AYUDAS FORMACIÓN 2025

📚 AYUDAS ECONÓMICAS DE FORMACIÓN 2025 – APOYO A LA PLANTILLA

Como cada año, en agosto se abonarán las ayudas económicas recogidas en el Convenio Colectivo 2024‑2026 para apoyar a la plantilla en la formación de sus hijos/as y en sus propios estudios.

1️⃣ Ayuda de Guardería

• 💶 925 € por hijo/a menor de 3 años.
• Se abona en tres veces: desde el año de nacimiento y hasta que cumpla 2 años.
• ✅ Abono automático; no hay que solicitarla.

2️⃣ Formación de Hijos/as

• 💶 510 € por hijo/a de 3 a 25 años (de 21 a 25 años con matrícula).
• 🧭 Doble ayuda si estudian fuera del domicilio habitual y pernoctan fuera.
• ♿ 3.400 € si el hijo/a tiene discapacidad.
• ♿ 4.400 € si la discapacidad es ≥ 65%.
• ✅ Abono automático para menores de 21 años, salvo doble ayuda o discapacidad (en esos casos hay que solicitarla).

📢 Desde 2014 la ayuda por formación de hijos sigue en 510 €. Pero tranquilos… seguro que nuestros “brillantes” negociadores piensan que en 11 años no ha subido el coste de la vida. ¡Qué visión de futuro! 👏

3️⃣ Estudios de la Persona Trabajadora

• 📘 90% del importe justificado (matrícula y libros), hasta 1.800 €/año.
• 🎓 Para estudios universitarios, másteres, postgrados y bachillerato relacionados con la actividad de la Entidad.
• 📝 Solicitud obligatoria en todos los casos.

📝 ¿Cómo solicitar las ayudas?

Solo es necesario presentar solicitud en: hijos/as de 21 o más años, doble ayuda (estudios fuera con pernocta) o discapacidad. Para las ayudas a estudios del personal, la solicitud siempre es necesaria.

En matrimonios de empleados, comunicad quién recibirá la ayuda por formación de hijos.

La solicitud puede presentarse cuando tengáis la documentación; no es obligatorio gestionarla en agosto.

1. Entrar en Unipersonal > Atención al Empleado > SAE.
2. Categoría: Beneficios Sociales.
3. Ticket: Ayuda Estudios Empleados o Ayuda Estudios Hijos de Empleado.
4. Tipo de petición: Gestión.
5. Rellenar el formulario, adjuntar la documentación y pulsar OK.

📄 Más información: Circular 133/25 Ayudas económicas para guarderías, formación de hijos/hijas de las personas empleadas y para estudios de la persona trabajadora.

😡 ME LLAMAN PARA PONERME COLORADO

Que tengamos que soportar los improperios de los clientes y nos pongan colorados, verdes y de múltiples colores no está en nuestro contrato laboral.

Desde el viernes 2 de agosto venimos sufriendo la caída de la banca a distancia. Nuestras operaciones cotidianas las tiene que realizar otro compañero, y eso tampoco está en nuestro contrato.

Que algún babayo se dedique los viernes a presumir de lo mucho que avanzamos y lo bien que nos promocionamos en redes sociales, solo demuestra que está en otra guerra: no la de aguantar la pérdida de clientes, a quienes no tenemos cómo justificar que llevamos 4 días sin banca a distancia.

Nos mandan a la calle a buscar empresas, y estas se descojonan cuando les contamos la situación.

La desconfianza de la plantilla en los dirigentes va en aumento, porque cada día es más evidente que lo que buscan es "poner guapa y gorda a la vaca" para negociar una venta, llevándose ellos unas buenas primas por su "buena gestión".

Pero la realidad es que la vaca se vende por lo que vale. El mercado lo sabe, los ridículos en ofertas a empresas lo confirman y la pérdida de clientes lo grita.

Y si hay dudas, que pregunten a los jubilados dónde se llevan su dinero.

P.D.: A ver si alguien saca un argumentario para ayudar, como los de la agenda comercial…

🎂 NO ME DAN CARAMELOS EN EL CUMPLEAÑOS

Como todo lo que hace la entidad unilateralmente y sin contar con los sindicatos, nos meten otro palo más en unas ruedas ya muy deterioradas.

Se ha celebrado un cumpleaños a nivel general… pero solo han recibido caramelos los que han considerado.

