SI SE PUEDE TELETRABAJAR,
¿POR QUÉ NEGARLO?
En Unicaja ya tenemos una experiencia que demuestra que el teletrabajo puede funcionar.
Este verano, una prueba de más de dos meses en un centro con 40 empleados permitió compatibilizar el trabajo a distancia con el cumplimiento holgado de los objetivos comerciales, según la experiencia trasladada a CSIF. Además, reducir desplazamientos favorece la conciliación, el bienestar y el medioambiente.
EL PLAN DE MOVILIDAD ES UNA OPORTUNIDAD
La normativa fija el 5 de diciembre de 2026 como plazo para disponer de planes de movilidad sostenible en los centros obligados. Estos planes deben negociarse con la representación laboral y contemplar el teletrabajo cuando sea posible. CSIF exige que Unicaja aproveche esta ocasión para adoptar medidas reales.
¿QUÉ EXIGE CSIF?
Teletrabajo voluntario y accesible en los puestos cuyas tareas puedan realizarse a distancia, especialmente en Servicios Centrales y áreas sin atención presencial, con criterios transparentes.
Mínimo de DOS DÍAS semanales en Servicios Centrales, frente al día propuesto por la empresa, con ampliaciones en circunstancias excepcionales.
Jornada flexible y conciliación efectiva para evitar que atender nuestras responsabilidades familiares implique reducir jornada y salario.
AHORA HACE FALTA VOLUNTAD.
Defendemos tus derechos con firmeza.
Aclaración: el teletrabajo es voluntario para ambas partes y requiere acuerdo escrito conforme al artículo 14 del Convenio de Ahorro. El mínimo de dos días es una propuesta de CSIF, no un derecho automáticamente reconocido. El plazo del Plan de Movilidad deriva del artículo 26 de la Ley 9/2025, modificada en 2026 y se aplica a los centros incluidos en su ámbito.
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