríbor + 0,30 % (1)

Vivienda · Garantía personalEuríbor + 0,30 % (1)

Consumo / otros finesEuríbor + 1,90 %

Primer retroceso. Subida de 10 puntos básicos en el diferencial base para todos los préstamos de vivienda.

01/07/2026 – 31/12/2028APV actual

Vivienda · Garantía hipotecariaEuríbor + 0,30 % (1)

Vivienda · Garantía personalEuríbor + 1,00 %

Consumo / otros finesEuríbor + 1,90 %

Se crea una brecha injustificada. Los préstamos de vivienda sin hipoteca se penalizan con un incremento de 0,70 puntos porcentuales.

(1) Tipo fijo del 1,30 % durante el primer año.

Las claves de nuestra crítica: ¿por qué es inaceptable?

1

Discriminación arbitraria en los préstamos de vivienda

Es incomprensible que el acuerdo entre la CECA y la AEAT aplique un diferencial del Euríbor + 1,00 % a los préstamos de vivienda con garantía personal, frente al Euríbor + 0,30 % de los que cuentan con garantía hipotecaria. El fin social del préstamo sigue siendo el mismo: garantizar el acceso de la plantilla a la vivienda. La naturaleza formal de la garantía no puede servir de excusa para engrosar artificialmente la base de retribución en especie en nómina.

2

El hachazo fiscal, en números

El tipo de referencia pasa del +0,30 % al +1,00 %: un incremento neto de 0,70 puntos porcentuales para las personas afectadas con garantía personal.

• Esto se traduce de inmediato en una mayor valoración fiscal de la retribución en especie.
• A mayor base de retribución en especie, mayor ingreso a cuenta repercutido.
• El resultado neto es una reducción directa del salario líquido disponible.

3

Una metodología injusta y forzada

El expediente reconoce la dificultad para encontrar en el mercado operaciones financieras de vivienda equivalentes que permitan realizar una comparación real. Para cubrir ese vacío, se ha aceptado una fórmula de cálculo artificiosa que aproxima estas operaciones a préstamos al consumo a tipo fijo. Desde CSIF consideramos intolerable que la solución a una laguna metodológica de la Administración termine perjudicando la fiscalidad de un derecho histórico de la plantilla.

Exigimos responsabilidades y acciones

CSIF no va a tolerar que las mejoras salariales conseguidas en las tablas del convenio se diluyan mediante criterios fiscales perjudiciales promovidos por la patronal. Resulta especialmente grave que la propia CECA haya impulsado esta distinción dentro del acuerdo.

• Exigimos a la CECA la inmediata paralización de este criterio discriminatorio y la apertura de una mesa técnica de negociación con la representación legal de las personas trabajadoras.
• Los servicios jurídicos de CSIF ya tienen encomendada la revisión exhaustiva del APV para valorar la impugnación de cualquier aplicación retroactiva o lesiva en las nóminas de quienes ya tenían concedidos estos préstamos.

¡Con nuestro salario y nuestros derechos no se juega!

CSIF · Independencia, profesionalidad y defensa de la plantilla

NO CARGUES CON LOS ERRORES DE OTROS: PROTÉGETE ANTE UNA MALA GESTIÓN

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PROTÉGETE ANTE LA MALA GESTIÓN

No corresponde a la plantilla sostener un liderazgo disfuncional

En los últimos meses, numerosas compañeras y compañeros nos han trasladado situaciones de desorganización, control excesivo y falta de capacidad de mando por parte de determinados responsables.

Desde CSIF queremos dejar algo claro: la plantilla no tiene la obligación de sostener, encubrir ni corregir permanentemente las carencias de quienes ocupan puestos de responsabilidad.

Cuando existe una gestión ineficaz o un liderazgo disfuncional, resulta especialmente importante adoptar medidas de autoprotección profesional, actuar conforme a los procedimientos y permitir que cada nivel de responsabilidad responda de las decisiones que le corresponden.

¿CÓMO PODEMOS PROTEGERNOS?

