Continuarán las movilizaciones

Teniendo en cuenta las presiones, coacciones y prácticas de esquirolaje perpetradas ilegalmente por parte de la mayoría de directores de zona, el seguimiento de las jornadas de huelga de los días 27 y 28 ha sido masivo, sobre todo en Castilla-La Mancha y Cantabria, donde si bien es cierto que se ha abierto un buen número de oficinas, la mayoría lo hizo con el director, solo o con la ayuda de un becario.

No nos parece procedente dar las gracias a los compañeros que secundaron la huelga: no se hizo huelga para hacer un favor, sino para defender nuestros derechos legítimos y nos tenemos que felicitar todos por el amplio respaldo que ha tenido la convocatoria. Pero sí es de tener en consideración la dignidad y valentía con que los trabajadores han actuado no haciendo caso de presiones ni coacciones.

En cuanto a los “compañeros” que no la secundaron, por las pérdidas económicas, por miedo a represalias, por evitar, en vano, figurar en las peores listas o por otras causas inconfesables, deberían tener en cuenta que su actitud desvirtúa y resta fuerza a las justas reivindicaciones que el resto de trabajadores, mayoritariamente, ha tenido que exigir con el último recurso que les ha dejado la cerrazón de la empresa. Han utilizado vuestra actitud para minimizar y quitar importancia a las protestas contra  la agresión que todos vamos a sufrir. Esperamos que reflexionéis y lo tengáis en cuenta para próximas convocatorias.

De hecho, habrá nuevas convocatorias más pronto que tarde y CSI·F abogará por que lo sean de huelga indefinida a partir de la comunicación a los empleados cuyos contratos vayan a ser suspendidos.

Entre tanto, las demandas ante la Audiencia Nacional, las Inspecciones de Trabajo  y los Juzgados, seguirán su curso.

Otras acciones están en camino. La primera será la concentración en Toledo ante las Cortes Regionales el martes día 4. Se han solicitado reuniones con los grupos políticos y los patronos de la Fundación Caja Castilla-La Mancha. Otras concentraciones y reuniones se producirán en días siguientes.

Apoyo asturiano a la huelga

La asamblea de trabajadores de Cajastur-Liberbank apoya las dos jornadas de huelga. También apoyó la convocatoria de huelga indefinida en cuanto se produzcan las primeras suspensiones de contrato.

La Sección Sindical de CSI·F apoyaría una convocatoria de huelga indefinida según se expresó en la Asamblea de trabajadores de Cajastur, y propòndrá al resto de sindicatos que realicemos una convocatoria conjunta y unitaria.

TU APOYO ES NUESTRA FUERZA

Enlace: Asamblea de Gijón el 25-05-2013

Reflexión de una compañera

Estamos librando una batalla interna entre la cobardía y la dignidad. Ojalá tengamos la fuerza necesaria para que gane ésta última.

La dignidad es lo único que no nos pueden arrebatar, recortar, pisotear ni humillar. La dignidad es más poderosa que la peor amenaza o presión porque es la que nos va a mirar desde el espejo cuando todo esto acabe.

Que no os engañen

“QUE NO OS ENGAÑEN”

QUIEREN REVENTAR LA HUELGA

Estamos recibiendo buro-fax y correos indicándonos lo que nos va a afectar, o no, la reducción salarial, la supresión de beneficios sociales y la suspensión de aportaciones a los planes de pensiones. Esta comunicación, previa a las jornadas de huelga, omite de forma vergonzosa la reducción de jornada laboral del 30 %, o el porcentaje que corresponda según entidad de origen, además de la posible suspensión de contrato durante 18 meses. Estas medidas, unas u otras, se las van a aplicar a todos. QUE NO OS ENGAÑEN.

