CON NUESTRO SALARIO?
Entre finales de 2026 y principios de 2027 habrá elecciones sindicales en Unicaja. Llegarán mensajes, compromisos y promesas. Desde CSIF proponemos algo mucho más sencillo: mirar los hechos.
MIRA LO QUE HIZO CADA UNO CUANDO TUVO QUE DECIDIR.
Porque después de años de integraciones todavía quedan demasiadas cuestiones por resolver. Y no hablamos únicamente de salario. Hablamos de nuestro dinero, nuestro tiempo, nuestra conciliación y nuestra forma de trabajar.
CSIF NO firmó el acuerdo salarial de diciembre de 2023 porque lo consideramos injusto y porque dejó sin resolver una reivindicación fundamental: una verdadera homologación salarial.
Una situación especialmente perjudicial para muchos compañeros procedentes de Liberbank, que continúan arrastrando diferencias respecto a otros colectivos de la Entidad.
Unicaja ha ido estableciendo determinados mínimos salariales, pero eso no sustituye la homologación que CSIF reclama, especialmente cuando existen complementos que pueden terminar siendo absorbidos.
NO ES HOMOLOGAR.
Otros decidieron firmar aquel acuerdo.
Nuestra posición ante la integración de los planes de pensiones volvió a demostrarlo.
CSIF dijo NO a la integración en los términos que se proponían porque entendíamos que no protegían adecuadamente los intereses de todos los colectivos afectados.
En las próximas elecciones no decidiremos únicamente cuántos delegados obtiene cada sindicato. Decidiremos qué fuerza tendrá cada organización cuando llegue el momento de negociar.
✓ Préstamos y condiciones financieras.
✓ Ahorro y pasivo.
✓ Teletrabajo y conciliación.
✓ Presión comercial.
✓ Carrera profesional y reconocimiento.
✓ Beneficios sociales.
✓ Planes de pensiones.
✓ Protección ante expedientes y conflictos laborales.
Tendríamos más capacidad para negociar, proponer, exigir, informar y fiscalizar. Y también más fuerza para decir NO cuando sea necesario.
PARA OCUPAR SILLONES.
QUEREMOS MÁS REPRESENTACIÓN
PARA CAMBIAR COSAS.
Después de años de integraciones, transformaciones, objetivos y esfuerzos, ha llegado el momento de que la plantilla también avance.
● INFORMAR, aunque resulte incómodo.
● DENUNCIAR, cuando sea necesario.
● PROPONER alternativas.
● DEFENDER a nuestros compañeros.
● NEGOCIAR para mejorar.
Y cuando consideremos que un acuerdo es insuficiente o perjudicial, mantener la independencia necesaria para no firmarlo.
Si nuestras reivindicaciones consiguen que otros sindicatos empiecen a reclamar cuestiones que CSIF lleva tiempo poniendo encima de la mesa, bienvenidos sean. Si todos empujamos para mejorar las condiciones, gana la plantilla.
QUÉ FIRMÓ.
QUÉ NO FIRMÓ.
Y QUÉ HIZO CUANDO TUVO QUE DECIDIR.
EN JUEGO NUESTRO SALARIO.
NUESTRAS CONDICIONES DE TRABAJO.
permitirá obtener resultados diferentes.
Más fuerza para defender a TODOS.
¿Que prometéis vosotros? ¿Ir de la mano con CCOO y UGT? Os tenía por independientes pero ya veo que a la hora de la verdad os alineáis y apoyáis a los sindicatos de siempre.
ResponderEliminarOjalá los empleados de la entidad abran los ojos y den su voto a quien realmente lucha por los derechos de la plantilla y no a los sindicatos que prometen mucho pero que luego van de la mano de la entidad. ¿Puede ser porque reciban algo a cambio?
Gracias por tu comentario.
ResponderEliminarPrecisamente por independencia entendemos no ir de la mano de nadie por sistema. CSIF apoyará una propuesta, venga de quien venga, cuando considere que beneficia a la plantilla, y dirá NO cuando entienda que no lo hace.
Lo hemos demostrado: no firmamos el acuerdo salarial de 2023 porque no resolvía la homologación salarial y también rechazamos la integración de los planes de pensiones en los términos planteados.
Coincidir puntualmente con CCOO, UGT o cualquier otro sindicato en una reivindicación que consideremos justa no significa alinearnos con ellos. Nuestra posición la decidimos nosotros y responde a los intereses de la plantilla.
Sobre si otros sindicatos reciben algo a cambio, no vamos a hacer acusaciones sin pruebas. Preferimos que cada compañero valore qué firma, qué rechaza y qué defiende cada organización cuando llega el momento de decidir.
Esa es precisamente nuestra propuesta: HECHOS, NO PROMESAS.
CSIF Unicaja Banco.