CCOO y UGT se hacen los tontos

En circular colgada en la Intranet de la empresa con fecha 30-07-2013, CCOO y UGT declaran:

 “hemos trasladado a la empresa nuestro rechazo a la forma en que se está aplicando el Acta de Conciliación firmada el pasado 25 de junio”

 “No aceptamos que 456 personas en el Grupo (367 Liberbank y 89 en BCCM), hayan empeorado sus condiciones “

¿Por qué no lo aceptáis?, ¿qué parte del acuerdo firmado lo impide?

“Paralicen los traslados comunicados ya que no aceptamos la forma en que se ha utilizado la Movilidad Geográfica para desplazar a 149 empleado/as“

El acuerdo firmado permite no solo estos traslados, sino los que a la empresa le dé la gana durante cuatro años.

“Consideramos que las desvinculaciones motivadas por los traslados deben ser indemnizadas conforme a lo acordado en el ERE anterior“

¿Esperabais que la empresa aplicara las indemnizaciones de buena fe?, ¿por qué no se especificó en el acuerdo?

“En cuanto a la suspensión de las aportaciones al plan de pensiones, la redacción en la modificación de las especificaciones, de cada uno de los planes, debe recoger que todos los partícipes percibirán el importe de las aportaciones suspendidas como muy tarde en el momento en que accedan a la jubilación.“

Según el acuerdo firmado, los empleados que se jubilen antes de iniciarse el “periodo de recuperación” no recuperarán las aportaciones suspendidas. Si querían otra cosa ¿por qué no lo pusieron?

“Nuestra disconformidad al procedimiento operativo publicado para la refinanciación de los empleados”

¿Por qué eligieron para este tema una redacción tan ambigua si no era para que la empresa lo aplicara como le viniera en gana?

“Hemos protestado por el incumplimiento del Acuerdo de 25 de junio y les hemos manifestado nuestra disposición a presentar Conflicto Colectivo por incumplimiento del mismo”

Pero si lo han cumplido a rajatabla, ¿qué vais a denunciar? La dirección de la empresa se está partiendo de risa ante vuestra amenaza. Además, les habéis dado la razón al considerar "acreditadas las causas alegadas por la empresa".
Nosotros sí que nos vamos a personar en el conflicto colectivo, pero contra la empresa y contra vosotros.

Haciéndoles un favor, podríamos pensar que se declaran estúpidos, pero si eso fuera verdad, a la vista de los resultados, habrían decidido no volver a negociar y dejar que lo haga quien, como mínimo, sepa leer.

Pero no lo hacen. Es más, se están volviendo a reunir en secreto para tratar de componer otro enjuague que a saber a qué nueva traición les llevará.

Por lo tanto, no cabe pensar simplemente en la estupidez como la causa de la firma del acuerdo, sino en otros intereses menos evidentes y que no tienen nada que ver con los intereses de los trabajadores a quienes deberían defender.

Luego se quejan de que sufren agresiones (que no son sino escraches) ¿Cómo debemos responder los trabajadores a estos irresponsables ante la justificación expresa y por escrito de la agresión que sufrimos por parte de la empresa?

El hecho de que la empresa mantenga una actitud incomprensible y repugnante hacia los trabajadores podría encajar en su papel,  según los puntos de vista neoconservadores que son los que han llevado a la ruina a las clases medias de todo el mundo. Pero que esta pandilla se dedique a hacer el juego y colaborar con la empresa al machacamiento continuo de los trabajadores les coloca justo frente a nosotros, al lado de nuestro enemigo.

¿Cómo no vamos a considerar una canallada firmar un acuerdo en el que la empresa se ha apoyado para despedir (traslado lo han llamado) a 150 compañeros, dejando la puerta abierta para que lo repita cuando quiera?

¿Cómo podemos calificar a quien debe defender los intereses de los trabajadores y firma un acuerdo que permite que les reduzcan más del 70 % de su sueldo dejando en la indigencia a familias enteras?

¿Cómo podemos dejar en manos de semejantes traidores una negociación en la que nos mienten de forma descarada, obviando que los más de 1.100 empleos a tiempo completo que se han reducido no se van a recuperar nunca, sino que van a ser a extinguir a corto/medio plazo a precio de saldo?

Todos los trabajadores debemos comunicarles que no aceptamos más enjuagues ni traiciones, negándoles el derecho a negociar por nosotros lo que solo a ellos interesa.

En cuanto a “Manolín el de los números rojos” o “hundecajas”, como se le conoce por su tierra, ¿qué vamos a decir que no hayamos dicho ya?. Lo que no entendemos es qué hacen las Autoridades Laborales que no le expedientan después de la que ha liado con las suspensiones/reducciones y el atraco a los bolsillos  de los trabajadores, ¿qué hacen las Autoridades Monetarias que no le destituyen, viendo a dónde está llevando a Liberbank?

Sus intereses, única religión que profesa, no pasan por el mantenimiento de esta entidad, en la que no cree, ni de  sus trabajadores, sino más bien por su desmantelamiento o jibarización echando a los que no quepamos.

