2027 NO PUEDE EMPEZAR
CON EL SUELDO EN ESPERA
La plantilla cumple cada día. ¿Por qué deberíamos esperar meses para que se actualicen nuestras nóminas?
El Convenio Colectivo de Ahorro 2024–2026 llega al final de su periodo pactado. Mientras se negocie el siguiente, CSIF exige que los empleados no tengan que esperar al cierre de la negociación para empezar a cobrar una mejora salarial.
¿QUÉ HA SOLICITADO CSIF?
1. Incremento del 4 % sobre todos los conceptos retributivos fijos.
2. Desde el 1 de enero de 2027, mediante un concepto específico en nómina: «Incremento a Cuenta Convenio».
3. Regularización posterior únicamente al alza, con los efectos retroactivos que correspondan cuando se cierre el nuevo convenio.
¿QUÉ SUPONDRÍA PARA TU BOLSILLO?
Por ejemplo, si los conceptos fijos de tu retribución suman 30.000 € brutos anuales, un 4 % equivale a 1.200 € brutos adicionales al año. Es un ejemplo orientativo: cada nómina depende de sus conceptos fijos.
CON EL SALARIO EN ESPERA.
Unicaja tiene que demostrar con hechos que valora el esfuerzo de su plantilla. Esta subida a cuenta es una propuesta formal de CSIF; todavía no es un incremento aprobado.
Defendemos tus derechos con firmeza.
Nota: el 4 % es la reivindicación sindical a cuenta del próximo convenio. Es distinto de la revisión extraordinaria vinculada al IPC prevista en la disposición adicional séptima del convenio 2024–2026.
Consulta las siete líneas rojas de CSIF. · Convenio de Ahorro 2024–2026 (BOE).
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