¿Desengaño de CCOO-UGT?

El pasado día 15 de julio los miembros sindicales del tripartito han sacado una circular diciendo que la empresa no ha cumplido con lo pactado en su (infame) acuerdo.

Reclaman una aplicación leal del acuerdo porque dicen que habían pactado que a nadie se le empeorarían las medidas. Nosotros no lo hemos visto escrito en el acuerdo, aunque en las asambleas informativas sí que lo dijeron.

A la primera de cambios se dan cuenta de que han “firmado en un barbecho”. Pero esto no es nada comparado con lo que se nos venía encima. El acuerdo está hecho de correprisas, cerrado en el último momento para evitar la demanda por el Conflicto Colectivo unas horas después, y ahora se dan cuenta de la primera metedura de pata, pero no la única.

Afortunadamente, como ya anunció en su día CSIF y se han negado a reconocer hasta el último momento, este acuerdo está siendo estudiado y es anulable, a juicio de la Autoridad Laboral. Si así fuera habría de convocarse un nuevo Periodo de Consultas. De momento, algunas ambigüedades calculadas que tiene el acuerdo no se van a poder aplicar, pero visto lo visto deberíamos hacer algunas consideraciones.

CCOO y UGT reconocen que la empresa les ha engañado en la medida estrella del acuerdo, por lo tanto quedan “muy tocados” para volver a negociar nada. Los asesores que estuvieron negociando deberían reconocer sus carencias y dejar que lo hagan otros más preparados, y, si puede ser, más honrados.

El mazazo que han supuesto los traslados comunicados los días 16 y 17 deja bien a las claras las intenciones de la empresa cuando incluyó en el acuerdo la ampliación hasta los 50 km de la distancia máxima a que se puede trasladar a un empleado sin que se considere movilidad geográfica y cuando se redujeron en un 25% las indemnizaciones por este concepto. ¿Esto sí lo sabían los sindicatos firmantes, o también les engañaron?, ¿podrían haberse planteado modificaciones a la movilidad geográfica recogida en el Acuerdo Laboral, que impidieran traslados salvajes con el propósito de obligar a los compañeros a abandonar la empresa?

Aunque no negamos que con el 65 % de representatividad pueden legalmente suscribir acuerdos con la empresa, ¿sería mucho pedir que hicieran caso a los trabajadores y no se aprovechen, al estilo de los políticos, de la mayoría que les otorgaron las pasadas elecciones, algunas ya con casi tres años cumplidos? (aunque en las oficinas de Asturias, donde fueron las últimas elecciones, ya no tienen mayoría). Su acuerdo ha sido muy contestado por muchos empleados y no ha dejado a casi nadie ni medio contento. Los trabajadores pensamos unánimemente que no es un acuerdo justo.

Ahora, por su precipitación, tendremos la oportunidad de llevar a cabo una negociación real. No creemos que los compañeros entendieran que se volviera a firmar por los mismos idéntico acuerdo, dando la espalda al resto de sindicatos y a la inmensa mayoría de los trabajadores. Un acuerdo unánime sería lo deseable, pero para que estuviera firmado por el 80% de la representación laboral bastaría con la firma de al menos cuatro de los siete sindicatos de Liberbank.

Pensamos que una reparación que trajera la paz social y diera un futuro estable para la entidad y todos sus trabajadores debería basarse en al menos estos principios:

- Medidas iguales para todos, sin discriminación de colectivos.

- Topes por abajo reales, sin posibilidad de ser superados por reducciones de jornada u otras medidas.

- Plan de recuperación efectivo de los beneficios sociales y planes de pensiones, sin condicionantes ni ambigüedades que conduzcan a su no aplicación.

- Retomar la negociación de medidas estructurales para el exceso de plantilla.

- La anulación inmediata y automática de todas las medidas en caso de operación corporativa.
- Movilidad geográfica efectuada con racionalidad y teniendo en cuenta posibles solicitudes de traslado que aminoren el impacto sobre los afectados.

- Un plan creíble de viabilidad para la empresa, ya que las actuaciones llevadas a cabo hasta ahora nos generan serias dudas al respecto.

De los puntos aquí señalados tendrán conocimiento, por uno u otro medio, tanto la empresa como los sindicatos firmantes del “acuerdo”, pero tal vez sería conveniente que, los empleados que estemos de acuerdo con los mencionados puntos, les diéramos la máxima difusión por  los medios que cada uno estime oportuno.

Intentaremos hoy mismo publicar las instrucciones para solicitar la baja incentivada y/o rescisión de contrato.

Última hora sobre el SEPE:

Las Direcciones Provinciales de Empleo han recibido del MEYSS notificación oficial de la anulación del ERTE acordado por CCOO-UGT-Liberbank el día 25-06-2013 ante el SIMA.

Las oficinas de empleo no tramitarán solicitudes que no sean en base a las primeras medidas comunicadas por la empresa.

Os recordamos que debemos seguir trabajando conforme nos indicó la empresa en el segundo y último comunicado.