Calendario Retributivo Unicaja 2026
Desde CSIF queremos informar del nuevo sistema retributivo, totalmente voluntario, que quiere establecer la empresa a partir del 1 de enero de 2026. Este sistema consiste en agrupar el número de pagas totales que tiene cada trabajador según su entidad de procedencia en 12 pagas ordinarias y 2 pagas extraordinarias (julio y diciembre), homogeneizando su cálculo y optimizando recursos a nivel empresarial.
Este punto será tratado en la próxima Comisión de Relaciones Laborales del día 7 de noviembre, donde previsiblemente será aprobado por parte de la empresa, al formar parte del nuevo sistema retributivo que se implantará a partir del 1 de enero de 2026.
Los conceptos que aparecen en la nómina de cada empleado según su entidad de procedencia, no sufrirán variación, apareciendo para los colectivos de Unicaja, Cajastur y Liberbank un nuevo concepto con el literal, “Paga Extra Prorrateada”. Los colectivos provenientes de Caja Extremadura y Caja Cantabria verán incrementado su número de pagas en detrimento de su concepto de Paga Extra Prorrateada.
Tanto el Plus de Mejora de Convenio que se cobra en febrero, el Plus de Convenio que se cobra en marzo, el Plus Acuerdo 2023 que se cobra en diciembre y las ayudas (formación, guardería, estudios, natalidad, etc.), quedarían fuera de esta agrupación de pagas (prorrateo), cobrándose íntegro en el mes que corresponda.
Las pagas extraordinarias de nueva creación estarían compuestas por los mismos conceptos que aparecen en las pagas extraordinarias según entidad de origen.
El periodo de devengo de las pagas extraordinarias será de 1 de enero a 30 de junio para la paga que se cobrará el 15 de julio y de 1 de julio a 31 de diciembre para la paga que se cobrará el 15 de diciembre, liquidándose y eliminándose el devengo de pagas de años anteriores.
El concepto de “Retribución mínima garantizada” se seguirá percibiendo en las 12 pagas ordinarias y en las mismas condiciones por las que se implantó unilateralmente por la entidad.
El personal proveniente de CCM no experimentará variación en su sistema retributivo ya que su modelo es el que se implementará.
Ningún trabajador se puede ver perjudicado en sus retribuciones por este nuevo sistema y calendario de pagos.
Comparativa entre el sistema retributivo actual y el propuesto a partir de 1 de enero de 2026
Sistema Retributivo Actual (2025)
| Entidad Origen | Número de Pagas (Ordinarias + Extras) | Número de Pagas Extras | Número de Pagas Extras que están prorrateadas | Número de Abonos | Mes de Abono de las Pagas Extras No Prorrateadas |
|---|---|---|---|---|---|
| Unicaja | 20,5 | 8,5 | 0 | 20,5 | Ene, Feb (media paga) / Jul, Sep, Nov, Dic |
| Cajastur | 17,5 | 5,5 | 0 | 18 | Ene, Feb (media paga) / Jul, Sep, Nov, Dic |
| Caja Extremadura | 18,5 | 6,5 | 0 | 12 | Ene, Feb (media paga) / Jul, Sep, Nov, Dic |
| Caja Cantabria | 20,5 | 8,5 | 0 | 13 | DIC |
| CCM (Antes Fusión) | 20,5 | 8,5 | 0 | 14 | Jul, Dic |
| CCM (Después Fusión) | 18,5 | 6,5 | 0 | 14 | Jul, Dic |
| Liberbank | 17,5 | 5,5 | 0 | 18 | Ene, Feb (media paga) / Jul, Sep, Nov, Dic |
Sistema Retributivo Propuesto (2026)
| Entidad Origen | Número de Pagas (Ordinarias + Extras) | Número de Pagas Extras | Número de Pagas Extras Prorrateadas | Número de Abonos | Mes de Abono de las Pagas Extras No Prorrateadas |
|---|---|---|---|---|---|
| Unicaja | 20,5 | 8,5 | 6,5 | 14 | Jul, Dic |
| Cajastur | 17,5 | 5,5 | 3,5 | 14 | Jul, Dic |
| Caja Extremadura | 18,5 | 6,5 | 4,5 | 14 | Jul, Dic |
| Caja Cantabria | 20,5 | 8,5 | 6,5 | 14 | Jul, Dic |
| CCM (Antes Fusión) | 20,5 | 8,5 | 6,5 | 14 | Jul, Dic |
| CCM (Después Fusión) | 18,5 | 6,5 | 4,5 | 14 | Jul, Dic |
| Liberbank | 17,5 | 5,5 | 3,5 | 14 | Jul, Dic |
Desde CSIF volvemos a insistir en que la inclusión a este sistema de pagos es totalmente VOLUNTARIA. La empresa habilitará una plataforma para su adhesión antes de finalizar el año. Cualquier compañero que quiera conocer más en detalle cómo se le aplicará este nuevo calendario de pagos, puede ponerse en contacto con su delegado CSIF y le realizaremos una simulación con sus datos reales de nómina.
