Esta mañana hemos estado en la Dirección General de Empleo en Madrid.
Nos han dicho que ayer comunicaron verbalmente a la empresa que no se admite la modificación del ERTE 247/13, expediente que corresponde al que presentó la empresa inicialmente, y que deberían cerrarlo y abrir un nuevo periodo de consultas.
El SEPE no se hará cargo de las prestaciones de la modificación del ERTE.
Ampliaremos la información en cuanto dispongamos de todos los detalles.
Pero que bien trabaja nuestra empresa, y con la ayda de los linces de ccoo y ugt ya ni te cuento, no vale ninguno ni para jugar al monopoly. Dios en que manos estamos, torpes, torpes, torpes, y digo eso por no faltar
ResponderEliminarSi queremos tener un puesto de trabajo cuando termine el ERTE, debemos mandar cartas al director a distintos periódicos, para dejar claro lo que ocurre. De lo contrario, al terminar el ERTE, vendrá un ERE extintivo, porque nuestra cuota de mercado habrá seguido bajando, y tendremos un exceso de capacidad productiva. Y nos despedirán por muy poco dinero, venderán lo que quede de las Cajas, y nuestros clientes pasarán a ser clientes de uno de los pocos bancos grandes que para entonces queden. Estamos a tiempo, que los sindicatos envíen cartas al director a todos los medios. Y que se sepa que en el código moral que nos obligaron a firmar, teníamos que pedir permiso para ser cargos electos. Eso es inconstitucional.
EliminarY si en el periodo de canje de preferentes se trabajó hasta ochenta horas semanales, ¿cómo ahora sobran horas?. Eso es denunciable y demostrable, porque está escrito en papel y en el ordenador.
Desde luego cuando esto termine se presta a una demanda colectiva por daños sicologicos a todos los empleados, este sinvivir en el que nos tienen no se paga con dinero, a nosotros y nuestras familias, los hijos y los padres tampoco paran de llorar y preocuparse, si fueran mas listos serian HHH, pero a eso no llegan, les falta CI, pero la mala hostia la tienen
ResponderEliminarEso deberíamos hacer cómo bien dices. Y conseguir que destituyan a Menéndez y su cúpula. Pero no por la vía sindical, sino por la del derecho mercantil, que es el que rige para la alta dirección. Son gestores nefastos, o más bien, liquidadores. Menéndez, el catedrático, ya reside en Londres, porque quiere desguazar las cajas que conforman Liberbank, y luego venderlas por piezas a otros grupos. Lo estamos viendo, y no hacemos nada. Luego nos llevaremos las manos a la cabeza. Los empleados están diciendo lo que pasa, y los directivos lo niegan. Menéndez hizo trampa en las fechas, y con las copias de los contratos al fondo buitre. ¿Cómo no va a incumplir acuerdos con empleados y clientes?. Si los sindicatos quieren arreglar algo deben buscar la destitución de Menéndez.
EliminarEn esta empresina la culpa de todo es de los remeros....
ResponderEliminarpero los remeros ya estamos muertos y enterrados con esta guerra psicologica a que nos someten todos los días, pero cuidadin con los remeros que ya no tenemos nada que perder y como en el cuento ...."QUE LES CORTEN LA CABEZA"
Y entonces?
ResponderEliminarPues nada, a esperar a que la empresa nos comunique qué piensa hacer.
EliminarDe momento, todos los trabajadores deben seguir las últimas instrucciones que han recibido. Se da la circunstancia de que, si no admiten la modificación del ERTE que supone el acuerdo del tripartito, habrá compañeros que estos días están trabajandoilegalmente. Me refiero a los que en las primeras medidas les comunicaron suspensión en el primer turno y después reducción de jornada. Para el SEPE están en suspensión de contrato, pero están trabajando según las instrucciones de la empresa. Podría ser un problema, pero debemos actuar según nos han ordenado por escrito.
Ya veremos en qué queda esto y, si hay que abrir un nuevo periodo de consultas, podríamos aprovechar para conseguir un acuerdo mejor.
Ahora que hay que esperar a que lo hagais peor
ResponderEliminarSi te refieres a todos los sindicatos, hemos de decir que, en conjunto, no hemos estado a la altura de las circunstancias.
EliminarPero cuando algo no ha funcionado no basta con decirlo, hay que analizar por qué no lo ha hecho
A nosotros se nos puede juzgar abiertamente, ya que en todo el proceso hemos ido a cara descubierta, hemos dicho todo lo que pensábamos y hemos sido leales, sobre todo, con los compañeros.
Mirad, mejor tomad unes sidres este finde y disfrutemos de la vida. No merece la pena amargarnos la vida cada viernes por las maquinaciones de estos h d p.
ResponderEliminar¿Y tanto bufete de prestigiosos abogados, p'a qué? Seguro que esos habran cobrado bien por sus errores. Qué banda de inútiles, ellos y quienes les contrataron.
ResponderEliminarEntonces lo que nos comunicaron ayer no es válido o es sólo por lo del paro? No entiendo nada
ResponderEliminarLo comunicado ayer es válido para todos los trabajadores, de hecho, es lo que hay que cumplir hasta que nos digan otra cosa.
EliminarCuando Liberbank reciba la comunicación de la Dirección General de Empleo, deberá actuar en consecuencia y dar nuevas instrucciones.
No hay nada que entender, porque es imposible. Lo único que está claro es la chapuza tan infumable que han perpetrado los del tripartito.
Si esto sirve para que a los sindicalistas de ugt y ccoo agraciados con el 13,56 les pasen a un tramo más grave, deseo que la D.G. de Empleo lo rechace. Ya está bien de tantos delincuentes impresentables.
ResponderEliminar¿Quien hace estas cosas? ¿La empresa con el presidente a la cabeza? ¿Los comunistas COCOS? ¿Los UGT-LAPESOE? ¿Los laboralistas consultados? ¿Tantos errores jurídicos? ¿Se quieren pasar la ley por el forro?
