A continuación os relacionamos comentarios y respuestas sobre la actuación de los sindicatos en general y de CSIF en particular.
Normalmente respondemos a todos los comentarios que lo precisan y puede servir para los lectores del Blog como respuesta a la cantidad de dudas que nos asaltan en todo este jaleo que se está montando, por lo que os recomendamos su lectura.
Parece ser que hay quien cree que la decisión de la Dirección General de Empleo de no admitir como modificación del ERTE el "acuerdo" firmado por CCOO-UGT-Menéndez ha sido tomada a instancias o por denuncia de CSIF, pero no es cierto, ha sido tomada de oficio por el citado organismo.
Comentario Anónimo 12 de julio de 2013 16:34
Todos los sindicatos estáis mangoneando, para beneficiaros. Unos económicamente, los que han firmado el acuerdo y vosotros intentando hacer sangre y ganar votos para las próximas elecciones, y os olvidáis de nosotros los trabajadores.
Respuestas
1. 
CSI·F Grupo Liberbank 12 de julio de 2013 20:10
CSI·F Grupo Liberbank 12 de julio de 2013 20:10
Perdona, pero nosotros no estamos intentando hacer sangre. En cuanto a lo de ganar votos, CCOO y UGT se están pintando solos para hacer ese trabajo.
Precisamente porque no nos olvidamos de los trabajadores, mantuvimos lo que creíamos que era unidad sindical hasta el último momento, aunque CCOO-UGT solo la simulaban.
Planteamos la huelga indefinida como la mejor medida de presión para que la empresa retirara sus medidas unilaterales.
Planteamos un Conflicto Colectivo para tumbar el ERTE de la empresa ante la Audiencia Nacional, hasta que CCOO y UGT firmaron lo que la empresa quiso y nos cerró esa vía.
Estábamos tratando de impugnar el "acuerto" CCOO-UGT-Menéndez ante los tribunales. Ya veremos si tenemos que seguir tras las últimas noticias.
Eso no es mangonear, es tratar de conseguir un acuerdo justo.
Por cierto, la Dirección General de Empleo ha sido quien ha tomado la decisión de oficio, no lo ha hecho en base a ninguna denuncia.
2. Anónimo 12 de julio de 2013 20:29
Pues no sé por qué os habéis encargado de difundir la noticia por todos los medios. La noticia es según el CSIF, esa nota de prensa la habéis emitido vosotros a los medios.
3. CSI·F Grupo Liberbank 12 de julio de 2013 21:11
Está claro que es un asunto que interesa muchísimo a todos los empleados y, una vez que hemos tenido conocimiento de ello, lo mínimo es informar.
Pero podemos analizar la noticia.
Lo peor que nos puede pasar es que se reedite el pacto CCOO-UGT-Menéndez, que, aunque se saltaría la legalidad según creemos, esta vez lo harían sin saltarse las formas.
Pero se abre una oportunidad de conseguir un verdadero acuerdo, si no justo, por lo menos en consonancia con los que se firmaron el el resto de entidades del sector.
A nosotros no puede dejar de parecernos una buena noticia, de hecho tenemos planteada la impugnación del acuerdo firmado.
4. Anónimo 12 de julio de 2013 21:19
Quizás os haya perjudicado esto mas de lo que creeis, ojalá me equivoque
5. Anónimo 13 de julio de 2013 11:29
Entonces según tú no debería existir ningún sindicato y así Menéndez haría lo que quisiera ya sin ningún problema, creo que no todos van a sacar provecho propio y hay quien se perjudica por ello en estos tiempos revueltos.
6. Anónimo 14 de julio de 2013 09:56
No, algunos están intentando que volvamos otra vez a la situación anterior, es decir yo en mi casa y sin trabajar, no es mejor estar trabajando con una reducción de jornada?
7. CSI·F Grupo Liberbank 14 de julio de 2013 11:02
CSI·F Grupo Liberbank 14 de julio de 2013 11:02
Si volvemos a la situación anterior no será porque nadie esté intentando nada, sino porque los firmantes del acuerdo son así de inútiles y/o malos, y han tratado de colar como modificación del ERTE lo que tenían que haber hecho a través de la convocatoria de un nuevo Periodo de Consultas.
