CC.OO. y UGT retiran su demanda por Conflicto Colectivo.

Palabras de Carlos Genillo (CC.OO.) informando sobre la primera comisión de seguimiento del acuerdo infame del 25-06:

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“Todos estos temas y alguno más se quedaron sin tratar puesto que, según la empresa, para ello debíamos cerrar un acuerdo global que evitara el conflicto colectivo que tenemos interpuesto, cosa que no iba a ocurrir ya que no aceptábamos su propuesta.”

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Parece que ya han cumplido una de las exigencias de la empresa, pues han desistido del Conflicto Colectivo presentado por CC.OO. y UGT, y que fue acumulado al presentado por el resto de organizaciones, contra el ERE unilateral planteado por la empresa.

Siguen negociando a espaldas de los trabajadores y del resto de sindicatos. Intentarán volver a traicionarnos, pues el tripartito se está poniendo nervioso ante la proximidad de los juicios en la Audiencia Nacional de los días 14 y 15 de octubre.

Ayudas de guardería y formación para hijos de empleados

El miércoles 31 de julio escribimos una entrada a este blog titulada “CCOO y UGT se hacen los tontos" en el que dudábamos de que la empresa les engañara en el acuerdo infame del día 25-06-13 como ellos quieren dar a entender.

No es posible que la aplicación por parte de la empresa del texto del acuerdo se deba simplemente a una “metedura de pata” de los sindicatos firmantes. Ya no podemos dudar de la connivencia de CC.OO. y UGT con la empresa en la aplicación textual del acuerdo, por mucho que ahora se “hagan los tontos”.

La parte empresarial les advirtió claramente que la reducción del número de afectados por reducción de jornada del 50% y del 30% no podría suponer en ningún caso una reducción del ahorro de costes para la empresa. Así fue como se pactaron las otras medidas, que no estaban contempladas en el ERTE aplicado unilateralmente: traslados, introducción de salario variable y descuelgue de convenio principalmente, entre otras.

En esta última medida, descuelgue de convenio, se encuentra la inaplicación de la “ayuda de estudios” que, como veremos, se presta a dos interpretaciones diferentes.

En el Convenio las ayudas figuran textualmente como sigue:

Capítulo VIII. Ayudas, préstamos y anticipos.

Artículo 58. Ayuda de guardería.

Artículo 59. Ayudas para la formación de hijos de empleados.

Artículo 60. Ayuda para estudios de empleados.

Así pues, si se elimina la ayuda de estudios según el acuerdo del 25-06, no entendemos por qué se ha de eliminar la Ayuda de guardería, ni tampoco la Ayuda para la formación de hijos de empleados. Entendemos que la inaplicación del convenio en esta materia solo se puede referir a la Ayuda para estudios de empleados. Sin embargo, para la empresa, la “ayuda de estudios” reflejada en el párrafo II del acuerdo se refiere a todas las ayudas contempladas en el capítulo VIII del Convenio.

Es curioso que, preguntados por el tema el Director de Relaciones Laborales, Juan Carlos Navarro, y Vicente Gómez Salto, de UGT, hayan respondido lo mismo: el tema “queda según la lectura e interpretación del acuerdo”.

Así pues, os adjuntamos un modelo elaborado para que enviéis la solicitud al departamento de Retribución y Administración de Liberbank o Administración de RRHH de BCCM. Si tenéis problemas para imprimirlo nos lo podéis solicitar a csif.liberbank@gmail.com:

Formulario de solicitud de ayuda de guardería y formación de hijos

Veremos si pagan o no las ayudas, y en caso negativo habrá que interponer las demandas correspondientes.

Lo que ocurre es que cuando se junta la estupidez con la falta de escrúpulos ocurren cosas como lo que está pasando últimamente. 

Lo último es que, debido a la carta blanca otorgada por CC.OO. y UGT a la empresa en materia de traslados y la mezquindad de algunos mandos intermedios, se están dedicando a amenazarnos a los empleados con trasladarnos a más de 600 km si no cumplimos las campañas. Se están cargando la empresa y nos echan la culpa a los trabajadores.

