Hoy
se ha celebrado en Madrid una nueva reunión de la Comisión de Seguimiento del
Acuerdo del 27/12.
El
primer punto tratado ha sido el de los traslados efectuados como consecuencia
de los últimos cierres de oficinas.
Hemos
reprochado a la empresa que haya comunicado 23 traslados que se no se ajustan a
lo estipulado en el punto V del Acuerdo.
La
empresa estima que las oficinas afectadas por cierre son tanto la que realmente
se cierra como la receptora del negocio, por lo que aplica los criterios que ha
estimado oportunos para seleccionar a los afectados entre las dos plantillas.
Hemos
manifestado nuestro total desacuerdo y nuestra opinión de que el criterio que
realmente se ha utilizado es el de provocar el abandono de la empresa de
empleados cuya indemnización sea menos costosa.
Hemos
intentado aclarar los rumores sobre si se prevén más cierres en este año, a lo
que han contestado que por el momento no se tiene conocimiento, pero que, al
depender del Comité de Dirección, no pueden asegurar que no los vaya a haber y
que, en cualquier caso, se informará a la representación de los trabajadores
con la antelación que exige la ley.
Mantienen
la exigencia de justificación para la solicitud de la ayuda de estudios de
hijos y ayuda de guardería, aun no estando contemplada en el Convenio. No
obstante estarán a lo que dictamine la Comisión Mixta Interpretativa del
Convenio Colectivo, a la que se le ha solicitado su intervención.
Mientras
ésta se pronuncia, recomendamos que quien no tenga problemas para obtener los
justificantes, los envíe a Administración y Retribución a fin de no demorar su
cobro.
Como
ya hemos indicado en anteriores comunicaciones, también recomendamos que, aunque según lo
estipulado en el Acuerdo no se tenga derecho a estas ayudas durante los años
2014 a 2016, se presente la solicitud y se envíen los justificantes exactamente
igual que el resto de compañeros, guardando justificación de haberlo hecho
(imprimiendo la solicitud y enviando los justificantes por correo).
Se
ha pedido aclaración sobre las condiciones de recuperación, a partir de 2018, de las ayudas para los empleados que no las
perciban durante los años 2014 a 2016. Nos han pedido que planteemos una
consulta detallada por escrito y recibiremos la aclaración por el mismo medio.
Hemos
hecho notar que el plazo establecido para solicitar las ayudas, hasta el 24 de
septiembre según la circular, es insuficiente y, además, no se ajusta a lo estipulado
en el convenio colectivo. La empresa se ha comprometido a estudiarlo y
corregirlo.
Se
ha tratado de la situación insostenible a que se está llevando a la plantilla, debido
a la actitud de ciertos mandos intermedios que con su conducta están ocasionando serios deterioros
psíquicos de buena parte de sus subordinados. En este punto se nos ha solicitado
que les denunciemos todos los casos de que tengamos conocimiento y nos han
asegurado que se investigarán y se tomarán las medidas pertinentes en cada
caso.
También
se han denunciado otros temas, como los diferentes criterios para concesión de
anticipos y la irregularidad en la concesión de vacaciones y permisos.
Excepto
en el tema más importante, que era el de los traslados, la empresa se ha
comprometido a estudiar y corregir las incorrecciones. Estaremos pendientes de
que se vayan solucionando los temas planteados.
Por
último, en el conflicto originado con los traslados ilegales, al igual que en tantos
otros, no queda más remedio que acudir a los tribunales para exigir el
cumplimiento de lo pactado, para lo cual CSIF reitera el ofrecimiento de
soporte jurídico.
