Acuerdo de excedencias pactadas compensadas

Tercera reunión (25-05-2016)

En esta tercera reunión, Liberbank afirma que su planteamiento es que la mayor parte del excedente de empleados salga a través de "prejubilaciones", por lo que amplían la posibilidad de adherirse a los nacidos en 1962.

En todo caso será a través de suspensiones de contrato, lo que les permitirá dotar las cantidades año año y alcanza a un colectivo de 680 trabajadores. No se modifican las condiciones económicas de la propuesta inicial.

En caso de fallecimiento, la empresa pagaría a los herederos. En caso de invalidez seguirán pagando al empleado.

Quedan pendientes de aclarar cuestiones como la posibilidad de volver a incorporarse, intentando dificultarlo por ambas partes.

No se incorporan a este colectivo los nacidos entre 1956 y 1958 que rechazaron la oferta anterior.

Próxima reunión el día 1 de junio.

Segunda Reunión.

Una vez que los sindicatos hemos presentado nuestras propuestas, la empresa ha pedido un receso de 30 minutos para analizarlas.

La modificación de su postura inicial ha consistido exclusivamente en ampliar las medidas de desvinculación a los empleados nacidos en 1961. 

También se modifica el sistema de aplicación, pues se trata de una mezcla entre suspensión de contrato compensada, al principio, y "excedencia especial voluntaria compensada" hasta la edad de 63 años.

Al llegar hasta 1961 se amplía el colectivo de empleados que pueden acceder a la media hasta llegar a los 542.

Para el resto de empleados ha insistido en ofrecer 30 días por año, con máximo de 20 mensualidades y tope de 120.000 €.

Con esta condiciones no se va llegar, ni de lejos, al número de desvinculaciones que pretende la empresa.

Si pretenden que sea de forma voluntaria tendrán que moverse bastante más.

El 25 a las 9:30 otra reunión.

Propuesta inicial CSI·F

Nuevo ajuste de personal en Liberbank

Hoy hemos tenido la primera reunión con la empresa, tras la convocatoria que nos envió el pasado día 10 de mayo.

Tras pasarnos una exposición en la que explicaban de forma muy somera los motivos del ajuste propuesto, nos han comunicado que sobran 979 empleados (recursos los han llamado ellos).

La distribución aproximada del excedente de trabajadores es:

     Asturias: 171.

     Cantabria: 184.

     Castilla-La Mancha Este: 216.

     Castilla-La Mancha Oeste: 94.

     Expansión: 116.

     Extremadira: 198.

Para llegar a esa cantidad, la empresa ofrece un Plan de Bajas Voluntarias para los empleados nacidos en 1959 y 1960, similar al que ofreció para los nacidos en 1956, 1957 y 1958.

Recordemos que se trataba de abonar al empleado que aceptara el 60% del salario bruto que percibiría hasta que cumpliera la edad de 63 años, con un mínimo del 75% y un máximo del 80% del salario neto. La empresa también se hacía cargo del Convenio Especial con la Seguridad Social hasta la edad de 63 años.

Esta oferta alcanza aproximadamente a 395 empleados. 

Para el resto, ofrece desvinculaciones con incentivo, que no indemnización, de 30 días de salario por año trabajado, con un máximo de 20 mensualidades y un tope de 120.000 €.

Aunque nos parece correcto que en principio se trate de bajas voluntarias, lo cierto es que no nos salen las cuentas.

Esta oferta supone que, aun en el caso de que se acogieran todos los nacidos en 1959 y 1960, para cumplir las expectativas de la empresa todavía se deberían acoger 584 empleados a la oferta de 30 días por año, lo que no nos parece nada realista, sobre todo teniendo en cuenta que, al estar instrumentada mediante bajas voluntarias, el 70% de la compensación tributaría por IRPF, al tipo máximo en la mayoría de los casos, además de otros inconvenientes.

Se ha convocado una nueva reunión para el próximo lunes día 23 de mayo, en la que es previsible que comience la negociación propiamente dicha.