DIFUNDIDLO ENTRE TODOS LOS COMPAÑEROS

Porque sobran los motivos y no faltan razones

Ante la publicación por parte de la empresa de las medidas a aplicar destinadas al ahorro de costes laborales y al estrangulamiento económico de los empleados, queremos dirigirnos a:

- Todos aquellos que estáis convencidos de que un ataque así, solo se puede parar haciendo frente al mismo con las medidas que la Legislación nos permite y que ya están planteadas, para daros las GRACIAS por vuestro apoyo, pues sin él no merecería la pena seguir luchando.

- Los que pensáis, “esto de los paros yo no me lo puedo permitir”. Sin duda el seguimiento de los mismos supone un coste, 2 días sin salario sobre el total del año, es un 0,55% del mismo. En el mejor de los casos, ganar menos de 30.000 €, y solo verse afectado por la reducción de jornada del punto B2, las medidas planteadas te supondrán más de un 20% de reducción anual durante 4 años (13,56% del punto B2,(A un empleado con un sueldo bruto de 25.000 € le rebajan 3.390,00€),6% del Plan de Pensiones, y el resto de beneficios y pluses eliminados). Si además mantienes riesgos vivos en la Entidad, como habrás comprobado, no se contempla ninguna medida de reducción de los mismos que pueda aliviar en algo tu situación.

- Los Directores, Subdirectores e Interventores que pensaban que con ellos no iba la película, ya habréis comprobado que no era así, se os aplica una doble reducción, por el punto A y por el punto B2, no contemplándose en vuestro caso más que la reducción del salario y no así de la jornada, ya se os ha trasmitido por activa y por pasiva, lo “peculiar” de vuestro horario. Además si alguno creía que nadie se acordaba de vosotros, hemos de recordaros que nada más lejos de la realidad, en las distintas propuestas presentadas por los sindicatos a la Entidad, en su desarrollo, ya se recogía la particularidad de vuestra situación ya “machacada” a raíz de entrada en vigor de las UGE’s y por si alguno de vosotros no lo recuerda, las 2 últimas demandas de conflicto colectivo presentadas por todos los sindicatos presentes en BCCM, han sido en defensa de vuestros intereses y las de los compañeros injustamente cesados a raíz del cambio en la red comercial (Aplicación injustificada de modificaciones salariales a los cesados y a los que continuáis y por la no aplicación y eliminación del Clasificam). Por último, ya habréis comprobado la consideración que por vosotros tienen los que os aconsejan o, lo que es peor, os presionan, que se os ha puesto a los pies de los caballos, con la solicitud de evaluación de los compañeros y cuando se implementen las medidas publicadas, intentaran que acabéis siendo los responsables últimos de las decisiones tomadas. Pero tranquilos, las listas ya estaban hechas hace tiempo y en poco o nada va a influir lo que hayáis trasmitido, salvo para lo expresado antes.

- Para aquellos que tenéis miedo a las represalias por participar en los paros, o bien os sentís presionados por vuestros superiores, “el miedo es libre” pero nada va a hacer que os mantengáis al margen de las medidas, salvo no dejaos vencer por el mismo y desnudar las vergüenzas de quienes os presionan. 

- Aquellos de vosotros que pensáis que todo esto no sirve para nada, porque nada se va a conseguir, que esto conmigo no va, que yo me valgo y me sobro por mí mismo, saber que respetamos vuestra decisión, pero los demás también lucharemos por vosotros, porque creemos que tenéis derecho, incluso a estar profundamente equivocados.

Por todo lo expresado anteriormente,  porque no es de justicia y así lo denunciaremos en su momento, por nuestra dignidad y por la de nuestras familias, entendemos y creemos firmemente

QUE SOBRAN MOTIVOS Y NO FALTAN RAZONES PARA ACUDIR A LA HUELGA LOS PRÓXIMOS 27 Y 28 DE MAYO

Aún estamos a tiempo de parar esto, pero es imprescindible vuestro apoyo.

Las nuevas mentiras que la empresa está transmitiendo a través de los buro-fax que está remitiendo a los compañeros con salarios inferiores a 30.000,00€ demuestra  el miedo que tienen a la HUELGA y nos tiene que animar si cabe aún más a secundarla.

