Primeras movilizaciones conjuntas

Concentraciones y asambleas

Ayer día 29 por la mañana nos concentramos todos los delegados sindicales ante las oficinas principales de Oviedo, Santander, Cáceres y Toledo como inicio de las movilizaciones en protesta por el plan de ajuste propuesto por la dirección de Liberbank.

Por la tarde fuimos los empleados los que nos concentramos, con un seguimiento, según los medios de comunicación, de 1.500 trabajadores en Castilla-La Mancha, 250 en Cantabria y sobre 350 en Extremadura.

Al ser la tarde de ayer laborable en Asturias, en Oviedo se realizará la concentración de empleados el martes.

También se celebraron asambleas informativas en Ciudad Real y en Toledo que han contado con gran asistencia, en las que se ha incidido en la necesidad de unión y coordinación por parte de los sindicatos, así como la necesidad de ofrecer a todos los compañeros información continua sobre la marcha de las negociaciones. Además, se ha destacado lo vital que resulta la participación de todos en los actos y paros previstos, pues el apoyo de toda la plantilla es lo que dará fuerza a los representantes sindicales de cara a la negociación.

El día 2 se celebrará una asamblea en Albacete y el día 6 en Cuenca.

Concentraciones y asambleas en Castilla La Mancha

Propuesta de la dirección de Liberbabk

PROPUESTA DE MEDIDAS LABORALES QUE  PLANTEA

EL GRUPO LIBERBANK PARA DAR CUMPLIMIENTO

AL PLAN DE RECAPITALIZACION

I.        MEDIDAS DE MODIFICACION SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO PARA LA REDUCCIÓN DE COSTES (Artículo  41 ET)

a)   Reducción salarial

El salario total fijo de los trabajadores actualmente incluidos en el sistema de valoración de puestos de trabajo de la Entidad se reducirá durante cuatro años –desde el 1 de junio de 2013 hasta el 31 de mayo de 2017- hasta la cuantía salarial establecida  como valor de su actual puesto de trabajo. En todo caso, la reducción salarial no podrá ser inferior al porcentaje que se establece en la siguiente escala:

Retribución Fija	% Reducción
De 30.000 a 35.000 €	3,00%
De 35.000 a 40.000 €	3,85%
De 40.000 a 45.000 €	4,70%
De 45.000 a 50.000 €	5,55%
De 50.000 a 55.000 €	6,40%
De 55.000 a 60.000 €	7,25%
De 60.000 a 65.000 €	8,10%
De 65.000 a 70.000 €	8,95%
De 70.000 a 75.000 €	9,80%
De 75.000 a 80.000 €	10,65%
De 80.000 a 85.000 €	11,50%
De 85.000 a 90.000 €	12,35%
De 90.000 a 95.000 €	13,20%
De 95.000 a 100.000 €	14,05%
De 100.000 a 105.000 €	14,90%
De 105.000 a 110.000 €	15,75%
De 110.000 a 115.000 €	16,60%
De 115.000 a 120.000 €	17,45%
Más de 120.000 €	18,30%

El salario total fijo de los trabajadores no incluidos actualmente en el sistema de valoración de puestos de trabajo de la entidad se reducirá durante cuatro años –desde el 1 de junio de 2013 hasta el 31 de mayo de 2017- hasta la cuantía salarial establecida para su grupo y nivel profesional en el convenio colectivo de entidades de ahorro.

Adicionalmente a la reducción salarial resultante de lo establecido en los apartados anteriores, el personal que ocupa actualmente puestos directivos verá reducido su salario en un 11,5% durante el mismo periodo de cuatro años antes señalado.

En todos los casos, la reducción salarial no afectará a los salarios brutos fijos totales inferiores a 30.000 euros brutos anuales ni podrá suponer que el salario bruto fijo total resultante sea inferior a dicha cantidad.

b)  Suspensión de aportaciones a Planes de Pensiones.

