LA PLANTILLA SIGUE ESPERANDO HECHOS

Compromiso ya ha habido. Ahora hacen falta respuestas.

La reunión de la Comisión de Relaciones Laborales celebrada esta semana ha vuelto a evidenciar una realidad que la plantilla conoce demasiado bien: los asuntos que afectan directamente a las condiciones de los trabajadores y trabajadoras de Unicaja siguen sin encontrar respuesta.

Desde CSIF hemos acudido a esta reunión con una actitud responsable y constructiva. Consideramos que el diálogo y la negociación son herramientas imprescindibles para avanzar. Por ello, hemos apoyado la contratación de un asesor externo especializado que permita continuar los trabajos sobre la integración de los planes de pensiones y aportar seguridad técnica al proceso.

Pero avanzar en una mesa de trabajo no puede significar olvidar los compromisos pendientes con la plantilla.

Seguimos sin avances en cuestiones fundamentales:

• Recuperación de las aportaciones suspendidas.
• Mejora de las condiciones de los préstamos de empleados.
• Una remuneración adecuada de las cuentas de empleados.
• Medidas reales de conciliación y teletrabajo allí donde la actividad lo permita.
• Cumplimiento efectivo de los compromisos adquiridos con la plantilla.

Los trabajadores y trabajadoras de Unicaja han demostrado sobradamente su compromiso con esta entidad. Han afrontado integraciones, reorganizaciones, cambios constantes y situaciones especialmente complejas, manteniendo el servicio y contribuyendo a que la entidad continúe obteniendo resultados.

LA PLANTILLA HA CUMPLIDO.

Ahora es el momento de que la empresa también responda.

Desde CSIF creemos que ha llegado el momento de que la empresa dé pasos concretos y ofrezca respuestas a reivindicaciones que no son privilegios ni peticiones desproporcionadas, sino demandas razonables y coherentes con el esfuerzo realizado durante todos estos años.

CSIF seguirá participando en todas las mesas de negociación, aportando propuestas y trabajando con responsabilidad, pero también con la firmeza necesaria para defender los intereses de todos los compañeros y compañeras.

No vamos a entrar en confrontaciones entre organizaciones sindicales ni en debates estériles. Nuestro objetivo es el mismo de siempre: defender a la plantilla y exigir soluciones reales.

"Los trabajadores ya han demostrado su compromiso con Unicaja.

Ahora es el momento de que Unicaja responda con hechos a su plantilla."

CSIF UNICAJA
Defendiendo los intereses de todos los compañeros y compañeras.

EL TELETRABAJO QUE NO EXISTE... HASTA QUE EXISTE

Cuando una excepción demuestra que el problema nunca fue la imposibilidad, sino la falta de igualdad.

¿Pero esto qué es?... ¿Qué invento es este?

Nos dicen que el teletrabajo no existe, pero resulta que en los SERVICIOS CENTRALES hay días en los que no está ni el 50% de la plantilla. Mesas vacías, puestos sin ocupar, portátiles inexistentes... pero el teletrabajo NO EXISTE. ¿Por qué unos sí y otros no?

Con motivo de la visita del Papa a Madrid y las restricciones de movilidad previstas en la ciudad, hemos tenido conocimiento de que se ha permitido a parte de la plantilla prestar servicios en remoto para evitar los problemas derivados de los cortes de calles y las alteraciones en los servicios públicos.

Sin embargo, alguien no se ha debido enterar de esos mismos cortes... o se ha enterado a medias, porque ha considerado que solo a unos les pueden afectar y a otros no.

Mismo equipo. Mismas funciones. Distinto criterio.

Y lo más llamativo es que, dentro de los mismos equipos, algunos compañeros han podido teletrabajar mientras que otros han recibido instrucciones para incorporarse presencialmente.

Y claro, ¿cómo se nos puede decir que no existen discriminaciones o agravios comparativos entre compañeros cuando lo estamos viendo TODOS LOS DÍAS?

• Teletrabajo: para unos sí y para otros no.
• Pagas: para unos 20,5 pagas y para otros 19,5 o incluso 17,5 pagas.
• Plazas de parking: unos tienen plaza de aparcamiento, la utilicen o no, y otros no.
• Unos son Analistas o Especialistas porque sí, sin asumir necesariamente mayores responsabilidades, mientras otros siguen siendo gestores realizando funciones de igual o mayor complejidad.

Una entidad no se construye sobre desigualdades. Una entidad que cotiza en el IBEX y que ha obtenido los resultados que ha obtenido no puede seguir tratando de forma diferente a la plantilla que ha contribuido a conseguirlos.