En el día de ayer la Dirección de Personas y Talento volvió a lucirse, enviando un correo individual a cada trabajador de SSCC sobre los distintos puestos que entrarán en vigor el próximo 1/08/2025.

¿El resultado? A unos compañeros les han dado un caramelito y a otros no.

El problema de asistir a un cumpleaños en el que NO hay caramelos para todos es que los que no reciben, se enfadan… y con razón.

Igual que pasa con la ansiada "HOMOLOGACIÓN", se repite una injusticia entre los compañeros, solo consiguiendo mal ambiente y desmotivación.

Organizadores del cumpleaños: Cuando 2 compañeros están en el mismo departamento, hacen lo mismo y lo hacen igual de bien… deben tener la misma recompensa.

Por si no se ha entendido: Si es blanco y está en botella… es… (a buen entendedor…)

Unicaja gana 338 millones a junio (+14,6%) y anuncia dividendo a cuenta de 169 millones.
Estos resultados se han conseguido gracias a todos los compañeros… los que reciben caramelito y los que NO.

En el próximo cumpleaños… igual muchos no quieren asistir.
Desde CSIF seguimos defendiendo la justicia y la igualdad para toda la plantilla.

Reunión RLt 29/07/2025

CSIF: DEFENDEMOS TUS DERECHOS EN LA MESA DE NEGOCIACIÓN

Desde CSIF queremos informar a toda la plantilla que hoy se ha celebrado una nueva reunión de la mesa de Relaciones Laborales. Nuestra prioridad sigue siendo defender los derechos de todos los compañeros y mejorar sus condiciones laborales. Estos son los principales puntos tratados:

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ESTRATEGIA DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL GENERATIVA
Se está avanzando en la gestión de buzones externos, el procesamiento de documentos jurídicos y la optimización de la atención en ventas hipotecarias. Los próximos pasos abordarán la atención a clientes en remoto, fuera de horario laboral y la gestión de consultas de seguros.
➡️ La implantación de la IA no sustituirá a ningún compañero, sino que permitirá elevar el criterio profesional y liberar tiempo para tareas de mayor valor.

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INTEGRACIÓN DE PLANES DE PENSIONES
La empresa mantiene su propuesta de composición paritaria de la Comisión de Control, algo que no compartimos desde CSIF. Defendemos que el peso de los partícipes y beneficiarios debe ser mayor que el del promotor. Se están integrando 8 planes bajo una misma empresa.

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APORTACIONES EXTRAORDINARIAS LIBERBANK SUSPENDIDAS
La empresa insiste en un ROTE del 13,90% y una alternativa voluntaria de pago del 50% (al Plan o en metálico). Desde CSIF proponemos un ROTE alcanzable del 7%, acorde a la media de los últimos años, y que la plantilla pueda optar voluntariamente a la reducción, pero con un 75% de la aportación y sin fecha límite para adherirse.

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CONDICIONES FINANCIERAS PARA EMPLEADOS
La empresa acepta escuchar propuestas para aumentar los límites de los préstamos sociales y de vivienda.
Desde CSIF agradecemos el ofrecimiento, pero lo consideramos insuficiente. Reivindicamos:

• Tipo máximo del 0,75% en hipotecas
• 2% en préstamos sociales
• Cuentas remuneradas al 1% sin límite de saldo

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MAPA DE PUESTOS Y PLAN DE DESARROLLO
Desde CSIF hemos exigido claridad en la implantación y desarrollo del nuevo sistema de Plan de Carreras. La empresa se compromete a enviar comunicación personalizada a cada empleado.

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En CSIF seguimos luchando por:

• Recuperar cuanto antes las aportaciones suspendidas a Liberbank
• Condiciones de préstamos y cuentas iguales a las del sector
• ¡Exigimos una homologación salarial JUSTA y SIN ABSORCIONES: 20,5 pagas de salario base para todos!

Por una Homologación Salarial Real. Por ti. Por todos.

🎯 OTRO TRIENIO PARA JULIO: Subida recortada, derechos menguados

OTRO TRIENIO PARA JULIO

Subida recortada, derechos menguados

Desde CSIF queremos informar que, el pasado mes de junio, la mayoría de la plantilla que ostenta Nivel VIII del Grupo 1 o superior, o Nivel II del Grupo 2, devengó un nuevo trienio.

Tal y como recoge el Convenio Colectivo, esta subida se hará efectiva el mes siguiente a su devengo, es decir, la veremos reflejada ya en la nómina de julio (ordinaria y extra).