La retirada de las medidas unilaterales de la empresa y la convocatoria de un nuevo periodo de consultas era lo que pedíamos todos los sindicatos, incluidos CCOO-UGT. Luego se ha visto que éstos han preferido pastelear.
No obstante, nos tememos que si hubiera una nueva negociación, CCOO-UGT-Menéndez ya lo tendrán todo negociado y tratarían de firmar lo mismo, aunque salvando los errores de forma.
En cuanto a que sea mejor una reducción de jornada que una suspensión de contrato, depende de qué nos haya tocado ahora. En el caso de que ahora tengamos reducción del 50% o del 30%, no hemos obtenido ninguna ventaja, al contrario, seguramente salimos perdiendo. También perdemos el Plus Convenio y la Ayuda de Estudios. No debemos olvidar el preocupante interés de la empresa por ampliar el radio de traslado sin considerarlo movilidad geográfica hasta los 50 km y por la reducción de indemnización en caso de superar esa distancia.
Pero ya estamos cayendo otra ves en la trampa, no debemos comparar la medida unilateral de la empresa con las medidas acordadas por el tripartito. Por lo que hay que pelear es por conseguir un acuerdo justo para todos, y ninguno de los dos que nos han aplicado hasta ahora lo son.
Lo que queda claro es que cada uno tiene que pelear por lo suyo individualmente, esa es la conclusión de todo este galimatías. Estamos esperando que deís las cifras de las reducciones de jornada del 50% y del 30% por territorios para que nos hagamos una idea cierta de como funciona esto. De los cambios a peor y mejor y donde se han producido, los datos los teneís hace muchos días y creo que es el momento de tener esa información.
ResponderEliminarUna conclusión he sacado de este Erte, no iré a la huelga lo pida quien lo pida, no perderé mas para ser el mas perjudicado y que otros que no luchen salgan mas beneficiados."Que cada buey se lama su culo". "Y ya pasareís todos por mi puerta" He dicho
A nosostros nos han dado la lista en pdf. Pasarlo a una hoja excel es un "trabajo de moros". Pero estamos en ello.
EliminarCada uno es libre de sacar las conclusiones que mejor le parezca. Nosotros no somos quiénes para dirigir los razonamientos de nadie, solo procuramos dar la información exacta y, además, emitir nuestra opinión, pero no quiere decir que sea la única correcta.
Utiliza un programa de reconocimiento de caracteres. Los del banco utilizando excels para todo y vosotros con un problema como el que planteas. ¡Ay, Señor, qué cruz!
EliminarPor si quedaba alguna duda.
ResponderEliminar43 años, casado, dos hijos pequeños, 20 años en la empresa, 16 de director de oficina (cesado en agosto 2012), dos atracos a las espaldas. Sólo dos Bajas médicas reseñables: 2010 un mes por el atraco y ahora mes y medio como consecuencia de incidencia de aquel atraco.
Mas datos:
8 años en el comité de empresa de CAJA CANTABRIA, 4 años SECRETARIO GENERAL DE LA UGT EN CAJA CANTABRIA, expulsado del sindicato por los mismos que ahora me han vendido. Actualmente, delegado territorial de CSICA en Cantabria.
3 años solicitando traslado de oficina y obteniendo la callada por respuesta hasta que al final, sabiendo lo de la esquilmación salarial, me trasladan a ventanilla.
Aplicación ERTE:
Primera comunicación: 30%
Segunda comunicación: 50%
¿Alguien puede explicarme que he hecho entre la primera comunicación y la segunda para que me jodan más.
Lo que tengo claro es lo siguiente:
YA SE LO QUE LA EMPRESA OPINA DE MI, QUE ES LO QUE MI DIRECTOR DE ZONA Y MI DIRECTOR DE OFICINA HAN TRASLADADO. IGUALMENTE SE QUIEN ME HA VENDIDO Y TRAICIONADO UNA VEZ MAS.
QUE DIOS LES PERDONE....MI FAMILIA Y YO NO.
MIS DATOS:
JOSE LUIS NAVARRO MENDEZ, 13779594H, DESTINADO EN TERRITORIO CANTABRIA, ZONA ORIENTE 2963, OFICINA SANTOÑA 2066.
TODO LO MANIFESTADO ES VERIFICABLE....NO ME ESCONDO TRAS SEUDONIMO.
