Si este banco quiere ser viable tiene que meter a toda la red en el proyecto y cerrar heridas del pasado … un proyecto q nace enfermo está condenado a morir … lo vimos con Liberbank … No cometan los mismos fallos por favor …
Aproximarnos a qué? Yo soy CCM de 18,5. Con 0,5 más serían 19 y seguiría estando a 2 pagas de diferencia de Unicaja. En mi nivel 9 serán más de 2000 euros brutos de diferencia
No haber firmado el ERE inicialmente sin hacer la homologación. En aquel momento la empresa necesitaba firmar el ERE, se tenía que haber presionado para que hiciera la homologación. En lugar de regalarle el que nos quitara beneficios y ampliara el horario gratis sin homologar el sueldo
Gracias por tu comentario. Queremos aclarar lo que sucedió. En el ERE de 2021, se firmó con el compromiso de la homologación salarial, pero la empresa nunca lo materializó. En diciembre de 2023, cuando estábamos en plena negociación para conseguir esa homologación, la empresa y el resto de sindicatos (excepto CSIF) firmaron un acuerdo de una paga lineal que dejó de lado la homologación.
Nosotros no estuvimos de acuerdo con este acuerdo porque creemos que la homologación salarial es la verdadera solución para que todos tengamos las mismas condiciones y beneficios. Por eso, llevamos este asunto ante el Tribunal Supremo.
Desde CSIF, seguimos defendiendo tus derechos y luchando por una igualdad real. Queremos que sepas que estamos aquí para cambiar las cosas y necesitamos más compañeros que se unan a este esfuerzo. ¡Hagamos esto juntos! 💪⚖️
Gran respuesta y dejando claro. No se si en la demanda también se debería reflejar que se ha igualado horario, vacaciones, etc. Cosas que se igualaron y no el sueldo.
Vaya por delante mi agradecimiento por el esfuerzo y trabajo en pro de esta causa justa que es la homologación. Pero desde mi punto de vista considero complicado que el recurso prospere pues en el mismo no se rebate (posiblemente no se pueda ahora vía recurso) uno de los argumentos esgrimidos por la AN para desestimar la demanda de CSI, en concreto, que el hecho de que los trabajadores origen Unicaja tengan diferente número de pagas que los de origen Liberbank no significa necesariamente que exista discriminación salarial.No se acredita dicha discriminación más allá de que unos y otros perciban un número de pagas diferente y entiendo que lleva razón la AN pues se podria llegar a cobrar lo mismo en un menor numero de pagas.
Es que el tema no es así. Los empleados que venimos de abajo, al menos en CCM (sin ser fichajes de fuera), cobramos el equivalente a 18,5 pagas de convenio del nivel que nos corresponda. Este salario anual se cobra en 14 veces (que es otro tema). 18,5 pagas de convenio siempre son menos que 20,5 independientemente del número de veces que cobres. En mi caso, para un nivel IX, unos 3.300 brutos anuales de diferencia. Este es mi caso particular
Exactamente. El hecho de que alguien tenga complementos es indiferente. En la propuesta de la empresa esas personas seguían cobrando lo mismo pero consolidaban 20,5 pagas. ¿Qué se ha comprobado? Que posteriormente han cesado a compañeros con esos complementos y los han perdido. Lo que estaría bien en el recurso es decir, vale, yo tengo 17,5 pagas, pero entonces me quedo con 27 días de vacaciones, salir a las 14:30 en verano, seguros de salud gratis, etc. ¿Por qué el salario vale por ser acuerdos de empresa anteriores a la fusión pero no el resto de ventajas?
La sentencia de la AN no hay por donde la coger, reflejo de la justicia de mierda de este país. Se acoge a cierto artículo, 44 creo, pero obvia gran parte de este artículo. Por ejemplo, en la negociación, tiene que ser entre la representación de los trabajadores que vienen de liberbank y la empresa, no pintan nada los representantes sindicales de unicaja puesto que en principio ellos ya están en unicaja y por tanto no les afecta (que estuvieran ya vemos lo que causó, más preocupados por rascar esos 1000€ para ellos que por arreglar la discriminación). Y por otra parte, no puedes homologar todas las condiciones: horarios, vacaciones, seguros y demás, todo se homologa menos el sueldo. O todo o nada. Así que esperemos que el recurso de csi dé con un juez en condiciones, o el recurso de casación de CSIF encuentre un juez legal. Si no habrá que empezar a quemar cosas
Cuando la empresa dice "«realmente no puede afirmarse» la brecha salarial de los trabajadores de Liberbank, porque la retribución que perciben no es, «con carácter general, inferior» a la de los demás", quiere decir que les demandemos de manera particular todos aquellos que si estamos perjudicados al no tener complementos? Porque si es así habría que organizarlo...
