CSIF: DEFENDEMOS TUS DERECHOS EN LA MESA DE NEGOCIACIÓN
Desde CSIF queremos informar a toda la plantilla que hoy se ha celebrado una nueva reunión de la mesa de Relaciones Laborales. Nuestra prioridad sigue siendo defender los derechos de todos los compañeros y mejorar sus condiciones laborales. Estos son los principales puntos tratados:
ESTRATEGIA DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL GENERATIVA
Se está avanzando en la gestión de buzones externos, el procesamiento de documentos jurídicos y la optimización de la atención en ventas hipotecarias. Los próximos pasos abordarán la atención a clientes en remoto, fuera de horario laboral y la gestión de consultas de seguros.
➡️ La implantación de la IA no sustituirá a ningún compañero, sino que permitirá elevar el criterio profesional y liberar tiempo para tareas de mayor valor.
INTEGRACIÓN DE PLANES DE PENSIONES
La empresa mantiene su propuesta de composición paritaria de la Comisión de Control, algo que no compartimos desde CSIF. Defendemos que el peso de los partícipes y beneficiarios debe ser mayor que el del promotor. Se están integrando 8 planes bajo una misma empresa.
APORTACIONES EXTRAORDINARIAS LIBERBANK SUSPENDIDAS
La empresa insiste en un ROTE del 13,90% y una alternativa voluntaria de pago del 50% (al Plan o en metálico). Desde CSIF proponemos un ROTE alcanzable del 7%, acorde a la media de los últimos años, y que la plantilla pueda optar voluntariamente a la reducción, pero con un 75% de la aportación y sin fecha límite para adherirse.
CONDICIONES FINANCIERAS PARA EMPLEADOS
La empresa acepta escuchar propuestas para aumentar los límites de los préstamos sociales y de vivienda.
Desde CSIF agradecemos el ofrecimiento, pero lo consideramos insuficiente. Reivindicamos:
MAPA DE PUESTOS Y PLAN DE DESARROLLO
Desde CSIF hemos exigido claridad en la implantación y desarrollo del nuevo sistema de Plan de Carreras. La empresa se compromete a enviar comunicación personalizada a cada empleado.
ESTRATEGIA DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL GENERATIVA
Se está avanzando en la gestión de buzones externos, el procesamiento de documentos jurídicos y la optimización de la atención en ventas hipotecarias. Los próximos pasos abordarán la atención a clientes en remoto, fuera de horario laboral y la gestión de consultas de seguros.
➡️ La implantación de la IA no sustituirá a ningún compañero, sino que permitirá elevar el criterio profesional y liberar tiempo para tareas de mayor valor.
INTEGRACIÓN DE PLANES DE PENSIONES
La empresa mantiene su propuesta de composición paritaria de la Comisión de Control, algo que no compartimos desde CSIF. Defendemos que el peso de los partícipes y beneficiarios debe ser mayor que el del promotor. Se están integrando 8 planes bajo una misma empresa.
APORTACIONES EXTRAORDINARIAS LIBERBANK SUSPENDIDAS
La empresa insiste en un ROTE del 13,90% y una alternativa voluntaria de pago del 50% (al Plan o en metálico). Desde CSIF proponemos un ROTE alcanzable del 7%, acorde a la media de los últimos años, y que la plantilla pueda optar voluntariamente a la reducción, pero con un 75% de la aportación y sin fecha límite para adherirse.
CONDICIONES FINANCIERAS PARA EMPLEADOS
La empresa acepta escuchar propuestas para aumentar los límites de los préstamos sociales y de vivienda.
Desde CSIF agradecemos el ofrecimiento, pero lo consideramos insuficiente. Reivindicamos:
- Tipo máximo del 0,75% en hipotecas
- 2% en préstamos sociales
- Cuentas remuneradas al 1% sin límite de saldo
MAPA DE PUESTOS Y PLAN DE DESARROLLO
Desde CSIF hemos exigido claridad en la implantación y desarrollo del nuevo sistema de Plan de Carreras. La empresa se compromete a enviar comunicación personalizada a cada empleado.
En CSIF seguimos luchando por:
- Recuperar cuanto antes las aportaciones suspendidas a Liberbank
- Condiciones de préstamos y cuentas iguales a las del sector
- ¡Exigimos una homologación salarial JUSTA y SIN ABSORCIONES: 20,5 pagas de salario base para todos!
Se conseguirá algo bueno para los empleados, antes de acabar el año? O se pospondrá la reunión 3 meses más y así sucesivamente...? Ahora la empresa conseguirá la unificación de los planes de pensiones que es lo que quiere a cambio de promesas de darnos lo que ya debería ser nuestro, y que finalmente no nos dará
ResponderEliminarBuenas tardes. El tema de los planes de pensiones de Liberbank ya clama al cielo, estamos hablando de aportaciones suspendidas, si no me equivoco, que corresponden desde julio de 2013 hasta diciembre de 2015 , vamos una pasta para cada empleado. Yo ya lo doy por perdido así que si pagan en efectivo el 75% me doy con un canto en los dientes …
ResponderEliminarY en cuanto a la liquidez de los mismos por aportaciones hasta 2015 ( 10 años ) más de lo mismo, una ley de 2018 que entra en vigor este año y la comisión no modifica las especificaciones del plan para poder acceder a lo que legalmente está aprobado, en fin …
Bueno, seguiremos esperando … Ánimo y a seguir luchando por los empleados que somos el mayor activo de banco.
Saludos.
Buenos días. Pues yo no estoy de acuerdo con lo de las aportaciones pendientes. Hasta ahora, cuando algún compañero se desvincula de la empresa, le abonan esas aportaciones pendientes, no es correcto? Si es así, no se debe negociar la pérdida de ningún importe, ya que es nuestro.
ResponderEliminarCómplices. Estómagos agradecidos. Por los únicos que dais la cara es por vosotros mismos. Todos los sindicatos, sin personalizar en vosotros, eh. Ya está bien de este tipo de comunicados. Se asimilan a los de la entidad alardeando de un “...un modelo objetivo y transparente, basado en el mérito...”, es que te tienes que reír…
ResponderEliminarEl típico listillo que da lecciones a todo el mundo.
ResponderEliminarHace falta gente así negociando.
No creo que el que ha escrito sea el típico listillo , entiendo perfectamente su enfado y que parece que lo más importante y lo único en esta Entidad son los accionistas y sus beneficios a repartir , lo que pase con los empleados , su vida y su dinero (las aportaciones pendientes no son un regalo, son nuestras) , eso ya da igual, que se j.... que ya ganan mucho. En fin, está claro que van a seguir tratándonos como basura en vez de mimar al principal activo de una empresa , sus TRABAJADORES.
EliminarHay que hacer un sindicato profesional independiente.
ResponderEliminarCoordinar por aquí
Eso es imposible , la palabra Sindicato y la palabra Independiente son antónimos.............
EliminarPorque son anónimos
ResponderEliminar