miércoles, 31 de octubre de 2012

Concentración en Asturias

Coincidiendo con la celebración 

de la Asamblea General de Cajastur

Concentración

Por el futuro de Cajastur

Contra los recortes y los despidos

Por una Caja al servicio de Asturias


Martes 6 de Noviembre,a las cinco menos cuarto de la tarde

Frente al Hotel de la Reconquista (Oviedo)

Convoca:

ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE CAJASTUR


Esta convocatoria está apoyada por todos 
los sindicatos con representación en Cajastur

martes, 30 de octubre de 2012

¿Tiene CC.OO. una infiltrada?

La representante de CC.OO. en el Consejo de Administración de Caja Extremadura se "deja convencer", habría que ver a cambio de qué, por victor Bravo para que vote a favor del plan de recapitalización de Liberbank, perdón, de Menéndez.
Según todas las declaraciones vertidas en prensa, cuando CC.OO. se sumó a la solicitud de una nueva reunión del Consejo de Administración de Caja Extremadura no era para volver a votar a favor del Plan de Recapitalización. ¿Tienen una infiltrada? 
Ver la noticia en Hoy.es:

domingo, 28 de octubre de 2012

Asamblea Liberbank Cantabria 27‐10‐2012

Al igual que anteriormente se celebraron en Asturias y en Castilla La Mancha, el sábado día 27 se celebró una asamblea de trabajadores de Liberbank en Cantabria cuyas conclusiones se reflejan en la nota de prensa incluida a continuación. Esta asamblea fue convocada por CSI·F, CIC, APECASYC, CC.OO. Y UGT.

Queremos destacar el apoyo, por parte de todas las asambleas celebradas, al punto en el que se especifica claramente que cualquier acuerdo a que la representación sindical pueda llegar con la empresa debe ser sometido previamente a la aprobación de las asambleas de trabajadores.

Lamentamos que la unidad sindical mostrada en Asturias y Cantabria, cuyas asambleas han sido convocadas por todos los sindicatos con representación, no se haya mostrado también en Banco CCM, en donde CSICA, CC.OO. y UGT no estimaron conveniente sumarse a las convocatorias.


NOTA DE PRENSA

ORDEN DEL DÍA:

1º Información sobre el estado de las conversaciones con la empresa
2º Exigir la retirada de las medidas propuestas por Liberbank
3º Apoyo expreso a las posibles medidas de presión
4º Ruegos y Preguntas

Reunidos en Asamblea convocada por los grupos sindicales CCOO, APECASYC, UGT y CSI‐CSIF con asistencia de unas 460 personas, que conforman la representación de los trabajadores, los empleados y empleadas de Liberbank en Cantabria han acordado lo siguiente:

Exigir la retirada de las medidas salariales y de personal propuesta por Liberbank.

Negamos que existan razones económicas que aconsejen ajustes laborales tan desproporcionados como el presentado por Liberbank.

Mostrar apoyo expreso de los asistentes a las posibles medidas de presión que sean convocadas bien a nivel general de Liberbank o bien a nivel de Cantabria si Liberbank persiste en su actitud de no negociar y mantener unas propuestas encima de la mesa que se consideran una agresión a la plantilla.

La Asamblea respalda movilizaciones contundentes que se llevarán a cabo en breve espacio de tiempo.

Requerimos un cambio en el modelo de las relaciones laborales que no se base en el autoritarismo y el miedo. Así como el fin de la censura sindical.

Rechazamos de forma radical los recortes salvajes y desproporcionados propuestos, cuya presentación ni tan siquiera ha tenido en cuenta el daño que ha causado al negocio y la imagen de la entidad.

Los representantes sindicales y los asistentes a la asamblea, exigen a Liberbank que demuestre con hechos y no solo con palabras su disposición a reformular de forma sustancial la propuesta presentada.

Fue aprobado con sólo 6 votos en contra y ninguna abstención, que las propuestas finales de la empresa sean comunicadas a la Asamblea de los trabajadores para su aprobación, antes de proceder a su firma.

Queremos mostrar nuestro apoyo y reclamamos soluciones justas y negociadas para nuestros compañeros y compañeras de las empresas participadas así como para los poseedores de participaciones preferentes de la entidad.

Exigimos el cese del equipo directivo y la depuración de responsabilidades.

