Visitas comerciales: Unicaja no puede cargar sus costes sobre la plantilla
La actividad comercial debe organizarse con reglas claras, cobertura real y respeto absoluto a los derechos laborales.
En CSIF hemos detectado una creciente preocupación entre compañeros y compañeras de Banca Privada, Banca de Empresas, Gestores de Empresas y Responsables de Red Comercial ante la nueva dinámica de visitas comerciales impulsada por la entidad.
Una cosa es la actividad comercial. Otra muy distinta es que la plantilla tenga que asumir con su vehículo, su tiempo, su dinero y su responsabilidad personal una organización que debe estar perfectamente regulada, autorizada y cubierta por Unicaja.
las visitas comerciales no pueden convertirse en desplazamientos sin reglas, sin cobertura y financiados por la plantilla.
Por ello, CSIF ha remitido escrito formal al Departamento de Relaciones Laborales exigiendo criterios claros, homogéneos y por escrito sobre cómo deben realizarse estos desplazamientos.
Exigimos respuestas inmediatas
📍 Registro oficial del desplazamiento
Todo desplazamiento debe quedar comunicado previamente por los canales internos establecidos, indicando motivo, destino y jornada afectada. No puede haber viajes comerciales sin constancia oficial ni sin cobertura de la entidad.
⏰ Respeto a la jornada laboral
Los desplazamientos de ida y vuelta forman parte de la actividad laboral. Por tanto, deben realizarse dentro de la jornada, respetando especialmente la conciliación, las reducciones de jornada y cualquier situación personal reconocida.
🍽️ Dietas, kilometraje y gastos cuando corresponda
En el caso del personal con horario singular, cuando por motivo del desplazamiento deba realizar una comida principal fuera de su centro habitual, debe abonarse la media dieta correspondiente.
Para el resto de la plantilla, los desplazamientos deben organizarse dentro de su jornada laboral, sin imponer comidas fuera, prolongaciones encubiertas ni gastos personales no compensados.
Además, cuando se utilice vehículo propio por razón del servicio, deben aplicarse las compensaciones establecidas. La plantilla no tiene que financiar la actividad comercial de la empresa.
🛡️ Cobertura de seguros y prevención de riesgos
La entidad debe aclarar de forma expresa qué cobertura tienen los empleados en caso de accidente, incidencia o siniestro durante estos desplazamientos. Si la empresa organiza, exige o promueve visitas, debe garantizar también la protección total de quienes las realizan.
📋 Funciones, obligaciones y criterios claros
CSIF ha revisado la documentación disponible y no ha encontrado una regulación clara que imponga de forma expresa determinadas visitas presenciales con desplazamiento. Por eso exigimos que Unicaja aclare el marco funcional, organizativo y preventivo aplicable.
No estamos ante una cuestión menor. Hablamos de seguridad, jornada, conciliación, gastos, responsabilidad y derechos laborales.
Desde CSIF no vamos a permitir que nuevas exigencias comerciales se traduzcan en más presión, más costes personales o más riesgos para la plantilla.
Recomendamos a todos los compañeros y compañeras que documenten cualquier desplazamiento, comuniquen previamente la visita por los canales internos y contacten con CSIF ante cualquier duda, presión o situación no regulada.