OJO: Gracias al “poder negociador” de los sindicatos firmantes del Convenio, la subida por trienio queda en un 3% del salario base, frente al 4% que históricamente se reconocía.

Además, se podrá generar un derecho adicional del 0,40% anual (no pensionable), según el art. 43 del Convenio:

• 0,20% si el ROE fue ≥ 7%
• +0,20% si el ROE fue ≥ 11%

Repercusión según entidad de procedencia:

• Unicaja y Cajastur: se multiplica por 12 pagas.
• Caja Cantabria: se multiplica por 19,5 pagas.
• CCM anterior a 1994: se multiplica por 20,5 pagas.
• CCM posterior a 1994 y Caja Extremadura: por 18,5 pagas.

👉 Los colectivos con prorrateos verán actualizado también su complemento de antigüedad en todas las pagas.

Los delegados de CSIF estamos a tu disposición para revisar tu caso y presentar las reclamaciones oportunas si corresponde.

💚 Por una Homologación Salarial Real. Por una entidad UNIDA. Porque todos somos UNO. Porque todos somos CSIF.

CSIF INFORMA | Voluntad de diálogo y mejora real

A raíz de nuestras comunicaciones sindicales, la responsable del Centro Hipotecario Digital nos ha ido informando de las mejoras realizadas desde hace meses y de la voluntad de optimizar procedimientos y herramientas, escuchando las inquietudes de los compañeros y trasladando cambios organizativos.

Felicitamos y animamos a la dirección a seguir por esta línea de actuación.

Queremos destacar que desde CSIF siempre priorizaremos la vía del diálogo, la colaboración y la búsqueda de soluciones conjuntas que beneficien tanto a la plantilla como a la propia entidad.

Las situaciones de estrés y sobrecarga, las dificultades con herramientas y la gestión de casos son retos reales. Gracias a la implicación de todo el equipo y al trabajo coordinado con la dirección del centro, se están implementando mejoras que, sin duda, contribuirán a una mayor eficiencia y bienestar laboral.

CSIF. Siempre a tu lado. Diálogo y soluciones para toda la plantilla.

OBJETIVO PLURIANUAL 2022 - 2024

Desde CSIF queremos informar que, en la nómina de junio, la empresa abonará el 50% del Incentivo Plurianual 2022-2024 anunciado en la Circular 28/22.

Esta decisión se debe a que, según informa la entidad, no se han alcanzado los objetivos necesarios para abonar el incentivo completo, al no lograrse un cumplimiento del 100% del indicador sintético del Plan de Negocio durante el periodo 2022-2024.

Partiendo de que lo comunicado por la empresa sea cierto —aspecto que nuestros expertos están revisando—, agradecemos el gesto de abonar parte del incentivo como acto de buena voluntad. No obstante, nos habría gustado que se hubiera valorado la propuesta de CSIF: abonar el 80% del incentivo correspondiente a 2024, año en el que sí se superaron ampliamente los objetivos.

Para optar a esta gratificación, se requiere que la media simple del ICO (Índice de Cumplimiento de Objetivos) correspondiente al sistema de incentivos asignado durante el periodo 2022-2024 sea igual o superior al 100%. También se incluye, a propuesta de CSIF, que la persona haya prestado servicios en la entidad al menos 2 años completos durante el periodo, frente a los 3 años que proponía inicialmente la empresa.

Gracias a esta medida se ha incluido a colectivos como el personal procedente de Liberbank Contact (incorporado en mayo de 2022) y otros casos concretos que, de otro modo, habrían quedado excluidos.

Valoramos positivamente este reconocimiento al esfuerzo diario de la plantilla. Nuestra gente necesita alicientes para seguir creciendo con esta entidad.

👉 El próximo paso: mejorar los beneficios sociales (préstamos, remuneraciones, condiciones laborales...)

Por una Homologación Salarial Real,
por una Entidad UNIDA,
porque todos somos UNO,
porque todos somos CSIF.

📢 LA TRANSPARENCIA NO ES UNA OPCIÓN: ¡ES UNA OBLIGACIÓN!

Desde CSIF volvemos a denunciar la falta de transparencia en la publicación de vacantes dentro de la entidad. Mientras la plantilla permanece ajena, las ofertas más atractivas y cualificadas se anuncian únicamente en portales externos como LinkedIn, privando a los trabajadores de Unicaja Banco de la oportunidad de crecer profesionalmente.

