COMUNICADO CISS SECCIÓN SINDICAL CSIF UNICAJA

CSIF exige menos riesgos y más soluciones reales en el Comité CISS 2026

En el día de hoy se ha celebrado la primera reunión del Comité CISS correspondiente a 2026. En ella se han planteado los objetivos del año, entre los que destacan:

• Mantener la certificación UNE-EN ISO 45001:2023.
• Mantener el nivel de actividades, programas y acciones del Servicio de Prevención.
• Seguimiento de los riesgos psicosociales.
• Verificar el cumplimiento de PRL de las empresas de servicios contratadas.
• Mantenerse al día de normativa y documentación.
• Potenciar la plataforma de bienestar.
• Obtener el certificado de Empresa Saludable (Declaración de Luxemburgo).
• Implementar y protocolizar actuaciones ante fenómenos meteorológicos.

Reconocimiento al Departamento de Prevención

Todos los sindicatos hemos valorado positivamente unos objetivos ambiciosos y hemos agradecido que el Departamento, con una dotación muy limitada, sea capaz de atender a casi 7.000 empleados y cerca de 1.000 oficinas. Desde CSIF hacemos un llamamiento a la comprensión: este factor numérico explica que, en ocasiones, se produzcan demoras en la respuesta.

Reivindicaciones planteadas por CSIF

• Teletrabajo como medida preventiva para evitar desplazamientos innecesarios, especialmente con alertas meteorológicas, reduciendo el riesgo de accidentes “in itinere”.
• Impulso real a los retornos y atención ágil a las solicitudes de traslado.
• Solicitud de unificación de mutuas laborales, en la medida de lo posible.
• Aceleración en la implementación y protocolización de los procedimientos ante fenómenos meteorológicos.

También hemos solicitado la dotación de un teclado adaptado para una compañera zurda. Estamos seguros de que, dada la buena voluntad del Departamento, harán lo posible por resolverlo.

Riesgos psicosociales: prioridad absoluta

Mención aparte merece la preocupación, reiterada por todas las organizaciones sindicales, sobre los riesgos psicosociales. CSIF ha solicitado que el Departamento Comercial pase a formar parte del comité interdepartamental, donde se coordinan actuaciones entre distintos ámbitos.

Entendemos que muchas situaciones de estrés, presión, sobrecarga de trabajo, elaboración continua de Excel y saturación de mensajes a la red de oficinas se agravan porque dicho departamento desconoce o hace oídos sordos a recomendaciones y actuaciones trasladadas desde Prevención y desde el Comité CISS, además del informe de Quirón Prevención.

Traslado de demandas y memoria 2025

El Departamento de Prevención ha tomado nota y trasladará a los órganos superiores las peticiones. Esperamos que se valoren positivamente y se implementen las medidas oportunas. Asimismo, se nos ha facilitado la memoria del año 2025, donde se refleja la gran labor realizada, pese a la falta de personal y la limitación operativa de un departamento que no es órgano ejecutivo y cuya actuación depende habitualmente de la coordinación con otros departamentos.

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CSIF continuará vigilante, defendiendo la salud, la seguridad y el bienestar de toda la plantilla.

Alerta meteorológica y seguridad laboral: cuando las formas también importan

En el día de hoy, Extremadura —al igual que otras zonas del país— se encuentra afectada por una situación de riesgo meteorológico relevante, con avisos oficiales emitidos por las autoridades competentes y comunicaciones de Protección Civil alertando de riesgos graves para la seguridad de las personas.

Desde CSIF queremos recordar que la normativa vigente es clara. El Real Decreto-ley 8/2024, de 28 de noviembre, modificó el Estatuto de los Trabajadores para incluir un permiso retribuido por causas climáticas de hasta cuatro días, que permite ausentarse del puesto de trabajo cuando:

• Sea imposible o peligroso acceder al centro de trabajo o transitar por las vías necesarias.
• Exista una situación de riesgo grave e inminente, incluidos fenómenos meteorológicos adversos.
• Las autoridades recomienden, limiten o prohíban los desplazamientos.
• No sea posible la prestación de servicios mediante trabajo a distancia.

Todo ello, como es lógico, requiere comunicación con el responsable y una correcta evaluación de la situación concreta. Ahora bien, lo que resulta especialmente preocupante es que, en contextos como el actual, se trasladen mensajes a las plantillas que minimizan el riesgo, ignoran las alertas oficiales o presionan para mantener la actividad con normalidad, incluso cuando se producen cortes de suministro eléctrico, problemas de comunicaciones o avisos de emergencia.