Es ocasión de ayudar a la empresa a optimizar recursos y esfuerzo para facilitar la gestión de nóminas, pero sin olvidarnos en nuestro empeño de que se nos devuelvan cuanto antes las aportaciones suspendidas a Liberbank, que nuestras condiciones de préstamos y cuentas sean acordes con el resto de entidades del sector y sin olvidarnos de exigir una HOMOLOGACIÓN SALARIAL JUSTA Y SIN ABSORCIONES, 20,5 PAGAS DE SALARIO BASE PARA TODOS.
Por una Homologación Salarial Real.
Y que pasa con los que tenemos pagas que cobramos al año siguiente?
ResponderEliminarQue nos la compensarán con los complementos y no cobrarémos nada
ResponderEliminarY en eso consiste la ocasión de ayudar a la empresa? Nos toma el pelo CSIF
EliminarSeguiremos cobrando la misma limosna en comparación con el sector, o incluso menos. Si eso no es ayudar a la empresa.....
ResponderEliminary cuando cobraremos lo mismo haciendo lo mismo? es justo que origen cajastur cobre 3 pagas menos?? hay cosas que no entiendo..pq nos exigen lo mismo o nos exigen menos que a los compañeros que cobran 3 pagas más???
EliminarSi se va a ahorrar dinero la empresa primero homologación real y recuperación aportaciones. No firméis nada si no lo hacen primero.
ResponderEliminarAunque la empresa no se ahorre nada! los sindicatos no deberían firmar ninguna propuesta posterior, sin haber zanjado las anteriores. Las 20.5 pagas es de justicia para todos (junto con las aportaciones pendientes a los PP) y tendría que ser lo primero en imponer para continuar con cualquier otra negociación
EliminarPara aclarar conceptos, las pagas extras que tiene Cajastur que se devengan en el año anterior, por ejemplo la de enero, la liquidaría la empresa en el mes de diciembre para que al comenzar el año se desarrolle con el nuevo sistema de devengos.
ResponderEliminarEn el comunicado está todo explicado.
Y van a ser compensadas con el CNNC, complementos personales, ....?
EliminarNo habrá ningún tipo de compensacion ni absorción, ningún trabajador tendrá diferencia retributiva con el cambio de calendario de nóminas. Lo único que se hace es repartir la retribucion anual en 14 pagos, en vez de 23 recibos como ocurre en Unicaja o 18 recibos como tiene Cajastur.
EliminarDe todos modos reiterar que esta modificación es totalmente VOLUNTARIA.
La negociación es fácil, ¿a quien beneficia? ¿sólo a la empresa? Pues NO rotundo
ResponderEliminarY a mi que todo esto me sigue oliendo a gato encerrado ....... todos sabemos que esta empresa no da puntada sin hilo y no me creo que el único beneficio que obtengan sea ahorro de costes por homogeneización , llamarme desconfiado, pero ya no me creo nada de esta gente.