Conjunta CSICA-CSIF sobre nómina de julio

Bajas incentivadas. Demandas.

Contestación de la empresa a los empleados trasladados que  han solicitado la baja incentivada:

“Muy Sr. Nuestro:

Acuso recibo a su escrito del pasado 18 de julio donde manifiesta su rechazo al traslado comunicado el día 16 del mismo mes  y la opción de extinguir su contrato de trabajo con derecho a las indemnizaciones que para la baja voluntaria se establecían en el Acuerdo Colectivo de 3 de enero de 2011 aprobado por Resolución de la DGE en sede de Despido Colectivo.

Lamento no poder admitir su petición en los términos solicitados, salvo en lo que se deriva de lo establecido en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores y con la indemnización fijada en el párrafo tercero del apartado 1 del citado texto legal, toda vez que ni la causa ni el fundamento para el traslado derivan del Acuerdo que Vd. cita, sino del proceso de reestructuración y ahorro de costes abierto en la Entidad con ocasión de la aprobación del Plan de Reestructuración por las autoridades monetarias españolas y europeas el pasado mes de diciembre de 2012 y que ha culminado en el acuerdo de 25 de junio de 2013 entre la empresa y las organizaciones sindicales que ostentan la mayoría de la representación de los trabajadores en Liberbank.

Como habrá tenido ocasión de examinar, el citado Acuerdo se remite a la regulación prevista en el Capítulo I, Apartado B2 del suscrito el 3 de enero de 2011, pero no contempla medidas adicionales de bajas incentivadas ni puede serle de aplicación lo acordado por la Comisión de Seguimiento de aquel acuerdo que ha sido superado por la situación actual y por el proceso acometido cuya principal motivación es el ahorro de costes en los próximos años y no la reducción de plantilla.

Un cordial saludo,”

Ante semejante contestación podemos deducir varias cosas:

1. A CCOO y UGT les “engañaron” también en esto, o tal vez no. Recordemos que en las medidas adoptadas por la empresa unilateralmente no se hacía referencia a movilidad geográfica.

2. Quien aún no se hubiera dado cuenta de los perversos efectos del infame acuerdo pergeñado entre CCOO, UGT y la empresa, aquí puede ver otro ejemplo, aunque si se sigue aplicando no será el último.

3. Se trata de un despido encubierto con aplicación de la reforma laboral con toda crudeza.

4. La única posibilidad que cabe para evitarlo es demandar. Nuestros letrados están estudiando la posibilidad de solicitar la paralización cautelar de la efectividad del traslado, aunque esto sería excepcional, ya que la ejecutividad es la norma.

5. La empresa sigue aplicando lo pactado en el acuerdo firmado con sus cómplices como si no fuera con ella lo que ha considerado la DG de Empleo. Esperamos que le obliguen a regularizar a la mayor brevedad posible todo lo concerniente al SEPE y, si se inicia una negociación, que esta sea real, no como la farsa anterior:

“Desde la Dirección General de Relaciones Laborales y Seguridad y Salud Laboral le informamos que respecto del ERE del GRUPO LIBERBANK, S.A (LIBERBANK, SA y BANCO CASTILLA-LA MANCHA, SA), esta Dirección General ha recabado de la Dirección General de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, la información que a continuación se señala, indicándose que no se trata de un expediente de regulación de empleo de extinción y que por el número de trabajadores afectados y por afectar a centros de trabajo de varias Comunidades Autónomas ha sido de la competencia de la citada Dirección General del Ministerio.

- Mediante comunicación a la DG de Empleo del MEYSS de fecha 24-4-2013 se inició la tramitación del ERE nº 247/2013 planteado por las empresas LIBERBANK, SA y BANCO CASTILLA-LA MANCHA, SA, que afectaba a las Comunidades Autónomas de Cataluña, Castilla La Mancha, Castilla León, Madrid, País Vasco, Comunidad Valenciana, Andalucía, Principado de Asturias, Extremadura, Cantabria, Galicia, Islas Canarias, Murcia y Aragón, por causas económicas. No se especificaba en dicha comunicación el número determinado de suspensiones y reducciones según Comunidad Autónoma

- Dicho expediente finalizó mediante comunicación final de fecha 22-5-2013, sin acuerdo, comunicándose por parte de las empresas las siguientes medidas:

- Suspensión de 1.332 contratos de trabajo durante 18 meses, en el periodo comprendido entre el 16-6-2013 y el 15-6- 2016

- Reducción de jornada en un 30% de 1000 contratos de trabajo, en el periodo del 16-6-2013 al 15-6-2017

- Los 3.115 trabajadores restantes, reducirán su jornada entre el 10,04 % y el 13,56%.

- La empresa comunicó a la DG de Empleo del MEYSS la iniciación de la aplicación de las medidas, iniciación que se produjo el 16-6-2013. (En el periodo de adscripción voluntaria hubo 30 trabajadores que se asdcribieron a la medida de suspensión)

- La decisión final empresarial fue impugnada por las representaciones sindicales en la empresa. En el marco del proceso de impugnación fue alcanzado un acuerdo, con fecha 25-6-2013, en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), con los sindicatos mayoritarios en la empresa (UGT y CCOO), no habiendo ratificado dicho acuerdo los sindicatos CSIF, STC, CSI, CSICA y APECASYC.