ResponderEliminar¿Sindicatos en general? ¿Consultores externos?
¿Busca la empresa en enfrentamiento de la plantilla?
¿Hay unos pocos aprovechados?
¿Qué buscan? ¿Tienen proyecto de futuro?
Llevo media vida en banca, a pesar de la situación creo que se podría salir de esto, pero hace falta personas inteligentes en los cargos. Gente con experiencia y madurez, personas sentadas y capaces, empezando por los directores y terminando por los altos cargos
Totalmente de acuerdo. Derian ponerse a trabajar y dejarse de putear a la gente. Para colmo estaban dando un curso de "motivacion a la plantilla" alguien habra cobrado por ello, no necesitan un curso necesitan un grado, postgrado, master....
EliminarEs que me estoy encontrado chiquilicuatres de tres al cuarto que sólo saben venir al trabajo hechos unos figurines y figurinas que diría la Aido, ya no es que no sepan tratar a los empleados, es que tienen trabajos comerciales de responsabilidad y trabajan con los despachos cerrados. Si ven algún cliente antes de abrir la boca ya les sueltan que hacen un seguro o nada de nada, y claro, nada de nada. Los clientes cuesta mucho tiempo conseguirlos pero se pueden ir en un momento
EliminarEs de lo que nos quejamos todos, no es ya que sean uno shp, si fueran eficaces y buenos en su trabajo y sacaran esto adelante lo de menos seria lo simpaticos o no, que por lo general son unos maleducados como poso; pero la lastima es que son inutiles, torpes, estrechos de miras, acerrimos, tontos...., en fin, los han escogido estupendamente porque lo que se trata es de que no piensen y obedezcan ciegamente sin cuestionar las ordenes del que suspendio las oposiciones y necesitaria urgentemente hacerse mirar muchas cosas que no le funcionan
EliminarTodos los sindicatos estais mangoneando,para beneficiaros.Unos economicamente,los q han firmado el acuerdo y vosotros intentando hacer sangre y ganar votos para las proximas elecciones, y os olvidais de nosotros los trabajadores.
ResponderEliminarPerdona, pero no sotros no estamos intentando hacer sangre. En cuanto a lo de ganar votos, CCOO y UGT se están pintando solos para hacer ese trabajo.
EliminarPrecisamente porque no nos olvidamos de los trabajadores, mantuvimos lo que creíamos que era unidad sindical hasta el último momento, aunque CCOO-UGT solo la simulaban.
Planteamos la huelga indefinida como la mejor medida de presión para que la empresa retirara sus medidas unilaterales.
Planteamos un Conflicto Colectivo para tumbar el ERTE de la empresa ante la Audiencia Nacional, hasta que CCOO y UGT firmaron lo que la empresa quiso y nos cerró esa vía.
Estábamos tratando de impugnar el "acuerto" CCOO-UGT-Menéndez ante los tribunales. Ya veremos si tenemos que seguir tras las últimas noticias.
Eso no es mangonear, es tratar de conseguir un acuerdo justo.
Por cierto, la Dirección General de Empleo ha sido quien ha tomado la decisión de oficio, no lo ha hecho en base a ninguna denuncia.
Pues no se por que os habeis encargado de difundir la noticia por todos los medios. La noticia es segun el CSIF, esa nota de prensa la habeis emitido vosotros a los medios.
EliminarEstá claro que es un asunto que interesa muchísimo a todos los empleados y, una vez que hemos tenido conicimiento de ello, lo mínimo es informar.
EliminarPero podemos analizar la noticia.
Lo peor que nos puede pasar es que se reedite el pacto CCOO-UGT-Menéndez, que aunque se saltaría la legalidad según creemos, esta vez lo harían sin saltarse las formas.
Pero se abre una oportunidad de conseguir un verdadero acuerdo, si no justo, por lo menos en consonancia con los que se firmaron el el resto de entidades del sector.
A nosotros no puede dejar de parecernos una buena noticia, de hecho tenemos planteada la impugnación del acuerdo firmado.
Quizas os haya perjudicado esto mas de lo que creeis, ojala me equivoque
EliminarEntonces segun tu no deberia existir ningun sindicato y asi menendez haria lo que quisiera ya sin ningun problema, creo que no todos van a sacar provecho propio y hay quien se perjudica por ello en estos tiempos revueltos.
EliminarNo,algunos estan intentando q olvamos otra vez a la situacion anterior, es decir yo en mi casa y sin trabajar, no es mejor estar trabajando con una reduccion de jornada?
EliminarSi volvemos a la situación anterior no será porque nadie esté intentando nada, sino porque los firmantes del acuerdo son así de inútiles y/o malos, y han tratado de colar como modificación del ERTE lo que tenían que haber hecho a través de la convocatoria de un nuevo Periodo de Consultas.
EliminarLa retirada de las medidas unilaterales de la empresa y la convocatoria de un nuevo periodo de consultas erea lo que pedíamos todos los sindicatos, incluidos CCOO-UGT. Luego se ha visto que éstos han preferido pastelear.
No obstante, nos tememos que si hubiera una nueva negociación, CCOO-UGT-Menéndez ya lo tendrán todo negociado y tratarían de firmar lo mismo, aunque salvando los errores de forma.
En cuanto a que sea mejor una reduccción de jornada que una suspensión de contrato, depende de qué nos haya tocado ahora. En el caso de que ahora tengamos reducción del 50% o del 30%, no hemos obtenido ninguna ventaja, al contrario, seguramente salimos perdiendo. También perdemos el Plus Convenio y la Ayuda de Estudios. No debemos olvidar el preocupante interés de la empresa por ampliar el radio de traslado sin considerarlo movilidad geográfica hasta los 50 km y por la reducción de indemnización en caso de superar esa distancia.
