El Supremo tendrá que ver ésta estratagema como una estafa a los empleados por lo tanto recabar datos y documentación para justificar el engaño y ojalá pierdan la demanda. Les tenían que pedir la homologación y con carácter retroactivo
Es una vergüenza, ya hemos comprobado que por las buenas no se va a conseguir nada y por lo judicial tampoco, pues la empresa con la ayuda de los sindicatos afines ya se han encargado de firmar acuerdos que legitimen sus fechorías, por lo que creo que se deberían de pensar medidas de presión que pupa donde más le duele a la empresa (ruido mediático y percepción externa de que paz social nada de nada). Ninguna empresa es viable si el 30% de su plantilla no tira del carro.
Quizás se pierda el procedimiento judicial de la homologación salarial, pero existen otros muchos que entiendo tienen buen pronóstico (aportaciones suspendidas de los planes de pensiones, etc). Se debería bombardear a la empresa a demandas para forzarle a negociar, pues las provisiones para las posibles resoluciones judiciales seguro que no son plato de buen gusto para la empresa.
Menosprecio total a la plantilla Lbk y lo peor que nos toman por tontos vendiendo algo que no es y qué buena es Unicaja. Vaya palmeros los directivos que lo venden como "gran noticia". Además de un plan de carrera diseñado para los que ellos eligen, otra desigualdad para el resto.
Que tal una cacerolada, una concentración de los sindicatos, en los encuentros programados para las presentaciones del plan estratégico, en Santander, Salamanca, Toledo y Córdoba? Convocar a los medios de comunicación y denunciar la situación de injusticias que estamos soportando! Hacer ruido que es lo q molesta
Me parece un engaño por parte de la empresa, seguirán existiendo empleados de primera y de segunda. Pero también me parece un error de los sindicatos, si la empresa estaba en este punto, se debería haber negociado, había una opción. La desunión sindical imposibilita acuerdos beneficiosos para los trabajadores.
Aunque no se haya llegado a un acuerdo y la empresa haya decidido implantar las medidas de manera unilateral.... SIEMPRE HAY OPCIONES DE SENTARSE A NEGOCIAR. Estoy de acuerdo que se debería salir a la calle y que se nos escuche, para con ello intentar hacer algo que conlleve a la empresa a acercar posturas. No nos aclaramos entre nosotros y desde fuera se sabe aún menos la situación por la que estamos pasando; una mala publicidad no le viene bien a nadie, y dar difusión al problema igual podría ser una solución
Lo que no te tiene ningún sentido es que establezcan un calendario de tres años para completar la pseudo-homologacion o cómo se le quiera llamar. Si reconocen que no hay equiparación salarial porqué posponer lo que es de justicia
En los términos en que la empresa ha formulado esa "homologación" manda un mensaje claro a un porcentaje importante de la plantilla. Consiga los objetivos que consigas y prosperes lo que prosperes en la empresa vas a ganar lo mismo, toda vez que los complementos van a quedar absorbidos por las pagas. Luego conclusión. VA A LUCHAR POR LOS OBJETIVOS RITA LA CANTAORA. Así se lo tenéis que trasladar los sindicatos a la Dirección que luego se gastan una pasta en charlas motivacionales.