TODOS A LA HUELGA

No podemos aflojar

No podemos aflojar.

Hoy, día 22 de mayo, la dirección de la empresa ha comunicado a los representantes de los trabajadores la "decisión final" que va a ejecutar.

Con esto se consuma la agresión directa a toda la plantilla por parte del incalificable Menéndez y sus lacayos. Los que aún no se habían querido enterar, ahora verán a las claras a qué nos enfrentamos todos, y tenemos que decidir cada uno nosotros cómo lo afrontamos. No caben más dudas ni más “esconder la cabeza bajo el ala”. Hay que hacerle frente con todo.

La convocatoria de huelga para los días 27 y 28  de mayo es tan importante o más que la del pasado día 8, que se produjo como preludio a las medidas más severas que vendrían en caso de no producirse acuerdo.

A pesar del mensaje enviado por la inmensa mayoría de los trabajadores, la dirección de la empresa no cedió  en sus pretensiones y aguantó como un mal menor los problemas que le causó. No podrá hacer lo mismo si la actual convocatoria de dos días tiene similar seguimiento y se le advierte de futuras ampliaciones e incluso de huelga indefinida.

No tenemos más remedio que aguantar y, aunque ahora perdamos de forma puntual parte de nuestro salario, lo que conseguiremos con nuestras acciones compensará con creces el sacrificio realizado. Y quien no quiera secundar la huelga por cualquier motivo, ninguno digno ni noble, tendrá que afrontar el reproche más o menos explícito de los compañeros que defenderán los derechos de todos, incluso de ellos.

Debemos ser conscientes de que ante el atropello a nuestros derechos que la dirección de la empresa quiere consumar, los trabajadores no tenemos más arma, aparte de la insegura vía legal, que nuestro trabajo. La empresa no son solo sus directivos, sino también y principalmente los trabajadores, y nuestro trabajo es el arma más poderosa para luchar contra la injusticia de la que Menéndez nos quiere hacer víctimas. De ninguna manera debemos caer en el desánimo en que nos quiere hacer caer la estrategia calculada de la dirección, ellos no son nada sin los trabajadores lo mismo que la empresa no es nada sin los clientes. No existe más alternativa: o nos seguimos plantando ante la indecencia de la "decisión final" comunicada o nos rendimos y renunciamos a defender nuestros derechos.

Queremos recordar también quiénes son los verdaderos dueños de la empresa: Cajastur, Caja Extremadura, Caja Cantabria y Fundación CCM de parte de Banco CCM. Todas estas entidades están tuteladas “de facto” por los partidos políticos PSOE y PP, a quienes vamos reclamar que intervengan en el conflicto a favor de los trabajadores, pues somos la única entidad que no ha llegado a ningún acuerdo en su proceso de reestructuración.

Por otra parte, no creemos que las autoridades monetarias permanezcan impasibles ante el perjuicio a los clientes y el deterioro de imagen que, a causa de la cerrazón de la dirección de la empresa, se va a causar con las jornadas de huelga proyectadas. Repetimos, es la cerrazón de la dirección de la empresa y su desmesurada propuesta la responsable única y directa de toda esta situación.

Ánimo y a la huelga todos.

Medidas finales comunicadas por la dirección de la empresa:

Resumen:

- Reducción salarial durante 4 años de entre el 4’75% y el 19 % para aquellos cuyo salario anual sea superior a 30.000 €.

- Supresión definitiva de beneficios sociales. (Para todos los empleados)

- Suspensión de contrato durante 18 meses a 1.332 trabajadores en periodos mínimos de 6 meses.

- Suspensión de aportaciones a planes de pensiones durante 4 años. (Para todos los empleados)

- Reducciones de jornada con reducción de sueldo para todos los empleados no afectados por suspensión de contrato (incluyendo aquellos cuyo salario sea menor de 30.000 €):

- Reducción de jornada del 30 % para 1.000 trabajadores durante 4 años.