Desde CSIF consideramos que la seguridad y la integridad de las personas trabajadoras debe estar siempre por encima de cualquier objetivo comercial. Y tan importante como la decisión final es la forma en la que se comunica: con respeto, con prudencia y con responsabilidad.

Por ello, tendemos la mano a la Dirección para trabajar de manera conjunta en:

• La definición de protocolos claros y homogéneos ante alertas meteorológicas.
• La priorización automática del teletrabajo cuando sea posible.
• La emisión de instrucciones coherentes con las alertas oficiales.
• La formación de los equipos directivos en gestión de personas en situaciones de emergencia.

Las personas trabajadoras no pueden verse obligadas a elegir entre su seguridad y su puesto de trabajo. Eso no es liderazgo, ni gestión responsable.

Desde CSIF seguiremos defendiendo una organización del trabajo humana, segura y respetuosa, también —y especialmente— en situaciones excepcionales.

CSIF alerta: la financiación de vivienda de empleados no puede quedar sin límites

CIRCULAR INFORMATIVA SECCIÓN SINDICAL CSIF UNICAJA

CSIF solicita mantener los límites de interés en financiación de vivienda para empleados

La seguridad financiera de la plantilla debe ser prioritaria. CSIF ya ha realizado solicitud formal a la empresa.

A toda la plantilla:

Desde CSIF Unicaja queremos informar de una cuestión relevante en materia de préstamos de empleado, concretamente en lo relativo a la financiación de vivienda.

En el actual contexto de negociación, se ha producido la desaparición del tipo máximo aplicable en determinados supuestos, lo que podría permitir la aplicación de tipos de interés superiores al 2,25%, un límite que hasta ahora actuaba como elemento de protección para las personas trabajadoras afectadas.

¿Qué riesgo existe?

Que, ante la falta de un tope explícito, se puedan aplicar tipos por encima del 2,25% en algunos casos, generando incertidumbre y un posible perjuicio económico para la plantilla afectada.

Nota: Esta situación no afecta por igual a todos los préstamos, pero sí puede impactar en determinadas modalidades de financiación de vivienda.

Qué está haciendo CSIF

• ✔
  Solicitud formal a la empresa para mantener las condiciones actuales de los préstamos de empleado, incluyendo los límites máximos de interés, mientras dure el proceso de negociación.
• ✔
  Exigencia de seguridad jurídica para las personas trabajadoras que deban formalizar o renovar financiación durante este periodo.
• ✔
  Seguimiento y vigilancia sindical para evitar retrocesos en derechos consolidados que forman parte de las condiciones laborales.

A día de hoy, no ha sido posible recabar apoyos suficientes para que esta petición sea atendida, y la empresa aún no se ha pronunciado al respecto.

Desde CSIF entendemos que la seguridad financiera de la plantilla debe ser una prioridad. Seguiremos trabajando para que no se consoliden cambios que supongan un retroceso en derechos que forman parte de las condiciones laborales.

En Unicaja, tú cuentas.

Por tus derechos, CSIF.

Enero de 2026

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Presiones, ruido y amenazas: CSIF marca el límite

Mucho ruido y pocas nueces

Cuando la presión sustituye a la gestión

En un contexto de creciente presión sobre la plantilla, CSIF vuelve a marcar una línea clara: el ruido no sustituye a la gestión ni las amenazas a los derechos.

Por si alguien no lo ha notado, en las últimas semanas los sindicatos de siempre han elevado el volumen de su vocerío. Mucho ruido, muchas consignas y mucha pose.

Pero cuando hablamos de hacer, de defender de verdad a los trabajadores, el eco se apaga.

¿Será que es año electoral y los nervios afloran?

Desde CSIF no estamos para el ruido. Estamos para ser útiles, para proteger derechos y para dar herramientas reales a quienes, en su día a día, se ven sometidos a presiones o incluso amenazas veladas.

Recomendaciones claras ante órdenes dudosas o presiones

1. Órdenes ambiguas o “eso que suena raro”
Respuesta recomendada:
«Por favor, ¿puedes enviármelo por escrito para tener claras las instrucciones?»

2. Reproches por llamadas, visitas o gestiones no realizadas
Respuesta recomendada:
«No puedo hacer dos cosas a la vez: o atiendo a clientes o realizo visitas. Te agradecería que me remitieses por email unas instrucciones claras, estableciendo el orden de prioridad».