Lo q estás diciendo es que tu salario está muy por encima del salario de referencia de Unicaja .. de que te quejas ? Pretendes que te suban las pagas , mantengas todos los complementos y ganes más que los compañeros de Unicaja ? Eso el homologación ? O es una postura egoísta tuya q solo piensas en tu beneficio …. Ojalá q estuviera en tu situación y no cobrando tres pagas menos al años desde 2011
Vamos a ver, compañeros que lo somos todos, tenemos que apoyarnos los unos a los otros, y no entrar en peleas entre nosotros, porque todos queremos lo mismo, cobrar lo máximo posible, y como mínimo que no nos quiten lo que es nuestro; es tan difícil de entender que si en Unicaja son 20.5 pagas todos deberíamos cobrar esas desde el primer día? si unos acumulan a 18.5 pagas la antigüedad y otros a 12 pues deberían igualar a los de 12 pagas a 18.5 y no al contrario. De que sirve que ahora, después de llevar perdiendo salario porque sí señores llevamos esos años cobrando de menos, sin contar otros muchos beneficios que nos han quitado, ahora nos digan que nos van a dar las 20.5 pagas (que vergüenza en 3 años, como si llevásemos perdido poco ya!!) si resulta que no es así, que nos van a compensar esas 20.5 pagas con complementos, y antigüedad! porque lo que ha puesto la entidad de un salario mínimo garantizado es para callarnos la boca, pero no es lo que nos pertenece, no es lo que nos llevan robando años! nos dan una mínima parte y algunos compañeros se muestran contentos.... una pena; así, nunca vamos a conseguir lo que es nuestro sin perder nada, que sería lo justo. Por favor, de una vez, firmen lo que es justo para todos y exijan a la empresa a que lo cumplan y ya!
Creo q os confundís , si lo que queréis es homologar 20.5 pagas y mantener complementos y pagas extra en 18.5 eso no es homologación … generaría una desigualdad en los empleados de Unicaja que luego pedirían homologación con Ccm o caja cántabria …se ha homologado tomando unos salarios mínimos de referencia para q nadie gane menos que los empleados de unicaja y si pretendíais aprovechar la homologación para cobrar más incluso que los empleados de unicaja es que no habéis entendido la homologación y que sois unos insolidarios con los empleados que de verdad estaban ganando mucho menos como por ejemplo cualquier Cajastur que no tenga ningún complemento … personalmente estoy muy contento con que la empresa ante el bloqueo de los inoperantes sindicatos haya tomado esta decisión y tengo claro q si los sindicatos se hubieran unido se hubiera conseguido la aplicación inmediata y que no sea un complemento…enhorabuena a los compañeros de Cajastur que era el colectivo más perjudicado y también a los de ccm que aunque en menor medida también se van a beneficiar …( y a los q estas medidas no benefician que piensen que llevan 15 años con un salario muy superior que otros compañeros y con las mismas condiciones que los compañeros de origen Unicaja )
mejor no se puede explicar, suscribo 100% tu comentario. Felicitar al colectivo Cajastur que ha salido beneficiado, los posterior al 99 que ya no tienen prácticamente CNNC. Y el que lo tiene, recordar que se "homologa" salario, no número de pagas
Se trata de poner al mismo nivel, los mismos salarios, los que más perdían serán los que más ganen porque es lo justo, a igual puesto y nivel igual salario. Nadie quiere cobrar más que nadie pero evidentemente MENOS TAMPOCO
¿Alguien se ha leído el acuerdo del 2008 de Unicaja y las 20,5 pagas?... parece que no...porque capaba los complementos por encima a 25 PAGAS DE NIVEL III... ¿alguien conoce los acuerdos de CEISS previos a la integración?... venian con 24 PAGAS DE CONVENIO!!! .... ¿que coño estais contando del salario de referencia de los compañeros Unicaja?... ¿nos tomais por idiotas?... o ¿solo pensais que somos unos desinformados?....
Tendría algo que ver con que Ceiss fue absorbida para no ser intervenida? Pues igual que pasó con CCM y Cajastur, pero a CCM no se les quito/topo salario como hizo Unicaja.
Parece que a muchos le provoca urticaria que su compañero/a de oficina pueda llegar a ganar lo mismo que él/ella. Vaya buen rollo y atmósfera está dejando la empresa y sus apéndices sindicales en las oficinas. Estáis trasladando al ámbito de la plantilla la guerra que existía en el consejo de administración y que tanto costó resolver. Vosotros veréis qué os conviene.
