CSIF Denuncia Abusos en Nóminas de Maternidad y Paternidad

 

Diez Años de Deuda: La Lucha por las Aportaciones Pendientes 2014-2017

 

¡Basta de excusas: exigimos nuestros incentivos!

 

Obedientes castigados, responsables impunes

 

Incentivos 2023: CSIF defiende tus derechos frente a Unicaja

 

¡No Más Discriminación! Demandas Individuales para Lograr la Igualdad Salarial

 

📌 Resumen de la reunión 14 de noviembre 2024 - Mesa RRLL

1️⃣ Lectura y aprobación del acta anterior:
✔️ Aprobada y firmada.
✔️ Renovación del seguro de salud con Caser aprobada por unanimidad de la plantilla.

2️⃣ Préstamos:
📌 Los 4 sindicatos mayoritarios en Unicaja lo hacen otra vez: envían un borrador del reglamento de préstamos directamente a la entidad y hoy, en la reunión de la RLT, solo hacen alusión al tema. Ni explican, ni informan. La transparencia y la unidad siguen siendo ciencia ficción. 👏
✔️ Se renueva el tope de los préstamos.

3️⃣ Plan de carrera:
📌 No hay propuesta definitiva, pero se trabaja en:
✔️ Ordenación de puestos en SSCC y red, pendiente de cierre.
✔️ Manual de funciones por departamento, a publicar en 2025.

4️⃣ Aportación extraordinaria (Acuerdo Lbk, 2013):
📌 La empresa propone sustituir el Rote de Lbk por el de Unicaja (15%).
✔️ La RLT propone devolución en 7 años, iniciando en diciembre 2024.

5️⃣ Asuntos varios:
✔️ Incentivos: Sin actualización por convenio.
✔️ GR: No hay cambios previstos.
✔️ Comisión seguimiento ERE: Convocada para enero 2025.
✔️ Sustitución de bajas: Cobertura interna y externa.
✔️ Centros jornada singular: Análisis en curso, posibilidad de supresión.
✔️ Integración de Unicorm: Parte en Unigest y otra en Unicaja.
✔️ Flexibilidad horaria: Propuesta de entrada/salida flexible y media hora para comer en jornadas partidas, en estudio a través del plan de igualdad.

6️⃣ Clasificación de centros hipotecarios:
📌 CSIF solicita reconocimiento de antigüedad a efectos de consolidación de nivel.

7️⃣ Publicación de plazas y cierre de oficinas:
📌 Se reitera la importancia de publicar vacantes.

8️⃣ Incentivos y auditorías:
✔️ Se revisarán casos de no pago por auditoría scoring.
✔️ Comunicación de lo que se va a cobrar en incentivos, a partir del 15 de noviembre.
📌 CSIF solicita revisar la falta de pago de objetivos a ciertos directores, pese a que el resto de la oficina sí los recibió, debido a cambios en las carteras asignadas.

9️⃣ Incidencias complementos personales Cajastur:
📌 Se solicita la revisión, consolidación y corrección de los complementos correspondientes.

🔟 Teletrabajo:
📌 Reiterada la necesidad de aplicarlo en oficinas y departamentos donde sea viable.

🌐 Problemática red comercial:
📌 Principales preocupaciones:

• Política de riesgos restrictiva (solo 10% de operaciones aprobadas).
• Lentitud en autorizaciones de tipos de interés.
• Sistemas informáticos desactualizados.
• Ambiente laboral afectado por favoritismos.

📌 Propuestas:
✔️ Revisar política de riesgos.
✔️ Agilizar autorizaciones.
✔️ Actualizar sistemas informáticos.
✔️ Fomentar transparencia y respeto en prácticas laborales.

📚 Cursos y roles:
✔️ Curso GR (gestores remotos): Nuevos participantes incorporados.
✔️ Rol gestor de calle: Se pide claridad en funciones y formalización por escrito.

🚗 Plazas de garaje y movilidad:
✔️ Se insiste en soluciones para zonas de baja emisión y apoyo al cambio de vehículo.