- Reducción de jornada durante 4 años para los empleados de Caja Cantabria del 11’34 %.

- Reducción de jornada durante 4 años para los empleados de Caja Extremadura del 10’97 %.

- Reducción de jornada durante 4 años para los empleados de Caja Asturias del 10’04 %.

- Reducción de jornada durante 4 años para los empleados de Banco CCM del 13’56 %.

Estas medidas, que parecen duras, lo son mucho más si tenemos en cuenta que una gran parte de los 1.332 empleados con el contrato suspendido no volverán/volveremos a la entidad y serán/seremos despedidos a bajo coste.

A partir de ahora se interpondrán las correspondientes demandas por Conflicto Colectivo ante la Audiencia Nacional, pero, como se ha demostrado ampliamente en las reestructuraciones de otras entidades, la vía más efectiva es la de adoptar medidas de presión por parte de la plantilla.

No podemos aflojar

A continuación adjuntamos el comunicado completo que nos ha entregado la dirección de la empresa.

Reunión con la Inspección de Trabajo. Convocatoria de huelga.

HABRÁ HUELGA GENERAL EN LIBERBANK EL 27 Y EL 28 DE MAYO

BRONCA MONUMENTAL DE LOS DELEGADOS SINDICALES A LA DIRECCIÓN EL DÍA DE SALIDA A BOLSA

Ayer día 16 de mayo, los representantes sindicales presentes en la Mesa de Negociación, celebramos reunión con la Inspección del Ministerio de Empleo y Seguridad social, con el fin de que expusiéramos todas las razones por las que no hemos alcanzado acuerdo y que se desarrolló en un buen clima de entendimiento. Posteriormente fue la empresa quien se reunió con la Inspección.

Fuimos acogidos con receptividad y todos los sindicatos intervinieron sin entrar en polémicas que nos perjudicaran, aunque con algunas diferencias de matiz.

Nuestros representantes se mostraron unánimes en la petición, respaldada por abundante documentación, de un informe negativo del ERE por los innumerables desaciertos y por la mala fe por parte de Liberbank, sabedores de que en este acto no se trataba de una negociación nueva, sino de un trámite administrativo, cuyo resultado final es un Informe de la Inspección de Trabajo, que suele ser tenido en cuenta por la empresa y por el juez por la autoridad de la que proviene, pero que no es vinculante.

A partir de ahora, el procedimiento administrativo y legal continúa con la comunicación de las Medidas Finales, que en la reunión, y preguntada expresamente por ello, la Inspección ha negado conocer aún. Comunicación de medidas, decimos, adoptadas unilateralmente por Liberbank y su aplicación al caso concreto de cada uno de los afectados. Aún le quedan al Banco unos días para ello.

Después podrán venir las demandas colectivas e individuales, y continuar con las medidas de presión que los trabajadores decidamos tomar si lo peor, como es previsible, se consuma.

En otro orden de cosas, y coincidiendo con la salida a bolsa de Liberbank, finalmente nos concentramos, junto al edificio de la Bolsa de Madrid, la práctica totalidad de delegados sindicales de Liberbank. Durante cerca de 2 horas abroncamos contundentemente a la dirección de Liberbank, “armados” con banderas, pancartas, cánticos y eslóganes.

El 16M de 2013, será recordado, como un día de oprobio y vilipendio para Liberbank, en una fecha tan señalada, su salida a bolsa, después de que la Dirección haya puesto en su contra a clientes, tenedores de híbridos, Instituciones, Entidades Fundadoras, y finalmente a los empleados.

Al término de la concentración, y tras haber anunciado CSICA y CSIF huelga para los días 27, y 28 de mayo, los secretarios generales de CCOO y UGT nos anunciaron que ellos también coincidían con nuestra propuesta de huelga, con lo que, de momento, y a la espera de que secunden el resto de los sindicatos, hemos convocado Huelga el 92,5% de la representación sindical del Grupo Liberbank.

CSI·F convoca la Huelga, por dos razones:

1.- Para que la patronal retire su salvaje propuesta.