Algunos ejemplos de ofertas publicadas fuera de los canales internos:

• Experto/a en IA e Innovación (Málaga)  – Jornada completa, experiencia en Python, modelos GPT, AWS, Google Cloud, ética IA…
• Gestor/a Remoto de Negocio Internacional (Málaga)  – Modalidad remota/híbrida, publicada recientemente
• Coordinador/a de Proyectos IAG (Málaga)  – Orientado a cambio tecnológico/UX
• Ingeniero/a de Datos IA, IA Engineer, Arquitecto/a de Soluciones IA, Developer Java/Microservicios, entre otros, todos ellos accesibles sólo a través de LinkedIn.

¿Dónde queda el compromiso con el talento interno y la igualdad de oportunidades?
En la plantilla hay profesionales perfectamente capacitados que desean acceder a estos puestos, pero se les niega la posibilidad de hacerlo de forma transparente y justa.

CSIF EXIGE:

• Publicación previa y obligatoria de TODAS las vacantes en un canal interno accesible, transparente y visible para toda la plantilla.
• Criterios claros y objetivos para la selección, sin favoritismos ni “puestos a dedo”.
• Compromiso real con el desarrollo profesional interno y la promoción de los compañeros que ya forman parte de la entidad.

¡No queremos más oportunidades perdidas por falta de transparencia!
¡Exigimos una herramienta interna, sin favoritismos y al servicio de TODOS!

CSIF, siempre contigo, defendiendo la justicia laboral y la igualdad de oportunidades.

🚨 Retención Hipotecaria: ¡Exigimos Soluciones YA! 🚨

Desde CSIF seguimos recogiendo el sentir de los compañeros y compañeras del departamento de Retención Hipotecaria, donde la sobrecarga de casos, la falta de herramientas adecuadas y la presión constante dificultan gravemente el trabajo diario y la conciliación familiar.

Por ello, hemos trasladado a la empresa una batería de propuestas claras, urgentes y necesarias para mejorar el día a día de este equipo:

• 📌 Limitar el número de casos por gestor para evitar el caos y reducir la presión.
• 💻 Mejorar las herramientas digitales: accesos directos, más pestañas y sesiones más duraderas.
• 📝 Solicitar datos mínimos y útiles a las oficinas para facilitar el estudio de cada solicitud.
• 📊 Transparencia y criterio único en la gestión de casos, evitando duplicidades y contradicciones.
• 🙋‍♀️ Respeto y reconocimiento al equipo. ¡También somos parte de esta entidad!
• 🌴 Organización justa de las vacaciones, sin asignaciones forzadas durante ausencias.

Desde CSIF reclamamos la aplicación inmediata de estas mejoras, porque la dignidad y la eficiencia del equipo no se negocian.

✊ CSIF. Porque juntos, sumamos fuerza.

BIENESTAR INTEGRAL EN UNICAJABANCO: ¿REALIDAD O SOLO MARKETING INTERNO?

¿Bienestar Integral o una broma de mal gusto? 🤦‍♂️

La Dirección de Personas y Talento nos ha sorprendido con el lanzamiento de la flamante “Plataforma de Bienestar Integral”, anunciando a bombo y platillo que ahora sí, nuestra salud y nuestro bienestar serán una prioridad absoluta para la entidad.
Nos ofrecen desde actividades físicas, consejos de nutrición, meditación y manejo del estrés, hasta retos y recompensas motivacionales.
Pero… ¿y lo realmente importante para los empleados? 🤔

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¿Qué reivindicamos los trabajadores?

• Igualdad salarial para toda la plantilla.
• Transparencia y acceso real a vacantes, para que cualquier compañer@ pueda optar en igualdad de condiciones.
• Un Plan de Carreras objetivo, que valore el esfuerzo y suponga verdaderas mejoras económicas y profesionales.
• Teletrabajo accesible para todos, no solo para unos pocos elegidos.
• Gestión ágil y humana de traslados y movilidad interna.
• Un equipo de Recursos Humanos que escuche y comprenda las necesidades y expectativas profesionales de la plantilla.
• Objetivos comerciales realistas y alcanzables, lejos de la presión asfixiante que sufrimos en la Red de Oficinas.