1. Cumple las instrucciones dentro de la normativa.

No asumas como propia la responsabilidad de corregir decisiones que corresponden a niveles superiores. Si una instrucción genera dudas, solicita aclaración antes de actuar.

2. Aplica estrictamente procedimientos y protocolos.

Las prisas, los objetivos o las instrucciones informales no deben llevarnos a asumir excepciones que posteriormente puedan convertirse en responsabilidad del empleado.

3. No asumas responsabilidades que no te corresponden.

Las dificultades organizativas y las decisiones de gestión deben ser resueltas por quienes tienen la competencia y responsabilidad para hacerlo.

4. No normalices una sobrecarga permanente.

Colaborar forma parte del trabajo en equipo. Convertirse permanentemente en quien resuelve las deficiencias organizativas o de gestión de otros, no.

5. Advierte de los riesgos, pero no cargues con decisiones ajenas.

Si detectas un problema relevante, comunícalo por los canales adecuados. Una vez advertido, corresponde a quien tiene capacidad de decisión adoptar las medidas oportunas.

6. Documenta aquello que pueda resultar relevante.

Cuando existan instrucciones dudosas, cambios de criterio o decisiones que puedan generar responsabilidades, procura que quede constancia y formula las preguntas necesarias para clarificar procesos, prioridades y responsabilidades.

7. Mantén siempre una relación profesional.

La confianza o la cercanía nunca deberían servir para difuminar responsabilidades, procedimientos o límites profesionales.

QUE CADA RESPONSABILIDAD QUEDE DONDE CORRESPONDE

Un responsable no queda en evidencia porque la plantilla actúe contra él. Queda en evidencia cuando el equipo deja de compensar permanentemente sus deficiencias y cada uno cumple correctamente con sus funciones.

CSIF: PROTEGER A LA PLANTILLA TAMBIÉN ES PONER LÍMITES

Estas recomendaciones no buscan la confrontación. Buscan proteger a los trabajadores, favorecer la transparencia y garantizar que las responsabilidades se encuentren correctamente delimitadas.

Una organización solo mejora cuando sus problemas se reconocen y se solucionan, no cuando la plantilla termina ocultándolos a costa de asumir más carga, más presión y más responsabilidad.

CSIF reafirma su compromiso con la defensa de condiciones laborales dignas, entornos de trabajo seguros y estructuras de mando responsables y competentes.

Si estás viviendo una situación similar, contacta con CSIF. Podemos asesorarte y valorar contigo cómo actuar.

LA RESPONSABILIDAD DE LIDERAR
ES DE QUIEN LIDERA

La responsabilidad de protegernos
es de todas y todos.

CSIF UNICAJA BANCO
Independencia · Profesionalidad · Defensa de la plantilla

AUDITORÍA DEJA RASTRO: PROTEGE TU PUESTO DE TRABAJO

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TU USUARIO, TU RESPONSABILIDAD

No pongas en riesgo tu puesto de trabajo

En CSIF estamos especialmente preocupados por los expedientes disciplinarios y despidos que se vienen produciendo. Por ello queremos trasladar a toda la plantilla una serie de recomendaciones preventivas.

No pretendemos generar alarma. Pretendemos evitar que un compañero pueda poner en riesgo su puesto de trabajo por una actuación cotidiana, una mala práctica asumida como habitual, una instrucción recibida o simplemente por intentar ayudar.

En nuestro trabajo manejamos información confidencial, datos personales y operaciones económicas. Además, buena parte de nuestra actividad queda registrada en los sistemas.

Por eso, debemos extremar las precauciones.

PROTÉGETE: ALGUNAS REGLAS BÁSICAS

1. Consulta únicamente lo necesario para tu trabajo.

No accedas por curiosidad a cuentas, posiciones, movimientos, préstamos o datos de clientes, familiares o compañeros si no existe una necesidad profesional que lo justifique.

2. Tu usuario y contraseña son personales.

No los compartas ni trabajes con las credenciales de otra persona. Bloquea siempre tu sesión cuando te ausentes.

