Texto íntegro de la nota de prensa.
Julio de 2013
A raíz de las últimas actuaciones de Banco CCM/Liberbank, acordadas conjuntamente con CCOO y UGT, CSI·F denuncia que se ha producido un enorme caos en la organización del trabajo en las oficinas.
Según han comunicado a CSI·F desde diferentes Direcciones Provinciales de Empleo, hay compañeros trabajando ilegalmente, pues para el SEPE figuran como desempleados. Otros compañeros no están trabajando por haber sido reducida su jornada en días completos, pero para el SEPE están a jornada completa. Esta circunstancia provocará que haya empleados que algunos días cobren del SEPE y de la empresa y otros empleados que no cobren de ninguno de los dos.
Además de reducciones de jornada y salariales para todos los empleados, que minoran el sueldo hasta el 70%, 148 empleados han sido trasladados, la mayoría de una punta a otra de España, en una clara estrategia de despido encubierto, pues la mayoría de ellos tendrá que solicitar la rescisión de contrato al no poder subsistir fuera de su localidad de residencia tras la brutal reducción de salario y jornada. Solamente como ejemplo, tenemos el caso de una compañera con minusvalía del 45 % y con la vivienda adecuada a su circunstancia que es trasladada a más de 300 km.
Los empleados cuyas oficinas se han cerrado son obligados a permanecer en su puesto hasta el día 16 de agosto, con la oficina cerrada, sin clientes y sin trabajo, en lugar de darles tiempo libre suficiente para que puedan buscar vivienda y realizar la mudanza en el caso de que puedan aceptar el traslado.
CSI·F denuncia que la dirección de la empresa se ha lanzado a un desenfrenado ataque a los trabajadores que acabará en despidos masivos a coste ridículo, con la connivencia de CCOO y UGT.
Me resisto a creer que esto va a acabar así. Tiene que haber alguna forma de echar abajo los comités de empresa actualmente establecidos en algunos de los territorios y convocar nuevas elecciones. Se me ocurre (desde una gran ignorancia sobre este tema) que tiene que haber alguna forma de conseguir esto. Está claro que sois los únicos, junto con el resto de sindicatos independientes que al menos intentais orientarnos sobre las actuaciones a seguir en medio de este gran despropósito. Saludos y gracias desde Cantabria.
ResponderEliminarSe agradece vuestro esfuerzo por intentar informar y en este caso crear algo de ruido mediatico.
ResponderEliminarEl problemas para los que es 148 trabajadores que estamos afectados por los traslados es que se acaba el tiempo y casi no hay informacion y los abogados privados que vamos consultando algunos dicen que si se pide baja la tienen que dar, otros que ofreceran 20 dias y mejor pedir nulidad de traslado en casos que no este puesto de trabajo afectado por cierre, etc... el daño psicologico que esta provocando la empresa a los trabajadores y a nuestras familias no deberia quedar impune
Estamos viendo la posibilidad de que, en caso de que la empresa no conteste de forma inmediata a las solicitudes de baja incentivada, suspendiendo la efectividad del traslado, presentar demandas solicitando como medida cautelar dicha suspensión por orden judicial.
EliminarOs informaremos en breve.
¿Se puede saber la estadística de los empleados que han sido trasladados y que tienen cargas familiares o como la chica que mencionáis, circunstancias que hacen su traslado imposible? Yo creo que arrojaría mucha luz. Mucha gente ha sido trasladada y su oficina no cierra y hay embarazadas que también son trasladadas (como en los anteriores traslados masivos). Quieren gente joven que trabajen de sol a sol (literalmente) pero que cuesten sólo media jornada.
ResponderEliminarLa estadística a que te refieres es bastánte difícil de elaborar, pero no hace falta ser un lince para darse cuenta de que han intentado hacer todo el daño posible buscando la máxima cantidad de abandonos. Tal vez en otras circunstacias y con más medios podríamos hacer lo que nos incicas, pero ahora todos estamos volcados en lo que estamos.
EliminarEn cuanto a tu última frase, nos comprometemos a que no lo consigan mientras tengamos la posibilidad de denunciarlo y la Inspección de Trabajo nos de el apoyo que nos han prometido.
Estimados compañeros, me han cambiado la suspensión (diciembre) por reducción salarial tras el segundo comunicado. El jueves 25/07 tengo cita en el sepe para formalizar alta y solicitar prestación. ¿Alguna recomendación al respecto?. Por otro lado, comentar que en la nómina de Junio y en la extra de Julio, me han aplicado un descuento del 4,75%, si bien creo que lo que cobro es lo previsto en el convenio para mi grupo y nivel. No tengo complementos de ningún tipo.¿ Es posible reclamar esto último?
ResponderEliminarCon respecto al SEPE, te recomendamos que acudas el día de la cita un poco antes de la hora. Deberás solicitar la tarjeta de demandante de empleo previamente a la solicitud de prestación, que es para lo que tienes la cita.
EliminarEn algunas oficinas del SEPE no han admitido la solicitud a compañeos que están en tu caso, pues para el SEPE estás en activo hasta diciembre al no haber aceptado la modificación que supone el acuerdo CCOO-UGT-Liberbank. Inténtalo de todas formas ya que no perderás nada y pudiera ser te te llegara a hacer falta.
El otro asunto que nos comentas, es difícil de contestar sin ver tus datos personales y tu nómina, por lo que, si quieres, nos puedes enviar un correo a csif.liberbank@gmail.com y lo comprobaremos.
A que llamais vosotros coste ridiculo del despido masivo? A 20 dias por año trabajado con un limite de 12 mensualidades? Y,para cuando esos despidos? Soy un compañero de CCM con reduccion de jornada al 50%, despues de llevar 22 años y haber sido 10 años director y 5 interventor.Asi nos lo pagan.