Finalmente, revalidamos nuestro compromiso de servicio a la sociedad y a la clientela de Cantabria, que no debe verse afectada por los conflictos, innecesariamente abiertos por un equipo directivo que no tiene en cuenta la incertidumbre y las expectativas de clientes ni de trabajadores.

viernes, 26 de octubre de 2012

Reunión en Madrid con Liberbank. 24-10-2012

Resumen de la reunión celebrada hoy 24-10-2012:

·         Se modifica la composición de la mesa dando participación a todos los sindicatos con representación el grupo de Liberbank (APECASYC, CC.OO., CSICA, CSI, CSI-F, STC Y UGT)
·          CSI·F solicita la retirada del documento, a lo que la empresa contesta que no lo retira pero que está en disposición de admitir para su análisis cualquier propuesta.
·         CSI·F les hizo saber que mientras no tengamos la información legal y el plan de viabilidad no podemos presentar propuestas ni evaluar la legalidad de la medida.
·         Se reanudarán las conversaciones cuando se pronuncie el Banco de España sobre el plan de recapitalización presentado, cuyo contenido se han comprometido a entregarnos.
·         Fin de la reunión.

En CSI·F estimamos decepcionante la reunión ya que deberían habernos entregado hoy mismo el plan de recapitalización y no tener que esperar a que se pronuncie el BdE.

Tampoco vemos por ningún lado la cara amable de la empresa, no ha retirado la propuesta, y estamos seguros de que la disposición a “negociar” se debe a una estrategia de engaño manifiesto a los trabajadores, como  viene ocurriendo desde que estamos dirigidos por el Sr. Menéndez  y su equipo directivo. Además, estimamos que es una maniobra dilatoria, ya que, si el BdE no aprueba los planes presentados, lo normal sería que este equipo directivo no tenga nada que negociar y si los aprueba se encontrarán en una posición de fuerza añadida.

Estimamos  que la propuesta de recortes iba incluida en los planes de recapitalización enviados al BdE, y una vez presentada a los sindicatos ya no tienen prisa para negociar hasta que se decida la viabilidad del plan de recapitalización.

Por otra parte, hasta ahora, cuando parecía que estábamos en una situación mucho mejor que la actual, la empresa ha venido incumpliendo todos los acuerdos, vulnerando los derechos de los trabajadores, tales como el incumplimiento del Acuerdo Laboral de integración en el SIP que hemos tenido que denunciar ante el Ministerio de Trabajo, los Actos de Conciliación celebrados ante los agentes judiciales de la Audiencia Nacional y juzgados de lo Social, el incumplimiento en la no realización de traslados traumáticos enviando, como ya todos conocéis, a compañeras y compañeros, a los que más daño pudiera causar, con el fin de obligarles a que solicitasen la baja indemnizada, etc. Así podríamos seguir enumerando pero necesitaríamos  llenar demasiadas páginas. Ahora que han destapado una situación de la entidad con un elevado déficit de capital nos tenemos que fiar mucho menos.

Mientras, además de poner la “cara amable”, están tratando de desactivar la presión de los trabajadores mostrada en las asambleas, las manifestaciones en Asturias, contactos con las autoridades de las Comunidades Autónomas, etc., están enviando comunicados a la prensa en los que se insiste en el “mantenimiento del empleo”, cuando en realidad creemos que se preparan para hacer un durísimo ajuste de plantilla mediante despidos masivos.

Por cierto y ya que nos proponen un plan de ajustes para ahorrar los costes de personal le queremos manifestar que un gran ahorro supondría el retorno de todos los compañeros a sus lugares de origen (Solamente en el pago de las ayudas de vivienda nos ahorraríamos más de 500.000 € anuales). Otro medio de ahorro sería no hacer necesario que las relaciones laborales estén totalmente judicializadas y tengan que mantener ocupados a bufetes de abogados por incumplir todos los acuerdos que hemos firmado, no solamente con Liberbank, sino los anteriores a la integración.

Puedes seguirnos en twitter: @csifliberbank

miércoles, 24 de octubre de 2012

Asambleas en Castilla La Mancha

 
ASAMBLEAS TRABAJADORES DE LIBERBANK-CCM
CASTILLA LA MANCHA
           
Las Asambleas de Trabajadores celebradas ayer lunes 22 en las ciudades de Toledo y Albacete se acordó prácticamente por unanimidad de todos los asistentes (dos abstenciones en Toledo y un voto en contra en Albacete) lo siguiente:
·       Manifestar nuestro rechazo a los brutales recortes anunciados por la dirección, exigiendo la inmediata retirada del documento presentado.
Mediante el descarado atraco a los trabajadores que se pretende con la implantación de las medidas propuesta en el citado documento, lo que se pretende es perpetuar el poder de Manuel Menéndez en el Grupo, cuando es el responsable directo de la actual situación de la Entidad.
·       Exigir la inmediata intervención de las Autoridades Monetarias, así como la destitución de Sr. Menéndez junto a todo el equipo directivo.
·       Solicitar la implicación de los partidos políticos y agentes sociales que sustentan los Consejos de Administración de las Cajas accionistas de Liberbank en la salvaguarda de los puestos de trabajo, los derechos de los trabajadores y la viabilidad de la empresa.