3. Cuidado con los “favores”.

La confianza con un cliente, compañero, familiar o amigo no debe llevarnos a saltarnos procedimientos, autorizaciones o controles.

4. No firmes, valides ni confirmes por otra persona.

Tampoco modifiques documentos, fechas, conceptos o información para facilitar la tramitación de una operación.

5. “Siempre se ha hecho así” no es suficiente.

Que una práctica se haya normalizado no significa necesariamente que sea correcta. Si tienes dudas, consulta antes de actuar.

6. Una instrucción superior no elimina automáticamente tu responsabilidad.

Ante una orden que genere dudas, pide aclaraciones y, cuando resulte necesario, procura que quede constancia de la instrucción recibida.

7. Si cometes un error, no intentes ocultarlo.

Comunícalo. Intentar corregirlo mediante otras actuaciones, modificar documentación o esconder lo ocurrido puede agravar enormemente la situación.

8. Especial precaución con operaciones excepcionales.

Efectivo, retrocesiones, condonaciones, modificaciones, autorizaciones, operaciones propias o de personas vinculadas requieren especial rigor.

9. Protege la información.

No utilices correos particulares, WhatsApp personales, dispositivos externos o canales no autorizados para trasladar documentación o información bancaria.

10. Nunca intentes evitar un control.

Si una operación requiere autorización, genera una alerta o exige determinada documentación, debe seguir el procedimiento establecido.

Tres frases que deben hacernos parar

“Hazlo tú con tu usuario.”

“No pasa nada, siempre lo hemos hecho así.”

“Luego arreglamos la documentación.”

Si algo no te cuadra, no asumas innecesariamente el riesgo. Consulta antes de actuar.

¿Y SI TE LLAMAN DE AUDITORÍA, CUMPLIMIENTO, SEGURIDAD O RR. HH.?

No improvises ni respondas precipitadamente.

Infórmate de qué hechos se están analizando, conserva la documentación relacionada y nunca borres, modifiques o alteres información.

Y si detectas que la actuación puede derivar en consecuencias disciplinarias, contacta inmediatamente con CSIF antes de afrontar la situación en solitario.

El Convenio Colectivo contempla que, previamente a la imposición de sanciones por faltas graves y muy graves, la Entidad debe dar audiencia a la persona interesada en los términos establecidos en su artículo 80.

CSIF: PREVENIR TAMBIÉN ES DEFENDER

Desde CSIF defendemos el cumplimiento de las normas y procedimientos, pero también exigiremos que cualquier responsabilidad sea individualizada, acreditada y proporcional.

No aceptaremos que se pretenda trasladar automáticamente al trabajador las consecuencias de procedimientos deficientes, instrucciones recibidas, falta de formación o determinadas prácticas organizativas sin analizar todas las circunstancias.

La presión, las prisas o los objetivos nunca deberían llevarnos a asumir actuaciones que puedan terminar comprometiendo nuestro puesto de trabajo.

NINGÚN OBJETIVO MERECE TU DESPIDO

Ante la duda, consulta.
Ante un problema, contacta con CSIF.
Estamos para defenderte.

CSIF UNICAJA BANCO
Independencia · Profesionalidad · Defensa de la plantilla

¿HASTA DÓNDE HAY QUE LLEGAR? NO TODO SON NÚMEROS

Desde CSIF llevamos tiempo advirtiéndolo: no podemos convertir el trabajo en un esprint permanente.

Objetivos, rankings, campañas, reuniones, llamadas, seguimiento constante… Parece que nunca es suficiente. Pero hay algo que no podemos olvidar: las personas tienen límites.

Estos días hemos conocido una situación de extrema gravedad sufrida por un compañero durante la jornada laboral. Por respeto, no entraremos en detalles ni estableceremos relaciones que no nos corresponde determinar.

PERO SÍ DEBE HACERNOS REFLEXIONAR.

Los resultados importan, pero no todo vale para conseguirlos. La presión permanente y el individualismo no construyen mejores equipos.

