UNA MISMA UNICAJA.
¿POR QUÉ DISTINTO SALARIO?
Cinco años después de la fusión, seguimos arrastrando diferencias salariales entre compañeros de una misma empresa.
Desde CSIF exigimos una homologación salarial completa, que incluya tanto las pagas de salario base como los trienios, beneficiando a todos los colectivos de origen.
1. HOMOLOGACIÓN SALARIAL: 20,5 PAGAS
Las diferencias históricas de 17,5, 18,5 y 20,5 pagas deben desaparecer.
CSIF exige 20,5 pagas de salario base para toda la plantilla, sin absorción ni compensación con otros conceptos retributivos.
2. HOMOLOGACIÓN DE TRIENIOS: TAMBIÉN PARA TODOS
Actualmente, según las condiciones de origen, existen diferencias importantes en las mensualidades en las que se abonan los trienios:
| Entidad de origen | Mensualidades |
|---|---|
| Unicaja Banco | 12 |
| Cajastur / Liberbank | 12 |
| Caja Extremadura | 18,5 |
| CCM posterior a 1992 | 18,5 |
| Caja Cantabria | 20,5 |
| CCM anterior a 1992 | 20,5 |
¿Qué exigimos? Igualar al alza el abono de los trienios a la condición más favorable: 12 mensualidades ordinarias + 8,5 adicionales, para todos los empleados con derecho a trienios.
Esta mejora permitiría beneficiar también a los compañeros de origen Unicaja y Cajastur/Liberbank, sin perjudicar los derechos reconocidos a los demás colectivos.
No queremos igualar a unos compañeros perjudicando a otros. Queremos extender las condiciones más favorables a toda la plantilla.
Después de cinco años de integración, es hora de que esa unión se refleje también en nuestras nóminas.
TAMBIÉN DEBEMOS SERLO PARA COBRAR.
Defendemos tus derechos con firmeza.
Las referencias de trienios corresponden al cuadro comparativo de condiciones de origen. Las 20,5 pagas de salario base y la extensión del abono de los trienios a 20,5 mensualidades son reivindicaciones de CSIF, sujetas a negociación y al respeto de los derechos adquiridos.
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Este es el canal oficial de CSIF Unicaja. Los comentarios serán revisados antes de su publicación. No se admitirán mensajes anónimos ofensivos, propaganda de otras organizaciones sindicales, convocatorias ajenas ni comentarios reiterativos que desvíen el contenido del blog.