es cierto, la verdad es que estaría bien que el Supremo clarificara ese aspecto porque si de lo que se trata es de acreditar caso por caso la brecha salarial la solución nos vendría dada, es decir, aunque desconozco si por tema de plazos los trabajadores afectados podrían interponer una demanda individual
Además, es posible que la empresa esté reconociendo que, con carácter particular, si hay empleados de origen LBK que si estarían percibiendo un retribución inferior. Si ese es el caso posiblemente estaría ganada cualquier demanda.
Tienen el suficiente cuajo para mandar una encuesta de satisfacción al empleado. Sobrepasados por falta de personal, sistema informático lamentable cada vez más bajas y los que quedamos muy mal pagados.
Yo veo que este sindicato, Csif ha firmado todos los recortes que los empleados de LIBERBANK hemos tenido, en el 2013:reducción de sueldo, aportaciones a plan de pensiones que aún no hemos cobrado,... En 2017 más recortes y pérdidas. Y en el 2021 la puntilla: horario, vacaciones, seguro salud, remuneración de cuentas,... Esa es la realidad, solo nos habéis traído recortes. Y la disculpa: confiabamos en la palabra de la empresa de una homologacion... Nos tomáis el pelo...
¿Tú estás seguro de lo que dices? CSIF no existía en LBK en 2013 y dudo en 2017 que firmará algo... ¿No serás cierto delegado sindical del norte que no hace más que malmeter y renegar de la homologación porque tu sueldo tiene algún complemento, verdad?
Yo no soy cierto delegado del norte, ni siquiera soy el que escribio el penultimo comentario, pero tiene toda la razón. Sindicato más prescindible no existe: ni estais en el convenio,ni teneis el 10%, ni aportais nada, ni os enterais de lo que se dice en las mesas de negociacion, solo malmeteis para aprovechar y rascar votos cuando se equivocan otros sindicatos, y luego firmais todo lo necesario.
Una rata de los sindicatos traidores haciendo acto de presencia.....eres un traidor de miles de compañeros y eso vale para UGT,CCOO, Cesica y Sumate. Sinvergüenzas.
Agradecemos tu participación en este foro. Lamentablemente, observamos que en los comentarios se están compartiendo opiniones sin fundamento y con un tono que no contribuye al diálogo constructivo que buscamos fomentar aquí. Nuestro objetivo siempre ha sido defender los derechos de los empleados y trabajar en beneficio de todos. Entendemos que no todos los acuerdos son perfectos ni pueden satisfacer todas las expectativas, pero siempre actuamos de buena fe en las negociaciones, buscando lo mejor dentro de las posibilidades y del contexto. Te animamos a que, en lugar de ataques personales y descalificaciones, compartas críticas constructivas que permitan mejorar el entorno laboral y las condiciones de todos los trabajadores. Estamos aquí para dialogar y responder a cualquier inquietud de manera respetuosa y transparente.
Los delegados de origen LBK de los sindicatos firmantes deberían explicar a sus compañeros que hayan sido o sean cesados, trasladados o cambiados de rol, todo ello motivo para la pérdida de complementos y rebajas de salario, que cuando la empresa negocie un nuevo ERE u ofrezca salidas esas 2-3 pagas menos no conseguidas con la firma de la no homologación le van a permitir un ahorro de costes a la empresa, con el que posiblemente sufraguen la homologación de los que queden para no complicarse la vida en juicios y demandas de desigualdad salarial entre compañeros.
Gracias por intentarlo.
ResponderEliminarMuchas gracias
ResponderEliminarSi este banco quiere ser viable tiene que meter a toda la red en el proyecto y cerrar heridas del pasado … un proyecto q nace enfermo está condenado a morir … lo vimos con Liberbank … No cometan los mismos fallos por favor …
ResponderEliminarbuenísimo comentario, ojala no se así, yo pienso todos los días como se puede permitir esta injusticia y no hagamos nada
EliminarGracias por insistir en algo justo
ResponderEliminarEl tema de las pagas estatuarias para conseguir 1,5 paga para Cajastur y 0,5 para CCM sería una opción para aproximarnos y a lo mejor es más fácil.