Pero ya estamos cayendo otra ves en la trampa, no debemos comparar la medida unilateral de la empresa con las medidas acordadas por el tripartito. Por lo que hay que pelear es por conseguir un acuerdo justo para todos, y ninguno de los dos que nos han aplicado hasta ahora lo son.
No creo que los firmantes del pacto por parte de CCOO y UGT estén comprados, ni reciban nada a cambio, porque tengo claro, que cuando el ERTE termine, llegará un ERE extintivo, que los dejará a ellos sin trabajo, igual que a todos los demás. ¿Alguien se ha creído que se pueden hacer las cosas tan mal sin tener un plan claro de desmantelamiento?.
EliminarY habría que explicar a algunos jefes de UGE que las cabronadas van por barrios. Y que cuando el resto de la gente se haya acostumbrado a trabajar por la mitad del sueldo, luego les va a tocar a ellos. Y entonces será tarde. ¿O alguien espera que después de cuatro años trabajando por mucho menos, luego nos lo van a subir?. Ni mucho menos, el catedrático lo tiene claro. Los pocos que queden en Liberbank cuando lo desmantelen en piezas, pasarán al grupo adquirente, con el sueldo del ERTE, o menos si argumentan que son necesarios ajustes.
Por cierto, eso de que los jefes de UGE, no pueden hacer huelga por ser "directivos" es inconstitucional, y seguro que a los medios, les encantaría contarlo. Es una noticia muy jugosa.
Por nuestros clientes, nuestras Cajas, y nuestras familias, debemos conseguir que Menéndez el socialista, deje el puesto.
Desgraciadamente, no parece que hayan sido nuestros delegados de Liberbank o BCCM los que hayan llevado la negociación con la empresa.
EliminarEn una ocasión José María Martínez, Secretario General de Comfia que estuvo de consejero con Miguel Blesa de Caja Madrid, se sentó en la mesa de negociación de este ERTE por parte de CCOO.
Si esto se hizo abiertamente y teniendo noticias de que se han estado reuniendo en secreto desde octubre, podemos pensar sin miedo a equivocarnos que por parte de CCOO y UGT se ha llevado la negociación a otros niveles, ajenos a los intereses de los trabajadores del grupo Liberbank.
Ahora es cuando no hay que acomodarse, hay que preparar movilizaciones, jornadas de huelgas, presión a delegados de CCOO y UGT, no dejarles que tomen la iniciativa, que nos traicionen de nuevo......ya estamos avisados....
ResponderEliminarHay que salir a la calle, denunciar la gestión de estos impresentables, de nuestros directivos, de MMM y sus barrigas agradecidas, de los DZ que han señalado a los que debían ser castigados sin ningún miramiento....
Denunciemos todo esto, señalemos con nuestros dedos y miradas a los culpables, a los que han decidido que hacer y a los que han ejecutado las ordenes....
Yo lo tengo claro, mi DZ no es mi compañero, es mi enemigo, quien me ha marcado, quien me ha señalado y desde ahora es mi objetivo..... encima de él/ellos, denunciando cuando trabajen por las tardes, fines de semana, cuando envíen emails amenazantes.... hay Que pedir sus cabezas y la de los demás arriba por mala gestión...
A los accionistas mayoritarios hay que hacerles llegar lo que ha ocurrido NI VALEN PARA JODERNOS SIN METER LA PATA.
A DONDE VAMOS CON ESTA TROPA? Tan culpable es el que manda matar como el que dispara..... si tienes tragaderas para señalar a un compañero, para vengarte de ese compañero, JODETE Y TRAGA CUANDO TE TOQUE MORDER EL POLVO.
DENUNCIEMOS y empecemos a movilizarnos.....no estemos parados.
Estamos vivos, peleemos.
A los sindicatos independientes, OS TOCA MOVER FICHA, TOMAR LA INICIATIVA, TODOS UNIDOS, TODOS MENOS LOS TRAIDORES....... dos grupos sindicales y la empresa, si no quieren..... huelgas......
Ya estamos acostumbrados, ellos nos han enseñado....
O AHORA O NUNCA .......
Eso es cierto. Hay que denunciar de forma sistemática a quien prolongue su jornada. Y los DZ están en una situación muy incómoda. Aprovechemos la ley para que no nos tomen el pelo ni nos presionen. Nos han vendido. Ahora que se den cuenta de que sólo han sido peones, y de que su situación puede ser vulnerable. Que paguen.
Eliminar¿ Se firmará otro ere?
ResponderEliminarYo paso de realizar mas huelgas, para lo que me han servido. Gracias, pero ahora el equilibrio os toca realizarlo a los Sindicatos y a los sindicalistas que estáis mas descansados que los trabajadores de a pie y no es ningún reproche, cada uno pone lo que quiere.
EliminarParece probable que haya que iniciar un nuevo periodo de consultas al que debamos asistir todos los sindicatos. Una ocasión excepcional para consegur un buen acuerdo.
EliminarDebemos intentar que CCOO y UGT no reediten el infame acuerdo firmado, y para ello será imprescindible que se alce la voz de todos los trabajadores.
¿Para qué nos vamos a engañar?, la convocatoria de huelga sin el apoyo de CCOO-UGT no es viable hoy por hoy.
EliminarCuando he dicho que se tiene que oír la voz de los trabajadores, me refería a que la tienen que oír los sindicatos firmantes del acuerdo. Deben ser los trabajadores los que exijan a CCOO y UGT que no firmen un "pasteleo" como el anterior.
Creo que no se puede conseguir un buen acuerdo, cuando se tiene enfrente a un psicópata, que sólo piensa en sí mismo. Además, no serviría de nada, porque no cumple ni lo escrito. Y lo hemos visto.
EliminarHay que quitar a Menéndez. Carta abierta a Rajoy y al Banco de España, mostrando sus malas praxis.
Cuando piensan comunicar los traslados? Por que continuan con esta agonia? A que esperan...a que nos de un infarto?