Suspensión temporal de la aportación a los planes de pensiones por la contingencia de jubilación durante un periodo comprendido entre el 1/06/2013 y el 31/05/2017.

c)   Supresión de beneficios y mejoras sociales

·        Seguro de vida colectivo que vienen disfrutando los empleados de Cajastur y Caja Cantabria y los empleados de BCCM.

·        Seguro médico de los empleados procedentes de Cajastur.

·        Obsequio o Cesta de Navidad de los empleados de BCCM.

·        Pagas por nacimiento,  matrimonio y defunción de los empleados procedentes de Caja de Extremadura.

·        Ayuda familiar a los empleados procedentes de Caja Extremadura.

·        Pagas por 25 años de servicios/premios de dedicación.

·        Plus Sentencia Terminales a los empleados procedentes de Banco CCM.

·        Mejora de la ayuda de estudios de Convenio en Banco CCM.

·        Subvenciones sindicales recogidas en Acuerdo colectivo de 10 de junio de 1999 en Banco CCM.

II.        MEDIDAS DE INAPLICACION O DESCUELGUE DEL CONVENIO COLECTIVO (artículo 82.3 ET)

a)   Suspensión devengo trienios y ascensos por antigüedad durante el periodo de cuatro años –desde el 1 de junio de 2013 hasta el 31 de mayo de 2017-.

b)  Suspensión del abono del Plus Convenio durante los años 2014 a 2017, inclusive.

c)   Suspensión de la ayuda de estudios establecida en el Convenio durante los años 2013 a 2016, inclusive.

III.        MEDIDAS TEMPORALES DE SUSPENSION DE CONTRATO Y REDUCCION DE JORNADA (artículo 47 ET)

a)   Suspensión de contratos.

Las suspensiones de contratos deberán afectar a un número de trabajadores que, en función de la duración de la suspensión, garanticen que durante los tres años siguientes al acuerdo se encuentren siempre con el contrato suspendido 666 trabajadores a tiempo completo de la entidad.

b)  Reducciones de jornada.

Reducción temporal media de la jornada de trabajo en un porcentaje del 11,5 por ciento, con carácter general, para todos los empleados que no ocupen puestos directivos, es decir 4.234, cuya aplicación se concreta en la supresión de las tardes laborables y la reducción del horario laboral en media hora diaria, con la correspondiente disminución proporcional del salario que corresponda en cada caso. Esta medida tendrá un periodo de duración desde el 1 de junio de 2013 hasta el 31 de mayo de 2017.

Reunión con la empresa. 23-04-2013.

En la reunión de hoy, como estaba previsto, nos han entregado la documentación solicitada en un CD. Aún no la hemos valorado ni sabemos si está completa.

Por la parte sindical se ha vuelto a rechazar la propuesta presentada.

Las próximas reuniones se celebrarán previsiblemente el día 30 de abril y el día 6 de mayo, finalizando el periodo de consulta el día 8.

CC.OO. y UGT han presentado una propuesta conjunta (solo de ellos) en la que durante 24 meses aceptan la reducción de jornada del 10% para el total de la plantilla, aceptan suspensión de aportaciones a los planes de pensiones con posterior recuperación, aceptan movilidad geográfica en las mismas condiciones que en el anterior ERE (recordemos cómo utilizó la empresa la movilidad geográfica). Piden que se mantenga el volumen de empleo, que las suspensiones de contrato sean voluntarias y la vuelta a las condiciones de marzo de 2013 al finalizar la vigencia del acuerdo.

Hasta que analicemos la documentación recibida, nos abstenemos de hacer valoraciones sobre esta propuesta, pero no la compartimos en absoluto. De momento, nos parece lamentable que, después de haber sido convocados dos veces por el resto de sindicatos con el resultado ya conocido, hayan presentado esta propuesta sin la menor intención de ponerla en común con el resto de organizaciones, lo que perjudica a la deseable unidad sindical en todos los frentes.

Por nuestra parte, nos ratificamos en el compromiso adquirido de consultar con los compañeros antes de firmar ningún acuerdo.