Las cosas no son ni blancas, ni negras. Habría que buscar alguna fórmula que permita una homologación real ( sin privilegios, pero tampoco manteniendo la discriminación salarial). Posiblemente no sea una tarea sencilla, pero lo que no es de recibo es que lo introduzcan en la negociación a última hora y condicionandolo a la renuncia de nuestras aportaciones suspendidas (te reconozco a medias un derecho, mientras te privo de otro). Nos tratan como imbéciles y todavía algunos critican que no se haya firmado. Lo que hay que escuchar.
Otra vez el "dúo sacapuntas" el q nenosprecia a origen Lbk y el que suscribe. Nadie dice que no sea una mejora para unos minoritarios empleados, pero sigue siendo una desigualdad de pleno y jurídica entre los empleados de Unicaja. Y un sindicato NUNCA debe o debería firmar DESIGUALDADES. Y UGT Y CCOO estaban dispuestos a firmar entregando ADEMÁS el 50% del plan de pensiones que nos deben... claro como no es vuestro. La empresa ha hecho muy bien en ese avance, pero los sindicatos y CSIF (q parece que es al único que le preocupa), debe seguir luchando por la igualdad de todos e intentar que sea por máximos o medios NUNCA mínimos, que para eso ya han dejado claro los que están dispuestos a firmar lo que les proponga la empresa. A seguir así CSIF que debe ser muy difícil cuando además tenéis a los mayoritarios en contra.
ÁNIMO CSIF!!! Lo estáis haciendo bien. Estas medidas son consecuencia de vuestra insistencia de homologación. Lástima que en Liberbank no fuerais igual, muchas cosas se hubieran evitado, pero ahora importa el presente y se nota un cambio importante en el sindicato. Los trabajadores han tomado la voz. Venga a por la homologación!!!
Vamos a ver, compañeros que lo somos todos, tenemos que apoyarnos los unos a los otros, y no entrar en peleas entre nosotros, porque todos queremos lo mismo, cobrar lo máximo posible, y como mínimo que no nos quiten lo que es nuestro; es tan difícil de entender que si en Unicaja son 20.5 pagas todos deberíamos cobrar esas desde el primer día? si unos acumulan a 18.5 pagas la antigüedad y otros a 12 pues deberían igualar a los de 12 pagas a 18.5 y no al contrario. De que sirve que ahora, después de llevar perdiendo salario porque sí señores llevamos esos años cobrando de menos, sin contar otros muchos beneficios que nos han quitado, ahora nos digan que nos van a dar las 20.5 pagas (que vergüenza en 3 años, como si llevásemos perdido poco ya!!) si resulta que no es así, que nos van a compensar esas 20.5 pagas con complementos, y antigüedad! porque lo que ha puesto la entidad de un salario mínimo garantizado es para callarnos la boca, pero no es lo que nos pertenece, no es lo que nos llevan robando años! nos dan una mínima parte y algunos compañeros se muestran contentos.... una pena; así, nunca vamos a conseguir lo que es nuestro sin perder nada, que sería lo justo. Por favor, de una vez, firmen lo que es justo para todos y exijan a la empresa a que lo cumplan y ya!
Dado la enorme variedad de acuerdos que hay de cada entidad, como consecuencia de todas las fusiones, lo más conveniente seria negociar una única, y siempre a máximos. Eso sería lo más acertado, aunque eso si se hiciera de manera progresiva, porque nos afectaría y "beneficiaria" a todos! porque no se puede pactar algo común para todos, en el que, ningún empleado, perdamos? Simplemente porque no le interesa a la empresa dejar de repartir beneficios para poder dar lo que les pertenece a sus empleados! y los sindicatos aceptando todo lo que la entidad hace.
Tenéis que seguir en esta línea, y llevar el tema donde sea necesario
ResponderEliminarPUES DEMANDARLO! HABÉIS PRESENTADO YA LA DEMANDA DE LOS PLANES DE PENSIONES?? CUANTO ANTES MEJOR!