Para que nos se nos olvide, recordamos la lista de los firmantes a favor del acuerdo por parte de la representación de los trabajadores:

Alfredo Laserna Suárez (CC.OO.)

Armando García López (CC.OO.) Abogado

Carlos Genillo Peinado (CC.OO)

Eduardo Fernández García (CC.OO.)

Eduardo Pérez Payo (UGT)

Ignacio Hernández Asensio (CC.OO.)

Jesús Luis Rueda García (CC.OO.)

José Antonio Mozo Saiz (UGT)

José Antonio Valverde Lorenzo (UGT)

José Luis González Valdés (CC.OO)

Juan Ángel Requena de la Rosa (UGT)

Vicente Gómez Salto (UGT)

Mediación en el SIMA el 17-09-2013

Hemos asistido a otro paripé en el acto de mediación en el SIMA por la aplicación del acuerdo infame firmado entre la empresa, CC.OO. y UGT.

El desencuentro entre las partes se ha centrado en que CC.OO. y UGT denuncian que la empresa no está aplicando correctamente "su acuerdo" en los asuntos referidos a la movilidad geográfica y al empeoramiento de las medidas de reducción a 456 compañeros.

La empresa manifiesta que está aplicando correctamente lo firmado. Según lo hablado en "su comisión de seguimiento" la empresa ha ofrecido retrotraer a las primeras medidas, en un periodo de entre 6 y 9 meses, a un 40% de los compañeros perjudicados en las segundas medidas. En cuanto a la movilidad geográfica se mantienen en que lo firmado les permite flexibilidad a la hora de aplicar la reducción de costes. Es decir reducen el número de afectados por la reducción a costa de la movilidad.

Seguirán con el paripé ya que han acordado seguir pactando los puntos en conflicto en el seno de la Comisión de Seguimiento.

Todos los sindicatos independientes hemos reiterado que el acuerdo es nulo y CSIF en concreto se remite a lo manifestado el día 25-6, pues la aplicación del citado acuerdo no se ajusta a lo establecido en los artículos 40, 41 y 47 del Estatuto de los Trabajadores y la mediación seguida en el acto del SIMA no es el marco donde tratar los temas pactados por CC.OO, UGT y Liberbank.

Varias aclaraciones

El martes día 10 de septiembre hemos mantenido dos reuniones en Toledo, en relación con el ERTE aplicado en nuestra entidad, con el Inspector Jefe de la Inspección de Trabajo de Castilla La Mancha, y con la Coordinadora de Castilla la Mancha del SEPE y hoy hemos estado en la Inspección Especial en Madrid. A continuación os comentamos los temas tratados, que son de aplicación en todo el ámbito del Grupo Liberbank.

SEPE:

Ante las quejas que hemos recibido de compañeros de distintas provincias relacionadas con el cobro de las prestaciones de desempleo indicándonos que solamente estaban cobrando, en alguna de ellas, el importe correspondiente a la aplicación de las segundas medidas a partir del 11.07.13, nos ha indicado que eso solo puede ser así por haberse producido algún error y que en todos los casos que existan, sea donde sea, de debe realizar reclamación ante el SEPE que corresponda, ya que la orden que dio la Subdirección General de Madrid es muy clara y tienen que pagar desde el 15.06.13 hasta el 10.07.13 el importe correspondiente a las primeras medidas, y a partir del 11.07.13 las que correspondan a las segundas.

Igualmente nos ha confirmado que en Toledo y en Madrid, que parece ser que son las únicas provincias que aún no ha empezado a cobrar las prestaciones, se empezarán a cobrar a partir del mes de octubre todas las solicitudes que estén presentadas hasta el mes de septiembre.

INSPECCION DE TRABAJO.-

PROLONGACIONES DE JORNADA: Con el fin de atender a todas nuestras demandas, presentadas en todo el ámbito nacional, se están coordinando con todos los directores provinciales las actuaciones a llevar a cabo y atenderlas con la mayor celeridad posible. Nos han asegurado que los inspectores trabajan por la mañana, por la tarde, y, si fuera necesario, por la noche. Por nuestra parte, todas las prolongaciones de jornada se denunciarán.