🗂️ Homologación:
📌 Se reitera la necesidad de mesa de negociación específica.

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TRANSCRIPCIÓN DE LA SENTENCIA DESESTIMATORIA DE HOMOLOGACIÓN

 TRANSCRIPCIÓN DE LA SENTENCIA DESESTIMATORIA DE HOMOLOGACIÓN

Como los palmeros no lo harán, este sindicato quiere presentar las exposiciones que hicieron en defensa de la empresa para que su señoría desestimara la demanda.

TRANSCRIBIMOS LITERALMENTE:

“2.- CESICA FINE solicitó el dictado de una sentencia ajustada a derecho.“

“3.- CSIF se adhirió a la demanda.”

“4.- Unicaja: Se opone.
En 2022 el proceso debió estar acabado, se prorroga en noviembre de 2022 y en 2023 se lleva a cabo la negociación para la DA 1ª. Reunión 27-4-2023: la empresa plantea homologar 20.5 pagas. 19-10-23. reunión. Se explica cómo queda la retribución de cada colectivo. La parte social dice que el modelo de 20.5 pagas plantea problemas con la antigüedad. Se plantean distintos escenarios. Finalmente, 28, 29 y 30 de noviembre: la empresa plantea que vistas las previsiones de los sindicatos, que hay dos alternativas. 20.5 pagas y corregir los perjuicios futuros o alternativamente, 20,5 pagas (cuánto cuesta) a repartir entre toda la plantilla.”

“5.- UGT: Se opone a la demanda. Se adhiere a la excepción de Unicaja y los motivos de oposición mantenidos. El principio de modernidad permite la adopción de acuerdos posteriores que modifiquen los anteriores. El acuerdo beneficia a todos los trabajadores.”

“6.- CCOO: Se opone a la demanda. Se adhiere a las manifestaciones de los letrados anteriores.”

“7.- SUMA-T: Se adhiere a lo manifestado. Se opuso a la demanda.”

“9.- Desde las primeras reuniones, la empresa quiere implantar el modelo de 20,5 pagas pero se cuestiona por la parte social: controvertido.”

“10.- En las últimas reuniones la empresa plantea aplicar las 20,5 pagas, comprometiéndose a estudiar los perjuicios a futuro implantando un sistema beneficios para todos, manteniendo la estructura de origen, que es la opción que finalmente se acepta: controvertido.”

“1.- En la reunión de 27-4-2023, se propuso la aplicación de la estructura retributiva de Unicaja, con la garantía de percepción de 20,5 pagas de salario y 12 de antigüedad, y sin que ningún empleado pudiera ver reducida su retribución anual fija consolidada ni incrementada la aportación al plan de pensiones como consecuencia de transposición de conceptos, suprimiéndose cualesquiera otros modelos de establecimiento de la retribución fija que viniera aplicándose en Liberbank y que sean distintos en el convenio colectivo.”

“3.- En la reunión de 19-10-2023 se propuso: a) aplicación de la estructura retributiva de Unicaja con garantía de percepción de 20,5 pagas y 12 pagas de antigüedad, en los términos expresados en la reunión de 27 de abril y mismas garantías; b) modificación del modelo de revisión de la prestación definida, para aquél colectivo de personal pasivo que lo tenía vinculado al IPC, sustituyendo esta referencia por el 0,5% anual.”

“6.- En la reunión de 28-11-2023, se realizó nueva propuesta: a) homologación de 20,5 pagas; b) limitación de la revisión de la prestación definida del colectivo de pasivos al 1% -en lugar del 0,5% que se informó en la reunión anterior-; c) alternativamente al punto a), utilizarse el coste anual de la homologación a 20,5 pagas (5,9 millones) para ofrecer un complemento salarial anual, negociándose en su caso el modo de repartir dicha cantidad.”

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Que cada lector saque sus conclusiones.

Por CSIF tenemos claro cuáles son los intereses de unos sindicatos, cuáles los de los trabajadores y cuáles los de esta empresa.

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Adjuntamos la sentencia completa para su revisión y análisis.

Atentamente,

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