Recortando distancias

Convocatoria de la empresa

Madrid, 10 de mayo de 2016

Muy Srs. nuestros:

El pasado 15 de abril de 2016, les informábamos que la Entidad estaba estudiando y diseñando la puesta en marcha de un nuevo Plan comercial con el objetivo de dotar a la Entidad de una estrategia y una acción comercial activa, dinámica y sólida en la búsqueda de un objetivo de rentabilidad del negocio minorista. 

Igualmente, el 21 de abril se comunicaba que iba a dar comienzo una prueba piloto con el objetivo de probar su eficacia y viabilidad antes de su implantación en toda la Red, lo que ha supuesto la comunicación de determinados cierres y movilidades de personal. Por otro lado, en los próximos meses deberá acometerse también el proyecto de descarga operativa y administrativa de la Red y los SSCC, lo que supondrá la externalización de un buen número de funciones y tareas operativas y administrativas.

A la vista de lo señalado anteriormente, una vez que el Proyecto avanza y es hoy ya una realidad, creemos necesario abordar un proceso de negociación con la representación de los trabajadores que permita encontrar las fórmulas más convenientes para lograr los ajustes necesarios derivados de la implantación de los proyectos citados.

Con esa finalidad y propósito, hemos decidido convocar a todas las Secciones Sindicales con representación en el Grupo para mantener una reunión el próximo día 18 de mayo de 2016, a las 11:30 horas, en la sede CECA, en Calle Caballero de Gracia 28- 4ª de Madrid, donde se dará traslado del planteamiento empresarial concreto.

 

Sin otro particular, aprovecho para enviarle un cordial saludo,

Elecciones en Asturias (III)

Elecciones en Asturias (II)

Elecciones en Asturias

Cierre de oficinas

Esta mañana nos han comunicado que el día 23 de mayo próximo se cerrarán las oficinas que se detallan a continuación:

Aclaración de la situación de la ejecución de sentencia

Estas son las medidas anuladas por la Audiencia Nacional, en cuya sentencia basamos nuestra solicitud de ejecución.

Medidas unilaterales.

Aplicación entre el 01-06-2013 y el 31-05-2017:

- Reducción salarial de entre el 4,75% y el 19% para todos los empleados con salario superior a 30.000 €.

- Suspensión de aportaciones a los planes de pensiones.

- Supresión definitiva de algunos beneficios sociales.

Aplicación entre el 16-06-2013 y el 15-06-2016:

- Suspensión de contrato a 1.332 trabajadores durante 18 meses en dos turnos, con fecha de inicio el 16-06-2013 el primero y 15-12-2013 el segundo.

Aplicación entre el 16-06-2013 y el 15-06-2017:

- Reducción de jornada del 30% a 1.000 trabajadores.

- Reducción de jornada de entre el 10,04% y el 13,56% a 3.115 trabajadores.

Acuerdo Empresa/CCOO y UGT:

Aplicación entre el 01-06-2013 y el 31-05-2017:

. Reducción salarial de entre el 2,60% y el 10,45% a todos los empleados con salario superior a 30.000 €.

- Conversión de retribución fija en variable de entre el 2,15% y el 8,55% a todos los empleados con salario superior a 30.000 €, recuperable cuando se devuelvan los 124 millones de euros en bonos suscritos por el FROB, siempre que su aplicación no implique resultado negativo para la entidad.

- Suspensión de algunos beneficios sociales. Reducción del coste en un 30% a la finalización del periodo de suspensión.

- Suspensión de aportaciones a los planes de pensiones, recuperables en 7 años consecutivos o no.

Aplicación entre el 16-06-2013 y el 15-06-2016:

- Suspensión de contrato a 30 trabajadores que lo solicitaron voluntariamente.

- Reducción de jornada del 50% a 775 trabajadores.

Aplicación entre el 16-06-2013 y el 15-06-2017:

- Reducción de jornada del 30% a 770 trabajadores.

- Reducción de jornada de entre el 10,04% y el 13,56% a 3.897 trabajadores.

- Suspensión durante cuatro años del Plus Convenio y Ayuda de Estudios.

- Movilidad geográfica. Compensaciones establecidas en el Acuerdo del 03 de enero de 2011, reducidas en un 25%, si el traslado es a más de 50 km.

Hemos expuesto las medidas de forma prácticamente literal, sin adornos.

