TRABAJAMOS EN UN BANCO. ¿POR QU脡 PAGAMOS M脕S Y COBRAMOS MENOS?
Una buena condici贸n financiera no es un privilegio: marca una diferencia real en nuestra econom铆a familiar. CSIF reclama que Unicaja est茅 a la altura de otras entidades.
¿QU脡 OFRECEN OTRAS ENTIDADES?
La comparaci贸n de condiciones financieras de CaixaBank, Ibercaja, Kutxabank y ABANCA muestra que tenemos margen para mejorar:
CaixaBank: 0,57 % los primeros 24 meses y 0,10 % despu茅s (primer tramo Vivienda A); Ibercaja: 1,52–1,75 %; Kutxabank: 2,18 %; ABANCA: 1,85–2,10 %.
Media orientativa de estas cuatro referencias: 1,59 % (o 1,47 % considerando el tipo posterior de CaixaBank), frente al 2,18 % utilizado como escenario para Unicaja.
CaixaBank: 2,43 % (primer tramo); Kutxabank: 1,50 % (referencia de cuenta corporativa); ABANCA: 2,00 %.
Media orientativa: 1,98 %. En la referencia facilitada para Unicaja, 0,10 %. ¡Una diferencia de 1,88 puntos!
¿CU脕NTO PODR脥AMOS AHORRAR?
Comparando un tipo hipot茅tico del 2,18 % con el 1,50 % fijo que exige CSIF: 50 € menos al mes y unos 18.125 € menos en intereses a lo largo del pr茅stamo.
Pasar del 0,10 % al 2 % supondr铆a 570 € brutos adicionales al a帽o, manteniendo el mismo saldo.
LO QUE EXIGE CSIF
馃彔 Vivienda: dos pr茅stamos durante la vida laboral al 1,50 % fijo.
馃挾 Cuentas de empleados: 2 % sin l铆mite de saldo.
馃懆馃懇馃懅 Familiares de primer grado: remuneraci贸n del 1 %.
馃 Anticipos sociales: hasta el 50 % de las retribuciones brutas anuales, al 0 %, con requisitos simplificados.
¿Y PARA LA PLANTILLA, CU脕NDO?
Unicaja presume de solvencia y mantiene margen para retribuir al accionista. Seg煤n su comunicaci贸n a la CNMV de ayer 27 de octubre, contaba con un 15,8 % de capital CET1 a junio de 2026, frente al 9,07 % m铆nimo requerido para 2027, y se帽ala que estos requisitos no limitan el reparto de dividendos.
Desde CSIF exigimos que esa fortaleza tambi茅n se refleje en quienes hacen posibles sus resultados: sus trabajadores y trabajadoras.
Fuente: Comunicaci贸n oficial de Unicaja a la CNMV, 27/10/2026.
Y una condici贸n irrenunciable: negociaci贸n independiente, sin utilizar nuestros beneficios sociales como moneda de cambio para la integraci贸n de los planes de pensiones.
EXIGIMOS CONDICIONES JUSTAS.
Nota: medias orientativas de las referencias aportadas para 2026, no medias oficiales del sector; los productos y l铆mites difieren. El 2,18 % es un escenario hipotecario y el 0,10 % una referencia facilitada de Unicaja, no necesariamente aplicables a todos los empleados. Ejemplos con tipos constantes, antes de gastos e impuestos. Las mejoras son propuestas de CSIF. Condiciones publicadas de CaixaBank.
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