- El acuerdo mencionado anteriormente recoge nuevas medidas de regulación de empleo distintas a las planteadas por la empresa en su comunicación de 22-5-2013 que puso fin al ERE 247/2013. En concreto, y entre otras medidas, se pretende lo siguiente:

- Suspensión de 30 contratos de trabajo durante 16 meses

- Reducción de jornada de un total de 5.442 trabajadores en diferentes porcentajes que varían desde el 10,04% al 50% hasta como máximo el 15-6-2017.

- El 5-7-2013 la empresa presentó a la DG de Empleo del MEYSS un escrito comunicando la adopción de dichas nuevas medidas de regulación de empleo en los términos del acuerdo de 25-6-2013 alcanzado en el SIMA, sin que se haya llevado a cabo la tramitación de un nuevo expediente de regulación de empleo.

La DG de Empleo del MEYSS, en escrito de 15-7-2013, ha considerado que estas nuevas medidas suponen variaciones de los datos inicialmente contenidos en la comunicación inicial del ERE de fecha 25-5-2013 por lo que no se pueden enmarcar en el ERE finalizado sin acuerdo en mayo, y por tanto las nuevas medidas no se pueden comunicar a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo. No obstante, la DG de Empleo reconoce la importancia del acuerdo, pero considera que debe ser integrado en un nuevo expediente de regulación de empleo. “

6. Si al final se ha de convocar un nuevo periodo de consultas, estaremos a tiempo de reparar, al menos en parte, el destrozo ocasionado, para lo cual debemos hacer saber a los “negociadores de la miseria” que no estamos de acuerdo con sus pasteleos, reuniones secretas y enjuagues.

Ponemos al servicio de los compañeros que lo soliciten la red del sindicato por toda España para tramitar las demandas. Para ello debéis enviar vuestros datos (nombre, población y teléfono) a csif.liberbank@gmail.com y nos pondremos en contacto con la sede de CSI·F en vuestra localidad para ponerles en antecedentes de la situación y que os atiendan de la mejor forma posible.

El plazo para interponer la demanda es de 20 días hábiles desde su comunicación y, teniendo en cuenta que en agosto casi todos los abogados están de vacaciones, os recomendamos iniciar las acciones legales cuanto antes.

La vista del conflicto Colectivo contra el ERTE unilateral de la empresa será el  17-10-2013 en la Audiencia Nacional.

Nota de prensa de CSI·F

CSIF denuncia que hay empleados de Liberbank “trabajando ilegalmente”

Texto íntegro de la nota de prensa.

                                                                                                                                                  Julio de 2013

A raíz de las últimas actuaciones de Banco CCM/Liberbank, acordadas conjuntamente con CCOO y UGT, CSI·F denuncia que se ha producido un enorme caos en la organización del trabajo en las oficinas.

Según han comunicado a CSI·F desde diferentes Direcciones Provinciales de Empleo, hay compañeros trabajando ilegalmente, pues para el SEPE figuran como desempleados. Otros compañeros no están trabajando por haber sido reducida su jornada en días completos, pero para el SEPE están a jornada completa. Esta circunstancia provocará que haya empleados que algunos días cobren del SEPE y de la empresa y otros empleados que no cobren de ninguno de los dos.

Además de reducciones de jornada y salariales para todos los empleados, que minoran el sueldo hasta el 70%, 148  empleados han sido trasladados, la mayoría de una punta a otra de España, en una clara estrategia de despido encubierto, pues la mayoría de ellos tendrá que solicitar la rescisión de contrato al no poder subsistir fuera de su localidad de residencia tras la brutal reducción de salario y jornada. Solamente como ejemplo, tenemos el caso de una compañera con minusvalía del 45 % y con la vivienda adecuada a su circunstancia que es trasladada a más de 300 km.

Los empleados cuyas oficinas se han cerrado son obligados a permanecer en su puesto hasta el día 16 de agosto, con la oficina cerrada, sin clientes y sin trabajo, en lugar de darles tiempo libre suficiente para que puedan buscar vivienda y realizar la mudanza en el caso de que puedan aceptar el traslado.

CSI·F denuncia que la dirección de la empresa se ha lanzado a un desenfrenado ataque a los trabajadores  que acabará en despidos masivos a coste ridículo, con la connivencia de CCOO y UGT.

Empleados trabajando en situación irregular.

Tras consultar con con el SEPE, nos comunican que han "comunicado a la Inspección de Trabajo la situación irregular en la que estamos algunos trabajadores", insistiendo en que "no se debe responsabilizar a éstos, sino a la empresa".

En concreto, estamos en esa situación los que teníamos suspensión en el primer turno y ahora estamos trabajando, ya sea con reducción del 50%, del 30% o la general según entidad de origen, y los que teníamos en las primeras medidas una reducción superior a las que se nos comunicó en el segundo correo/burofax.