3. Exigencia de cumplimentar Excel diarios o seguimientos paralelos
Respuesta recomendada:
«Desconozco la circular o comunicado de obligado cumplimiento que exige este control diario en Excel. Te agradecería me indiques por escrito la base normativa para revisarla detenidamente. Entiendo además que existe una aplicación corporativa que ya recoge estos datos».

Defenderse no es enfrentarse

Desde CSIF sabemos que responder ante quien presiona no es cómodo y puede generar tensión.

Pero recordamos algo fundamental:

Más vale una vez colorado que estar siempre humillado.

Mensaje directo a la Dirección

A los directivos y responsables —a quienes agradecemos que nos lean— les decimos claramente: vigilen, corrijan y trasladen instrucciones claras sobre cómo se debe actuar, qué marca el código ético y, sobre todo, qué no se puede hacer.

CSIF será el primero en denunciar cualquier práctica que cruce esas líneas.

Porque defender a los trabajadores no es gritar más,
es hacer lo que otros no se atreven.

CSIF. Claros, firmes y al lado de los compañeros.

CSIF exige mantener los préstamos de empleado en Unicaja durante la negociación

CIRCULAR INFORMATIVA

SECCIÓN SINDICAL CSIF UNICAJA

CSIF exige a Unicaja que no toque los préstamos de empleado mientras dure la negociación

La plantilla no puede pagar la incertidumbre de un proceso negociador aún abierto.

A toda la plantilla:

Desde la Sección Sindical de CSIF en Unicaja hemos trasladado a la Dirección de la Entidad una petición formal y urgente para que se mantengan íntegras y sin modificación las condiciones actuales de todos los préstamos de empleado (hipotecarios, personales y de consumo) mientras se prolongue el actual proceso de negociación.

Consideramos inaceptable que, en un contexto de incertidumbre o revisión de beneficios sociales, se produzcan cambios unilaterales que afecten directamente a la economía de los trabajadores y sus familias.

CSIF ha exigido:

• ✖ Suspensión de cualquier revisión al alza: que no se apliquen incrementos de tipos de interés ni endurecimientos de condiciones hasta alcanzar un acuerdo definitivo.
• ⚖ Seguridad jurídica para la plantilla: garantizar que quien necesite formalizar o renovar préstamos durante este periodo pueda hacerlo bajo las condiciones del convenio anterior o las más beneficiosas actualmente vigentes.
• ✔ Respeto a la negociación colectiva: la empresa debe demostrar buena fe negociadora y no alterar de forma preventiva beneficios sociales que forman parte del paquete retributivo histórico de la plantilla.

Para CSIF, las condiciones de los préstamos de empleado no son un privilegio, sino un derecho consolidado que compensa la dedicación y el esfuerzo diario de quienes formamos esta entidad.

No permitiremos que la negociación de un nuevo marco laboral sirva de excusa para recortar derechos financieros básicos. Os mantendremos informados de cualquier respuesta por parte de la empresa.

En Unicaja, tú cuentas.

Por tus derechos, CSIF.

Enero de 2026

Cuando los resultados acompañan, la plantilla debe notarlo

RESULTADOS SÓLIDOS QUE EXIGEN MEJORAS LABORALES, SOCIALES Y ORGANIZATIVAS

Sección Sindical CSIF · Unicaja Banco

Los datos económicos publicados recientemente confirman la buena evolución de Unicaja Banco , con previsiones que sitúan el beneficio neto de 2025 en torno a 645 millones de euros, una destacada revalorización bursátil y una rentabilidad por dividendo competitiva dentro del sector financiero.

Estos resultados no son coyunturales, sino sostenidos en el tiempo, y reflejan la consolidación del proyecto empresarial tras la fusión con Liberbank, sustentada en el esfuerzo, la adaptación y la profesionalidad de toda la plantilla.

Desde CSIF consideramos imprescindible que esta evolución positiva tenga un reflejo directo y real en las condiciones laborales, sociales y organizativas de las personas trabajadoras.

Homologación retributiva pendiente

A día de hoy persisten diferencias en el número de pagas en función de la entidad de origen, manteniéndose un agravio comparativo entre personas que realizan las mismas funciones y asumen idénticas responsabilidades. Esta situación resulta difícilmente justificable tras varios ejercicios completos de integración.

Presión administrativa creciente

Se ha incrementado de forma notable la carga administrativa, con una proliferación de hojas Excel, sistemas CRM y herramientas de control que absorben una parte significativa de la jornada laboral. Esta dinámica reduce el tiempo de atención al cliente, incrementa el estrés y no siempre aporta un valor real a la actividad desarrollada.

