¿Quién Decide en Unicaja? La Pregunta que Todos Nos Hacemos

¿Qué está pasando en Unicaja?
Desde los diferentes grupos de trabajo que componemos CSIF en Unicaja nos hacemos esta pregunta, porque vemos cómo por un lado se invierten muchos recursos en redes sociales contando lo mucho y bien que hacemos, pero mientras, cada día nos encontramos con problemas como que no funciona la App, no podemos hacer un Bizum o no carga NEOS.
¿Quién decide dónde van los recursos?

Se nos envían comunicados y mensajes bonitos de que el Banco “se está centrando en las personas”, mientras DT y DZ presionan a los empleados enviando emails entre las 19h y las 7:30 de la mañana pidiendo que se trabaje más allá del horario legal y arengando con malos modos. Nos olvidamos de los clientes presenciales en oficinas y debemos dedicarnos a utilizar la nueva herramienta comercial, en la que no puedes ni siquiera anotar lo hecho con el cliente presente.
¿Quién controla a estos directivos? ¿Quién decide utilizar una sistemática que da más importancia a llamar por teléfono que a atender a los clientes que se desplazan a nuestras oficinas?

Así mismo, se están contratando empleados que entran con un salario de 20,5 pagas, mientras existen en la Entidad otros (origen LBK) que siguen cobrando aún 17,5 pagas (este año 18,5). ¿Quién consiente que 4 años después de la fusión siga existiendo esa desigualdad?
¿Quién autoriza a contratar directivos fuera de la Entidad que vienen con altísimos salarios, y no se tiene en cuenta el talento interno, que lo hay, y podemos presumir de tenerlo?

Hay que recordar que Unicaja se hizo cargo en 2009 de Banco CEISS y desde entonces hay una larga historia de ERE’s, modernización de aplicaciones, y esfuerzos de muchos que aún seguimos en Unicaja. ¿De verdad no había nadie dentro de la Entidad que pudiera ser Director Comercial, Director Territorial Norte o Director de Banca Privada?

Lo raro es que dentro del departamento de Recursos Humanos sí se tiró de talento interno, al menos en RR.HH. Norte.