ResponderEliminarEl Supremo tendrá que ver ésta estratagema como una estafa a los empleados por lo tanto recabar datos y documentación para justificar el engaño y ojalá pierdan la demanda. Les tenían que pedir la homologación y con carácter retroactivo
ResponderEliminarEs una vergüenza, ya hemos comprobado que por las buenas no se va a conseguir nada y por lo judicial tampoco, pues la empresa con la ayuda de los sindicatos afines ya se han encargado de firmar acuerdos que legitimen sus fechorías, por lo que creo que se deberían de pensar medidas de presión que pupa donde más le duele a la empresa (ruido mediático y percepción externa de que paz social nada de nada). Ninguna empresa es viable si el 30% de su plantilla no tira del carro.
ResponderEliminarQuizás se pierda el procedimiento judicial de la homologación salarial, pero existen otros muchos que entiendo tienen buen pronóstico (aportaciones suspendidas de los planes de pensiones, etc). Se debería bombardear a la empresa a demandas para forzarle a negociar, pues las provisiones para las posibles resoluciones judiciales seguro que no son plato de buen gusto para la empresa.
ResponderEliminarY huelga? Paros indefinidos hasta conseguir lo mejor para los que realmente llevamos a la entidad a conseguir los mejores objetivos
ResponderEliminarMenosprecio total a la plantilla Lbk y lo peor que nos toman por tontos vendiendo algo que no es y qué buena es Unicaja. Vaya palmeros los directivos que lo venden como "gran noticia". Además de un plan de carrera diseñado para los que ellos eligen, otra desigualdad para el resto.
ResponderEliminarQue tal una cacerolada, una concentración de los sindicatos, en los encuentros programados para las presentaciones del plan estratégico, en Santander, Salamanca, Toledo y Córdoba? Convocar a los medios de comunicación y denunciar la situación de injusticias que estamos soportando! Hacer ruido que es lo q molesta
ResponderEliminarQuizás la Empresa ya lo pensó y por eso no hace la presentación en Asturias
EliminarMe parece un engaño por parte de la empresa, seguirán existiendo empleados de primera y de segunda. Pero también me parece un error de los sindicatos, si la empresa estaba en este punto, se debería haber negociado, había una opción. La desunión sindical imposibilita acuerdos beneficiosos para los trabajadores.
ResponderEliminarAunque no se haya llegado a un acuerdo y la empresa haya decidido implantar las medidas de manera unilateral.... SIEMPRE HAY OPCIONES DE SENTARSE A NEGOCIAR.
ResponderEliminarEstoy de acuerdo que se debería salir a la calle y que se nos escuche, para con ello intentar hacer algo que conlleve a la empresa a acercar posturas. No nos aclaramos entre nosotros y desde fuera se sabe aún menos la situación por la que estamos pasando; una mala publicidad no le viene bien a nadie, y dar difusión al problema igual podría ser una solución
Lo que no te tiene ningún sentido es que establezcan un calendario de tres años para completar la pseudo-homologacion o cómo se le quiera llamar. Si reconocen que no hay equiparación salarial porqué posponer lo que es de justicia
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ResponderEliminarEn los términos en que la empresa ha formulado esa "homologación" manda un mensaje claro a un porcentaje importante de la plantilla. Consiga los objetivos que consigas y prosperes lo que prosperes en la empresa vas a ganar lo mismo, toda vez que los complementos van a quedar absorbidos por las pagas. Luego conclusión. VA A LUCHAR POR LOS OBJETIVOS RITA LA CANTAORA.
Así se lo tenéis que trasladar los sindicatos a la Dirección que luego se gastan una pasta en charlas motivacionales.
Lo q estás diciendo es que tu salario está muy por encima del salario de referencia de Unicaja .. de que te quejas ? Pretendes que te suban las pagas , mantengas todos los complementos y ganes más que los compañeros de Unicaja ? Eso el homologación ? O es una postura egoísta tuya q solo piensas en tu beneficio …. Ojalá q estuviera en tu situación y no cobrando tres pagas menos al años desde 2011
EliminarVamos a ver, compañeros que lo somos todos, tenemos que apoyarnos los unos a los otros, y no entrar en peleas entre nosotros, porque todos queremos lo mismo, cobrar lo máximo posible, y como mínimo que no nos quiten lo que es nuestro; es tan difícil de entender que si en Unicaja son 20.5 pagas todos deberíamos cobrar esas desde el primer día? si unos acumulan a 18.5 pagas la antigüedad y otros a 12 pues deberían igualar a los de 12 pagas a 18.5 y no al contrario.