ResponderEliminar¿Es que hacen algo bien? ¿En qué asunto que concierna al funcionamiento empresa hacen algo bien?
EliminarA tu empresa le da igual que tú, que te han cerrado hoy la oficina, no sepas qué va a ser de ti. Les importa un bledo tenerte con esta incertidumbre.
Aquí no hay empresario, hay cacique.
Eso es cierto. Recojamos firmas entre los propios clientes para pedir la destitución de Menéndez. Que se sepa lo que hay. Nos dirige un individuo que no fue capaz de pasar las pruebas para entrar por dónde hemos entrado los demás, en esta Cajastur nuestra. Y por lo que dicen los compañeros de las otras Cajas, allí es peor. Están sin personal en las oficinas.
Eliminar"Nos han dicho que ayer comunicaron verbalmente a la empresa que no se admite la modificación del ERTE 247/13 (...)"
ResponderEliminar¿Y porqué verbalmente? ¿Todos compinchados?
¿Quien pagará este desastre? (Bueno, eso está claro que lo pagamos y pagaremos los empleados)
Estamos en manos de un presidente de caja que se ha "encontrado" un banco y está jugando a ser banquero.
¡Que Dios nos pille confesados!
Ayer se lo comunicaron verbalmente, hoy les deben haber enviado un oficio.
EliminarY si se abre un nuevo periodo de consultas ¿qué va a pasar?. ¿A esperar otra vez el correo para ver qué "premio" nos toca esta vez en el bombo?. El machaque psicológico ya es insoportable, y lo que es peor, el daño que nos están haciendo es irreparable. Nos tienen hundidos, desmotivados,... ¿Así cómo vamos a tirar para adelante?. Este barco se hunde.
ResponderEliminarTranquilo en Toledo han estado unos dias dando a los jefes de zona un curso de motivacion. ¿quien ha cobrado ese curso? o comision por ese curso. Ya no se que pensar.
EliminarLa empresa que hizo el estudio de los servicios centrales tiene consejero en liberbank. Aqui todo esta comprado, estamos en manos del mejor postor.
Desde luego. ¿Y qué me dices, compañero de las 2.000 horas que facturaron dos empresas de publicidad para hacer el logotipo de liberbank?. Mi hijo lo dibujó con el ordenador en 10 minutos. Y luego nos piden austeridad. Qué se vayan!! Queremos otros gestores.
EliminarMe gustaría que ya que teneís las listas, nos digáis donde se concentran por territorios, los 775 trabajadores con el 50% y los 770 afectados con el 30%Los conflictos colectivos planteados por los otros sindicatos ¿siguen su curso? ¿están bien planteados? ¿Cómo devolverán las horas que se han realizado de mas? Si se han tomado vacaciones en periodo de estar suspenso ¿como cuentan? o ¿se las regalamos? (que me troncho, si esperan que eche un minuto mas siquiera al dia)
ResponderEliminarEstamos trabajando con las listas para sacar un mínimo de estadística, en cuanto lo tengamos lo haremos público.
EliminarEl resto de preguntas son difíciles de responder actualmente. Veremos en qué acaba esto y entonces empezaremos a hacer la cuentas de todo este embrollo. Pero seguro que dará lugar a demandas de todo tipo.
Por territorios y por edades. Creo que del 50% casi todos peinamos canas o calvas.
EliminarRespecto a las listas de "agraciados" con esta última medida: En Cantabria, todos los delegados sindicales de CCOO han quedado al 11%, excepto una, que pidió voluntariamente sus 18 meses fuera. Cinco de éstos, que están ahora al 11%, han mejorado, antes estaban al 30%. DE UGT no tengo datos exactos, pero más de lo mismo.
EliminarEn ese trabajo de listas, sería interesante sacar datos como: cuantos compañeros han pasado a un grupo peor, con el acuerdo.
EliminarPersonalmente creo que es el momento de hablar con el FROB y con el Banco de España, y si hace falta con el BCE, con la Troika o con la madre que los parió a todos, y pedirles, por humanidad, que intervengan la entidad, la nacionalicen y destituyan a estos dirigentes que han demostrado ser unos auténticos inútiles. Pero que vayan cayendo en cascada todos los bulldogs que se han dedicado estos años a enseñar los dientes y hacernos trabajar en el mismísimo infierno. Que vayan cayendo.
ResponderEliminarTotal, es difícil encontrar a alguien que lo haga peor. Es realmente muy difícil.
Se comenta que en el acuerdo, todos los delegados de los sindicatos firmantes han quedado en el grupo menos perjudicado, cosa que no ocurrio en el primero. Si esto se confirma, deberia caerseles la cara de vergüenza.
ResponderEliminarCon esto de ahora , en mi opinion, lo unico que va a pasar es que se retrase la aplicacion del acuerdo firmado. Este acuerdo le interesa a la empresa y a los sindicatos firmantes. Volveran a firmarlo.
Pues que muestren públicamente las cartas del primer y segundo ERE.
EliminarEso creemos muchos. Que Menéndez es un liquidador, y por eso vive en Londres. Le habrán prometido algo allí.
EliminarPor desgracia la mayoria da por hecho que esto no esta vendido y negociado con otra entidad....yo humildemente creo q estamos ya sentenciados y solo nos toca esperar el golpe d gracia del comprador d la entidad. El tiempo dira....y ojala deseo q me confunda totalmente.
ResponderEliminary cuando llegen los traslados?....hay alguna opción si lo que te "proponen" no lo quieres/puedes aceptar?
ResponderEliminarAún sigue vigente el ERE de 03-01-2011, y en una reunión de la Comisión de Seguimiento se comprometieron a aceptar la baja incentivada de quien haya sido afectado por movilidad geográfica y la solicite.
EliminarComo tantas otras cosas, no lo están cumpliendo y tienen presesntadas varias demandas por ello.