En cuanto a las reuniones en horario de tarde, también las estamos denunciando y rogamos a todos los compañeros que nos informen cuando se convoquen para que las podamos denunciar.

Hoy hemos presentado denuncias en Madrid por prolongación de jornada en BCCM en Alcalá, 22 y en Liberbank en Cedaceros, 10.

BECARIOS: Como sabéis, especialmente desde la aplicación del ERTE, la empresa ha contratado a un número importante de Becarios que en muchos casos, y con el fin de paliar la escasez de personal sobre todo por la suspensión del 50%, se encuentran en oficinas realizando trabajos de CAJA sin ninguna supervisión directa y continua de un empleado de la plantilla, lo que es totalmente ilegal y por lo tanto denunciable. Los becarios no perciben por el trabajo ninguna remuneración, con lo que el negocio para la empresa es redondo. Se nos ha solicitado por parte de la Inspección de Trabajo una relación de las oficinas o departamentos donde existan becarios para realizar la correspondiente visita. Con esto no perjudicamos a los becarios, pero consintiendo su utilización ilegal nos perjudicamos todos al estar con reducción de jornada.

VACACIONES: Ante las quejas de compañeros a quienes están obligando, a través de sus jefaturas de zona y de departamentos, a disfrutar parte de sus vacaciones en los días de suspensión, la Inspección de Trabajo nos ha corroborado lo que ya sabíamos: que en los días de suspensión no se pueden disfrutar vacaciones y todas han de ser en los días de trabajo efectivo.

Si os han contado como vacaciones algunos de los días en que no teníais que trabajar por reducción de jornada, debéis comunicarlo al departamento de RR.HH de vuestra red para que os anulen como vacaciones esos días. Cualquier delegado de CSIF os podrá orientar sobre la forma de hacerlo.

Contratos de relevo: También presentaremos denuncia por la reducción de jornada a los compañeros que tenemos contrato de relevo con duración inferior o igual a la duración del ERTE, ya que el SEPE nos ha denegado las prestaciones al no estar contemplada la posibilidad de reducción de jornada para nuestra situación.

MATERNIDAD: Como algunos conocéis, existen muchos problemas con las liquidaciones de las nóminas de las compañeras que pasamos a cobrar de la Seguridad Social., tras dar a luz, durante las 16 semanas de descanso obligatorio después del parto. La entidad, en varios de los casos y una vez que nos incorporamos nuevamente a la actividad normal terminado el periodo de maternidad, nos emite nóminas negativas al deducirnos parte de lo cobrado de la Seguridad Social. Esto ya fue denunciado en la Inspección de Trabajo, pues es ilegal e injustificado, y nos ha asegurado que investigarían solicitando a la entidad los motivos por los que aplicaban esas deducciones de sus haberes. Nos han confirmado que tienen citada a la entidad por haber encontrado varias anomalías que ni ellos mismos entienden y nos piden que les demos unos días para recabar toda la información de la entidad y de la Seguridad Social, tras lo que emitirán un informe tanto para nosotros como para la Seguridad Social. Una vez tengamos en nuestro poder el citado informe ya procederemos, si no lo subsanan, a presentar las correspondientes demandas.

Para terminar, os informamos de la empresa se ha negado a facilitar a esta Sección Sindical un local en Madrid para desarrollar nuestra actividad, lo que constituye una violación de los derechos sindicales fundamentales, y por lo que hemos interpuesto la demanda correspondiente.

Seguiremos informando.

Continúa la farsa. Primera Comisión de Seguimiento del acuerdo infame.

Carlos Genillo firma hoy día 06-09-2013 un escrito dirigido a los afiliados (parece mentira que aún les queden) de CC.OO. en Banco CCM.

El escrito en cuestión refleja el resultado de la primera Comisión de Seguimiento del traicionero acuerdo firmado entre CC.OO., UGT y el resto de esbirros de Menéndez.

En él dicen que han exigido a la empresa la anulación de las medidas que empeoren la situación de trabajadores con respecto al ERE unilateral y la anulación de los traslados.