Desde CSIF no nos cansaremos de denunciar estas desigualdades, estas injusticias y estos agravios comparativos entre compañeros. Lo hemos hecho hasta ahora y lo seguiremos haciendo siempre.

NO HAY COMPAÑEROS DE PRIMERA Y COMPAÑEROS DE SEGUNDA

Seguiremos defendiendo una entidad donde los derechos, las oportunidades y el reconocimiento sean iguales para todos.

La igualdad no puede depender del edificio en el que trabajes, del departamento al que pertenezcas o del origen del que procedas.

Por una entidad unida. Porque todos somos CSIF.

COHERENCIA

CSIF UNICAJA

La obra social también debe empezar por la plantilla

CSIF reclama que el compromiso social de la entidad se traduzca en avances reales para sus trabajadores.

Unicaja reivindica su compromiso social. Desde CSIF creemos que ese compromiso debe mirar también hacia dentro: hacia la plantilla.

Desde CSIF valoramos que Unicaja mantenga su compromiso con la obra social, la cercanía y los valores que históricamente han formado parte de la esencia de las Cajas de Ahorros.

Pero esos valores no pueden proyectarse solo hacia fuera. También deben aplicarse dentro de la entidad, con quienes cada día sostienen el negocio, atienden a los clientes, soportan la presión comercial y hacen posible que Unicaja funcione: su plantilla.

Durante años, los trabajadores y trabajadoras han asumido sacrificios importantes. Se perdieron derechos, se paralizaron aportaciones a planes de pensiones, se deterioraron condiciones financieras realmente preferentes, se redujo la autonomía real en las oficinas y se ha impuesto un modelo cada vez más tensionado.

Muchas reuniones. Muchos temas encima de la mesa.
Pero ningún avance real para la plantilla.

No hablamos de asuntos nuevos ni improvisados. Desde CSIF hemos trasladado estas reivindicaciones en numerosas reuniones con la entidad, insistiendo en la necesidad de avanzar en condiciones financieras, previsión social, conciliación, teletrabajo, recuperación de mejoras y reducción de la presión comercial.

Sin embargo, reunión tras reunión, la plantilla sigue esperando respuestas. La sensación es clara: se escucha mucho, pero se avanza poco.

La plantilla estuvo a la altura en la crisis financiera, en los procesos de integración y también en el último ERE, donde se aceptaron sacrificios con el objetivo de avanzar hacia una homologación de condiciones más justa.

Ahora toca que la entidad también esté a la altura.

Condiciones financieras

Recuperar condiciones realmente preferentes para quienes forman parte de la entidad.

Previsión social

Atender compromisos pendientes y recuperar derechos que nunca debieron perderse.

Conciliación real

Apostar por medidas útiles, incluido el teletrabajo allí donde sea viable y beneficioso.

Si Unicaja quiere seguir reivindicando su carácter social, debe recuperar el buen talante con su plantilla, mejorar las condiciones financieras de empleados, atender los compromisos pendientes, apostar de verdad por la conciliación y devolver a las direcciones de oficina la capacidad de gestionar, no solo de soportar presión comercial diaria.

La obra social también empieza por cuidar a quienes hacen posible la entidad.

Desde CSIF seguiremos defendiendo, en todos los ámbitos de negociación, la recuperación de todas aquellas mejoras que nunca debieron perderse.

CSIF UNICAJA

Defendiendo a la plantilla. Exigiendo avances reales.

🚨 Retención Hipotecaria: ¡Exigimos Soluciones YA! 🚨

Desde CSIF seguimos recogiendo el sentir de los compañeros y compañeras del departamento de Retención Hipotecaria, donde la sobrecarga de casos, la falta de herramientas adecuadas y la presión constante dificultan gravemente el trabajo diario y la conciliación familiar.

Por ello, hemos trasladado a la empresa una batería de propuestas claras, urgentes y necesarias para mejorar el día a día de este equipo:

• 📌 Limitar el número de casos por gestor para evitar el caos y reducir la presión.
• 💻 Mejorar las herramientas digitales: accesos directos, más pestañas y sesiones más duraderas.
• 📝 Solicitar datos mínimos y útiles a las oficinas para facilitar el estudio de cada solicitud.
• 📊 Transparencia y criterio único en la gestión de casos, evitando duplicidades y contradicciones.
• 🙋‍♀️ Respeto y reconocimiento al equipo. ¡También somos parte de esta entidad!
• 🌴 Organización justa de las vacaciones, sin asignaciones forzadas durante ausencias.

Desde CSIF reclamamos la aplicación inmediata de estas mejoras, porque la dignidad y la eficiencia del equipo no se negocian.

✊ CSIF. Porque juntos, sumamos fuerza.