El Supremo avala la desigualdad en Unicaja: la plantilla no puede seguir pagando este agravio
Extracto literal de la sentencia del Tribunal Supremo
El Tribunal Supremo ha dictado sentencia sobre el conflicto colectivo relativo a la doble escala salarial en Unicaja. Y lo hace dejando una conclusión clara: lo que está ocurriendo en la entidad podrá ser legal… pero no es justo.
Porque la realidad es incuestionable: trabajadores realizando las mismas funciones, con la misma responsabilidad y bajo la misma empresa, siguen percibiendo retribuciones diferentes en función de su procedencia.
Eso es desigualdad. Y eso es lo que hoy se consolida.
⚠️ Una sentencia que no resuelve el problema
El Tribunal Supremo avala el sistema actual apoyándose en la existencia de acuerdos colectivos y en el contexto de la integración de entidades. Pero no entra a valorar la injusticia material que sufre la plantilla.
Que algo sea legal no significa que sea aceptable.
❌ Mismo trabajo, distinto salario
Desde CSIF lo denunciamos con claridad:
- Se mantiene una doble escala salarial encubierta
- Se perpetúan diferencias retributivas estructurales
- Se penaliza a parte de la plantilla por su origen
Y todo ello mientras la entidad presume de resultados, compromiso y cohesión interna.
💥 La responsabilidad es clara
Esta situación no es casual. Es consecuencia directa de decisiones adoptadas en la negociación colectiva.
Hoy vemos el resultado: la desigualdad queda blindada bajo el paraguas de acuerdos firmados.
✊ Desde CSIF lo tenemos claro
No vamos a normalizar este modelo.
La sentencia no cierra el conflicto. Al contrario, lo evidencia.
- Exigimos una homologación real de condiciones
- Reclamamos el fin de cualquier diferencia injustificada
- No aceptamos que la plantilla siga dividida
Porque sin igualdad no hay cohesión. Y sin cohesión no hay futuro.
📢 Esto no termina aquí
Desde CSIF vamos a seguir defendiendo a todos los compañeros, sin excepciones.
Si la justicia no corrige esta situación, tendrá que hacerlo la negociación… y la presión sindical.
La plantilla no puede seguir pagando este agravio.