Me doy de baja en el que no ha sido mi sindicato. Busco quien me represente. Se gratificará
ResponderEliminarNo sigas buscando, ya nos has encontrado.
EliminarTe representaremos aunque no nos gratifiques, pero si te afilias, mejor.
en mi zona,conozco varias devoluciones en la cuota sindical(UGT/CC.OO) en los últimos días. La mía, cuando me incorpore el lunes.
Eliminar¿Pueden convocar el periodo de consultas y confirmar el primer día el acuerdo ya firmado con los sindicatos amigos y se acabó el problema?. No creo que cambie nada
ResponderEliminaryo pienso como algunos compañeros que el daño ya esta hecho y psicologicamente estamos destrozados pq nos tratan como pelotas de pin pong.yo planteo que nos digais que va a pasar a partir de ahora y que se acabe de una vez este expediente x porque esto es la mayor chapuza que he conocido yo a nivel de empresa y parece que esto no tiene fin primero te dicen una cosa luego otra ahora nada vale,por favor simplemente que esto se acabe y de la mejor forma posible
ResponderEliminar¿NADIE SE ACUERDA DE LOS TRASLADADOS SALVAJEMENTE EN EL 2011?¿JAMAS NOS ACERCARAN A NUESTRAS ZONAS DE ORIGEN?
ResponderEliminarClaro que nos acordamos, y más que nos vamos a acordar cuando comiencen a trasladar otra vez.
Eliminar¿Qué interés tiene la empresa en abaratar la movilidad geográfica si no es por eso? ¿Por qué CCOO y UGT consintieron?
Cómo andaremos todos cuando yo estoy subiendo un comentario un sábado a las 11 de la noche... Sin comentarios.
ResponderEliminarY nosotros lo vemos y lo publicamos a la 1.
EliminarTodas las noticias de la no aprobacion del ERTE son del CSIF, no se que empeño teneis en que esto no salga, pero tampoco queriais el ERE de los prejubilados, y muchos delegados del CSIF os fuisteis con los bolsillos llenos y no ps quejasteis.Dejadnos tranquilos a los que queremos trabajar y no estar parado 6 meses como estaba.Ademavosotros tambien estais beneficiados al ser delegados y habeis bajado al 13,56, por lo que no seais demagogos y ayudad para que esto siga para alantr.
ResponderEliminarPermite que aclare unas cuantas casas que parecen liadas.
EliminarEfectivamente, todas las noticias de la no aprobación parten del CSIF, pero es que solo hay una noticia, y es lo que nos dijeron en la Dirección General de Empleo. Pero ocurre que al decirlo en Europa Press, que es una agencia de noticias, ésta la difunde a todos los medios y parece que son muchas, pero no, es la misma.
Por supuesto que queremos que esto no salga. Es una agresión a todos los trabajadores de Liberbank, pero eso no quiere decir que prefiramos las medidas unilaterales de la empresa, lo que quiere decir es que si esto no sale podemos seguir planteando Conflicto Colectivo ante la Audiencia Nacional, donde vemos muchas posibilidades de que declaren ilegal lo decidido por la empresa.
No sé de dónde has deducido que no queríamos el ERE de los prejubilados, lo hubiéramos preferido mejor, claro está. Por ejemplo nos hubiera gustado no permitir los traslados de una punta a otra de España con el único propósito de que los empleados pidieran la baja en la empresa.
Sí, muchos delegados de CSIF se fueron de la empresa con indemnizaciones decentes, y delegados de todos los sindicatos, y los que no eran ni delegados ni nada. Se fueron de la empresa todos los empleados que reunían los requisitos, todos menos uno, y qué casualidad que el único que no se fue era el Secretario General de este sindicato en Liberbank/BCCM.
Si lo piensas bien, quien no nos deja trabajar no es el CSIF, es la empresa, y no queremos que nadie está parado seis meses ni que le reduzcan el salario a la mitad trabajando todos los días del mes menos ocho.
¿De dónde has sacado que todos los delegados nos hemos beneficiado por haber bajado al 13'56 % de reducción de jornada? Primero y principal, no nos hubiéramos beneficiado, sino que nos hubiéramos perjudicado menos. La diferencia es importante.
Pero es que además, el que está escribiendo ahora mismo, antes tenía reducción del 30% y ahora la tiene igual. También hay delegados de CSIF que antes tenían el 13'56% y ahora tiene el 30%. A nosotros no nos llamaron para firmar el "acuerdo" porque sabían que no lo hubiéramos hecho. Así que no entramos en el lote de los "delegados beneficiados"
Por último, piensa una cosa detenidamente: ahora han reducido más de 1.100 trabajadores a tiempo completo ¿Piensas seriamente que dentro de 3 o 4 años hará falta que la plantilla aumente en más de 1.100 trabajadores? Nosotros creemos que no, que esto así no va a "salir para alante".
Dejadnos trabajar tranquilos a los que queremos trabajar? Claro que queremos trabajar, pero en unas condiciones dignas con un salario digno. Sin tener que poner el culo y la vaselina.
Eliminar¿Qué pasa con los que en la primera comunicación nos reducían un 30% y en la segunda un 50%? Creo que no fue ese el acuerdo que firmaron los sinvergüenzas de CCOO y UGT.
ResponderEliminarDespués de 30 años trabajando en esta empresa me encuentro que no voy a cobrar ni siquiera para poder pagar una hipoteca y dar unos estudios decentes a mis hijos.
Vayámonos acostumbrando a las mentiras que serán capaces de decir con tal de intentar justificar lo injustificable.
EliminarYo trabajo en Cantabria y he pasado de una reducción del 30% de empleo y sueldo a una del 50%. Pensaba que éstas últimas eran para los que habían readmitido. ¿O es que me castigan por algún motivo oculto?
ResponderEliminarPor supuesto tambíen tengo la reducción de sueldo a secas, por lo que en este momento creo que no tengo ni para pipas.