EliminarDe que sirve que ahora, después de llevar perdiendo salario porque sí señores llevamos esos años cobrando de menos, sin contar otros muchos beneficios que nos han quitado, ahora nos digan que nos van a dar las 20.5 pagas (que vergüenza en 3 años, como si llevásemos perdido poco ya!!) si resulta que no es así, que nos van a compensar esas 20.5 pagas con complementos, y antigüedad! porque lo que ha puesto la entidad de un salario mínimo garantizado es para callarnos la boca, pero no es lo que nos pertenece, no es lo que nos llevan robando años! nos dan una mínima parte y algunos compañeros se muestran contentos.... una pena; así, nunca vamos a conseguir lo que es nuestro sin perder nada, que sería lo justo.
Por favor, de una vez, firmen lo que es justo para todos y exijan a la empresa a que lo cumplan y ya!
ResponderEliminarCreo q os confundís , si lo que queréis es homologar 20.5 pagas y mantener complementos y pagas extra en 18.5 eso no es homologación … generaría una desigualdad en los empleados de Unicaja que luego pedirían homologación con Ccm o caja cántabria …se ha homologado tomando unos salarios mínimos de referencia para q nadie gane menos que los empleados de unicaja y si pretendíais aprovechar la homologación para cobrar más incluso que los empleados de unicaja es que no habéis entendido la homologación y que sois unos insolidarios con los empleados que de verdad estaban ganando mucho menos como por ejemplo cualquier Cajastur que no tenga ningún complemento … personalmente estoy muy contento con que la empresa ante el bloqueo de los inoperantes sindicatos haya tomado esta decisión y tengo claro q si los sindicatos se hubieran unido se hubiera conseguido la aplicación inmediata y que no sea un complemento…enhorabuena a los compañeros de Cajastur que era el colectivo más perjudicado y también a los de ccm que aunque en menor medida también se van a beneficiar …( y a los q estas medidas no benefician que piensen que llevan 15 años con un salario muy superior que otros compañeros y con las mismas condiciones que los compañeros de origen Unicaja )
mejor no se puede explicar, suscribo 100% tu comentario. Felicitar al colectivo Cajastur que ha salido beneficiado, los posterior al 99 que ya no tienen prácticamente CNNC. Y el que lo tiene, recordar que se "homologa" salario, no número de pagas
EliminarSe trata de poner al mismo nivel, los mismos salarios, los que más perdían serán los que más ganen porque es lo justo, a igual puesto y nivel igual salario. Nadie quiere cobrar más que nadie pero evidentemente MENOS TAMPOCO
Eliminar¿Alguien se ha leído el acuerdo del 2008 de Unicaja y las 20,5 pagas?... parece que no...porque capaba los complementos por encima a 25 PAGAS DE NIVEL III... ¿alguien conoce los acuerdos de CEISS previos a la integración?... venian con 24 PAGAS DE CONVENIO!!! .... ¿que coño estais contando del salario de referencia de los compañeros Unicaja?... ¿nos tomais por idiotas?... o ¿solo pensais que somos unos desinformados?....
ResponderEliminarTendría algo que ver con que Ceiss fue absorbida para no ser intervenida? Pues igual que pasó con CCM y Cajastur, pero a CCM no se les quito/topo salario como hizo Unicaja.
EliminarParece que a muchos le provoca urticaria que su compañero/a de oficina pueda llegar a ganar lo mismo que él/ella. Vaya buen rollo y atmósfera está dejando la empresa y sus apéndices sindicales en las oficinas. Estáis trasladando al ámbito de la plantilla la guerra que existía en el consejo de administración y que tanto costó resolver. Vosotros veréis qué os conviene.
