Hoy hemos tenido la primera reunión con la empresa, tras la convocatoria que nos envió el pasado día 10 de mayo.
Tras pasarnos una exposición en la que explicaban de forma muy somera los motivos del ajuste propuesto, nos han comunicado que sobran 979 empleados (recursos los han llamado ellos).
La distribución aproximada del excedente de trabajadores es:
Asturias: 171.
Cantabria: 184.
Castilla-La Mancha Este: 216.
Castilla-La Mancha Oeste: 94.
Expansión: 116.
Extremadira: 198.
Para llegar a esa cantidad, la empresa ofrece un Plan de Bajas Voluntarias para los empleados nacidos en 1959 y 1960, similar al que ofreció para los nacidos en 1956, 1957 y 1958.
Recordemos que se trataba de abonar al empleado que aceptara el 60% del salario bruto que percibiría hasta que cumpliera la edad de 63 años, con un mínimo del 75% y un máximo del 80% del salario neto. La empresa también se hacía cargo del Convenio Especial con la Seguridad Social hasta la edad de 63 años.
Esta oferta alcanza aproximadamente a 395 empleados.
Para el resto, ofrece desvinculaciones con incentivo, que no indemnización, de 30 días de salario por año trabajado, con un máximo de 20 mensualidades y un tope de 120.000 €.
Aunque nos parece correcto que en principio se trate de bajas voluntarias, lo cierto es que no nos salen las cuentas.
Esta oferta supone que, aun en el caso de que se acogieran todos los nacidos en 1959 y 1960, para cumplir las expectativas de la empresa todavía se deberían acoger 584 empleados a la oferta de 30 días por año, lo que no nos parece nada realista, sobre todo teniendo en cuenta que, al estar instrumentada mediante bajas voluntarias, el 70% de la compensación tributaría por IRPF, al tipo máximo en la mayoría de los casos, además de otros inconvenientes.
Se ha convocado una nueva reunión para el próximo lunes día 23 de mayo, en la que es previsible que comience la negociación propiamente dicha.