Objetivos desconectados de la realidad operativa

A esta presión se suma la fijación de objetivos comerciales y departamentales que, de manera generalizada, resultan difíciles o inalcanzables para muchos equipos, gestores y departamentos, con independencia de su implicación o profesionalidad.

Estos objetivos no siempre tienen en cuenta la realidad territorial, el perfil de la clientela, los recursos disponibles ni la capacidad operativa de las oficinas, generando una presión constante y una sensación de exigencia permanente difícilmente sostenible en el tiempo.

Beneficios sociales por debajo del sector

En materia de beneficios sociales, Unicaja se sitúa por debajo de otras entidades del sector financiero. La entidad no dispone de una cuenta remunerada para empleados ni ofrece condiciones de financiación mejoradas más allá de lo establecido en el convenio colectivo, lo que provoca que parte de la plantilla gestione su patrimonio fuera de la propia entidad.

Teletrabajo y conciliación

CSIF considera necesario avanzar en la implantación del teletrabajo con criterios claros, homogéneos y negociados, como medida de conciliación, modernización organizativa y mejora de la eficiencia, sin menoscabo del servicio.

Peticiones de CSIF

• Homologación definitiva del número de pagas.
• Reducción y racionalización de la carga administrativa.
• Revisión de los objetivos comerciales y departamentales, adecuándolos a la realidad operativa.
• Mejora de los beneficios sociales, alineándolos con el sector.
• Implantación y desarrollo del teletrabajo con criterios negociados.

Los excelentes resultados económicos deben servir para reforzar la cohesión interna, la vinculación de la plantilla y la justicia laboral. Desde CSIF seguiremos defendiendo estas mejoras en todos los ámbitos de negociación.

CSIF Unicaja · Comunicación sindical

Planes de Pensiones: CSIF marca sus exigencias en la negociación

Comisión de Relaciones Laborales: CSIF fija sus líneas rojas

Seguimos en negociación · No hay ningún acuerdo firmado

En el día de hoy se ha celebrado una nueva reunión de la Comisión de Relaciones Laborales. Desde CSIF trasladamos a la plantilla un resumen de los principales asuntos tratados, dejando claro que los procesos continúan abiertos y no existe ningún acuerdo cerrado.

1️⃣ Integración de los Planes de Pensiones (Punto prioritario)

Este ha sido el asunto más relevante de la reunión. Tras analizar la propuesta presentada por la empresa, desde CSIF consideramos que no supone avances reales, ya que mantiene una posición muy similar a la defendida en reuniones anteriores, sin mejoras sustanciales que garanticen una integración equilibrada y justa para todos los colectivos.

Para CSIF existen tres líneas rojas:

• Aportaciones pendientes del colectivo procedente de Liberbank: exigimos el reconocimiento de las aportaciones suspendidas entre 2014 y 2017, así como la garantía de su recuperación íntegra, con posibilidad de pago único en nómina si el partícipe así lo desea.
• Gobernanza del Plan: CSIF exige estar presente en la Comisión de Control para poder defender los intereses de los partícipes y beneficiarios. No aceptamos quedar fuera de la gobernanza.
• Garantía de derechos y aportaciones de origen: reclamamos una cláusula que impida que la Comisión de Control o futuras mayorías sindicales puedan minorar, suspender o extinguir los porcentajes de aportación y los derechos de prestación definida.

Tras un receso, la empresa ha manifestado su disposición a estudiar nuestras exigencias, produciéndose algunos movimientos que valoramos con cautela, insistiendo en que no existe acuerdo firmado.

2️⃣ Guardias de Tecnología (IT)

La empresa ha presentado un sistema de guardias de disponibilidad voluntarias fuera del horario habitual para atender incidencias tecnológicas críticas.

Desde CSIF exigimos que este modelo garantice:

• Una compensación económica adecuada.
• Un calendario de guardias claro y transparente.
• La compatibilidad de las guardias con el descanso y la conciliación.

3️⃣ Ajuste del Modelo de Negocio

La empresa ha trasladado un proyecto de ajuste del modelo de negocio con el objetivo de reforzar las plantillas por oficina, comenzando por determinadas territoriales.

Desde CSIF valoramos positivamente cualquier medida que suponga refuerzo de personal y mejora organizativa, pero exigimos que toda la información se traslade primero a la RLT, evitando rumores o comunicaciones informales a las oficinas.

CSIF lo tiene claro: no apoyaremos acuerdos sin garantías reales, sin equidad y sin transparencia para toda la plantilla.

CSIF – Defendiendo los derechos de toda la plantilla