CSIF | SECCIÓN SINDICAL UNICAJA BANCO
29 de septiembre de 2026
Compañer@s:
Unicaja ha comunicado que ha solicitado la mediación del
SIMA porque “no hay acuerdo” en materia de pensiones.
Pero no cuenta toda la verdad.
La realidad es que llevamos AÑOS intentando negociar un plan justo y,
a juicio de CSIF, la empresa pretende mantener el CONTROL y conseguir
GANANCIA a costa de nuestra jubilación.
DESMONTAMOS SU COMUNICADO PUNTO POR PUNTO
1. LA COMISIÓN DE CONTROL: QUIEREN EL CONTROL, NO LA PARIDAD
Dicen que quieren negociar la gobernanza. Lo que plantean es una
Comisión de Control paritaria.
En la mayoría de los planes del sector financiero, la representación de los trabajadores
—que somos los partícipes— dispone de mayoría.
¿Por qué Unicaja insiste en una comisión paritaria?
Porque esa composición le permitiría mantener capacidad de decisión sobre cuestiones tan
importantes como comisiones, gestora y depositaria.
CSIF no va a entregar la mayoría que corresponde a la plantilla.
2. COLECTIVO LIBERBANK: TIENEN EL DINERO Y NOS OFRECEN LA MITAD
La propia empresa reconoce que existen
aportaciones suspendidas.
Lo que no explica es que ese dinero está dotado y existen excedentes millonarios
vinculados a los planes de este colectivo.
¿Y cuál es una de las alternativas que propone?
Cobrar el 50 % en metálico en diciembre de 2026
y renunciar al otro 50 %.
Estamos hablando de compañeros y compañeras con hipotecas, hijos y necesidades familiares.
Plantearles que para disponer ahora de una parte de ese dinero tengan que
perder la mitad de lo que les corresponde para su jubilación nos parece
absolutamente inaceptable.
Y más aún en un momento de beneficios récord de la entidad.
EXIGIMOS EL 100 %.
Es nuestro dinero, no una limosna.
3. EL ROTE: UN CANTO AL SOL SIN PREVISIONES
Para quienes no opten por cobrar el 50 % en metálico, Unicaja propone recuperar las
aportaciones suspendidas mediante un calendario de cuatro años, a razón de un
25 % cada año.
La aportación correspondiente a 2026 se realizaría de forma incondicionada
en enero de 2027. Pero, a partir de ahí, el resto queda condicionado a un
ROTE progresivo de hasta el 11 %:
2027: ROTE igual o superior al 10,50 %.
2028: ROTE igual o superior al 10,75 %.
2029: ROTE igual o superior al 11 %.
Mientras tanto, el último ROTE informado por la propia entidad, a
30 de junio de 2026, se situaba en el 10 %.
Y aquí está el problema: no conocemos previsiones de la empresa que permitan
valorar con garantías si esos objetivos serán alcanzables.
Nos condicionan la recuperación de nuestro dinero a unos objetivos empresariales
que van aumentando año tras año: del 10,50 % hasta el 11 %.
Si no se alcanzan, no se realiza la aportación correspondiente.
CSIF no acepta que nuestra previsión social quede condicionada a objetivos
empresariales sin garantías suficientes.
CONCLUSIÓN CSIF
Unicaja dice que quiere solucionar el problema de los planes de pensiones.
CSIF considera que sus propuestas buscan reducir el coste para la entidad
utilizando dinero destinado a nuestra jubilación.
Después de años de esfuerzo de esta plantilla y con unos resultados extraordinarios,
no podemos aceptar que nuestra previsión social se convierta en una herramienta de
ganacia para la empresa.
CSIF NO VA A FIRMAR:
✖ Paridad en la Comisión de Control.
✖ Quitas del 50 %.
✖ ROTES progresivos de hasta el 11 % sin garantías.
Vamos a acudir al SIMA para defender lo que pertenece a la plantilla
y para contar claramente cuál es la situación.
BASTA YA.
NUESTRA JUBILACIÓN NO ES NEGOCIABLE.
CSIF · SECCIÓN SINDICAL UNICAJA BANCO