2.- Para que se inicie una nueva negociación en la que se contemplen medidas estructurales con otras temporales, como se ha hecho en otros SIP, que sean equilibradas, justas, equitativas, no traumáticas, no discriminatorias,  e igualitarias.

Es lástima que una entidad con beneficios y ya en Bolsa sin problemas, encienda un fuego innecesario y de nuevo utilice a los trabajadores, su mejor “activo”, para practicar ingeniería social de la peor clase, lo que a corto y medio plazo se volverá contra ella misma, poniendo en riesgo su propia perdurabilidad.

Y para terminar, queremos traer a colación que por fin la judicatura y la sociedad civil han desatado la “caza” de los directivos que han arruinado a las Cajas. ¡Arrieros somos y en el camino nos encontraremos!; o lo que es lo mismo, “si las barbas de Blesa veas pelar, poned las vuestras a remojar”.

La extraña peripecia de la concentración ante la Bolsa de Madrid

A continuación detallamos la extraña peripecia ocurrida con motivo de la solicitud de autorización gubernamental para concentrarnos ante el edificio de la Bolsa de Madrid el día 16-05-2013:

El lunes 13 de mayo recibimos de CC.OO. el siguiente correo:

Asunto: NO AUTORIZADA la concentración del día 16 ante la Bolsa

Me comunican desde Comfia-Madrid que, por motivo de plazos, NO HA SIDO AUTORIZADA la concentración prevista para el 16 de mayo ante la Bolsa.

Hemos procedido a comunicar a la Delegación de Gobierno de Madrid una nueva concentración en el mismo sitio el día 24 de mayo de 11,30 a 12,30 horas.

A la vista de lo anterior, se procede a desconvocar la concentración, pero el día 14 por la tarde recibimos de CSICA la comunicación de que el mismo día 13 se volvió a solicitar la concentración con el resultado contrario, es decir, se autorizó por parte de la Delegación del Gobierno de Madrid según se observa en el siguiente documento:

Así pues, mañana día 16 nos concentraremos todos los delegados según estaba inicialmente previsto. Invitamos a todos los compañeros que puedan a que se sumen a esta importante convocatoria.

Debemos continuar defendiéndonos

El próximo jueves día 16 estamos citados todos los sindicatos en Madrid para que informemos por escrito a la inspección de trabajo sobre las “negociaciones” mantenidas entre la dirección de Liberbank y los representantes de los trabajadores desde el día 23 de abril hasta el 8 mayo.

Como os podéis imaginar, todos los informes serán muy negativos e incidirán en la falta de voluntad negociadora por parte de la empresa, la falta de información preceptiva, la información falsa, por incompleta y sesgada, y la nula justificación sobre la adopción  de medidas únicamente coyunturales. Todas estas circunstancias implican la mala fe que ha presidido la actitud de la empresa en todo el proceso, convirtiéndolo en una verdadera farsa que pretendía dar la impresión de cumplir con lo establecido en la legislación.

A la vista de los informes recibidos, la inspección de trabajo emitirá un dictamen no vinculante sobre las condiciones en que se ha desarrollado el periodo de consultas, la documentación aportada y la pertinencia de las medidas propuestas.

Vamos a aprovechar la reunión de Madrid para reunirnos, como mínimo, los cinco sindicatos independientes de cara a concretar futuras medidas de presión, como, por ejemplo, la convocatoria de tres días seguidos de huelga antes de que acabe el mes de mayo. A esta reunión se ha convocado también a CCOO y UGT, pero en la contestación recibida indican que prefieren seguir con la “unidad sindical” ellos solos.

Estimamos que es crucial para nuestro futuro continuar con las movilizaciones y actos de protesta, pero tanto los paros y concentraciones como la jornada de huelga han de quedar superados al ver que la empresa no ha cedido en sus pretensiones. En CSI·F estimamos que debemos ir más allá y ampliar las jornadas de huelga si queremos dar un mensaje de firmeza, así nos lo reclama gran cantidad de compañeros. Solo mediante la convocatoria de huelgas ha sido posible llegar a acuerdos en la mayoría de entidades que nos han precedido en las negociaciones de reestructuración, y parece que la empresa lo entiende así: no cederá mientras no se le apriete lo suficiente.