Además de las movilizaciones ya anunciadas, de forma inmediata se van a convocar asambleas de las que ya concretaremos fecha y lugar, y se van a convocar paros de 15 minutos el día 6 de mayo, de 1 hora el día 7 y de toda la jornada el día 8.

Nueva reunión con la empresa

A última hora de hoy la dirección de la empresa ha citado a la representación de los trabajadores a una nueva reunión que se celebrará el 23-04-2013 a las 16 horas en Madrid.

El orden del día es:

- Inicio del procedimiento de suspensión de contratos y reducciones de jornadas, regulados en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1483/2012 de 29 de octubre, mediante la entrega de la documentación preceptiva señalada en la indicada normativa y la adicional que se aportará.

- Igualmente, inicio del periodo de consultas para los procedimientos de modificación de las condiciones de trabajo del art. 41 ET,  así como inaplicación de convenio al amparo de lo previsto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

- Solicitud de Informe a que se refiere el artículo 64.5 a) y b) del Estatuto de los Trabajadores.

Como contrapunto a las pretensiones de las dirección de la empresa, hoy hemos sabido que una empresa participada al 100 % por Liberbank, que cuenta con menos de 20 trabajadores ha pagado en 2011 a sus directivos 362.000 € y ha contratado servicios profesionales independientes por importe de casi 600.000 €.

Esto está en consonancia con los astronómicos sueldos de la cúpula directiva de Liberbank, sueldos que ellos mismos entenderán justificados ante el ahorro que creen que conseguirán para la empresa si logran quitarnos lo que pretenden.

Convocatoria de movilizaciones

Reunión con la empresa. 17-04-2013

A continuación resumimos brevemente la propuesta de la dirección de la empresa. Hay que tener en cuenta que no nos lo han dado por escrito, por lo que lo que sigue es un resumen de anotaciones realizadas sobre la marcha.

Insisten en las medidas ya anunciadas anteriormente: reducción salarial, reducción de jornada, suspensiones de contrato y supresión de beneficios sociales.

El salario se adaptará a una valoración del puesto de trabajo. Esto supone una reducción media del 7% en una escala progresiva entre el 3 %y el 18 %. A los que cobren menos de 30.000 € brutos no les afectará, pero sí se les aplicará una reducción salarial por la reducción de jornada (11’5%).

Supresión durante cuatro años de aportaciones al Plan de Pensiones y de beneficios y mejoras sociales.

Se suspenderá el contrato temporalmente a 666 trabajadores de forma rotatoria hasta mayo de 2016.

No van a conceder las bajas incentivadas solicitadas.

Se suspenden hasta mayo de 2016 los devengos por trienios y ascensos.

La empresa iniciará el periodo de consultas que establece el EE.TT. previsiblemente la semana que viene, pretendiendo, de manera hipócrita y cínica, que las inconsistentes reuniones celebradas hasta ahora sirvan como justificante de haber realizado el proceso previo de negociación que establece el Convenio Colectivo.

Las medidas propuestas son inadmisibles. Ni siquiera en las entidades nacionalizadas las medidas han sido tan duras. Además, estas medidas no son más que el preámbulo para efectuar despidos definitivos más baratos.

En un próximo comunicado informaremos sobre las acciones a emprender por parte de la representación sindical para parar la amenaza que se ha hecho a los trabajadores en la reunión de hoy.

Reunión intersindical del 15-04-2013

A la reunión hemos asistido CSI-F, CSICA, STC, APECASYC Y CSI. Al igual que a la reunión intersindical anterior, CC.OO. y UGT no han asistido, estiman que aún no es el momento. Sin embargo no creemos que ésta sea la verdadera razón ya que siempre es bueno contrastar posiciones y, tanto por imagen como por estrategia, conseguir desde el principio la necesaria unidad de acción que se ha producido en las negociaciones de otras empresas de nuestro sector. No queremos especular con las verdaderas razones de esta negativa a poner en común la estrategia a seguir para hacer frente a las pretensiones de la empresa, pero creemos que deberían explicarse, al menos ante los compañeros.