Yo no soy de Cantabria pero me ha pasado igual.... Viendo los correos de anónimo más abajo, imagino que será alg´n delegado de CCOO, creo que MMM SE HA DADO CUENTA LO QUE SON, DE SU NIVEL MORAL E INTELECTUAL, Y SE LA HA COLADO.
EliminarAsí todo, CÍNICOS, si pretenden ahorrar 100M LA ÚNICA MANERA DE HACERLO BENEFICIANDO A UNOS ES PERJUDICANDO A OTROS.... MAS.
Además de lo dicho, estos de CCOO NO SABEN NI SUMAR NI MULTIPLICAR.....
TRAIDORES VENDIDOS Y ADEMÁS ....... ANALFABETOS. ...
Con estos tipejos ....... veremos lo que viene ahora. MMM lo tiene a huevo.
Hay que destapar las tripas de UGT y CCOO, ¿Qué les han dado a cambio de esta vendetta?
ResponderEliminarUGT en Asturias hace un año tuvo que pedir un préstamo de 700.000 € a la Confederación (según informa el periódico "El Comercio". El Ere de UGT en Asturias parece un calco de lo firmado en Liberbank por el tripartito.
Este miércoles la empresa ha notificado de nuevo las medidas aplicadas y lo ha hecho de una forma con la
ResponderEliminarque parece pretender cabrear a todo el mundo. En teoría 800 personas en todo el banco deberían haber
mejorado su situación respecto a la comunicación anterior y ninguna, absolutamente ninguna haber
empeorado y decimos en teoría porque como todos sabemos no ha sido así.
Nadie debiera haber empeorado por dos motivos:
Uno obvio, que es que si el mismo sujeto (la empresa) aplica exactamente los mismos criterios que la vez
anterior y al mismo colectivo le debe salir el mismo resultado.
Si a esto añadimos que antes, del total de la plantilla seleccionaban 2.332 personas y ahora escogen 1.545,
pues nos sale que además tienen un margen enorme para haber corregido posibles errores, por lo que
todavía más a nuestro favor.
El segundo, pero no menos importante es que a pesar de, como hemos dicho, tratarse una obviedad al ser
los mismos criterios y el colectivo a escoger menor, nuestro representante en la mesa (*ver luego rumores)
preguntó concretamente si alguna persona resultaría perjudicada al realizar la nueva asignación,
contestando una abogada en representación de la empresa que por supuesto que no.
Alguna persona nos ha preguntado que por qué no figura esto escrito en el acuerdo y la respuesta es que al
tratarse de una obviedad y no existir ninguna diferencia entre las partes no se pone. Si los acuerdos
recogieran todas las posibilidades tendrían 8 millones de páginas e incluso eso en nuestro caso sabiendo
como la empresa retuerce los textos tampoco es que nos beneficie.
Sabemos que hay ocasiones -y ésta es una de ellas- en las que todo el mundo está deseoso de tener y
disponer de toda la información posible, pero como os dijimos en el correo de ayer, al conocer estos
hechos hemos tratado de priorizar nuestro trabajo para, además de responder a infinidad de consultas,
poder obtener del listado global que nos facilita la empresa los datos referentes a Cantabria. Datos
necesarios para poder bajar donde los abogados a exponerles el caso.
Ya con los números de que en Cantabria han resultado aproximadamente 64 personas perjudicadas, la
visión del abogado de la federación es que efectivamente hay caso y se puede plantear demanda contra la
forma en que la empresa ha aplicado el acuerdo en este aspecto. Lo que tienen que ver es si puede ser
conflicto colectivo, que presentaríamos en Madrid ante la Audiencia Nacional, o individual, en cuyo caso
una vez confeccionada la primera, avisaremos para que toda persona que quiera sumarse a ella, pueda
hacerlo.
Nos estáis trasmitiendo muchas consultas respecto a cómo hacer con las instrucciones un tanto
ResponderEliminarcontradictorias que os da la empresa. Por ejemplo, personas que les han fijado un horario pero que se les
pide lo alarguen, personas que a partir del día x no deben trabajar pero se les pide que bajen por
necesidades de servicio o personas que estando con el contrato suspendido se les dice que se pongan en
contacto con la empresa para ver cuando se reincorporan, lo hacen y les contentan que ¡ya!
La respuesta en todos los casos es clara: Todo por escrito.
La empresa nos ha mandado para casa, nos ha comunicado los horarios, etc. todo por escrito. Si pretenden
que incumplamos esa orden escrita que envíen otra. Y no es tan complicado, que basta con un correo.
Además en una empresa en la que todo consta por escrito y se realiza de forma tan vertical (esto queda
para otro comunicado), tampoco debe sorprender tanto ni resultar tan extraño como para negarse de la
forma en que lo están haciendo.
Tenemos que dedicar un capítulo aparte al tema de los rumores.
Antes los rumores llevaban su tiempo de cocción y su trabajo, ahora gracias a los Whatsapp se expanden a
velocidades de vértigo y encima como te llegan desde muchos sitios distintos ganan en credibilidad.
Muchos de ellos los podemos desmentir aplicando la lógica (si cuesta dinero no se hace) o bien por su
reiteración (el día x traslados) aunque obviamente algún día acertarán.
En otros casos no los podemos desmentir ni confirmar (Empleo anula el ERTE). Caso este que se está
expandiendo tanto que hasta nos han llegado a preguntar de algún medio de comunicación por si lo
podíamos confirmar. En otros medios sin mirar más lo han publicado.
Algunos los podemos desmentir directamente porque lo sabemos mejor que nadie (por ejemplo el que dice
que nuestro representante no estuvo en las reuniones).
Dentro de esta misma categoría hay un rumor que nos ha molestado especialmente porque únicamente
tiene intención de dañar más de lo habitual y lleva el sello de nuestros compañeros de la Asociación.