Como consecuencia de la demanda de los sindicatos no firmantes (todos excepto CCOO y UGT) y la anulación inicial por parte de la Audiencia Nacional el 14-11-2013, la empresa desistió de su aplicación el 31-12-2013 tras convocar una nueva negociación y llegar a un acuerdo el día 27-12-2013.

No vamos a decir que ERE actual, tras el acuerdo del 27-12-2013, sea bueno, ni justo, ni proporcional, pero no permite que haya trabajadores en la más absoluta ruina tras la reducción de sus ingresos en un 75% y obliga a la empresa a indemnizar a los trabajadores con 45 días por año más plus por antigüedad en caso rechazar un traslado a más de 50 km.

La anulación definitiva de las durísimas condiciones impuestas en el ERE de 2013 es el primer y principal aspecto positivo de lo conseguido por CSIF y el resto de sindicatos demandantes.

Aún estamos tratando de hacer realidad el segundo aspecto positivo, también muy importante, que es que nos devuelvan todo lo que la empresa nos descontó o dejó de pagarnos en virtud del ERE anulado.

Veamos qué dice textualmente el fallo de la AN:

“anulamos las medidas impuestas por vulneración de la libertad sindical de los sindicatos demandantes y adheridos a su demanda, ordenamos el cese de dicho comportamiento y condenamos a LIBERBANK SA; BANCO DE CASTILLA LA MANCHA SA; CCOO y UGT a reponer a los trabajadores en las condiciones anteriores a la aplicación de las medidas”.

La cuestión es que hay dos posturas enfrentadas:

La empresa estima que al anularse el acuerdo con CCOO y UGT del 25-06-2013 permanecen vigentes, hasta el 31-12-2013, las medidas unilaterales. Con lo que solamente tendría que hacer un leve reajuste de las nóminas de algunos empleados durante esas fechas. Estima un coste aproximado de 6 millones de euros.

Tanto CCOO como UGT parece ser que comparten esta interpretación. De hecho, el abogado de la empresa se apoyó en tres circulares de CCOO para reafirmar sus tesis.

El resto de sindicatos entendemos que queda anulado todo el ERE desde el día 01-06-2013, por lo que debemos reclamar todo el importe que no se nos pagó durante todo el periodo. Estimamos que coste asumido por los trabajadores asciende aproximadamente a 70 millones de euros.

Basamos nuestra demanda de ejecución en varios puntos. Dos de ellos son estos:

-  La misma sentencia de la AN, en su Fundamento de Derecho Tercero dice:

“TERCERO. – La simple lectura del suplico de la demanda permite concluir que los demandantes no impugnan las medidas de flexibilidad interna, impuestas por las empresas demandadas a partir del 16-06-2013 (…) No se impugnan, porque dichas medidas quedaron sin efecto, al alcanzarse acuerdo en procedimiento de mediación, seguido ante el SIMA el 25-06-2013”

- El fallo condena a las empresas a “reponer a los trabajadores en las condiciones anteriores a la aplicación de las medidas” ¿Cuál es la fecha de aplicación de las medidas del acuerdo entre empresa, CCOO y UGT? Esa fecha está expresada tanto en el texto del acuerdo como en los correos de comunicación de las segundas medidas que todos los trabajadores recibimos, y se corresponde exactamente con la fecha de aplicación de las medidas unilaterales (ver las fechas de aplicación detalladas al inicio de este escrito). Además, se nos informaba de que esas medidas “resultan de aplicación en sustitución de las que le fueron comunicadas los pasados 12 de mayo y 14 de junio de 2013”, y desde la misma fecha de inicio que las primeras. Es decir, anteriormente a la fecha de aplicación de las medidas del acuerdo del 25-06-2013 no existían medidas algunas.

Creemos que tenemos razones fundadas para exigir que se nos devuelvan todos los importes dejados de percibir durante ese periodo.

Tras la vista del pasado 29-03, la Audiencia Nacional ha emitido un Auto estimando que existe litispendencia. Esto es, que debido a que está pendiente de verse la demanda presentada por algunos sindicatos contra las medidas unilaterales, la AN estima que se ha de dictar sentencia sobre esta demanda antes de dictaminar sobre el alcance de la ejecución solicitada.