Si quieres saber más, navarromendez@gmail.com
YA NO TENGO MIEDO. ME LO HAN QUITADO.DESDE AHORA ACTUARE DE LA FORMA QUE ME HAN ENSEÑADO.
Saludos.
muy bien torero ,así se habla , yo como conozco a estos desde hace 31 años largos no me atrevo a poner ni siglas pero aplaudo tu valentía.Seguramente veremos cómo la kk les cae encima , siempre ocurre a los incompetentes , así que MUCHO ÁNIMO Y AL TORO.
EliminarO HAY TORO, NI TORERO.
EliminarCualquier empresa que pretenda en los tiempos que corren tener un futuro, y más una empresa que debe vivir del servicio y de la confianza del cliente, NECESITA cimentarse sobre pilares como la HONRADEZ, IMPLICACION, SINCERIDAD, COMPLICIDAD,etc y debe comenzar por los que componemos esa empresa, por dentro, cada uno en sus funciones, desde la igualdad en el trato pero también desde la diferenciación de responsabilidades.
20 años en CAJA CANTABRIA, ahora LIBERBANK. Lo siento, pero sigo siendo de los que sienten la empresa donde trabaja como parte de su vida, como algo a defender y a implicarse.Pero empresa incluye a todos los que la componemos.
Responsabilidad corporativa social.... Que bonita palabra.
todos estos años, he trabajado donde me han mandado.
No he mentido en todo lo que he escrito, es verificable. Encima, estoy pagando con mi salud estos años de esfuerzo y algún que otro disgusto.
¿NOS MERECEMOS ESTO?¿ME MEREZCO ESTO?
Cuando digo ¿ME MEREZCO ESTO? lo pregunto debido al empeoramiento de la medida aplicada en la primera comunicación recibida, nada más. Ni pregunto el por que de lo primero que me aplicaban. Salvo el seguir de baja, repito, por ESTRES POST-TRAUMATICO, nada ha cambiado, o eso creo yo.
REPRESALIAS..... Bien, eso no puedo evitarlo. Ellos sabrán.
Hoy es mi cumpleaños, 44 años, en casa, entre los mios que son los únicos que me peguntan día a día "como estas?", a pesar de las muchas veces que he entrado en casa malhumorado, agotado, sin paciencia.....pero siguen estando junto a mi.
NO HAY TORERO NI TORO, creo que sólo soy un trabajador más en una empresa que creo tiene futuro si cimentamos pilares firmes.
Te comprendo perfectamente, yo llevo en esta empresa desde hace casi 40 años, empecé siendo casi un niño.
EliminarAhora, para la empresa, los empleados somos esos hijos de puta que no hacen más que engordar la cuenta de gastos y reducir la de beneficios.
A la vista, pues, de la evolución lamentable y preocupante de estos hechos nos hemos dirigido a la empresa exigiendo:
ResponderEliminar•QUE SE ANULEN LAS MEDIDAS QUE HAN COMUNICADO A LAS Y LOS TRABAJADORES QUE HAN EMPEORADO CON RESPECTO A LA ANTERIOR SITUACIÓN.
•QUE NADIE EMPEORE CON RESPECTO A LA SITUACIÓN COMUNICADA EN PRIMER LUGAR.
•QUE SE APLIQUE LA PROPORCIONALIDAD DE LAS MEDIDAS, NO PERMITIENDO LA DISCRIMINACIÓN POR TERRITORIOS.
•LA REUNIÓN INMEDIATA DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL ACUERDO.
•EN DEFINITIVA, UNA APLICACIÓN LEAL DEL ACUERDO.
Este es el primero y único comentario que ha realizado CCOO desde que nos vendieron.
Y quien defiende a los 775 que nos han ejecutado con un 50 % que se convierte en un 65-70 %
Quien se ha acordado antes o ahora de nosotros, de que somos culpables para que nos hayan ejecutado.
Ahora que a algunos de vuestros "amiguetes" les han metido al 30 % protestaís. ¿Y los demás no somos personas?
Cuando no les ha quedado mas remedio han reconocido que no estaba todo tan bien como estaban celebrando, esperemos que cuando les vuelva a llamar Menendez a ellos solos otra vez vayan con la leccion aprendida, nadie que se creera que los engañan dos veces.