De ese mini-comunicado, solo vamos a contestar que respecto a afectaciones a los delegados y delegadas
de CCOO en este segundo “reparto” que, como ocurre con toda la plantilla, entre quienes mejoran hay
delegados, entre quienes repiten hay delegados y entre quienes empeoran hay delegados. Así que dejen de
contar milongas.
Y luego nos preguntarán por qué no estamos unidos…
Cambiando de tema, teníamos y tenemos intención de realizar una reunión informativa con todas las
personas afiliadas a CCOO para explicar las dudas que puedan existir respecto al acuerdo. A falta de
confirmación exacta, nuestra idea es realizarla el próximo miércoles día 17, día que vendría a Santander
nuestro Secretario General de CCOO en el Grupo Liberbank Carlos Genillo.
Y ya para finalizar, únicamente mostrar todo nuestro apoyo a los compañeros y compañeras de
Bancantabria y de las otras empresas participadas que este lunes comienzan las negociaciones de sus
respectivos ERES.
Saludos.
Me encanta como utilizais este blog para divulgar vuestras historias. No coozco ningun caso de delegado de CCOO que haya empeorado. Y me gustaria que vosotros tambien tuvierais un blog abierto para todos, pero resulta que no, solo teneis una pagina donde comunicais pero no se puede opinar. ole por los sindicatos liberales y democraticos
EliminarY en Asturias porque no hacen una reunión informativa estos CCOO y UGeTistas a los empleados? Pero no a los afiliados, una reunión de trabajadores para que expliquen porque han firmado. He visto que se han convocado en Cantabria, Extremadura y En Castilla la Mancha, pero aquí en Asturias no. No hay huevos de convocarla?
EliminarMañana saldrán a explicárnoslo en Oviedo a los que vamos a ir delante de CCOO y UGT a pedir explicaciones .
Eliminarcomunicado de ccoo caja cantabria, cuyo representante en la firma, segun comentan estuvo con bastantes dudas, hasta que le garantizaron la disminucion de afectados entre 50 a 60 de procedencia caja cantabria, ya que el negocio se lo tenian repartido el resto.
ResponderEliminarPerdón, puede que el delegado que no sabe sumar, ni leer sea este de Cantabria.
EliminarRuego me den su teléfono o email para que venga a denunciar que yo he pasado del 30% al 50% Y RESULTA QUE SALGO GANANDO.
Por supuesto, le pago los gastos de desplazamiento hasta mi territorio..... faltaría mas.
Menudo delegado sindical ..... y luego los sindicalistas se quejan de la opinión que se tiene sobre muchos.
Enhorabuena CAMARADA.
Básicamente delegados de UGT - CCOO y amigos los han dejado entre un 10% y un 13,56%,también a los que no llevan mucho tiempo, el resto del 30% al 50%.dode más leña han hecho ha sido en CCM.
ResponderEliminarMucho rollo pero sin aclarar nada como siempre.se ve de que parte estas
ResponderEliminarYO ESTARÍA ACOJONADO, así de claro, si fuese trabajador de esas empresas.
ResponderEliminarEntiendo que el comentario lo hace un "vendedor/traidor" de CCOO, no afiliado sino delegado y además de Santander ...
Y LO FIRMA COMO ANÓNIMO..... La misma cara dura demostrada para traicionarnos tenla ahora para identificarte.... muy valientes detrás de las siglas....
Identifícate, a tí MMM te daría un ascenso en todo caso. No voy a preguntarte pero seguro que tu eres del grupo de los menos perjudicados....
Esto ya es el colmo. Nos toman por gilipollas y creo que piensan que los compañeros de la/s empresa/s que señala lo son igualmente.
Creo recordad que en Cantabria, Santander, realizaron una asamblea de trabajadores poco despuès de la de Asturias, y que acordaron que antes de firmar nada serían consultados de nuevo los trabajadores en asamblea al efecto.... ¿DONDE QUEDO ESE ACUERDO?
Además de vendidos y traidores creéis que somos tontos y esa será vuestra perdición....
MMM tendrá que dar APARIENCIA DE LEGALIDAD al nuevo ERTE y mucho me temo que os pasará a cuchillo.....
DOS ERTES, AMBOS DISTINTOS, LA PLANTILLA EN UN PORCENTAJE AMPLIO ENFRENTADOS UNOS CONTRA OTROS, EMPEORANDO A UNOS Y MEJORANDO A OTROS EN EL SEGUNDO....vais a recoger lo sembrado.... no olvidéis que si MMM os pasa a cuchillo dudo que nadie salga en vuestra defensa....
Muy a mi pesar, yo......SEGUIRÉ DENUNCIANDO LA INJUSTICIA.... NO COMO VOSOTROS....MIERD.......LLAS.
Si que deben estar preocupados..... pendientes de todos los comentarios que se hacen en los distintos blogs de sindicatos....
BLOGS DE SINDICATOS PERO TAMBIEN BLOGS DE PARTICULARES.... trabajadortraicionadoliberbank.blogspot.com.es
Si, de un trabajador que debe ampararse bajo el anonimato para no ser más jodido.... si es posible.....
A la majete, descansa, que tienes un arduo trabajo por delante .....VENDER A TUS "COMPAÑEROS" DE ESAS EMPRESAS...
DIOS, SI YO FUERA MMM ......... COMO ME GUSTARIA CONOCERTE COMMMMMMMMPAAAAAAAAÑEEEEEEEROOOOOO
A mi lo que me importa es que pasa con los traslados.que podemos hacer frente a esa situacion? Me puedo negar? Que opciones tengo y cual es el plazo para responder? Intentemos ayudarnos unos a otros por favor.gracias
ResponderEliminarA CSIF no nos han comunicado aún ningún traslado, aunque se prevén inminentes.