Dedicatoria a algunos directivos de nivel medio

Queremos dedicar unas palabras a los delincuentes, rastreros e indignos directivos de nivel medio que se dedicaron a amedrentar a los empleados el día de la huelga (para los altos directivos las palabras ya se van quedando cortas):

• Sois delincuentes, porque es un delito coartar el derecho de huelga. Independientemente de que no se consiga probar el delito por haberlo realizado verbalmente.
• Sois rastreros, porque lo habéis perpetrado con alevosía, valiéndoos del miedo que las amenazas han provocado en vuestras víctimas, sabiendo que, además, no se atreverían a denunciaros.
• Sois indignos, porque, sabiendo que cometíais un delito, habéis puesto en la balanza vuestra dignidad contra la posibilidad de agradar (lamer el culo) a vuestros superiores y ésta ha pesado más. Aunque, cuando pones tu dignidad en una balanza, la pierdes, independientemente de lo que pongas en el otro platillo.

Cuando habléis con cualquier empleado, sobre todo con aquellos a quienes habés hecho víctimas de vuestra mezquindad, tened en cuenta que esto es lo que piensa de vosotros. Se os caería la cara de vergüenza, si la tuviérais.

En otro orden de cosas, os hacemos seguir el enlace que nos han pasado. Se trata de de una petición a Liberbank para "Que desista del inmoral y vergonzoso ERE que pretende aplicar" a través de change.org.

Recomendamos a todos los empleados su difusión entre familiares, amigos y clientes de Liberbank.

Enlace citado: http://www.change.org/es/peticiones/direcci%C3%B3n-de-la-entidad-financiera-liberbank-que-desista-del-inmoral-y-vergonzoso-ere-que-pretende-aplicar?share_id=njDNJhLmad&utm_campaign=signature_receipt&utm_medium=email&utm_source=share_petition

Fin de la farsa.

Al final, como no podía ser de otra manera, no ha habido acuerdo con la empresa al seguir ésta enrocada en sus posiciones, maquillando su propuesta inicial para hacer creer que cede en algo.

Ni siquiera las últimas propuestas presentadas por otros sindicatos, rebajadas en exceso a nuestro juicio, le han parecido bien a la dirección de la empresa.

¿Qué va a pasar ahora?

La empresa tendrá que comunicar a la autoridad laboral y a los trabajadores las medidas que ha decidido aplicar.

A partir de ahí podremos reclamar ante la jurisdicción social, quien declarará la medida justificada o injustificada. De hecho ya hay preparadas, y se están preparando otras, demandas ante la Audiencia Nacional.

Además es imprescindible que continuemos con las movilizaciones, como la concentración prevista en el edificio de la bolsa de Madrid para el día 16, así como nuevas convocatorias de huelga más prolongadas.

07-05-2013. Nueva reunión, misma farsa.

La dirección de Liberbank continúa con la farsa de querer parecer que se negocia cuando en realidad presenta las mismas propuestas apenas maquilladas:

- Suspensión de contrato a 1.332 trabajadores durante tres años en rotaciones semestrales de 666 cada vez.

- Reducción de jornada durante cuatro años del 25% para 1.000 trabajadores

- Reducción de jornada durante cuatro años del 30% para 1.000 trabajadores.

- Para el resto, 1.870 trabajadores, reducción de jornada del 11’5 % más reducción salarial media del  7%.

- Suspensión aportaciones a los planes de pensiones durante cuatro años.

-SUPRESIÓN, que no suspensión, de beneficios sociales.

- Descuelgue del Convenio durante cuatro años: trienos, ascensos, plus convenio y ayuda de estudios.