Exigir resultados es legítimo.
Convertir cada día en una carrera al límite, no.

CUANDO IMPORTA, SOMOS EQUIPO

Y precisamente en los momentos difíciles es cuando descubrimos el verdadero valor de un equipo.

Ante una situación de extrema gravedad durante la jornada laboral, varios compañeros y compañeras reaccionaron, ayudaron y estuvieron ahí cuando cada segundo contaba, prestando la primera asistencia y colaborando hasta la llegada de los servicios sanitarios.

Desde CSIF queremos reconocer y agradecer la actuación de todos los compañeros y compañeras que intervinieron.

SIN NOMBRES. SIN PROTAGONISMOS.

UN EQUIPO.

Hay cosas que ningún ranking puede medir:

COMPAÑERISMO · COMPROMISO · HUMANIDAD

Cuando las cosas se ponen realmente difíciles,
no nos salva el individualismo.
NOS SALVA EL EQUIPO.

GRACIAS, COMPAÑEROS.

Una carrera profesional no es una sucesión de esprints.
Es una carrera de fondo.
Y para llegar lejos necesitamos llegar todos.

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Personas · Trabajo en equipo · Respeto

Presionar no es liderar: así se pierde talento y negocio

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¿QUEREMOS CAPTAR CLIENTES
O QUEMAR A QUIENES LOS CONSIGUEN?

Desde CSIF denunciamos la situación que están soportando los compañeros y compañeras que desempeñan funciones como Gerentes de Empresas.

La plantilla se está dejando la piel para captar clientes y generar negocio, pero demasiadas operaciones terminan chocando con criterios de Riesgos poco competitivos, falta de agilidad y escasa coordinación interna.

¿De qué sirve exigir más captación si después el propio banco dificulta convertir ese esfuerzo en negocio?

Y cuando los resultados no llegan, la respuesta no puede ser siempre más presión, más reproches y más broncas.

PRESIONAR NO ES LIDERAR

Los equipos necesitan apoyo, herramientas, coordinación y objetivos realistas. No se puede exigir cada vez más mientras se ponen trabas para conseguirlo.

CUANDO LA GENTE SE VA, ALGO FALLA

Especialmente preocupante es la elevada rotación en estos puestos. Cuando compañeros recién incorporados deciden marcharse a los pocos meses, algo está fallando.

La pérdida de profesionales supone pérdida de talento, experiencia, compromiso y capacidad comercial.

¿CÓMO VAMOS A FIDELIZAR CLIENTES
SI NO SOMOS CAPACES DE RETENER Y MOTIVAR
A NUESTROS PROFESIONALES?

Los trabajadores somos también los primeros embajadores de una empresa.

CSIF EXIGE:

▶ Fin de la cultura de la bronca y la presión permanente.

▶ Revisión de los criterios de Riesgos, con mayor agilidad y conexión con el mercado.

▶ Coordinación real entre Riesgos y negocio.

▶ Objetivos comerciales realistas y alcanzables.

▶ Medidas para frenar la pérdida de talento.

Desde CSIF no vamos a aceptar que se responsabilice a los trabajadores de problemas estructurales que no dependen de ellos.

Antes de volver a preguntar:

«¿POR QUÉ NO LLEGAS AL OBJETIVO?»

quizá la Dirección debería preguntarse:

«¿QUÉ ESTAMOS HACIENDO
PARA QUE PUEDA CONSEGUIRLO?»

TU ESFUERZO VALE.

TU TRABAJO MERECE RESPETO.

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CSIF no firma sin garantías: los derechos de la plantilla no se negocian a ciegas

PLANES DE PENSIONES

CSIF NO FIRMA SIN GARANTÍAS

La plantilla no puede pagar las prisas de la empresa

La empresa ha dado por cerrada unilateralmente esta fase de negociación y ha exigido a las organizaciones sindicales que aceptemos o rechacemos su propuesta.

CSIF no ha firmado nada. Y no firmará un acuerdo que no garantice plenamente los derechos de la plantilla.