EliminarEl ERE de 03-01-2011 sigue vigente de momento y en él se permiten los traslados indiscriminados con ciertas compensaciones económicas. Los mismos traslados que el acuerdo CCOO-UGT-Menéndez han prorrogado cuatro años más, reduciendo las compensaciones en un 25 % y anulándolas para traslados de entre 25 y 50 km.
El traslado se debe comunicar con una antelación de 30 días y las opciones son aceptarlo o despedirse. Para esta última opción, el punto tercero del Acta de la Comisión de Seguimiento del ERE anterior, de fecha 10-08-2011 dice:
"Tercero.
Cuando el trabajador afectado por la medida de movilidad geográfica regulada en el acuerdo de 3 de enero de 2011 solicite su acogimiento a las medidas de baja indemnizada o suspensión de contrato, las Entidades se comprometen a aceptar tal acogimiento y a materializar la medida antes de la efectiva incorporación del trabajador al nuevo destino al que se le haya comunicado el traslado, siempre que hayan solicitado el acogimiento con siete días de antelación, al menos, a la fecha de efectividad del mismo. Además, en todos aquellos casos en que por razones organizativas y operativas no se pudiera materializar la baja o suspensión antes de la fecha de efectividad del traslado, se suspenderá la aplicación de esta medida hasta la efectiva materialización de la baja o la suspensión del contrato."
He leído que otro sindicato ha seguido con la demanda de conflicto colectivo y está admitida a trámite. ¿Vosotros habéis desistido? Si es así ¿Por qué motivo?
ResponderEliminarTenemos varias opciones para continuar con el Conflicto Colectivo y estamos viendo cuál es la que más fuerza puede hacer ante la Audiencia Nacional. De cualquier modo, estaremos personados con nuestros argumentos cuando se produzca la vista.
EliminarEntonces si he pedido la baja indemnizada y ahora me dicen que me afecta la movilidad geografica, me tienen que dar la baja? Que podemos hacer?se pueden negar?
ResponderEliminarCuando te comuniquen la movilidad geográfica, renueva tu solicitud de baja incentivada. No se pueden negar, según se comprometieron en el punto tercero del Acta de la Comisión de Seguimiento de fecha 10-01-2011, otra cosa es que respeten el compromiso. Pero siempre se puede demandar y creemos que tenemos garantías de ganarla. Hay varias demandas en curso sobre este tema.
EliminarHay alguna forma de que jos faciliteis el acta de seguimiento del punto al que se refiere la movilidad geografica y las bajas? En el acuerdo no sale el punto qie habeis dicho anteriormente.gracias.
ResponderEliminarSi queréis el Acta completa pedidnosla a través de csif.liberbank@gmail.com y os la enviaremos en pdf. Si solo queréis el punto tercero, lo transcribo a continuación:
Eliminar"Tercero.
Cuando el trabajador afectado por la medida de movilidad geográfica regulada en el acuerdo de 3 de enero de 2011 solicite su acogimiento a las medidas de baja indemnizada o suspensión de contrato, las Entidades se comprometen a aceptar tal acogimiento y a materializar la medida antes de la efectiva incorporación del trabajador al nuevo destino al que se le haya comunicado el traslado, siempre que hayan solicitado el acogimiento con siete días de antelación, al menos, a la fecha de efectividad del mismo. Además, en todos aquellos casos en que por razones organizativas y operativas no se pudiera materializar la baja o suspensión antes de la fecha de efectividad del traslado, se suspenderá la aplicación de esta medida hasta la efectiva materialización de la baja o la suspensión del contrato."
Pero si hace unos meses que la solicite tengo que volver a pedirla cuando me notigiquen el traslado?gracias .me habeis ayudado mucho.
ResponderEliminarEs muy recomendable. La anterior solicitud pueden haberla desestimado. La nueva, si te han comunicado el traslado, no.
EliminarUna consulta, te puedes acoger a la Baja Incentivada por traslado aunque no la haya solicitado, si te comunican traslado.
EliminarSi te comunican el traslado te puedes acoger a la baja incentivada, aunque no la hayas solicitado antes.
EliminarPues parece que la DGE no le ha comunicado nada a la empresa, al menos oficialmente. Supongo que antes de publicar esto, que afecta a más de 5000 personas, os habeis asegurado de que es cierto, porque bastante mal lo estamos pasando ya.
ResponderEliminarNosotros no hacemos más que repetir lo que nos comunicaron en la Dirección General de Empleo
EliminarCreemos que este organismo solo actúa de oficio, al menos, nosotros no interpusimos ninguna demanda ante él. El organismo competente para las demandas de este tipo es la Audiencia Nacional
Otra cosa es que nos guste o nos deje de gustar, como ya hemos explicado en otros comentarios.
¿Cuanto tiempo tengo para rescindir mi contrato desde que me comunican las nuevas condiciones de trabajo? Si vuelven a abrir el periodo de negociación y las condiciones son mejores que en la última comunicación y ya he solicitado rescindir el contrato ¿podría acogerme a estas condiciones? Por ejemplo que vuelvan a dar algún tipo de indemnización cosa que ahora no hacen. Gracias
ResponderEliminarEstá la cosa bastante liada. La jurispridencia habla de un plazo de siete días para solicitar la rescisión de contrato, la Ley de Jurisdicción Social dice que en caso de que tras una demanda se declaren justificadas la modificaciones sustanciales de contrato de trabajo, el plazo para rescindir el contrato es de 15 días. En varias sentencias se ha aceptado el plazo de 20 días, que es el plazo para recurrir cuando aplican las modificaciones referidas.
EliminarTe aconsejamos que si tienes pensado pedir la rescisión de contrato, esperes a que se firme un acuerdo tras el nuevo periodo de consultas o, en su defecto, que la empresa comunique unas nuevas medidas unilaterales. Una vez que se produzca lo anterior, solicíta la rescisión cuanto antes si es tu decisión.
Una vez solicitada, no podrás volverte atrás, a no ser que la empresa lo acepte espresamente.
Muchas gracias. Si menudo lio
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