Durante las próximas semanas nos vamos a jugar nuestro futuro como trabajadores de Liberbank, de ahí la importancia de negociar con la empresa con una postura unitaria y cuanto antes la concretemos mejor.

Los datos ofrecidos por la dirección no son veraces por incompletos, y las “medidas provisionales” presentadas cargan todo el coste de la reestructuración sobre los trabajadores y no garantizan en absoluto la viabilidad de la empresa, sino que únicamente sirven para afianzarles a ellos en sus puestos.

Existen multitud de cuestiones que tendrían que aclarar antes de que la representación laboral pueda plantear alternativas. Nuestra postura es de total colaboración, pues somos los más interesados en que la empresa salga adelante, siempre que dispongamos de la información necesaria y se actúe por parte de la empresa con la buena fe a que le obliga la ley y que hasta ahora no ha demostrado, antes al contrario, se desdeña y ningunea el papel que la representación de los trabajadores debe desempeñar.

Una muestra de esto, aunque hay muchas más, es el asunto del cierre de 86 oficinas anunciado pocas horas después de haber mantenido la reunión "informativa" del pasado día 3. Como en esa reunión no se nos informó del proyectado cierre, aunque se les preguntó, no conocemos los detalles en cuanto a fechas, agrupación de oficinas y, sobre todo, qué va a pasar con los trabajadores.

Ante esta postura de la dirección y habida cuenta de lo que está en juego, todos los sindicatos reunidos hemos estado de acuerdo, entre otras cosas, en que debemos elevar el nivel de movilizaciones y exigir la información completa que nos permita presentar alternativas para conseguir el objetivo común: hacer viable la empresa.

Reunión intersindical

A continuación adjuntamos la convocatoria a todos los sindicatos en Liberbank para reunión intersindical el próximo lunes en Valladolid:

Estimados compañeros:

Ante la parálisis recurrente que persiste en la Mesa de Negociación Laboral de Liberbank abierta en el mes de octubre del pasado año sin que se haya producido ningún avance significativo, la ausencia absoluta de información y transparencia por parte de la empresa, y la política de hechos consumados seguida por la empresa, como demuestra el hecho del anuncio de cierre de 86 oficinas en expansión, sin que sepamos los efectos y consecuencias del mismo, unido al plan inicial propuesto de aplicar en la entidad un conjunto de medidas para ahorrar costes sin que hasta la fecha se hayan concretado, creemos que es más que necesario que los Sindicatos con presencia en el Grupo Liberbank, nos reunamos a la mayor brevedad para analizar la situación, unificar posturas, y concretar cuantas medidas  que sean menester de cara a la negociación final.

Con vistas a ello, se convoca reunión a celebrar el próximo día 15 de abril, lunes, para comenzar entre las 11,30 y 12 horas, en  la Sede Regional de CSIF, sita en la C/ Miguel Iscar Nº 16, Portal 1, piso 3º de la ciudad de Valladolid. Al término de la reunión celebraremos una rueda de prensa, para lo cual cursaremos la correspondiente convocatoria.

Reunión con la empresa. 03-04-2013

En la reunión de hoy se ha informado a los  representantes de los trabajadores de los aspectos no secretos del Plan de Reestructuración de Liberbank, o por lo menos de la interpretación que la empresa hace de dicho Plan.

Es lo mismo que ya habíamos leído en prensa y que ha publicado la CNMV.

La empresa sigue en sus posiciones, ya comunicadas en octubre, aunque dicen estar abiertos a otras propuestas.

Confirman que se cerrarán 88 oficinas y que se hará “más pronto que tarde”

Posiblemente nos convoquen para la próxima semana.

Estas reuniones tienen toda la pinta de ser una farsa destinada a justificar el periodo previo de negociaciones previsto en el Convenio 2001-14, antes de acudir a la apertura del periodo de consultas que establece el EE.TT.

Los representantes de los trabajadores debemos retomar las conversaciones intersindicales a fin de unificar posturas y plantear alternativas conjuntas.