ResponderEliminarAproximarnos a qué? Yo soy CCM de 18,5. Con 0,5 más serían 19 y seguiría estando a 2 pagas de diferencia de Unicaja. En mi nivel 9 serán más de 2000 euros brutos de diferencia
EliminarMuchas gracias, al menos lo estáis intentando.
ResponderEliminarNo haber firmado el ERE inicialmente sin hacer la homologación.
ResponderEliminarEn aquel momento la empresa necesitaba firmar el ERE, se tenía que haber presionado para que hiciera la homologación. En lugar de regalarle el que nos quitara beneficios y ampliara el horario gratis sin homologar el sueldo
Gracias por tu comentario. Queremos aclarar lo que sucedió. En el ERE de 2021, se firmó con el compromiso de la homologación salarial, pero la empresa nunca lo materializó. En diciembre de 2023, cuando estábamos en plena negociación para conseguir esa homologación, la empresa y el resto de sindicatos (excepto CSIF) firmaron un acuerdo de una paga lineal que dejó de lado la homologación.
EliminarNosotros no estuvimos de acuerdo con este acuerdo porque creemos que la homologación salarial es la verdadera solución para que todos tengamos las mismas condiciones y beneficios. Por eso, llevamos este asunto ante el Tribunal Supremo.
Desde CSIF, seguimos defendiendo tus derechos y luchando por una igualdad real. Queremos que sepas que estamos aquí para cambiar las cosas y necesitamos más compañeros que se unan a este esfuerzo. ¡Hagamos esto juntos! 💪⚖️
👏🏻👏🏻
EliminarGran respuesta y dejando claro. No se si en la demanda también se debería reflejar que se ha igualado horario, vacaciones, etc. Cosas que se igualaron y no el sueldo.
EliminarVaya por delante mi agradecimiento por el esfuerzo y trabajo en pro de esta causa justa que es la homologación. Pero desde mi punto de vista considero complicado que el recurso prospere pues en el mismo no se rebate (posiblemente no se pueda ahora vía recurso) uno de los argumentos esgrimidos por la AN para desestimar la demanda de CSI, en concreto, que el hecho de que los trabajadores origen Unicaja tengan diferente número de pagas que los de origen Liberbank no significa necesariamente que exista discriminación salarial.No se acredita dicha discriminación más allá de que unos y otros perciban un número de pagas diferente y entiendo que lleva razón la AN pues se podria llegar a cobrar lo mismo en un menor numero de pagas.
ResponderEliminarEs que el tema no es así. Los empleados que venimos de abajo, al menos en CCM (sin ser fichajes de fuera), cobramos el equivalente a 18,5 pagas de convenio del nivel que nos corresponda. Este salario anual se cobra en 14 veces (que es otro tema). 18,5 pagas de convenio siempre son menos que 20,5 independientemente del número de veces que cobres. En mi caso, para un nivel IX, unos 3.300 brutos anuales de diferencia. Este es mi caso particular
EliminarExactamente. El hecho de que alguien tenga complementos es indiferente. En la propuesta de la empresa esas personas seguían cobrando lo mismo pero consolidaban 20,5 pagas. ¿Qué se ha comprobado? Que posteriormente han cesado a compañeros con esos complementos y los han perdido. Lo que estaría bien en el recurso es decir, vale, yo tengo 17,5 pagas, pero entonces me quedo con 27 días de vacaciones, salir a las 14:30 en verano, seguros de salud gratis, etc. ¿Por qué el salario vale por ser acuerdos de empresa anteriores a la fusión pero no el resto de ventajas?
EliminarLa sentencia de la AN no hay por donde la coger, reflejo de la justicia de mierda de este país. Se acoge a cierto artículo, 44 creo, pero obvia gran parte de este artículo. Por ejemplo, en la negociación, tiene que ser entre la representación de los trabajadores que vienen de liberbank y la empresa, no pintan nada los representantes sindicales de unicaja puesto que en principio ellos ya están en unicaja y por tanto no les afecta (que estuvieran ya vemos lo que causó, más preocupados por rascar esos 1000€ para ellos que por arreglar la discriminación). Y por otra parte, no puedes homologar todas las condiciones: horarios, vacaciones, seguros y demás, todo se homologa menos el sueldo. O todo o nada.
