SEGUNDA REUNIÓN COMISIÓN DE
SEGUIMIENTO PACTO 27 DE DICIEMBRE.
Se ha comenzado hablando de los
temas que quedaron pendientes de aportar datos en la anterior reunión:
- Se manifiesta en primer lugar, por
la parte sindical, el malestar existente por la tardanza en la convocatoria de
la Comisión de Seguimiento, por lo que la empresa pide disculpas, justificando
que ésta se ha debido a que estaban a la espera de la publicación de la
Sentencia de la Audiencia Nacional sobre el ERE en vigor. Se comprometen a que
a partir de este momento la convocatoria será más ágil y se implementarán
instrumentos para poder tratar de una forma rápida las incidencias que se vayan
produciendo a partir de este momento.
- Incidencias con el SEPE de Valencia
del mes de diciembre de 2013, a pesar de existir un oficio de la Dirección
General en el que aclara el tema, desde SEPE de Valencia insisten en no pagar
hasta resolución del Recurso de Casación, se pide a la empresa que adelante el
dinero a los perjudicados. Se estudiará por parte de la empresa.
- Tema de las reducciones de jornada
en horas, en vez de en días, se han resuelto las que se habían presentado y
organizativamente eran posibles y quedamos en mandar relación argumentada de
los casos aún sin resolver. Os rogamos que a todos aquellos que consideréis que
estáis en esta situación, os pongáis en contacto con cualquiera de nuestros delegados,
para hacérselo llegar a la Empresa.
- Salarios de referencia utilizados
para aplicar reducciones a empleados con sueldo <30000€, la entidad sigue
considerando los salarios del 2014, e indica que de haber tomado los del 2013,
se hubieran beneficiado 79 personas y perjudicado 44. Se les solicita por parte
sindical que se aplique el más favorable a cada uno. Lo estudiarán.
- Se hace de nuevo referencia a los
"errores" que la empresa ha cometido con independencia del ejercicio
a tomar como referencia, computando conceptos en el cálculo, que sabían que no
se iban a cobrar, tales como Plus de Convenio, ayudas de hijos, etc. Se nos
pide relación pormenorizada de los mismos para su estudio individual y su
corrección si ha lugar.
- Diferencias en algunas de las
reducciones de jornada entre la aplicada y la jornada realmente trabajada, la
empresa argumenta que sólo se produce en unas 200 personas afectadas sólo
por reducción horaria, pero que si se tuviera presente que los que hacen
menos de 6 horas diarias, no tendrían derecho al descanso de 20 minutos de
desayuno y al tomar este tiempo se compensa la diferencia (sin más comentario).
- Tema modificación al alza en la
reducción de jornada a los directores y subdirectores cesados que no reconoce el SEPE, se está en
vías de solución.
- Se pide se aclare de forma inmediata
la interpretación sobre la Ayuda a Formación del tercer hijo, a lo que la
Empresa expreso que aún lo están valorando.
Hasta aquí lo tratado en anterior
reunión y que quedó pendiente.
En la presente Comisión de
Seguimiento se trató:
- Se solicita se resuelvan de forma
inmediata las incidencias que están surgiendo con los Planes de Pensiones, y se
proceda a realizar de forma inmediata las aportaciones pendientes a los
participes que han pasado a beneficiarios.
- Se pregunta por el cierre de las 34
oficinas que anunciaron a la CNMV para el 2014, y la posterior reorganización
del resto. Se disculpan por no habernos informado antes y comentan que no creen
que haya cierres en este año, que están estudiando alrededor de 230 oficinas
identificadas, sin informar cuáles son, para ver la posibilidad de reducir 34
de ellas, pero que no hay nada concretado. Afirman de forma tajante, que este
hecho, no conllevará medidas lesivas que perjudique a la plantilla de las
oficinas afectadas. No tenemos mucha fe en esto último.
- Se denuncian las incidencias que se
están produciendo en la concesión de vacaciones, a lo que nos indican que han
dado orden para que las vacaciones se concedan con los 2 meses de antelación
que marca la ley, y para que en un plazo máximo de 1 mes quede resuelto todo el
calendario de vacaciones del 2014. Para años sucesivos se implementará como
obligatorio establecer el calendario de vacaciones al principio del ejercicio.
- Se solicita la modificación en la
intranet del apartado de permisos por enfermedad y fallecimiento de familiares,
para que los días hábiles que nos corresponden, no computen cuando coincidan
con días de paro.
- Sobre el tema de horas de formación
y la presión que ejercen algunos zonas y directores para que se haga fuera de
horas de trabajo, nos indican que la política de la empresa es acabar con esa
presión y amenazas. Nos invitan a denunciar a quienes la ejerzan a fin de
reprenderles, o tomar las medidas pertinentes para que no vuelva a ocurrir.
Tenemos serias dudas a este respecto, pero os solicitamos que nos informéis
sobre estas situaciones para proceder a su denuncia.
- Se indica el incumplimiento de la
ley en cuanto a la atención de corresponsalías y oficinas desplazadas en horario
de tarde. La empresa se sorprende de que esto ocurra y dice que tomarán medidas
para solucionarlo.
- Se pregunta por la finalidad de la
solicitud de actualización de currículum, y expresan que es algo normal en el
sector proceder a estas actualizaciones y que se pretende conocer las
habilidades de la plantilla para perfilar una mejora organizativa, pero nos
indican que la actualización era voluntaria.
- Se recuerda que aún existen varias
solicitudes de Restructuración de Riesgos, por parte de empleados afectados,
que se encuentran sin resolver. Manifiestan no tener constancia de este hecho,
y que tras hablar con los Departamentos implicados, nos informaran pasados unos
días.
- Se pide que se instrumente de forma
adecuada el apoyo a las oficinas de un solo empleado y que se adecúen los Equipos
de Apoyo y Sustituciones, a fin de ser más eficaces y acabar así con el
“caos” en algunas Zonas, en las que la forma de solucionar las carencias de
personal ante incidencias puntuales, o en periodo de vacaciones, es la de
“vestir un santo, desnudando a otro”.
- Se ha pedido la relación de becarios
y los centros en los que prestan sus servicios.
- Por último, se ha solicitado que
cada año, cuando se publiquen los resultados, se estudie el impacto de las
medidas del actual acuerdo, para si mejoran los resultados, ir adaptando la
implantación de las mimas a la baja.
Como habréis observado, muchas
promesas de estudio, pero pocas soluciones. Por nuestra parte nos comprometemos
a seguir trabajando y presionando, para la pronta solución de todos y cada uno
de los asuntos pendientes, así como, estar prestos para denunciar cada una de
las nuevas incidencias que puedan seguir surgiendo.