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Sobre la gestión comercial: cada vez más lejos de la realidad de la plantilla

En la Red comercial nos sentimos parte del “team a primera” y “team a última”, bajo una presión constante por vender hoy y contratar mañana, con objetivos inasumibles y poco realistas. ¿Y la formación de los responsables? 🧑‍💼
Quizás sea momento de invertir en cursos para los jefes, porque liderar personas no es solo apretar, sino motivar, acompañar y reconocer el trabajo de quienes estamos en primera línea.

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Recursos Humanos y Dirección Territorial: ¡Adaptarse o quedarse atrás!

La realidad de los recursos humanos ha cambiado. Las necesidades de la plantilla evolucionan, y la empresa debe adaptarse a los nuevos tiempos y a la realidad que exige la sociedad.
No basta con “vendernos” marketing interno. Hace falta escuchar, entender y responder de verdad a lo que reclamamos quienes sostenemos la entidad cada día.

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Porque cuando de verdad cuidas a tu plantilla, los resultados llegan solos.
La motivación y el compromiso no se logran a golpe de app ni de reto digital, sino con derechos, reconocimiento y condiciones laborales dignas.
Desde CSIF seguiremos defendiendo lo que de verdad importa: las personas. 💪👥

BENEFICIOS SOCIALES: CUANDO SER EMPLEADO SALE MÁS CARO (Y MENOS RENTABLE) QUE SER CLIENTE

¿Sabías que los empleados de nuestra entidad seguimos disfrutando de unas condiciones que cuesta llamar “beneficios sociales”? Para empezar, la remuneración en cuenta corriente es de un simbólico 0,10%. En otras entidades, como CaixaBank, las condiciones para sus empleados son varias veces mejores.

¿Y en préstamos y créditos? Más de lo mismo: mientras en la competencia (Caixa, Santander…) se ofrecen a la plantilla diferenciales y tipos realmente atractivos, aquí los nuevos clientes encuentran condiciones que, en ocasiones, superan las que tenemos los empleados según convenio. Lo de las “mejoras” es solo un recuerdo.

Si hablamos de tarjetas, tampoco hay sorpresas: entidades del sector ofrecen exenciones, bonificaciones y ventajas para su personal, mientras aquí tenemos unas condiciones que poco o nada se diferencian de las de la calle.

Y mientras tanto, la publicidad se centra en captar nuevos clientes con condiciones estelares , mientras quienes hacemos posible el negocio seguimos a la cola en reconocimiento y ventajas.

Desde CSIF reclamamos una actualización real de los beneficios sociales para la plantilla, alineada con lo que ofrece el sector. Ser empleado no puede seguir siendo sinónimo de pagar más y recibir menos.

📢 Vacantes ocultas: exigimos un portal interno transparente en la entidad 📢

 

Carga Administrativa Desbordada: La Realidad de las Oficinas y el Silencio de la Dirección

 

Pagas absorbidas, ilusiones rotas

Incentivo Plurianual, Planes de Pensiones y Retribución Mínima: Resumen de la reunión del 23 de mayo

 

⚖️ CSIF evita la prescripción y abre la vía para reclamar los incentivos

 

🧠 LO QUE NO SE NOMBRA, NO EXISTE

 

Unicaja rompe las negociaciones, aplica la “rima fácil” a sus veteranos y ordena NO cancelación de cuentas

 

💥 El juicio de los incentivos arranca gracias a CSIF

¡Activa ya tu acceso a la nueva web de Unicorp Vida y controla tu Plan de Pensiones!

 

¿No pudiste acudir al trabajo por el apagón? Tienes derecho a un permiso retribuido

 Desde CSIF queremos recordar a toda la plantilla que, según el artículo 37.3.g) del Estatuto de los Trabajadores, si no has podido acudir a tu puesto por el apagón generalizado, tienes derecho a un permiso retribuido.

Las causas de fuerza mayor, como la imposibilidad de desplazarse o trabajar por falta de suministro eléctrico, están reconocidas como justificadas y no deben afectar a tu salario ni a tu jornada.

Además, el Convenio Colectivo 2024-2026 de nuestro sector refuerza este derecho al establecer garantías para la protección de la integridad física y la seguridad laboral.

Te animamos a que notifiques a la empresa tu situación con la correspondiente justificación, y si tienes cualquier problema, ponte en contacto con CSIF. No estás solo/a.

Desde CSIF seguimos vigilantes y defendiendo tus derechos.

ROTE 10,4 % y solo 750 € en nómina: ¡Exigimos los 1.200 € que nos corresponden!