EliminarDebemos reírnos por no llorar. Si es que encima de ser TRAIDORES Y VENDIDOS, ahora resulta que van a ser TONTOS, en el buen sentido de la palabra, claro está.
ResponderEliminarNo nos dejemos engañar de nuevo por estos elementos. Nadie les ha engañado, ellos solitos decidieron venderse a la dirección a cambio de no sabemos que. Quien "con niños se acuesta mojado se levanta" y eso es lo que les ha pasado.
Lo que está provocando este aparente cambio de rumbo en sus reivindicaciones es, son, las denuncias que están recibiendo por parte de todos los que componemos la plantilla, los trabajadores a los que han vendido y dejado a los pies de los caballos.
Ayer publicaba un email de un compañero de Cantabria que sin esconderse en el anonimato, diciendo verdades como puños, demostraba no ya lo cierto del empeoramiento de condiciones a algunos respecto al plan aplicado unilateralmente por nuestra empresa, sino la oportunidad que se ha dado a muchos, aparentemente así parece, de tomarse la venganza por su mano amparándose, esos si, en el anonimato y en la empresa.
Pero ahora parecen indignados, contrariados, molestos, con MMM.
No nos dejemos engañar de nuevo, ni por estos seudo sindicalistas ni por la empresa. Si han sido engañados que asuman responsabilidades, que se aparten, que sus afiliados pidan responsabilidades. Que nos pidan perdón.
A los demás sindicatos, les pido que no se dejen embarcar de nuevo en aventuras con estos elementos. Si se produce un nuevo periodo de negociaciones -suena a broma esta palabra- y debieran tomarse medidas de presión, ¿alguien cree que la plantilla secundaria una huelga, por ejemplo, convocada por o conjunto a CCOO y UGT?, incluso, ¿convocada por todos los demás sindicatos solitos?.
No solamente han TRAICIONADO y VENDIDO a los trabajadores de esta empresa, han provocado un daño aun mayor, HAN PROVOCADO UNA PERDIDA DE CONFIANZA EN LA POSIBILIDAD DE TOMAR MEDIDAS DURAS para defender nuestros derechos. ¿Irreparable?.
Vuelvo a recordar el email del compañero de Cantabria... QUE DIOS LES PERDONE....MI FAMILIA Y YO .... NO.
trabajadortraicionadoliberbank.blogspot.com.es
En una circular que acaban de mandar hablan de solo defectos de forma y culpan de los defectos, de las consecuencias, de los perjuicios, y de que salga el sol por la mañanas solo a la Empresa, como si no hubieran sido colaboradores necesarios en todo este desbarajuste.Quieren justificarse antes todos los empleados y veremos ahora MMM cuando vea que le echan a él solo la mierda....Y por cierto tantos abogados buenos que tienen unos y otros y tan listos todos que sabian que se perderia el conflicto colectivo, ¿no supieron ver un pequeño defecto de forma? No se los cree ya nadie, bueno si, aun queda por ahi alguno de esos fieles a ultranza que no admite nada
ResponderEliminarCCOO CUELGA EN SU WEB http://www.comfia.net/ccm/html/28476.html
ResponderEliminarESCONDIDO A LA DERECHA ¿? la noticia oficial de que la DGE ha tumbado, nunca mejor dicho la pretendida modificación de las condiciones del ERTE, no ya del segundo, sino del inicialmente aplicado por la empresa.
ESTE ES, CONJUNTAMENTE CON LAS DENUNCIAS DE LOS TRABAJADORES, EL MOTIVO REAL DE SU BAJADA DE PANTALONES...YA CONOCÍAN ESTA SITUACIÓN Y HAN INTENTADO ANTICIPARSE.
ES NUESTRA HORA .... NOS TOCA PRESIONAR.
En todas las oficinas que yo conozco incumplen los horarios por exceso, les pone muy nerviosos cuando te ven que estas allí controlándoles la salida, si les das las "GRACIAS CARIÑO" ni te cuento.
EliminarCompletamente de acuerdo, no volvere a hacer huelga, los sindicatos son todos iguales como los partdos politicos.No perdere un soli euro mas de mi bolsillo por ninguno, ni mayoritarios ni minoritarios.
ResponderEliminarYa se os dijo desde Asturias y no hicisteis caso, ahora deseo que todos con cabeza propongamos medidas únicas.