ResponderEliminarSí, a eso es a lo que llamamos coste ridículo, 20 días por año con un máximo de un año, teniendo en cuenta la reducción salarial que nos han aplicado.
EliminarEntiendo que el despido sea calculado sobre el nuevo salario incluyendo la reduccion del 50%? Si fuera asi, no habria derecho Aclararlo, por favor.
EliminarEl despido se calcularía sobre una media del salario de los últimos 6 meses y a estos efectos no se tiene en cuenta la reducción de jornada, solamente se tiene en cuenta para calcular el tiempo trabajado: si estás un año trabajando con reducción del 50% solo te cuenta medio año para cómputo de años trabajados.
EliminarPor favor UGT CCOO , decid algo, no localizo a los representantes de UGT ni CCOO, están de vacaciones. ¿ Pero que habrán negociado a titulo personal con la empresa?
ResponderEliminarQue mal huele todo esto. ¿Cuánto le queda a esto Dios mío?
Puedes intentar contactar con ellos en los siguientes correos:
Eliminarccooab@ccm.es, ccoocr@ccm.es, ccoocu@ccm.es, ccooto@ccm.es, ccoo@cajastur.es, ccoo@casyc.es, http://www.comfia.net/cajaextremadura/contacta.html, ugt@ccm.es, ugt@cajaextramadura,es, ugt@casyc.es, ugt@cajastur.es
Si decides contactar con alguno de ellos, o con todos, aprovecha para comentarles lo que te parece el acuerdo que han firmado y lo que pensarías si, en un hipotético caso de nuevo periodo de concultas, volvieran a firmar algo parecido.
En mi caso, cuando cerraron mi oficina en diciembre 2011 trasladaron a la gestora que estaba conmigo en la oficina que se habia casado hacia 2 meses, ahora sin cerrar mi oficina y sin recibir ni negocio ni compañeros me trasladan justo unas semanas despues de mi boda...
ResponderEliminarCasarse o tener hijos se ve que esta castigado
Demanda para conseguir los 45 dias? segun abogados consultados por varios compañeros, leyendo acuerdo de enero 2011 ya sea por ser unico vigente o porque incluso el de 25 de junio remite a el es bastante claro en cuanto a cantidades y en el acta de seguimiento de 2011 queda muy claro que en caso de traslado si solicitas la baja te la tienen que aceptar si o si...
ResponderEliminarque significa en algunos casos, todos los trasladados a mas de 50 km nos podemos acoger a la baja indemnizada acordada en los diferentes convenios/actas de seguimiento
El primer párrafio es totalmente correcto.
EliminarEn el segundo parece que preguntas refiriéndote al algún comentario anterior. No sabamos a cuál te referirás, pero estamos de acuerdo en que en todos los casos en que se produzca movilidad geográfica están obligados a aceptar la baja indemnizada.
"...el daño psicológico que esta provocando la empresa a los trabajadores y a nuestras familias no debería quedar impune...".
ResponderEliminarQUE NO QUEDE IMPUNE!!!!!!!
Pues a ver si empezamos a dar la cara y no amedrentarnos antes los malditos inutiles jefes de zona, territoriales y demas puestos inventados. En esta vida hay que tener un poco de sangre en las venas y no hace falta insultar ni levantar la voz. No podemos estar llorando todo el día y lamentandonos, si luego nuestra una preocupación es trabajar para que nos paguen. Esta lucha es de todos no solo de los que nos representan. Si no luchamos por lo nuestro nadie nos va a salvar.
ResponderEliminarTienes razón, pero ni a los jefes de zona ni a los territoriales les han suspendido la jornada, les han quitado a los secretarios ni los han trasladado. A nosotros sí. Ahora la gente oye la palabra zona y se echa a temblar porque los que han sufrido las represalias más crueles han sido los que han trabajado con más ética y se han opuesto a sus prácticas de dudosa legalidad, los más débiles y los que no le han rendido pleitesía. En Andalucía, los "protegidos" se creen intocacables y se burlan de los trasladados. MMM ha conseguido su deseo: dividir a la plantilla. Divide y vencerás. Por eso hay diferentes recortes de salario, de jornada, etc. Uno se cree que lo del compañero es mejor que la lotería que le ha tocado a uno y empiezan los malos rollos.
EliminarHe leido en los comentarios que aludis el caso de dos compañeros q tienen interpuestas demandas. Pero su caso es el.mismo que el nuestro? Es decir les comunicaron la movilidad al no querer irse solicitaron la baja de los 45 dias y al no obtener respuesta por parte de empresa ellos dieron como suspendido el trasladoy no se incorporaron a su nuevo destino??o la empresa les contesto algo??
ResponderEliminarEl caso es el mismo. En su día acusaron recibo de la solicitud de baja y suspendieron la efectividad del traslado, pero aún no han aceptado la baja.
ResponderEliminarPor este motivo ha demandado, pues hace ya más de un años que la solicitarton y aún no la han aceptado.
No es el mismo caso, a nosotros nos dicen que no corresponde que estos traslados es por nuevo acuerdo, que o 20 dias o te vas a la otra punta de España. Con lo esa respuesta la empresa te dice que no te la da pero que como no corresponde tampoco se paraliza traslado....
ResponderEliminarAHORA QUE????
A que esta esperando la empresa, los sindicatos y la autoridad laboral??? a que se produzca alguna desgracia irreversible? estamos muy afectados en lo animico y ya nuestro estado de salud y el de nuestras familias esta empeorando a una velocidad que da miedo!!!