Nos han informado también de que el formulario oficial del SEPE "Comunicación de baja o cambio de situación en las prestaciones por desempleo" no debemos presentarlo, ya que no es de ninguna utilidad y puede ocasionar pérdidas de prestaciones.

Si estábamos suspendidos y hemos comenzado a trabajar con cualquier tipo de reducción, al presentar el documento citado no nos modificarán la situación, sino que nos darán de baja automáticamente como solicitantes de prestación, y es posible que no nos reconozcan los días que, por acumulación de reducción en días completos, no tengamos que trabajar, así como las horas de reducción diaria de jornada.

Tampoco es necesario como medida de protección ante posibles sanciones, ya que, como se ha dicho antes, se va a responsabilizar a la empresa de la situación creada.

Aunque no hace falta, si algún compañero que esté en situación irregular lo desea, podría enviar a la Inspección de Trabajo un modelo confeccionado por nuestro servicios jurídicos internos en el que comunicamos nuestra situación actual, como consecuencia del cumplimiento de las instrucciones recibidas por la empresa, a efectos de salvaguardar los posibles efectos negativos de todo este despropósito.

Podéis solicitarlo a cualquiera de nuestros delegados.

Traslados y bajas

Con relación a los salvajes traslados comunicados los días 16 y 17, adjuntamos información de interés para los afectados.

Todos los trasladados que estén interesados en solicitar la Baja Indemnizada, acogiéndose al punto I.B.3  del acuerdo laboral del 03-01-2011, o a la Suspensión de Contrato Compensada acogiéndose al punto I.B.4, están en su derecho y existe compromiso de la empresa de dejar en suspenso la efectividad del traslado mientras se acepta su solicitud.

En caso de que, a pesar de la solicitud de Baja Incentivada, la empresa no paralice la efectividad del traslado, deberemos incorporarnos al nuevo destino y demandar.

RECOMENDAMOS A LOS COMPAÑEROS QUE TUVIERAN SOLICITADA LA BAJA INDEMNIZADA ANTERIORMENTE A LA COMUNICACIÓN DE TRASLADO, QUE LA VUELVAN A SOLICITAR ACOGIÉNDOSE AL PUNTO TERCERO DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO.

Al final de esta publicación incluimos el Acta de la Comisión de Seguimiento de fecha 10-08-2011 que refleja el compromiso citado.

Ante la decisión de traslado estimamos que no cabe presentar Conflicto Colectivo, solamente demandas individuales que prosperarían o no en función de las circunstancias particulares de cada traslado.

Es más injustificable para la empresa un traslado desde una oficina que no se cierra ni reduce personal hacia otra que no aumenta personal, que si se dan otras circunstancias. También podrían influir circunstancias personales muy acotadas.

En ningún caso se ha tenido en cuenta la posibilidad de ofrecer las supuestas plazas vacantes de las oficinas receptoras, a trabajadores que pudiendo estar interesados minorarían el impacto de los traslados comunicados.

Tampoco se ha tenido en cuenta la posibilidad de buscar destinos más cercanos, antes al contrario, parecen haber buscado los más lejanos, dando la impresión de que se busca un despido encubierto.

Se pueden simultanear en demanda la nulidad de traslado y subsidiariamente la Baja Incentivada según ERE de 2011.

Como siempre, mantenemos abierto el blog para comentarios y consultas y os pedimos disculpas por anticipado si tardamos un poco en responderlas. Ahora estamos muy liados y no llegamos a tiempo ni con jornadas de 14 horas, que, excepto por los temas desagradables que nos aquejan a todos, realizamos con mucho gusto.



¿Desengaño de CCOO-UGT?

El pasado día 15 de julio los miembros sindicales del tripartito han sacado una circular diciendo que la empresa no ha cumplido con lo pactado en su (infame) acuerdo.

Reclaman una aplicación leal del acuerdo porque dicen que habían pactado que a nadie se le empeorarían las medidas. Nosotros no lo hemos visto escrito en el acuerdo, aunque en las asambleas informativas sí que lo dijeron.

A la primera de cambios se dan cuenta de que han “firmado en un barbecho”. Pero esto no es nada comparado con lo que se nos venía encima. El acuerdo está hecho de correprisas, cerrado en el último momento para evitar la demanda por el Conflicto Colectivo unas horas después, y ahora se dan cuenta de la primera metedura de pata, pero no la única.

Afortunadamente, como ya anunció en su día CSIF y se han negado a reconocer hasta el último momento, este acuerdo está siendo estudiado y es anulable, a juicio de la Autoridad Laboral. Si así fuera habría de convocarse un nuevo Periodo de Consultas. De momento, algunas ambigüedades calculadas que tiene el acuerdo no se van a poder aplicar, pero visto lo visto deberíamos hacer algunas consideraciones.

CCOO y UGT reconocen que la empresa les ha engañado en la medida estrella del acuerdo, por lo tanto quedan “muy tocados” para volver a negociar nada. Los asesores que estuvieron negociando deberían reconocer sus carencias y dejar que lo hagan otros más preparados, y, si puede ser, más honrados.

