Mucho pedir para luego no conseguir nada, y firmar por mayoría lo que la empresa quiere, al final por H o por B los sindicatos firman lo que han acordado a las espaldas de los trabajadores beneficiando a la entidad porque así lo tienen pactado previamente dejándonos con el culo al aire a los trabajadores, como con la homologación. Si los acuerdos firmados entre empresa y sindicatos van en contra de los intereses de los trabajadores no deberían ser válidos hay ciertas cosas cosas como la homologación o la integración que ahora se plantea que se debería aprobar con la firma de TODOS los sindicatos al unísono y no por una mayoría de los sindicatos con mayor representación, que seguramente hayan pactado por detrás beneficios para el sindicato o de manera personal a cambio de firmar esos acuerdos
Este es el resultado de las elecciones sindicales. Es importante que cada afiliado ejerza presión en su sección sindical. De esta manera, podremos influir en las decisiones. Para las próximas elecciones, basándonos en lo ocurrido, pensemos bien a quién votar."
Al final, todos igual.... porque hay intereses de por medio, ahora son ellos y luego serán otros; mientras hay dinero de por medio, siempre se comprarán favores, da igual el sindicato, porque las cuotas de los afiliados por desgracia no son el único ingreso que tienen, si fuera así otro gallo cantaría.
Pero lo importante es el ahora y ahora csif se pronuncia con la homologación, con lo que nos deben en planes de pensiones…..el resto de sindicatos ni lo nombran!
Exactamente, lo que cuenta es el ahora. Ahora, CSIF y CSI son los únicos que lo piden. Ahora, CSIF y CSI son los únicos que luchan por igualar a los empleados de origen LBK que están peor con al menos lo de UB. Ahora, CSIF es el único que ha preguntado por la paga de beneficios, sin tener respuesta.
Ahora, con el plan de igualdad también es el momento de solicitar la homologación. No puede ser que una empleada origen cajAstur gane menos haciendo el mismo trabajo que un empleado de UB. Hay que poder usar eso para lograr la igualdad salarial a los mismos niveles.
El "ahora" es lo importante ahora, pero vamos que la realidad es que "ahora" seguimos lo mismo que hace un año, dos, tres.....con la misma desigualdad y sin vistas de conseguir la homologación salarial a no ser que entidad decida ponerla en base a otros intereses, porque lo que está visto es que ningún sindicato mayoritario está por la labor de intentar corregir el error cometido, no solo que no lo reconocen si no que encima como si fuéramos tontos tratan de hacernos ver que ha sido un beneficio, en fin, una pena de representantes
Desgraciadamente solo nos queda la movilizacion, y ya no sólo por la homologacion , sino además por el chanchulleo de banco que prima los intereses de su principal accionista respecto a una buena gestión de la entidad. Cuantos coste se lleva tener cientos de oficinas en pérdidas en una determinada zona debajo de Despeñaperros y puestos que no se sabe que hacen en zonas nobles? El resultado lo pagamos el resto.
Queremos recordaros que el pasado 15 enviamos un correo formal desde nuestra sección sindical a la entidad, estableciendo un plazo hasta el 31 de este mes. Os informaremos en cuanto tengamos una respuesta, así como de las acciones que tomaremos según corresponda.
Entiendo que hoy ha vencido el plazo y que mañana habrá circular indicando que se va a hacer en este tema, no podemos esperar más. Si nos corresponde habría que exigirlo de alguna forma. ¿O como estamos en agosto cerráis por vacaciones?
Está comprobado que o se pasa a la acción y los sindicatos empiezan a mover ficha, o van pasando los días y los meses y no hay avances. Las reuniones de integración de planes de pensiones las posponen no en días, semanas o quincenas...van de mes en mes!! por no decir que ya han pasado 7 meses desde el último acuerdo entre entidad y sindicatos para no hacer la homologación y todo son palabrerías y comunicados mareándonos a los empleados, pero ni se publicita en prensa de gran tirada, medios de comunicación que se sepan las desigualdades, ni se hacen paros, ni se denuncia en los juzgados formalmente "todo lo que la entidad hace mal".... Así van pasando los días y pronto hará un año, y luego dos....., esperando, que nos den lo nuestro y mientras la entidad obteniendo cada vez tiene más beneficios, con el permiso de los sindicatos; próxima reunión en septiembre, ya agosto nos vamos de vacaciones.
Mucho pedir para luego no conseguir nada, y firmar por mayoría lo que la empresa quiere, al final por H o por B los sindicatos firman lo que han acordado a las espaldas de los trabajadores beneficiando a la entidad porque así lo tienen pactado previamente dejándonos con el culo al aire a los trabajadores, como con la homologación.