- Posibilidad de prejubilaciones a partir de 2016 para los empleados nacidos en 1956 y 1957 si se cumplen una serie de requisitos de capital...

Ante la desvergüenza que supone repetir la farsa de la pretendida negociación, nuestra contundente repuesta debe ser la continuación de los paros secundados en un porcentaje superior al 90% y, de momento,  la jornada de huelga convocada para todo el día 8, sin descartar las medidas judiciales a que haya lugar, que las hay.

El mensaje a transmitir debe ser tan claro como contundente. No estamos dispuestos a mantener el sillón de Menéndez a costa de los brutales recortes y despidos encubiertos que nos plantean.

Farsa en la reunión con Liberbank del día 30

El día 30 hemos mantenido otra reunión con la dirección de la empresa, la segunda desde que comenzara el periodo oficial de consultas.

En esta reunión tal vez cabía esperar que la parte contraria a los trabajadores presentara una propuesta  con una rebaja, siquiera mínima, de las pretensiones manifestadas anteriormente. Pero no ha sido así, de hecho, se han mantenido en las mismas propuestas, a pesar de que, según publican los medios de comunicación, el Consejo de Administración de Liberbank se subió las remuneraciones en 2012 el 46 % (antes cobraban un huevo y ahora un huevo y medio).

Liberbank no solo pretende cargar sobre los empleados la reducción de costes, sino que, después de haber recibido ayudas estatales a través del  FROB y la SAREB, pretende que parte del coste del ajuste vuelva a recaer en las arcas públicas a través del INEM, quien pagaría parte de nuestra reducción de salarios, aproximadamente 100 MM € en cuatro años.

Por otra parte, se ha vuelto a poner de manifiesto la lamentablemente nula voluntad de unión sindical demostrada por CCOO y UGT, que han vuelto a desmarcarse planteando por su cuenta una nueva propuesta, en la que ya admiten, entre otras medidas, suspensiones de contrato no voluntarias y, por supuesto, decididas a dedo por la empresa.

Por nuestra parte, y ante esta circunstancia, hemos elaborado una propuesta alternativa que estimamos menos injusta y lesiva para los trabajadores, al tiempo que garantiza un ahorro sobre todo de costes estructurales, aunque también lo hay de costes coyunturales.

Según han coincidido en resaltar recientemente, tanto expertos como altos directivos bancarios en España, en los próximos años va a seguir reduciéndose la "capacidad instalada" de los bancos españoles, por lo que la dirección de la empresa no puede, y lo sabe, adoptar medidas solamente coyunturales, porque más pronto que tarde tendrá que reducir de forma definitiva el número de empleados.

Al final de este comunicado se detalla nuestra propuesta.

Inicialmente, la dirección se negó a admitir tanto nuestra propuesta como las que presentaron CSICA  y APECASYC. Al final las admitieron pero indicándonos que no iban a ser consideradas. Es lógico, teniendo en cuenta que la propuesta presentada por CCOO y UGT les resulta mucho más barata. De hecho la dirección valora “líneas de avance en la propuesta conjunta”.

Y es que todo esto tiene un tufillo a pasteleo que tira de espaldas. Incluso los mismos delegados de estos dos sindicatos se quedan extrañados cuando ven lo que sus “negociadores” presentan a la dirección de la empresa, aunque tal vez cabría preguntarse quiénes son realmente los que están negociando nuestro futuro. Porque la propuesta presentada en la mesa de negociación por estos “sindicalistas” no coincide con la que después han publicado en sus respectivas webs. Además, ¿qué  pintaba José María Martínez, Secretario  General de Comfia CC.OO. (Confía en CCOO y no corras) en la mesa de negociación de Liberbank, en la que durante más de media hora se dedicó a decir chorradas?

Hay quien asegura que no vamos a llegar a la huelga, que se desconvocará el día anterior porque está todo más que atado. De ser cierto, también cabría preguntarse a cambio de qué podría haber sindicatos que firmen acuerdos que supongan un ahorro para la empresa y sacrificios para los trabajadores muy por encima de los que se podrían conseguir manteniendo las medidas de presión hasta donde hiciera falta.

