Ayer se celebró en la Audiencia Nacional
la vista sobre la ejecución de sentencia solicitada por CSIF, a la que se
adhirieron el resto de sindicatos excepto CCOO y UGT. En total se han presentado 1.800 solicitudes
de ejecución.
Al inicio de la vista, el magistrado
instó a las partes a sondear la posibilidad de un acuerdo negociado con el fin
de evitar el alargamiento del proceso entre uno y dos años más. De haber
accedido, se hubiera suspendido la vista, fijándose el plazo de un mes y medio
para retomarla en caso de que la negociación no concluyera con acuerdo.
Se produjo un receso de cinco minutos
en el que se hicieron las correspondientes consultas y no se llegó a un acuerdo
entre los sindicatos, que entendemos debería ser unánime, para abrir la
mencionada negociación. Lo cierto es que hubo al menos dos sindicatos que no
quisieron iniciar la negociación propuesta y no hubo un debate propiamente
dicho sobre adoptar una posición conjunta en uno u otro sentido.
Aunque sin mucha fe en los resultados,
la postura CSIF hubiera sido aceptar la negociación, ya que en el peor de los
casos hubiéramos perdido un mes y medio, pero habríamos demostrado voluntad de
acuerdo.
Una vez dejado claro este punto, se
inició la vista propiamente dicha, en la que se pretende dilucidar si la
sentencia de anulación afecta a todas las medidas del ERE 247/13 desde su
aplicación, como dice la sentencia y defiende CSIF, o solamente a las medidas
aplicadas desde el 1 y 10 de julio de 2013 quedando vigentes las medidas
unilaterales como defiende la empresa.
A propuesta de la empresa, se aceptó
por parte de los sindicatos dejar la cuantificación de los importes a devolver
hasta que se resuelva lo expresado en el párrafo anterior.
Tras defender todos los sindicatos
demandantes nuestras posturas, coincidentes en el alcance de la ejecución, CCOO
y UGT se adhirieron a las demandas y solicitaron la ejecución para todos los
empleados. A continuación tomó la palabra la empresa insistiendo en la
aplicación de las medidas unilaterales, estimando que en todo caso solo
deberían ejecutarse las sentencias para los empleados que lo hayan solicitado y
aduciendo la prescripción de los plazos en la reclamación de algunas medidas,
como por ejemplo los traslados.
Contra esta prescripción se pronunció
la abogada de CSIF, recordando que nosotros presentamos las reclamaciones a los
19 días de la sentencia del Tribunal Supremo, dentro del plazo más corto
previsto para cualquier tipo de reclamación, con lo que no cabe prescripción
alguna. Así lo tuvo que reconocer la empresa, pues fuimos los únicos que lo
presentamos en plazo, así como la procedencia de presentar las reclamaciones
cuantificadas, aunque de momento no se vaya a litigar sobre los importes.
Cabe destacar de la intervención del
abogado de la empresa, que esgrimió en su defensa tres circulares de CCOO en las
que se apoyaban sus mismas tesis, vuelta a las medidas unilaterales, haciendo,
además, mención al reconocido prestigio
de sus abogados.
Tal defensa de los abogados de CCOO por
parte del letrado de la empresa provocó risas generalizadas, aunque maldita la
gracia que tiene el asunto, y llevaron al juez a advertirnos de que desalojaría
la sala si volvían a repetirse.
Ignoramos por qué el abogado de la
empresa no citó también las circulares de UGT en el mismo sentido, tal vez sea
porque los abogados de UGT no tienen tan reconocido el prestigio.
El caso es parece que estos
sindicatos siguen escocidos desde que la AN primero y el TS después pusiera al
descubierto la chapuza firmada por estos sindicatos el 25-06-2013 con
nocturnidad y alevosía, nunca mejor dicho.
Tanto es así que desde UGT aún siguen
escupiendo las “bondades” de lo que
firmaron. Hay que volver a recordarles que condenaron a los trabajadores a una reducción
en sus ingresos de hasta el 75% y permitieron a la empresa traslados
arbitrarios con la indemnización de 20 días por año trabajado con máximo de 12
mensualidades.
Parece que se dejarían cortar un
brazo con tal de que la empresa pudiera volver a aplicar las medidas
unilaterales, para así poder venderse ellos como los salvadores, cuando en
realidad el acuerdo del 25-06-13 era en muchos aspectos peor que las medidas anteriores.
Intentan difundir porquería a ver si no se nota que ellos están hasta el cuello.
Así les va, van a tener que cambiar su eslogan por “Aún quedas tú. No te borres de UGT Liberbank”.
Nos toca esperar. Esto parece una
carrera de obstáculos en la que cada vez que pasas uno aparece otro, por más
cerca que veas la meta. Pero por nosotros no va a quedar, seguiremos hasta el
final para reclamar lo que nos corresponde a todos, incluso a los que ya habéis
abandonado la empresa.
Si la AN no reconoce el derecho de ejecución
de sentencia generalizada para todos los empleados, quienes no hayáis
presentado la solicitud, tendréis hasta julio para efectuar demandas
individuales, para lo cual os podéis poner en contacto con nosotros para que os
asesoremos a través de los servicios jurídicos de CSIF.