El mazazo que han supuesto los traslados comunicados los días 16 y 17 deja bien a las claras las intenciones de la empresa cuando incluyó en el acuerdo la ampliación hasta los 50 km de la distancia máxima a que se puede trasladar a un empleado sin que se considere movilidad geográfica y cuando se redujeron en un 25% las indemnizaciones por este concepto. ¿Esto sí lo sabían los sindicatos firmantes, o también les engañaron?, ¿podrían haberse planteado modificaciones a la movilidad geográfica recogida en el Acuerdo Laboral, que impidieran traslados salvajes con el propósito de obligar a los compañeros a abandonar la empresa?

Aunque no negamos que con el 65 % de representatividad pueden legalmente suscribir acuerdos con la empresa, ¿sería mucho pedir que hicieran caso a los trabajadores y no se aprovechen, al estilo de los políticos, de la mayoría que les otorgaron las pasadas elecciones, algunas ya con casi tres años cumplidos? (aunque en las oficinas de Asturias, donde fueron las últimas elecciones, ya no tienen mayoría). Su acuerdo ha sido muy contestado por muchos empleados y no ha dejado a casi nadie ni medio contento. Los trabajadores pensamos unánimemente que no es un acuerdo justo.

Ahora, por su precipitación, tendremos la oportunidad de llevar a cabo una negociación real. No creemos que los compañeros entendieran que se volviera a firmar por los mismos idéntico acuerdo, dando la espalda al resto de sindicatos y a la inmensa mayoría de los trabajadores. Un acuerdo unánime sería lo deseable, pero para que estuviera firmado por el 80% de la representación laboral bastaría con la firma de al menos cuatro de los siete sindicatos de Liberbank.

Pensamos que una reparación que trajera la paz social y diera un futuro estable para la entidad y todos sus trabajadores debería basarse en al menos estos principios:

- Medidas iguales para todos, sin discriminación de colectivos.

- Topes por abajo reales, sin posibilidad de ser superados por reducciones de jornada u otras medidas.

- Plan de recuperación efectivo de los beneficios sociales y planes de pensiones, sin condicionantes ni ambigüedades que conduzcan a su no aplicación.

- Retomar la negociación de medidas estructurales para el exceso de plantilla.

- La anulación inmediata y automática de todas las medidas en caso de operación corporativa.
- Movilidad geográfica efectuada con racionalidad y teniendo en cuenta posibles solicitudes de traslado que aminoren el impacto sobre los afectados.

- Un plan creíble de viabilidad para la empresa, ya que las actuaciones llevadas a cabo hasta ahora nos generan serias dudas al respecto.

De los puntos aquí señalados tendrán conocimiento, por uno u otro medio, tanto la empresa como los sindicatos firmantes del “acuerdo”, pero tal vez sería conveniente que, los empleados que estemos de acuerdo con los mencionados puntos, les diéramos la máxima difusión por  los medios que cada uno estime oportuno.

Intentaremos hoy mismo publicar las instrucciones para solicitar la baja incentivada y/o rescisión de contrato.

Última hora sobre el SEPE:

Las Direcciones Provinciales de Empleo han recibido del MEYSS notificación oficial de la anulación del ERTE acordado por CCOO-UGT-Liberbank el día 25-06-2013 ante el SIMA.

Las oficinas de empleo no tramitarán solicitudes que no sean en base a las primeras medidas comunicadas por la empresa.

Os recordamos que debemos seguir trabajando conforme nos indicó la empresa en el segundo y último comunicado.

Aclaraciones del SEPE

Esta mañana hemos estado hablando con el SEPE y nos han aclarado algunas dudas.

En nuestra ficha de prestaciones, que haberemos recibido por correo o podemos consultar por la Oficina Virtual del SEPE, nos figura como fecha de alta en la prestación el día 08-07-2013, pero nos abonarán los días desde el 16-06-2013 como atrasos.

En esta misma ficha figuran 22 días consumidos, pero aplicarán el porcentaje correspondiente: el 100% para los suspendidos, el 30%, 13'56%, 10'97%, 11'34% o 10'04 % para los que tienen reducción de jornada.

No se va a sancionar a los empleados que estamos trabajando ilegalmente, es decir, los que según las primeras medidas no teníamos que estar trabajando y, según las medidas tras el acuerdo, nos han comunicado que debemos incorporarnos con nuestros turnos de trabajo. No obstante, para más tranquilidad podéis consultar con los delegados de CSI·F de vuestra provincia, donde os ampliaremos la información.

Todos debemos seguir trabajando según la última comunicación de la empresa, hasta que nos comunique otra cosa.

En caso de haber sanciones, será la empresa quien las sufra como responsable de las irregularidades que se están produciendo.

Todos los sindicatos estáis mangoneando

A continuación os relacionamos comentarios y respuestas sobre la actuación de los sindicatos en general y de CSIF en particular. 

Normalmente respondemos a todos los comentarios que lo precisan y puede servir para los lectores del Blog como respuesta a la cantidad de dudas que nos asaltan en todo este jaleo que se está montando, por lo que os recomendamos su lectura.

