Plan de carrera, teletrabajo y salarios: ¿Quién pide disculpas?

¿QUIÉN VA A PEDIR PERDÓN… QUIÉN VA A PEDIR DISCULPAS?

Y si éramos pocos… parió la burra...

En el día de ayer, la plantilla recibió un correo con la propuesta para cobrar de manera voluntaria en 14 pagos.

El mensaje “Divide menos, disfruta más” es tan motivador como el ejemplo que ponen de un Nivel VII con las distintas entidades:

• Procedencia Unicaja: 42.929,16 euros
• Cajastur: 41.980.98 euros*
• CCM: 41.980,98 euros
• Caja Extremadura: 42.017,91 euros
• Caja Cantabria: 43.355,84 euros

*(la empresa pretende que creamos que todos cobramos igual, pero está utilizando para el cálculo el Complemento Retribución Mínima Garantiza que no es salario consolidado y que al igual que lo puso en mayo, lo puede quitar mañana.)*

· ¿Quién va a pedir perdón a los trabajadores que cobran menos teniendo el mismo nivel? ¿Quién va a pedir disculpas?

En Unicaja han metido al plan de carrera a unas 1.500 personas. ¿Con que criterio han elegido a unos compañeros y a otros no? ¿Quién va a pedir perdón a los trabajadores que no han sido “elegidos” pese a hacer el mismo trabajo de compañeros que si han sido agraciados? ¿Quién va a pedir disculpas?

En Unicaja “NO EXISTE EL TELETRABAJO” mientras que en servicios centrales hay días en los que no están el 50% de la plantilla. ¿Quién va a pedir perdón a los trabajadores que tienen que soportar una y otra vez la frase tan desafortunada de “en Unicaja NO EXISTE EL TELETRABAJO”? ¿Quién va a pedir disculpas?

En Unicaja no existe la absorción de los complementos funcionales y de puesto. ¿Quién va a pedir perdón a los trabajadores que ven año tras año cómo sus complementos funcionales van disminuyendo porque se compensan con las subidas establecidas en Convenio? ¿Quién va a pedir disculpas?

Y por si fuera poco y no hubiera diferentes colectivos de cobro, se crea uno nuevo de 14 pagos con extra verano en junio. El repartir los cobros de 23, 18, 13 o 12 abonos hacia las 14 pagas solo beneficia a la empresa que tiene que hacer menos gestiones.

Lo que hay que hacer y que la EMPRESA tiene que regularizar, es que TODAS LAS CATEGORIAS PROFESIONALES COBREN LO MISMO, QUE TODOS LOS COMPAÑEROS TENGAN LAS MISMAS OPORTUNIDADES, QUE TODOS LOS COMPAÑEROS DISFRUTEN DE LOS MISMOS PRIVILEGIOS….QUE TODOS SEAMOS IGUALES Y NO SE PRODUZCAN DESIGUALDADES POR EDAD, UBICACIÓN, SEXO O PROCEDENCIA.

Desde CSIF seguiremos luchando siempre por la IGUALDAD entre los trabajadores.

Todos somos Unicaja, todos somos CSIF, la única sección sindical que defiende a TODOS los empleados por IGUAL