CSIF NO FIRMA SIN GARANTÍAS
La empresa ha dado por cerrada unilateralmente esta fase de negociación y ha exigido a las organizaciones sindicales que aceptemos o rechacemos su propuesta.
No rechazamos la integración de los planes de pensiones. Rechazamos que se pretenda cerrar con prisas, con cuestiones esenciales sin resolver y trasladando a las personas trabajadoras riesgos que únicamente dependen de las decisiones de la entidad.
¿POR QUÉ CSIF NO FIRMA?
1. UN ROTE SIN GARANTÍAS SUFICIENTES
La recuperación de parte de las aportaciones suspendidas se condicionaba durante varios años al cumplimiento de unos objetivos de ROTE.
CSIF exigió que este indicador quedara perfectamente definido en el acuerdo, con reglas claras ante cambios contables, operaciones societarias o decisiones empresariales que pudieran alterar su cálculo.
La empresa no aceptó incorporar todas las garantías solicitadas. No podemos vincular derechos económicos de la plantilla a un indicador sobre cuya evolución las personas trabajadoras no tienen ninguna capacidad de decisión.
2. COBRAR EL 50 % SUPONÍA RENUNCIAR AL RESTO
La propuesta permitía cobrar anticipadamente el 50 % de las aportaciones pendientes, pero liquidando definitivamente todos los derechos por este concepto.
CSIF no puede aceptar que una persona, quizá por necesidad económica, tenga que renunciar a la mitad de lo que le corresponde para poder cobrar ahora.
3. INFORMACIÓN INDIVIDUAL ANTES DE FIRMAR
Cada persona afectada debe conocer previamente:
✔ La cantidad que tiene reconocida.
✔ Cómo se ha calculado.
✔ El calendario previsto.
✔ Las condiciones para recuperar la totalidad.
No es admisible firmar primero y que cada partícipe descubra después cuánto le corresponde.
4. CONTROL REAL DE LAS DECISIONES IMPORTANTES
CSIF ha reclamado que las materias esenciales del futuro plan —aportaciones, prestaciones, coberturas, inversiones, comisiones, gestora o modificación de las especificaciones— necesiten una mayoría reforzada con apoyo suficiente de la representación social.
La plantilla debe disponer de capacidad real de control sobre un patrimonio que le pertenece.
5. BENEFICIOS SOCIALES INSUFICIENTES
La empresa limitó su propuesta a establecer temporalmente unos topes para determinados préstamos.
CSIF reclamó una negociación más amplia que incluyera:
✔ Préstamos y condiciones financieras de empleados.
✔ Remuneración de cuentas y saldos de pasivo.
✔ Anticipos y préstamos sociales.
✔ Participación en beneficios.
✔ Medidas contra la presión comercial.
✔ Conciliación y teletrabajo.
NEGOCIAR NO ES IMPONER
Negociar significa escuchar, ceder y buscar un acuerdo equilibrado.
No consiste en cerrar unilateralmente la mesa, presentar una propuesta final y exigir una adhesión inmediata.
CSIF ha negociado con responsabilidad y ha planteado alternativas concretas. Pero nuestra voluntad de diálogo no puede confundirse con aceptar cualquier condición.
NUESTRA POSICIÓN ES CLARA
CSIF seguirá trabajando para conseguir:
✔ La recuperación íntegra de las aportaciones suspendidas.
✔ Seguridad jurídica y económica para cada partícipe.
✔ Una gobernanza con verdadero control social.
✔ Información individual previa y transparente.
✔ Mejores condiciones financieras y sociales para toda la plantilla.
✔ Un acuerdo equilibrado, sin renuncias ni cheques en blanco.
CSIF no firma por las prisas de la empresa ni por intereses sindicales.
Firmaremos únicamente cuando el acuerdo proteja de verdad los derechos de todas las personas trabajadoras de Unicaja Banco.
Rigor, independencia y defensa real de la plantilla