Parece ser que hay quien cree que la decisión de la Dirección General de Empleo de no admitir como modificación del ERTE el "acuerdo" firmado por CCOO-UGT-Menéndez ha sido tomada a instancias o por denuncia de CSIF, pero no es cierto, ha sido tomada de oficio por el citado organismo.

Comentario Anónimo 12 de julio de 2013 16:34

Todos los sindicatos estáis mangoneando, para beneficiaros. Unos económicamente, los que han firmado el acuerdo y vosotros intentando hacer sangre y ganar votos para las próximas elecciones, y os olvidáis de nosotros los trabajadores.

Respuestas 

1. CSI·F Grupo Liberbank 12 de julio de 2013 20:10

Perdona, pero nosotros no estamos intentando hacer sangre. En cuanto a lo de ganar votos, CCOO y UGT se están pintando solos para hacer ese trabajo. 

Precisamente porque no nos olvidamos de los trabajadores, mantuvimos lo que creíamos que era unidad sindical hasta el último momento, aunque CCOO-UGT solo la simulaban.

Planteamos la huelga indefinida como la mejor medida de presión para que la empresa retirara sus medidas unilaterales. 

Planteamos un Conflicto Colectivo para tumbar el ERTE de la empresa ante la Audiencia Nacional, hasta que CCOO y UGT firmaron lo que la empresa quiso y nos cerró esa vía.

Estábamos tratando de impugnar el "acuerto" CCOO-UGT-Menéndez ante los tribunales. Ya veremos si tenemos que seguir tras las últimas noticias.

Eso no es mangonear, es tratar de conseguir un acuerdo justo.

Por cierto, la Dirección General de Empleo ha sido quien ha tomado la decisión de oficio, no lo ha hecho en base a ninguna denuncia.

2. Anónimo 12 de julio de 2013 20:29

Pues no sé por qué os habéis encargado de difundir la noticia por todos los medios. La noticia es según el CSIF, esa nota de prensa la habéis emitido vosotros a los medios.

3. CSI·F Grupo Liberbank 12 de julio de 2013 21:11

Está claro que es un asunto que interesa muchísimo a todos los empleados y, una vez que hemos tenido conocimiento de ello, lo mínimo es informar.

Pero podemos analizar la noticia.

Lo peor que nos puede pasar es que se reedite el pacto CCOO-UGT-Menéndez, que, aunque se saltaría la legalidad según creemos, esta vez lo harían sin saltarse las formas.

Pero se abre una oportunidad de conseguir un verdadero acuerdo, si no justo, por lo menos en consonancia con los que se firmaron el el resto de entidades del sector.

A nosotros no puede dejar de parecernos una buena noticia, de hecho tenemos planteada la impugnación del acuerdo firmado.

4. Anónimo 12 de julio de 2013 21:19

Quizás os haya perjudicado esto mas de lo que creeis, ojalá me equivoque

5. Anónimo 13 de julio de 2013 11:29

Entonces según tú no debería existir ningún sindicato y así Menéndez haría lo que quisiera ya sin ningún problema, creo que no todos van a sacar provecho propio y hay quien se perjudica por ello en estos tiempos revueltos.

6.  Anónimo 14 de julio de 2013 09:56

No, algunos están intentando que volvamos otra vez a la situación anterior, es decir yo en mi casa y sin trabajar, no es mejor estar trabajando con una reducción de jornada?

7. CSI·F Grupo Liberbank 14 de julio de 2013 11:02

Si volvemos a la situación anterior no será porque nadie esté intentando nada, sino porque los firmantes del acuerdo son así de inútiles y/o malos, y han tratado de colar como modificación del ERTE lo que tenían que haber hecho a través de la convocatoria de un nuevo Periodo de Consultas.

La retirada de las medidas unilaterales de la empresa y la convocatoria de un nuevo periodo de consultas era lo que pedíamos todos los sindicatos, incluidos CCOO-UGT. Luego se ha visto que éstos han preferido pastelear.

No obstante, nos tememos que si hubiera una nueva negociación, CCOO-UGT-Menéndez ya lo tendrán todo negociado y tratarían de firmar lo mismo, aunque salvando los errores de forma.

En cuanto a que sea mejor una reducción de jornada que una suspensión de contrato, depende de qué nos haya tocado ahora. En el caso de que ahora tengamos reducción del 50% o del 30%, no hemos obtenido ninguna ventaja, al contrario, seguramente salimos perdiendo. También perdemos el Plus Convenio y la Ayuda de Estudios. No debemos olvidar el preocupante interés de la empresa por ampliar el radio de traslado sin considerarlo movilidad geográfica hasta los 50 km y por la reducción de indemnización en caso de superar esa distancia.

Pero ya estamos cayendo otra ves en la trampa, no debemos comparar la medida unilateral de la empresa con las medidas acordadas por el tripartito. Por lo que hay que pelear es por conseguir un acuerdo justo para todos, y ninguno de los dos que nos han aplicado hasta ahora lo son.

Consulta a la Dirección General de Empleo

Esta mañana hemos estado en la Dirección General de Empleo en Madrid.