No rechazamos la integración de los planes de pensiones. Rechazamos que se pretenda cerrar con prisas, con cuestiones esenciales sin resolver y trasladando a las personas trabajadoras riesgos que únicamente dependen de las decisiones de la entidad.

¿POR QUÉ CSIF NO FIRMA?

1. UN ROTE SIN GARANTÍAS SUFICIENTES

La recuperación de parte de las aportaciones suspendidas se condicionaba durante varios años al cumplimiento de unos objetivos de ROTE.

CSIF exigió que este indicador quedara perfectamente definido en el acuerdo, con reglas claras ante cambios contables, operaciones societarias o decisiones empresariales que pudieran alterar su cálculo.

La empresa no aceptó incorporar todas las garantías solicitadas. No podemos vincular derechos económicos de la plantilla a un indicador sobre cuya evolución las personas trabajadoras no tienen ninguna capacidad de decisión.

2. COBRAR EL 50 % SUPONÍA RENUNCIAR AL RESTO

La propuesta permitía cobrar anticipadamente el 50 % de las aportaciones pendientes, pero liquidando definitivamente todos los derechos por este concepto.

CSIF no puede aceptar que una persona, quizá por necesidad económica, tenga que renunciar a la mitad de lo que le corresponde para poder cobrar ahora.

Las aportaciones suspendidas deben recuperarse íntegramente, sin quitas ni renuncias.

3. INFORMACIÓN INDIVIDUAL ANTES DE FIRMAR

Cada persona afectada debe conocer previamente:

✔ La cantidad que tiene reconocida.

✔ Cómo se ha calculado.

✔ El calendario previsto.

✔ Las condiciones para recuperar la totalidad.

No es admisible firmar primero y que cada partícipe descubra después cuánto le corresponde.

4. CONTROL REAL DE LAS DECISIONES IMPORTANTES

CSIF ha reclamado que las materias esenciales del futuro plan —aportaciones, prestaciones, coberturas, inversiones, comisiones, gestora o modificación de las especificaciones— necesiten una mayoría reforzada con apoyo suficiente de la representación social.

La plantilla debe disponer de capacidad real de control sobre un patrimonio que le pertenece.

5. BENEFICIOS SOCIALES INSUFICIENTES

La empresa limitó su propuesta a establecer temporalmente unos topes para determinados préstamos.

CSIF reclamó una negociación más amplia que incluyera:

✔ Préstamos y condiciones financieras de empleados.

✔ Remuneración de cuentas y saldos de pasivo.

✔ Anticipos y préstamos sociales.

✔ Participación en beneficios.

✔ Medidas contra la presión comercial.

✔ Conciliación y teletrabajo.

La plantilla no puede ser tratada peor que los propios clientes de la entidad.

NEGOCIAR NO ES IMPONER

Negociar significa escuchar, ceder y buscar un acuerdo equilibrado.

No consiste en cerrar unilateralmente la mesa, presentar una propuesta final y exigir una adhesión inmediata.

CSIF ha negociado con responsabilidad y ha planteado alternativas concretas. Pero nuestra voluntad de diálogo no puede confundirse con aceptar cualquier condición.

NEGOCIAR NO ES IMPONER.

FIRMAR NO ES OBEDECER.

NUESTRA POSICIÓN ES CLARA

CSIF seguirá trabajando para conseguir:

✔ La recuperación íntegra de las aportaciones suspendidas.

✔ Seguridad jurídica y económica para cada partícipe.

✔ Una gobernanza con verdadero control social.

✔ Información individual previa y transparente.

✔ Mejores condiciones financieras y sociales para toda la plantilla.

✔ Un acuerdo equilibrado, sin renuncias ni cheques en blanco.

CSIF no firma por las prisas de la empresa ni por intereses sindicales.

Firmaremos únicamente cuando el acuerdo proteja de verdad los derechos de todas las personas trabajadoras de Unicaja Banco.

CSIF UNICAJA BANCO
Rigor, independencia y defensa real de la plantilla