 

CSIF EXIGE A UNICAJA EL 100 % DE LAS APORTACIONES PENDIENTES AL PLAN DE PENSIONES DE ORIGEN LIBERBANK

 

GSP: No al señalamiento. Sí a los derechos.

 

🧾 ¿Sabías que tu cuota sindical desgrava en la Renta? 💸

 

¿Innovación o Retroceso? Sub-mostradores de los 80 en Unicaja Banco

 

🧱 Innovación... ¿de los años 80?

Oficinas menos seguras, más carga de trabajo

Desde CSIF queremos informar de la nueva medida en transformación digital, de entre las que el Sr. Colorado se vanagloria en sus comunicados de los viernes, respecto a inversión en innovación y tecnología.

Mientras el sector bancario avanza con Inteligencia Artificial y soluciones tecnológicas reales, en Unicaja Banco se apuesta por medidas que nos hacen retroceder décadas.

En lugar de sustituir dispensadores averiados por modelos recicladores modernos y seguros, se están instalando sub-mostradores obsoletos de los años 80 en las oficinas. Una decisión que genera:

• 🔒 Más riesgo de robos
• 📈 Mayor carga de trabajo
• 💸 Descuadres y errores
• 📉 Una imagen arcaica ante los clientes

El colmo: solo hay presupuesto para una decena de dispensadores nuevos para toda la entidad, a pesar de los más de 500 millones de euros en beneficios.

📍 Desde CSIF lo pondremos en conocimiento del Comité de Prevención de Riesgos Laborales para que se evalúe su impacto.

✊ Exigimos inversión en tecnología moderna y segura. Ya está bien de medidas que nos sobrecargan y nos ponen en riesgo.

Por una entidad unida. Porque todos somos UNO. Porque todos somos CSIF.

💥 CSIF en Ruta: Recorremos las oficinas para escuchar, actuar y reivindicar 💥

¡Defendemos la homologación salarial, denunciamos los objetivos injustos y exigimos respeto a tu trabajo!

En CSIF no esperamos a que las cosas se solucionen solas. Estamos visitando las oficinas más importantes de toda la entidad porque queremos miraros a los ojos y deciros lo que ya sabéis: no estáis solos.

Estas visitas son la mejor muestra de que somos acción sindical real, no de despacho. ¿Qué vamos a contaros? Aquí va:

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💰 HOMOLOGACIÓN SALARIAL: ES LA HORA

Llevamos meses luchando por acabar con una injusticia histórica. La misma función debe tener la misma retribución.

Exigimos ya una homologación REAL (20,5 PAGAS DE CONVENIO PARA TOD@S) que ponga fin a las diferencias entre personas que comparten trabajo, esfuerzo y objetivos.

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🎯 OBJETIVOS E INCENTIVOS: ¡BASTA DE CRITERIOS OPACOS!

No vamos a quedarnos callados mientras los mismos se reparten los premios y el resto soporta la presión.

Queremos transparencia, equidad y respeto. Y lo estamos denunciando alto y claro.

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🛠️ CARGA DE TRABAJO Y PLANTILLA: MÁS QUE PALABRAS

Lo hemos dicho en todos nuestros comunicados: la sobrecarga es insostenible.

Exigimos dimensionamiento real de oficinas, refuerzos donde hacen falta y un modelo organizativo que respete el trabajo diario.

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🧘‍♀️ CONCILIACIÓN Y DERECHOS

Estamos presionando para que se respeten todos los permisos retribuidos, reducciones de jornada, acumulaciones de lactancia y el teletrabajo en situaciones de alerta.

No son favores: son derechos, y los vamos a defender.

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📢 INFORMAMOS, PERO TAMBIÉN ACTUAMOS

Cada comunicado ha sido una acción. Cada denuncia, una gestión.

No hemos parado. No pararemos. Estamos en todo: desde el nuevo convenio, hasta tus derechos más individuales.

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🛡️ SOMOS CSIF: INDEPENDIENTES, CLAROS Y A TU LADO

No estamos atados a nadie.

No firmamos lo que perjudica. No callamos lo que duele. Y no nos escondemos.

Estamos donde hay que estar: contigo.

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📍 Si nos ves pasar por tu oficina, acércate. Escuchamos, anotamos, actuamos.

🤝 Porque este sindicato es tuyo.

💚 Porque si alguien puede cambiar las cosas, ese alguien somos todos.

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Objetivos de oficina y de cartera: ¿reparto justo o sobrecarga encubierta?