Tal y como se presenta la negociación, estimamos que no vamos a poder suscribir el acuerdo al que se llegue finalmente, pero, en cualquier caso, si viéramos la posibilidad de aceptarlo, mantendríamos nuestro compromiso de someterlo previamente a la valoración de los compañeros.

Propuesta presentada por CSI·F a la mesa negociadora:

PROPUESTAS DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CSI-F

PARA MESA DE NEGOCIACIÓN DE CONDICIONES LABORALES

ABRIL 2013, GRUPO LIBERBANK

1.      Bajas negociadas y voluntarias

Bajas negociadas para los empleados que al 31 de diciembre de 2013 tengan cumplidos los 55 años de edad.

Salida gradual y con posibilidad de indemnización periodificada.

2.      Aportaciones a Planes de Pensiones

50% de reducción de la aportación mensual para los menores de 50 años al día 1 de junio de 2013.

25% de reducción de la misma para los mayores de 50 años cumplidos al 1 de junio de 2013.

Plan de Recuperación para los menores de 50 años en un periodo de 2 a 10 años, para los mayores de 50 años en un periodo máximo de 2 años.

Estas medidas no afectarán a las aportaciones pendientes y adicionales para los empleados del Colectivo de Banco CCM.

Estas reducciones solo serán aplicables a las contingencias de jubilación, quedando expresamente excluidas las de riesgo y restantes.

Quedaran exentos de esta medida todos los empleados que se encuentren en la situación de prejubilados (Contratos de relevos).

3.      Reducción de jornada

Para el 100% de la plantilla y concentrado en día o días de la semana o mes, con un límite del 10% de la Jornada Laboral actual. Este punto se verá afectado por la conclusión de la negociación del punto 1.

4.      Movilidad geográfica

Se habilitará un sistema que tenga en cuenta en primer lugar la voluntariedad de los empleados, y en caso de no cubrirse las correspondientes plazas, se aplicarán las condiciones estipuladas en el Acuerdo Laboral del ERE en vigor, con referencia al Expediente nº 391/10 de 13 Diciembre 2010, y siendo la repercusión de la fiscalidad individualizada a cargo de la empresa.

5.      Rebaja salarial

a)      Nadie cobrará por encima de 11 veces el Salario Mínimo Interprofesional.

b)      Quedarán exentos de este punto, todos aquellos empleados cuyo salario total bruto al 30-04-2013, sea inferior a 4 veces el SMI.

c)      Igualmente todos aquellos empleados que desde 01-06-12 hasta la fecha de entrada en vigor del presente acuerdo hubieran sufrido una merma superior a la indicada en la tabla que se detalla a continuación quedarán exentos. Para todo aquel cuya minoración haya sido inferior, se le aplicará la diferencia hasta el porcentaje indicado en la tabla.

5 veces el SMI	45.178,00 €	1,00 %
6 veces el SMI	54.205,00 €	3,00 %
7 veces el SMI	63.239,00 €	5,00 %
8 veces el SMI	72.283,00 €	7,00 %
Más de 9 veces el SMI	81.307,00 €	10,00 %

La aplicación de estos porcentajes reductores, en ningún caso podrá situar el salario total bruto del trabajador afectado por debajo del nivel inmediatamente inferior.

La aplicación de estos porcentajes reductores, se realizará sobre el Salario Bruto Total del trabajador a 30/04/2013.

6.      Riesgos vivos

Para todo aquel empleado que mantenga riesgos vivos y lo solicite, se ajustará la carga financiera en el mismo porcentaje que se aplique a la rebaja salarial.

7.      Clausula de garantía

Para futuras operaciones corporativas, las condiciones se retrotraerán a las vigentes al 30 de Abril de 2013.

Se entiende que estas medidas se prolongarán por el plazo máximo legal establecido en Convenio Colectivo, y en todo caso no superando los 24 meses.