·       Igualmente se aprobó, por UNANIMIDAD,  en el supuesto que en algún momento se quiera firmar un acuerdo, previamente debe pasar por las asambleas de Trabajadores para su aprobación.
Consideramos que esta última medida es de las más importantes que se aprobaron en las asambleas ya que con ella se consigue la unidad total de los trabajadores, y a su vez evita que ninguna organización Sindical pueda llegar acuerdo con la Dirección.
·       Emprender un proceso de movilizaciones (manifestaciones, cierres, concentraciones y todo aquello que sea necesario para  impedir la implantación de este plan de ajuste, que, lejos de preservar el empleo como cínicamente afirma la Dirección, solamente busca crear a medio plazo, dramas familiares, y las condiciones para despidos masivos, más baratos y sin posibilidad de reacción por parte de los trabajadores.
·        En vista de la gravedad de la situación y de la desmesura de esta injustificada agresión a los trabajadores, estas Asambleas consideran que cualquier medida de defensa de nuestros derechos y el futuro de la Entidad es lícito y legítimo.

En otro orden de cosas, CSIF denuncia que la empresa haya convocado a las organizaciones sindicales firmantes del convenio colectivo y no a todas las organizaciones sindicales con representación en la empresa. Para la próxima reunión del día 24 se nos ha llamado a asistir en calidad de  “invitados”.

Estimamos que esta manera de proceder va en contra del espíritu del Artículo 41.4 del Estatuto de los trabajadores que dice:
La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida en las empresas en que existan representantes legales de los trabajadores de un periodo de consultas con los mismos.
La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa  en el procedimiento de consultas corresponderá a las SECCIONES SINDICALES. Este hecho por si solo demuestra que la empresa está actuando de mala FE. Por lo que a CSIF NO SE LE CEDEN 2 PUESTOS EN LA MESA AL TENER DERECHO A ELLOS AL IGUAL QUE A OTRAS SECCIONES SINDICALES.

domingo, 21 de octubre de 2012

Asamblea en Asturias

Comunicado sobre las asambleas.     Veintidós de octubre de 2012
El pasado sábado, día 20 se ha celebrado una asamblea en Asturias convocada por todas las organizaciones sindicales asturianas con representación en Liberbank (CSICA, CSI, STC, CC.OO. y UGT) con la asistencia de 450 empleados.
Entre las resoluciones adoptadas, una de las más importantes es la negativa a que las organizaciones sindicales puedan llegar acuerdos por separado con la dirección de Liberbank. Este punto, en el que estamos totalmente de acuerdo,  debería ser refrendado por la asamblea de trabajadores de Banco CCM. De esta forma ninguna sección sindical podría aceptar condiciones ni llegar a acuerdos sin la autorización expresa de la asamblea, que se convertiría en el órgano de decisión.
Estimamos que todos los trabajadores, no solo los representantes, debemos enviar un mensaje de rotundo rechazo a la amenaza que se nos ha hecho. Este mensaje es el que debe llegar a Menéndez de cara a la próxima reunión del día 24, así como la implicación de la plantilla y el apoyo a las medidas a tomar que deberán ser debatidas en las asambleas.
Invitamos una vez más al resto de organizaciones sindicales a que se sumen, como convocantes junto con CSI·F, a las asambleas que se realizarán en Albacete, Ciudad Real, Cuenca y Toledo.
La importancia de la asamblea es máxima teniendo en cuenta los temas a tratar y la situación extrema a que nos llevaría la aplicación del expolio que Liberbank pretende perpetrar contra todos nosotros.
Nos interesa a todos, debemos asistir todos.
Hoy día 22:
                - Albacete: salón de actos de la Diputación, en el Pº de la Libertad. A las 6 de la Tarde.
                - Toledo: Palacio de Benacazón. A las 6 de la tarde.
Mañana día 23:
                - Ciudad Real: Edificio Nuevos Ministerios de la calle Alarcos s/n, A las 17:30
                - Cuenca: será el día 23, estando pendiente de confirmar el lugar y la hora.