ResponderEliminarLas cosas no son ni blancas, ni negras. Habría que buscar alguna fórmula que permita una homologación real ( sin privilegios, pero tampoco manteniendo la discriminación salarial). Posiblemente no sea una tarea sencilla, pero lo que no es de recibo es que lo introduzcan en la negociación a última hora y condicionandolo a la renuncia de nuestras aportaciones suspendidas (te reconozco a medias un derecho, mientras te privo de otro). Nos tratan como imbéciles y todavía algunos critican que no se haya firmado. Lo que hay que escuchar.
ResponderEliminarOtra vez el "dúo sacapuntas" el q nenosprecia a origen Lbk y el que suscribe. Nadie dice que no sea una mejora para unos minoritarios empleados, pero sigue siendo una desigualdad de pleno y jurídica entre los empleados de Unicaja. Y un sindicato NUNCA debe o debería firmar DESIGUALDADES. Y UGT Y CCOO estaban dispuestos a firmar entregando ADEMÁS el 50% del plan de pensiones que nos deben... claro como no es vuestro. La empresa ha hecho muy bien en ese avance, pero los sindicatos y CSIF (q parece que es al único que le preocupa), debe seguir luchando por la igualdad de todos e intentar que sea por máximos o medios NUNCA mínimos, que para eso ya han dejado claro los que están dispuestos a firmar lo que les proponga la empresa. A seguir así CSIF que debe ser muy difícil cuando además tenéis a los mayoritarios en contra.
ResponderEliminarÁNIMO CSIF!!! Lo estáis haciendo bien. Estas medidas son consecuencia de vuestra insistencia de homologación. Lástima que en Liberbank no fuerais igual, muchas cosas se hubieran evitado, pero ahora importa el presente y se nota un cambio importante en el sindicato. Los trabajadores han tomado la voz. Venga a por la homologación!!!
ResponderEliminarVamos a ver, compañeros que lo somos todos, tenemos que apoyarnos los unos a los otros, y no entrar en peleas entre nosotros, porque todos queremos lo mismo, cobrar lo máximo posible, y como mínimo que no nos quiten lo que es nuestro; es tan difícil de entender que si en Unicaja son 20.5 pagas todos deberíamos cobrar esas desde el primer día? si unos acumulan a 18.5 pagas la antigüedad y otros a 12 pues deberían igualar a los de 12 pagas a 18.5 y no al contrario.
ResponderEliminarDe que sirve que ahora, después de llevar perdiendo salario porque sí señores llevamos esos años cobrando de menos, sin contar otros muchos beneficios que nos han quitado, ahora nos digan que nos van a dar las 20.5 pagas (que vergüenza en 3 años, como si llevásemos perdido poco ya!!) si resulta que no es así, que nos van a compensar esas 20.5 pagas con complementos, y antigüedad! porque lo que ha puesto la entidad de un salario mínimo garantizado es para callarnos la boca, pero no es lo que nos pertenece, no es lo que nos llevan robando años! nos dan una mínima parte y algunos compañeros se muestran contentos.... una pena; así, nunca vamos a conseguir lo que es nuestro sin perder nada, que sería lo justo.
Por favor, de una vez, firmen lo que es justo para todos y exijan a la empresa a que lo cumplan y ya!
Dado la enorme variedad de acuerdos que hay de cada entidad, como consecuencia de todas las fusiones, lo más conveniente seria negociar una única, y siempre a máximos. Eso sería lo más acertado, aunque eso si se hiciera de manera progresiva, porque nos afectaría y "beneficiaria" a todos! porque no se puede pactar algo común para todos, en el que, ningún empleado, perdamos? Simplemente porque no le interesa a la empresa dejar de repartir beneficios para poder dar lo que les pertenece a sus empleados! y los sindicatos aceptando todo lo que la entidad hace.
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