Contra este Auto presentaremos recurso, pues en la solicitud ejecución de sentencia estimamos que las medidas unilaterales fueron anuladas por la empresa cuando firmó el acuerdo con CCOO y UGT. De prosperar nuestra reclamación, haría innecesaria, por intrascendente, la vista sobre la legalidad o no del ERE unilateral.

Es cierto que todo este tema está costando más de lo que esperábamos, pero no por eso vamos a dejar de reclamar hasta el final todo lo que nos pertenece.

Este sindicato empezó a trabajar para ello desde el primer momento y lo dilatado de los tiempos del proceso podría hacer pensar que nos precipitamos al actuar. Pero cuando llegó el momento de presentar la documentación fuimos los únicos que la teníamos preparada. Gracias a ello, la empresa no pudo alegar, aunque lo intentó, prescripción en la reclamación de algunas medidas, pues CSIF las había reclamado a los 19 días de adquirir firmeza la sentencia.

Hasta aquí, creemos que estamos dejando clara cómo está la situación y que se podrá estar de acuerdo o no con nuestra interpretación de la sentencia, pero de ninguna manera se podrá decir que no tiene base.

Recientemente, tanto CCOO como UGT se han dedicado a llamar mentirosos y “vendedores de humo”  a los sindicatos que estamos reclamando la ejecución en los términos que hemos explicado. Se quejan de ser “criticados agresivamente” al tiempo que se dedican a repartir estopa contra los que estamos reclamando que la empresa nos devuelva todo lo que no nos pagó en 2013. No decimos que tengan que opinar lo mismo que nosotros, que deberían, pero no creo que sea criticable desde una organización que debería defender los intereses de los trabajadores.

Lo que realmente pasa es que les escocería tremendamente la situación en la que quedarían si al final conseguimos que nos devuelvan todo lo que dejamos de percibir como consecuencia tanto de las medidas unilaterales como del su acuerdo con la empresa. Entienden, no sin razón, que una ejecución de sentencia tal y como la hemos planteado supondría una descalificación brutal del acuerdo/componenda que firmaron el 25-06-2013.

Debemos recordar que tras la aplicación de las medidas unilaterales fueron convocadas jornadas de huelga, mucho más suaves de lo que nos hubiera gustado en CSIF, para tratar de parar las durísimas condiciones decretadas por la empresa. Pero mientras tanto, ellos estaban negociando un acuerdo en secreto que maquillaba algunos aspectos y empeoraba otros de forma dramática. Fuimos muchos trabajadores los que nos sentimos traicionados miserablemente.

Se pregunta CCOO en una circular “¿qué han conseguido estos sindicatos anulando el acuerdo?” que se lo pregunten a los compañeros trasladados en 2013, a los compañeros que se vieron económicamente asfixiados, sin poder hacer frente a sus préstamos, a los estudios de sus hijos… Aun sin tener en cuenta el desenlace de la ejecución de sentencia, resulta una pregunta obscena.

En fin, si no quieren reclamar la ejecución en los mismos términos que el resto que no lo hagan, pero que dejen de criticar a quienes sí lo hacemos.

Ejecución de sentencia de anulación del ERE 247/13

Ayer se celebró en la Audiencia Nacional la vista sobre la ejecución de sentencia solicitada por CSIF, a la que se adhirieron el resto de sindicatos excepto CCOO y UGT. En total se han presentado 1.800 solicitudes de ejecución.

Al inicio de la vista, el magistrado instó a las partes a sondear la posibilidad de un acuerdo negociado con el fin de evitar el alargamiento del proceso entre uno y dos años más. De haber accedido, se hubiera suspendido la vista, fijándose el plazo de un mes y medio para retomarla en caso de que la negociación no concluyera con acuerdo.

Se produjo un receso de cinco minutos en el que se hicieron las correspondientes consultas y no se llegó a un acuerdo entre los sindicatos, que entendemos debería ser unánime, para abrir la mencionada negociación. Lo cierto es que hubo al menos dos sindicatos que no quisieron iniciar la negociación propuesta y no hubo un debate propiamente dicho sobre adoptar una posición conjunta en uno u otro sentido.