ResponderEliminarLo has clavado.
Eliminares normal que con este batiburrillo de nóminas que tenemos en esta empresa, quieran igualar un poco la cosa. como bien dicen, el que quiera que se adhiera y el que no, que siga con lo suyo. Qué problema hay???
ResponderEliminarProblema ninguno, efectivamente como bien dices, el que quiera que se adhiera y el que no que siga , pero porque llevar algo tan nimio en una negociación cuando hay temas acuciantes que no se tratan ni se van a tratar, insisto en ver un trasfondo que nos estamos perdiendo y que la empresa ya tiene valorado perfectamente. Y sí , por ahora es opcional, pero veremos si sigue siendo asi cuando haya cierto % adherido al nuevo sistema........
EliminarCuando los trabajadores pedían homogeneización para cobrar todos lo mismo 20.5 pagas, no se podía y llevamos tres años con trabajadores de primera y hasta de tercera. Ahora resulta que segun la empresa todos a 14 para "homogeneizando su cálculo y optimizando recursos a nivel empresarial" ahora si, pues si quieren homogeneizar, primero que paguen a todos lo mismo no te j...
ResponderEliminarTotalmente de acuerdo , primero a mismo trabajo, mismo salario.
EliminarNo creo que la acogida sea masiva.
ResponderEliminarEntiendo que CSIF no va a firmar nada mientras no se logre la homologación real y se nos devuelva las aportaciones a los Planes de Pensiones. Sino fuese así, nos habríais estado vendiendo humo este tiempo, y jugando con nosotros.
ResponderEliminarOtro NO. Primero homologación y que abonen las aportaciones pendientes . Y luego que pidan firmas para acuerdos a los sindicatos.
ResponderEliminarYa habéis firmado a favor de la empresa? Os lo tenemos que agradecer? .....
ResponderEliminarEn serio, han firmado? No me lo puedo creer
EliminarGracias CSIF, por vuestro silencio tras la reunión. Ya teneis un afiliado y un votante menos.
EliminarParece que solo nos queda la CSI, son los únicos serios.
Solo se ha acordado la prórroga del mandato de las Comisiones de Control de los Planes de Pensiones
EliminarY en el resto de puntos no se ha firmado ningún acuerdo.
Desde CSIF reiteramos nuestro compromiso con la defensa responsable y rigurosa de toda la plantilla.
No firmamos sin garantías ni participamos en polémicas estériles.
Cuando haya acuerdos reales, seremos los primeros en comunicarlos con transparencia. 💚
No se ha firmado nada ni se va a firmar, CSIF solo nos informa. Quién no aporte a este chat, que se vaya a la mi......
EliminarSe agradecería que también informaseis con transparencia cuando no se firma acuerdos ,veo porque y el motivo de CSIF. Es necesario si no queréis ocultar nada.
EliminarPor favor, no echéis contra CSIF, nunca firmara nada si no hay homologación real previa. Y si no se resuelve las aportaciones pendientes.
ResponderEliminarNo es como otros sindicatos, no es cómplice de la empresa y lo está demostrando. Tenerlo en cuenta para las próximas elecciones.
Pero ayer decían que estaban dispuestos a firmar. Que se aclaren, están jugando con la plantilla. Si son serios han de manifestar y publicar su postura
EliminarDeja ya de malmeter. CSIF no ha dicho en ningún momento que fuera a firmar nada ayer.
EliminarNuestra posición es la misma: no se firmará ningún acuerdo sin homologación real previa ni sin resolver las aportaciones pendientes a los planes de pensiones.
Y si estás tan implicado y con ganas de aportar, te animamos a ponerte en contacto con nosotros y participar activamente en nuestras bases.
En CSIF valoramos las opiniones de quienes quieren construir, no dividir. 💚