La empresa les ha dicho que lo primero que tienen que hacer es retirar la demanda por conflicto colectivo y a cambio retrotraerán las medidas al 40% de las personas afectadas, en un plazo de 6 meses, y la anulación de los 15 traslados actualmente paralizados. También les recordó la empresa que la legislación les permite modificar, aumentando o disminuyendo, las medidas aplicadas.

También dice Genillo que llevaban más asuntos que tratar pero que la empresa no quiso ni oír hablar de ellos si no aceptaban sus condiciones, que esta actitud entorpece las relaciones laborales y que “son temas importantes que se arreglarían fácilmente con el diálogo”.

Lo primero que tenemos que resaltar es que siguen justificando las medidas adoptadas por la empresa y, aunque ahora digan que no les gusta cómo las han aplicado, lo cierto es que, por escrito, consideraron “acreditadas las causas alegadas por la empresa” y mientras no renieguen de esto no podremos creer nada de lo que nos intenten vender.

Por parte de CC.OO. y UGT sigue siendo una traición a todos los trabajadores de Liberbank mantener los cauces abiertos mientras no se retiren las medidas en su totalidad, mientras las reuniones se produzcan entre ellos y Liberbank y mientras no se produzca una negociación real, con datos reales y con un proyecto de viabilidad empresarial, de cuya existencia tenemos fundadas dudas. Además, invitan a la empresa a seguir dialogando en las mismas condiciones para arreglar las cosas “fácilmente”, lo que no es sino un guiño para poder seguir vendiéndonos.

La oferta de la empresa es ridícula. Pueden llevar a cabo la rebaja en reducción de jornada al 40% de los que han empeorado las medidas con un impacto económico ínfimo y una variación para los empleados más ínfima aún, y, además, lo dejan para los próximos 6 meses, que ya veremos dónde estamos si hacemos caso a los continuos rumores de operación corporativa. En cuanto a la anulación de los 15 traslados que tuvieron que paralizar para no dejar oficinas sin empleados, tampoco se puede considerar una cesión real, ya que si no se han llevado a cabo es porque no han podido.

Por último, dice Genillo que la “entidad está batiendo todos los records en cuanto a demandas judiciales”. Es cierto, pero debería tener en cuenta que gran parte de esas demandas también van contra CC.OO. y UGT, no sabemos si también batiendo records.

A nuestro juicio, estas reuniones no son sino la continuación de la farsa. La única forma de que los Conflictos Colectivos planteados no lleguen a la Audiencia Nacional es que la empresa y los sindicatos amigos (de Menéndez) lleguen a un acuerdo previo y convoquen un nuevo periodo de consultas, ya con el resto de sindicatos, en el que ya estaría todo el pescado vendido. Una vez firmado por estos dos sindicatos, que tienen mayoría de momento, el ERTE tendría visos de legalidad y no cabría interponer demandas contra él al tener tratamiento de “cosa juzgada”.

Nota sobre vacaciones.

Parece que hay dudas con respecto a las vacaciones que nos corresponden a todos los empleados, sobre todo a los que tenemos reducción de jornada del 30 % o del 50 %.

En la intranet constan los días de vacaciones que tenemos todos los empleados y son los mismos que teníamos antes de la reducción de jornada, por lo que no debemos especular sobre este tema mientras no haya modificaciones.

Las vacaciones, por definición, son días en los que no trabajamos pero con derecho a retribución. Los días en que no trabajamos porque se nos acumula la reducción de jornada en días completos no cobramos, por lo que, evidentemente, nunca se pueden contabilizar como vacaciones.

En caso de que se nos haya considerado como vacaciones algún día de reducción de jornada, debemos enviar un correo a Gestión de RRHH, comunicándoles los días que no se deben contabilizar como vacaciones. Hasta ahora, al menos en BCCM, lo han arreglado sin problemas.

Si tenéis alguna duda o algún problema sobre este asunto, estamos a vuestra disposición todos los delegados de CSIF o podéis enviarnos un correo a cualquiera de las direcciones que figuran en la cabecera del blog.