Aunque sin mucha fe en los resultados, la postura CSIF hubiera sido aceptar la negociación, ya que en el peor de los casos hubiéramos perdido un mes y medio, pero habríamos demostrado voluntad de acuerdo.

Una vez dejado claro este punto, se inició la vista propiamente dicha, en la que se pretende dilucidar si la sentencia de anulación afecta a todas las medidas del ERE 247/13 desde su aplicación, como dice la sentencia y defiende CSIF, o solamente a las medidas aplicadas desde el 1 y 10 de julio de 2013 quedando vigentes las medidas unilaterales como defiende la empresa.

A propuesta de la empresa, se aceptó por parte de los sindicatos dejar la cuantificación de los importes a devolver hasta que se resuelva lo expresado en el párrafo anterior.

Tras defender todos los sindicatos demandantes nuestras posturas, coincidentes en el alcance de la ejecución, CCOO y UGT se adhirieron a las demandas y solicitaron la ejecución para todos los empleados. A continuación tomó la palabra la empresa insistiendo en la aplicación de las medidas unilaterales, estimando que en todo caso solo deberían ejecutarse las sentencias para los empleados que lo hayan solicitado y aduciendo la prescripción de los plazos en la reclamación de algunas medidas, como por ejemplo los traslados.

Contra esta prescripción se pronunció la abogada de CSIF, recordando que nosotros presentamos las reclamaciones a los 19 días de la sentencia del Tribunal Supremo, dentro del plazo más corto previsto para cualquier tipo de reclamación, con lo que no cabe prescripción alguna. Así lo tuvo que reconocer la empresa, pues fuimos los únicos que lo presentamos en plazo, así como la procedencia de presentar las reclamaciones cuantificadas, aunque de momento no se vaya a litigar sobre los importes.

Cabe destacar de la intervención del abogado de la empresa, que esgrimió en su defensa tres circulares de CCOO en las que se apoyaban sus mismas tesis, vuelta a las medidas unilaterales, haciendo, además, mención al reconocido prestigio de sus abogados.

Tal defensa de los abogados de CCOO por parte del letrado de la empresa provocó risas generalizadas, aunque maldita la gracia que tiene el asunto, y llevaron al juez a advertirnos de que desalojaría la sala si volvían a repetirse.

Ignoramos por qué el abogado de la empresa no citó también las circulares de UGT en el mismo sentido, tal vez sea porque los abogados de UGT no tienen tan reconocido el prestigio.

El caso es parece que estos sindicatos siguen escocidos desde que la AN primero y el TS después pusiera al descubierto la chapuza firmada por estos sindicatos el 25-06-2013 con nocturnidad y alevosía, nunca mejor dicho.

Tanto es así que desde UGT aún siguen escupiendo las “bondades” de lo que firmaron. Hay que volver a recordarles que condenaron a los trabajadores a una reducción en sus ingresos de hasta el 75% y permitieron a la empresa traslados arbitrarios con la indemnización de 20 días por año trabajado con máximo de 12 mensualidades.

Parece que se dejarían cortar un brazo con tal de que la empresa pudiera volver a aplicar las medidas unilaterales, para así poder venderse ellos como los salvadores, cuando en realidad el acuerdo del 25-06-13 era en muchos aspectos peor que las medidas anteriores. Intentan difundir porquería a ver si no se nota que ellos están hasta el cuello. Así les va, van a tener que cambiar su eslogan por “Aún quedas tú. No te borres de UGT Liberbank”.

Nos toca esperar. Esto parece una carrera de obstáculos en la que cada vez que pasas uno aparece otro, por más cerca que veas la meta. Pero por nosotros no va a quedar, seguiremos hasta el final para reclamar lo que nos corresponde a todos, incluso a los que ya habéis abandonado la empresa.

Si la AN no reconoce el derecho de ejecución de sentencia generalizada para todos los empleados, quienes no hayáis presentado la solicitud, tendréis hasta julio para efectuar demandas individuales, para lo cual os podéis poner en contacto con nosotros para que os asesoremos a través de los servicios jurídicos de CSIF.

Elecciones PECAJASTUR (bis)

Elecciones PECAJASTUR

Sentencia Tribunal Supremo ERE 2014 (actual)

 Sentencia de Tribunal Supremo ERE 2014, el que está en vigor actualmente.