Nos han dicho que ayer comunicaron verbalmente a la empresa que no se admite la modificación del ERTE 247/13, expediente que corresponde al que presentó la empresa inicialmente, y que deberían cerrarlo y abrir un nuevo periodo de consultas.

El SEPE no se hará cargo de las prestaciones de la modificación del ERTE.

Ampliaremos la información en cuanto dispongamos de todos los detalles.

Arranque de un acuerdo infame

Ya se ha puesto en marcha el bodrio firmado por el tripartito.

La primera conclusión es que, en contra de lo afirmado en la campaña de justificación de la injustificable firma, se ha perjudicado a muchos para beneficiar a algunos. Según se dijo, a nadie le iban a tocar medidas más duras de las comunicadas inicialmente. Mentira, como tantas otras.

La segunda es el tema del desempleo que, teniendo en cuenta que la fecha de aplicación es del 16-06-2013, no sabemos cómo lo van a arreglar y cómo es posible que el SEPE se lo haya tragado. De momento, los que empezaban la suspensión en diciembre deberán apuntarse al paro (tarjeta de demandante de empleo y solicitud de prestaciones) antes de 15 días desde la comunicación. Los que ya estaban suspendidos o con reducción de jornada y ya se habían apuntado no tendrán que hacer nada, ya que será la empresa la que les modifique el Certificado y lo comunique al SEPE.

En cuanto al cobro de prestaciones, veremos qué Certificados comunica la empresa y qué está dispuesto, y desde cuándo, a asumir el SEPE.

Aunque estamos pendientes de cuantificarlo, hemos detectado cierta discriminación positiva a favor de los delegados de los sindicatos firmantes (todos los que hemos comprobado han bajado a la medida menos lesiva), ya daremos las cifras. El resto de compañeros, delegados o no, hemos tenido de todo, unos mejor, otros peor y otros igual.

Hemos de tener en cuenta que esto es solo el arranque, nos quedan cosas por ver que nos pondrán los pelos de punta y con estos “sindicalistas” con mayoría absoluta, nos podemos esperar lo peor.

Actualización de información sobre la aplicación de medidas (2), o volver a empezar.

¿Nuevo ERTE? Según nos han informado en varias Direcciones Provinciales de Empleo, ante las modificaciones y ampliación de temas planteados en el acuerdo CCOO-UGT-Liberbank con respecto a las medidas aplicadas unilateralmente por la empresa, y habida cuenta de que éstas ya se habían notificado al SEPE, de que ya se estaban aplicando desde el 1 de junio y de los plazos transcurridos entre unas y otras medidas, la Dirección General de Empleo está estudiando si aceptar las nuevas condiciones como una reforma del actual ERTE o forzar a Liberbank a plantear otro nuevo, lo que tendría importantes consecuencias para todos los trabajadores. Este parece ser el motivo de la demora en la comunicación de las nuevas medidas.

Y es que parece que la Dirección General de Empleo estima que, además de la modificación de plazos, el acuerdo CCOO-UGT-Liberbank supone una modificación sustancial del ERTE presentado inicialmente por la empresa, entre otras razones, por lo que dice el punto cuarto de las MANIFESTACIONES: “Que considerando las partes firmantes del presente acuerdo acreditadas las causas alegadas por la empresa para la modificación de condiciones de trabajo, inaplicación del convenio colectivo, movilidad geográfica  y suspensión de contratos y reducción de jornada, al amparo de lo dispuesto en los artículos 40, 41 47 y 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, acuerdan las medidas que a continuación se detallan…” ,  Recordad que ya dijimos anteriormente la opinión que nos merecía este punto.

En este mismo punto cuarto también se indica “…acuerdan las medidas que a continuación se detallan y que sustituyen a las comunicadas por la empresa los días 22 de mayo y 14 de junio de 2013” lo que supondría, en caso de la que D. G. Empleo optara por tramitar el acuerdo CCOO-UGT-Liberbank como modificación, aplicar una retroactividad que, según las fuentes jurídicas consultadas por CSI·F, no se ajusta a derecho. 

CSI·F siempre ha estado dispuesto a colaborar y proponer soluciones y alternativas. También suscribimos las gestiones que se realizaron ante los partidos políticos, las autoridades monetarias, etc., para que la empresa se sentara a negociar un acuerdo justo, pero parece que la premura ciega y los intereses inconfesables de los firmantes han operado en contra de todos y han formado un galimatías que ya veremos cómo termina.

Tal vez se den las circunstancias para que se vuelva a reactivar la vía de la negociación y se pueda lograr un pacto que no sea tan lesivo con los trabajadores y logre una paz social que ahora no tenemos, sin perder de vista que la brutal reducción de personal que se ha llevado a cabo está perjudicando seriamente las relaciones con nuestros clientes y pone en riesgo la viabilidad de la empresa.

Seguiremos informado. Trabajamos para vosotros.

Informaciones de la revista Atlántica XXII sobre Liberbank

Los Menéndez tienen dos millones en el Santander

Manuel Menéndez gana más de lo que dice Liberbank oficialmente.

Los favores que debe Menéndez dificultan la reducción del peso político en Cajastur

Liberbank busca recapitalizarse sin tocar los sueldazos de sus directivos.