Menéndez pretende ocultar su incapacidad

Menéndez pretende ocultar su incapacidad

Según se ha publicado en distintos medios de comunicación, el presidente de Liberbank ha convocado a CC.OO., U.G.T. y CSICA para informarles de los planes de recorte de salarios, suspensiones de contratos y reducciones de jornada que pretende llevar a cabo en la empresa. En esta convocatoria se ha omitido citar a los sindicatos CSI·F, APECASYC, STC y CSI (Corriente sindical de izquierdas).

CSI·F quiere dejar constancia a todos sus afiliados de que le guste o no al Sr. Menéndez estaremos en el periodo de consultas.

Ante esta nueva agresión a los trabajadores, y ya van demasiadas, el sindicato CSI·F ha solicitado una reunión intersindical a fin hacer un frente común ante tal despropósito para pararle los pies.

El Sr. Menéndez no puede volcar la responsabilidad de la situación actual sobre la plantilla del grupo cuando es bien conocido por todos que quien nos ha llevado a esta situación ha sido la ineptitud del equipo directivo dirigido por la prepotencia y el ansia de poder que continuamente está manifestando el presidente. 

La deriva de Liberbank en sus casi dos años de andadura, al igual que empezó a verse en Banco CCM desde que Menéndez cogió las riendas, nos aboca, según reconoce la Plataforma de afectados por las preferentes de Liberbank, a cavar la fosa en la que puede enterrar a sus clientes y empleados, así como a los beneficiarios de la obra social de las cajas que conforman el grupo.

La gestión del equipo de dirección ha echado, de forma estúpida, a gran parte de la clientela tradicional de las entidades origen, esto es, familias, pequeños ahorradores y PYMES.

No nos creemos que, de repente, hayan aparecido los resultados negativos en los que se escuda Menéndez para dar otra vuelta de tuerca a la plantilla, pero si fueran mínimamente ciertos, serían otra razón para que, como consecuencia inmediata, dimitiera todo el equipo dirigente, empezando por Menéndez seguido de la dirección general, comercial y de riesgos.

Pero, muy al contrario, se pretende hacer pagar a la plantilla la ineptitud de los gestores de la empresa, bastante tiempo venimos ya soportando (y pagando mediante congelaciones, anulación de complementos, movilidad geográfica y funcional) la falta de profesionalidad  e incapacidad de los gestores, con el único propósito de que Menéndez siga en su puesto acumulando sueldos astronómicos. En esta estrategia se sitúa la negativa de Menéndez a integrarse, junto con Ibercaja y Caja 3, en el malogrado Libercaja, ya que Amado Franco, viéndolas venir y en un alarde de sensatez, no estaba dispuesto a dejar en manos de semejante elemento la gestión del nuevo banco, Pero claro, ¿cómo se iba a quedar Menéndez sin “SU” banco? O es mío, o no es de nadie.

Por otra parte, la falta de profesionalidad e incapacidad del equipo dirigente es recompensada por escandalosos salarios, blindando sus puestos y cometiendo, un día sí y otro también, verdaderos despilfarros con los recursos de la entidad, cuando a los trabajadores se les niega el pago de dietas y kilometrajes por desplazamiento y cualquier clase de complemento que este legalmente establecido.

CSI·F manifiesta su total rechazo a los recortes que pretende imponer a la plantilla de Liberbank porque no resuelven nada en la recapitalización exigida al grupo, ya que estimamos que el ahorro de costes que generaría el plan de Menéndez tendría un impacto mínimo en las necesidades de capital de Liberbank, 1.198 MM € según la auditora, por lo que el problema no se solucionará.

Según informa ElConfidencial.com el plan de Menéndez es dar entrada a capital privado, entre 500 y 1.000 MM €. Como el propio artículo reconoce es una “solución bastante complicada” y más a la vista de las “dificultades del Banco Popular para colocar su ampliación de capital de 2.500 millones, pese a tratarse de un banco privado con una larguísima trayectoria en bolsa”, por no hablar de los precedentes con Bankia y con Banca Cívica.

También será difícil que haya inversores privados que quieran invertir en una empresa con la plantilla "en pie de guerra", con los afectados por las preferentes manifestándose todos los días y con los clientes en desbandada.

El caso es que a Menéndez se la van acabando las opciones y solicitamos nuevamente a las autoridades pertinentes el cese inmediato tanto de él como de todo su equipo directivo antes de que se siga deteriorando la situación del Grupo Liberbank.