EliminarAsí que esperemos que el recurso de csi dé con un juez en condiciones, o el recurso de casación de CSIF encuentre un juez legal.
Si no habrá que empezar a quemar cosas
Cuando la empresa dice "«realmente no puede afirmarse» la brecha salarial de los trabajadores de Liberbank, porque la retribución que perciben no es, «con carácter general, inferior» a la de los demás", quiere decir que les demandemos de manera particular todos aquellos que si estamos perjudicados al no tener complementos? Porque si es así habría que organizarlo...
ResponderEliminares cierto, la verdad es que estaría bien que el Supremo clarificara ese aspecto porque si de lo que se trata es de acreditar caso por caso la brecha salarial la solución nos vendría dada, es decir, aunque desconozco si por tema de plazos los trabajadores afectados podrían interponer una demanda individual
EliminarAdemás, es posible que la empresa esté reconociendo que, con carácter particular, si hay empleados de origen LBK que si estarían percibiendo un retribución inferior. Si ese es el caso posiblemente estaría ganada cualquier demanda.
EliminarTienen el suficiente cuajo para mandar una encuesta de satisfacción al empleado. Sobrepasados por falta de personal, sistema informático lamentable cada vez más bajas y los que quedamos muy mal pagados.
ResponderEliminarYo veo que este sindicato, Csif ha firmado todos los recortes que los empleados de LIBERBANK hemos tenido, en el 2013:reducción de sueldo, aportaciones a plan de pensiones que aún no hemos cobrado,... En 2017 más recortes y pérdidas. Y en el 2021 la puntilla: horario, vacaciones, seguro salud, remuneración de cuentas,... Esa es la realidad, solo nos habéis traído recortes. Y la disculpa: confiabamos en la palabra de la empresa de una homologacion...
ResponderEliminarNos tomáis el pelo...
¿Tú estás seguro de lo que dices? CSIF no existía en LBK en 2013 y dudo en 2017 que firmará algo... ¿No serás cierto delegado sindical del norte que no hace más que malmeter y renegar de la homologación porque tu sueldo tiene algún complemento, verdad?
EliminarYo no soy cierto delegado del norte, ni siquiera soy el que escribio el penultimo comentario, pero tiene toda la razón. Sindicato más prescindible no existe: ni estais en el convenio,ni teneis el 10%, ni aportais nada, ni os enterais de lo que se dice en las mesas de negociacion, solo malmeteis para aprovechar y rascar votos cuando se equivocan otros sindicatos, y luego firmais todo lo necesario.
ResponderEliminarUna rata de los sindicatos traidores haciendo acto de presencia.....eres un traidor de miles de compañeros y eso vale para UGT,CCOO, Cesica y Sumate. Sinvergüenzas.
EliminarLo de ...se equivocan otros sindicatos....repito se equivocan....si por mis...se equivocan.
EliminarEstimado/a participante,
EliminarAgradecemos tu participación en este foro. Lamentablemente, observamos que en los comentarios se están compartiendo opiniones sin fundamento y con un tono que no contribuye al diálogo constructivo que buscamos fomentar aquí.
Nuestro objetivo siempre ha sido defender los derechos de los empleados y trabajar en beneficio de todos. Entendemos que no todos los acuerdos son perfectos ni pueden satisfacer todas las expectativas, pero siempre actuamos de buena fe en las negociaciones, buscando lo mejor dentro de las posibilidades y del contexto.
Te animamos a que, en lugar de ataques personales y descalificaciones, compartas críticas constructivas que permitan mejorar el entorno laboral y las condiciones de todos los trabajadores.
Estamos aquí para dialogar y responder a cualquier inquietud de manera respetuosa y transparente.
Actuamos de buena fe,...., buscamos lo mejor,.....
ResponderEliminarQue raro. El discurso de todos los sindicatos.
Los delegados de origen LBK de los sindicatos firmantes deberían explicar a sus compañeros que hayan sido o sean cesados, trasladados o cambiados de rol, todo ello motivo para la pérdida de complementos y rebajas de salario, que cuando la empresa negocie un nuevo ERE u ofrezca salidas esas 2-3 pagas menos no conseguidas con la firma de la no homologación le van a permitir un ahorro de costes a la empresa, con el que posiblemente sufraguen la homologación de los que queden para no complicarse la vida en juicios y demandas de desigualdad salarial entre compañeros.
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