 

“CSIF LIDERA LA BATALLA POR TUS INCENTIVOS: CITA EN LA AUDIENCIA NACIONAL EL 13 DE MAYO”

 

Incentivos en Seguros: ¿Motivación Real o Privilegios para Unos Pocos?

 

CSIF "Por una homologación real"

 

"La Voz de la Plantilla: Opinión y Debate" 🗣️💬

 

La verdad oculta tras el rechazo de CSIF al acuerdo de mínimos en Unicaja

 

SIMA: La empresa ignora los derechos de Banca Personal y Privada, CSIF va a por el Conflicto Colectivo.

 

CSIF alza la voz: exigimos el pago justo de los incentivos en Banca Personal y Privada

 

Este documento otros sindicatos no lo anexaran a sus comunicados, quieren ponerse medallas que no se merecen, al igual que está pasando con la HOMOLOGACION, ahora que están viendo el rédito sindical que están sufriendo entre la plantilla procedente de Liberbank, abanderan de nuevo la igualdad salarial, cuando aún no se ha secado la tinta del acuerdo de desigualdad que firmaron hace un año.

 

Si estas afectado por este engaño en el tema de incentivos debes ponerse en contacto con tu delegado CSIF para que solicitemos lo que te pertenece. Os mantendremos informados de todo el proceso.

A IGUAL TRABAJO, IGUAL SUELDO.

 

Por una Entidad UNIDA, porque todos somos UNO, porque todos somos CSIF

CSIF continúa trabajando en la defensa y mejora de nuestros derechos.

Mesa RRLL 25F: Avances y Reivindicaciones en Planes de Carrera, Salidas y Pensiones

 

La paga de beneficios en Cajastur: se cumplen los ratios pactados, pero aún sin equiparación salarial

 

Segunda reunión de negociación en Unicaja: CSIF insiste en la igualdad, la homologación y la transparencia

 

Negociaciones en UNICAJA: CSIF Defiende la Transparencia y la Equidad

 

🎯 CSIF GANA OTRA BATALLA: UNICAJA RECONOCE SU ERROR EN LAS NÓMINAS POR PATERNIDAD 💼👶

 

📢 CSIF Exige Transparencia y Equidad en la Última Reunión con Unicaja 💼⚖️

 

🔎 Un Plan de Igualdad a Medida de Unicaja: Mucho Ruido y Pocas Nueces 🔎

 

📢 INFORME SINDICAL – SEGUIMIENTO DEL ERE 2021 📢

 Compañeros y compañeras,

En la reunión de seguimiento del ERE 2021 celebrada ayer, quedó nuevamente en evidencia la falta de compromiso con la plantilla y la persistencia de una brecha salarial injusta. La tensión fue evidente cuando, desde la Secretaría General de CSIF, se dejó claro ante el resto de la RLT y la empresa que nunca hubiéramos firmado este ERE ni aceptado la pérdida de determinados beneficios sociales del personal de origen Liberbank si no existiera un compromiso firme de homologación salarial.

¿Qué ha pasado?

🔴 En la negociación del 23 de diciembre de 2023, la mayoría sindical –excepto CSIF y CSI– decidió renunciar a la homologación y aplicar una paga lineal en su lugar. Esta decisión no solo mantiene la discriminación salarial, sino que incumple los compromisos adquiridos en las reuniones previas.

🔴 CSI llevó esta injusticia ante los tribunales, pero la sentencia no fue favorable. Ante esto, CSIF ha presentado un recurso, basándose en principios fundamentales de la Constitución, como el de “a igual trabajo, igual salario”.

¿Qué exigimos?

📌 Homologación salarial YA: No aceptamos que se mantengan diferencias entre trabajadores que desempeñan las mismas funciones.

📌 Recuperación de derechos sociales: La plantilla ha hecho sacrificios con la expectativa de una homologación que ahora pretenden ignorar.

📌 Cumplimiento de compromisos: Si se acordó la homologación, exigimos que se respete lo pactado.

No vamos a quedarnos de brazos cruzados mientras se vulneran nuestros derechos. Seguiremos informando y luchando hasta conseguir lo que nos corresponde.

¡Por la justicia salarial y el respeto a los acuerdos!

EMPLEADOS TOPE GAMA: UN RECONOCIMIENTO NECESARIO

 

Populismo o Realidad: Análisis de la Liquidez en los Planes de Empleo