EliminarAlguien sabe cuando diran los traslados? Estamos desde el viernes cerrados.hasta cuando vamos a estar viniendo a la oficina? Si ya esta todo recogido y embalado...no entendemos nada.llamamos y no nos dicen nada.solo que seran inminentes pero eso lo llevan diciendo desde el viernes.ya han notificado algun traslado? Gracias y animo a todos.
ResponderEliminarAún no han comunicado nada a CSIF y creemos que a los otros sindicatos tampoco. Tampoco sabemos de ningún compañero que haya recibodo comunicación de traslado.
EliminarCuando lo hagan tendrán que respetar el plazo de 30 días de antelación a la efectividad.
Si antes contestamos, antes nos lo comunican. A las 14:42 nos han comunicadolos traslados.
EliminarUn desastre.
Dónde? Quién?
EliminarPodéis pasar la lista de los traslados??
EliminarA vosotros? O a los empleados afectados?
Eliminargracias!
En breve saldrán ellos trasladados entre rejas , ya lo tienen cada día más cerca.
EliminarUn adelanto? Los han mandado a todos a pueblos remotos de Asturias? Porque es la manera que tienen `para que la gente firme el finiquito
EliminarHan comunicado 147 traslados, la mayoría de una punta a otra de España.
EliminarSeguramente pondrán la lista en la Intranet, si no lo hacen y no existe problema con la LPD, la colgaremos nosotros mañana.
Hola compañeros:
EliminarDesde Zona Expansión, esto nos huele muy muy mal... Están "soltando lastre" antes de firmar el mismo acuerdo con los sindicatos mayoritarios esta vez en forma aceptada por el SEPE. Lástima que lo que ellos entienden como lastre son 147 personas que hoy han llorado y con ellos sus familias.
Nos estan quitando todos los derechos y cada vez cuesta más ir a defender algo que ya no sientes "tuyo"...
Por cierto la ayuda de estudios esquilmada en el último pacto era la de empleados o la que nos dan por hijos en septiembre?
Ánimo a todos y a aguantar mientras esto resista, que a este paso es muy poco (personalmente creo que no llegamos al 2014 como Liberbank o estamos comprados o lo peor...liquidados).
Saludos
La ayuda de estudios, según dicen los de CCOO-UGT, es la de los hijos y la de los empleados.
EliminarGenial!!
EliminarYa no sólo nos machacan a nosotros, si no que ahora se atreven con temas tan "sensibles" como los hijos....
Para cuando el "Derecho de pernada"?
Disculpad el tono, pero esto es INDIGNANTE!
Saludos
Si se inicia nuevo periodo de consultas por otro ERTE, quiero hacer una precisión los datos económicos no serán los mismos que os presentaron, hay comunicados unos resultados de este año que mejoran los del año anterior, por lo que ateneros a que alguien os denuncie por fraude de ley o cualquier denuncia penal si no analizaís bien la coyuntura económica de la empresa estando en Julio, cuidadito con lo que haceís los sindicatos, yo no aceptaré otra vez que me vendan, y denunciaré lo tengo claro. Todos los empleados que quieran adherirse a mi postura mostrarla aquí que es el único sitio de todos los sindicatos para mostrar nuestras opiniones, por eso al menos al Csif gracias por darnos al menos una pequeña oportunidad.
ResponderEliminar¿Y cuando nos los comunicarán a nosotros? ¿mañana?
ResponderEliminarTal vez aún no te hayas enterado, pues los han comunicado a última hora y puede ser que no estuvieras ya en la oficina. A CSIF nos ha llegado a las 14:42.
EliminarPuedes entrar en tu correo desde casa:
https://correo.liberbank/owa/+tu dirección de correo.
Y no hubiera sido mejor una reducción de jornada lineal?. El mismo porcentaje a todos. Así no habría esas desigualdades ni cabreos entre compañeros .
ResponderEliminarHay muchísimas maneras de hacerlo mejor, esa es una de ellas.
EliminarEn la respuesta al comentario de fecha 16-07 a las 16:40 pusimos por error que se podía acceder al correo de Liberbank a través de: https://correo.liberbank/owa/+tu dirección de correo.
ResponderEliminarLa dirección correcta para acceder es: https://correo.liberbank.es/owa/+tu dirección de correo.
Disculpad las molestias.