El director general de Cajastur Felipe Fernández es quien cobra 250.000 € al año, y no su vicepresidente Santiago Martínez Arguelles.

Liberbank/Banco CCM tiene los días contados.

El secretario Nacional de CSIF en nuestro sector y Secretario General del sindicato en Liberbank manifestó hace unos días que Liberbank tiene “los días contados si basa su recapitalización en el ERTE, a través del bolsillo de sus empleados”

Con estas palabras hacía referencia a la situación dramática en que la empresa, ahora con la connivencia de CCOO y  UGT, ha puesto a los trabajadores. La aplicación de las medidas acordadas por el tripartito CCOO-UGT-Liberbank supone reducciones salariales de hasta un 70%, dejando prácticamente en la indigencia a cientos de familias. La conflictividad laboral y la tensión de las relaciones en las oficinas será la nota predominante en el periodo que se nos avecina.

A esto hay que añadirle que vemos en riesgo nuestros puestos de trabajo. Los empleados estamos viendo día a día, cómo perdemos clientes, los que aún no se han ido, hartos de hacer colas, de llegar a oficinas que hasta el mes pasado contaban con cinco empleados y ahora solo hay uno o dos, de que no se les pueda atender, de que no haya dinero en los cajeros por no haber quien los cargue. Somos la burla de la competencia, que ya se toma a broma la cantidad de dinero que le está entrando procedente de nuestra entidad.

Estamos viendo que esto no se sostiene, que los más de 1.100 puestos de trabajo a tiempo completo que han reducido y que ahora hacen insostenible la carga de trabajo en oficinas, de seguir por este camino, en unos meses serán pocos. Porque esto se nos va.

Hemos tenido la clientela más fiel y la hemos mantenido a base de esfuerzo, pero tanto la política comercial como la laboral están haciendo estragos. La entidad está dando una imagen de desguace y los clientes ya no aguantan más.

Ignoramos si esto se produce por una estrategia calculada de la empresa que no llegamos a comprender, pero, si no es así, se trataría de incompetencia en estado puro. Lo único cierto es que se están cargando la entidad.

Como única solución posible al desmantelamiento de esta entidad financiera, exigimos la dimisión a Menéndez, a los Consejos de Administración y a todo el equipo directivo. Pero como esto no se va a producir, pedimos a las autoridades monetarias españolas, Banco de España, FROB y Gobierno, que intervengan y los destituyan antes de que sea demasiado tarde.

Actualización de información sobre la aplicación de las nuevas medidas.

Dado que siguen pendientes la tramitación y la aprobación de las nuevas medidas, los que no lo hayáis hecho aún, con carácter de urgencia comprobad que están concluidos correctamente los trámites de alta como demandante de empleo y solicitud de prestaciones. En la entrada del blog anterior, de fecha 03-07-2013, tenéis las indicaciones para hacerlo.

Mientras no os comuniquen de forma fehaciente otra cosa, las medidas del 16-06-2013 son las que están vigentes. El nuevo proceso de cambios se puede demorar entre 7 y 45 días. Sabemos que es un plazo muy elástico, pero depende de múltiples factores.

Seguiremos informando aquí de todo lo que nos afecte, como, por ejemplo, del estado de tramitación de las nuevas medidas, nuevos plazos, etc. Mientras tanto, seguid visitando nuestro Blog, Twitter o Facebook regularmente, o consultad con nuestros delegados.

Estamos atentos a todo lo que nos concierne para la mejor defensa de nuestros intereses como trabajadores.

Indicaciones del SEPE

Según nos ha comunicado el SEPE esta mañana, con fecha 02-07-2013 Liberbank ha comunicado los listados y certificados con las primeras medidas (las del 16-06-2013) dentro de plazo, aunque son conocedores de que los listados no son definitivos.

Los compañeros que no hayan solicitado a la empresa la realización de los trámites ante el SEPE y no los hayan realizado individualmente, deben hacerlo, como muy tarde, mañana pues si lo hacen más tarde perderán las prestaciones por los días de retraso.

Os recordamos que para iniciar los trámites y evitar que se pase el plazo, basta con pedir cita en https://sede.sepe.gob.es/citaprevia/solicitudCitaPrevia.do o por teléfono 901 01 02 10, o al 902 10 05 06 para Andalucía. Al pedir la cita se paraliza la finalización del plazo.

Si alguien tiene duda sobre la situación de su expediente podéis consultarlo en la página www.sepe.es si tenéis usuario y clave de acceso (las dan cuando realizas la gestión de forma particular), si no las tenéis, podéis consultarlo a Administración y Retribuciones de Liberbank o directamente en la oficina del SEPE.

Haced cada uno lo que mejor os parezca, pero para vuestra tranquilidad, hemos de decir que hemos revisado unos cuantos casos y todos estaban bien comunicados.

Mañana día 04-07 coordinarán entre todas las oficinas provinciales si reconocen las prestaciones sobre la base de lo comunicado por la empresa o esperan a tener las medidas definitivas, en cuyo caso procederán a efectuar los abonos el día 10-08-2013.