ResponderEliminarSi los acuerdos firmados entre empresa y sindicatos van en contra de los intereses de los trabajadores no deberían ser válidos hay ciertas cosas cosas como la homologación o la integración que ahora se plantea que se debería aprobar con la firma de TODOS los sindicatos al unísono y no por una mayoría de los sindicatos con mayor representación, que seguramente hayan pactado por detrás beneficios para el sindicato o de manera personal a cambio de firmar esos acuerdos
Este es el resultado de las elecciones sindicales. Es importante que cada afiliado ejerza presión en su sección sindical. De esta manera, podremos influir en las decisiones. Para las próximas elecciones, basándonos en lo ocurrido, pensemos bien a quién votar."
ResponderEliminarAl final, todos igual.... porque hay intereses de por medio, ahora son ellos y luego serán otros; mientras hay dinero de por medio, siempre se comprarán favores, da igual el sindicato, porque las cuotas de los afiliados por desgracia no son el único ingreso que tienen, si fuera así otro gallo cantaría.
ResponderEliminarPero lo importante es el ahora y ahora csif se pronuncia con la homologación, con lo que nos deben en planes de pensiones…..el resto de sindicatos ni lo nombran!
EliminarExactamente, lo que cuenta es el ahora. Ahora, CSIF y CSI son los únicos que lo piden. Ahora, CSIF y CSI son los únicos que luchan por igualar a los empleados de origen LBK que están peor con al menos lo de UB. Ahora, CSIF es el único que ha preguntado por la paga de beneficios, sin tener respuesta.
EliminarAhora, con el plan de igualdad también es el momento de solicitar la homologación. No puede ser que una empleada origen cajAstur gane menos haciendo el mismo trabajo que un empleado de UB. Hay que poder usar eso para lograr la igualdad salarial a los mismos niveles.
El "ahora" es lo importante ahora, pero vamos que la realidad es que "ahora" seguimos lo mismo que hace un año, dos, tres.....con la misma desigualdad y sin vistas de conseguir la homologación salarial a no ser que entidad decida ponerla en base a otros intereses, porque lo que está visto es que ningún sindicato mayoritario está por la labor de intentar corregir el error cometido, no solo que no lo reconocen si no que encima como si fuéramos tontos tratan de hacernos ver que ha sido un beneficio, en fin, una pena de representantes
EliminarDesgraciadamente solo nos queda la movilizacion, y ya no sólo por la homologacion , sino además por el chanchulleo de banco que prima los intereses de su principal accionista respecto a una buena gestión de la entidad. Cuantos coste se lleva tener cientos de oficinas en pérdidas en una determinada zona debajo de Despeñaperros y puestos que no se sabe que hacen en zonas nobles? El resultado lo pagamos el resto.
EliminarQue se sabe de la paga de beneficios para empleados CajAstur? Otro año sin ella y sin saber porque? No caigamos en el olvido! Ruego respuesta!
ResponderEliminarQueremos recordaros que el pasado 15 enviamos un correo formal desde nuestra sección sindical a la entidad, estableciendo un plazo hasta el 31 de este mes. Os informaremos en cuanto tengamos una respuesta, así como de las acciones que tomaremos según corresponda.
EliminarGracias! No lo recordaba!
EliminarEntiendo que hoy ha vencido el plazo y que mañana habrá circular indicando que se va a hacer en este tema, no podemos esperar más. Si nos corresponde habría que exigirlo de alguna forma. ¿O como estamos en agosto cerráis por vacaciones?
EliminarHas mandado ya un correo a RRHH exigiendo dicho cobro? O eres un troll de los sindicatos traidores ?
EliminarEs día 1 y ha acabado el plazo del 31 de julio! Ha dicho algo la empresa? Qué vais a hacer? Gracias,
Eliminar2 de agosto. ¿Alguna respuesta de la empresa? ¿Que más vais a hacer? Seguimos esperando...
EliminarEstá comprobado que o se pasa a la acción y los sindicatos empiezan a mover ficha, o van pasando los días y los meses y no hay avances. Las reuniones de integración de planes de pensiones las posponen no en días, semanas o quincenas...van de mes en mes!! por no decir que ya han pasado 7 meses desde el último acuerdo entre entidad y sindicatos para no hacer la homologación y todo son palabrerías y comunicados mareándonos a los empleados, pero ni se publicita en prensa de gran tirada, medios de comunicación que se sepan las desigualdades, ni se hacen paros, ni se denuncia en los juzgados formalmente "todo lo que la entidad hace mal"....
ResponderEliminarAsí van pasando los días y pronto hará un año, y luego dos....., esperando, que nos den lo nuestro y mientras la entidad obteniendo cada vez tiene más beneficios, con el permiso de los sindicatos; próxima reunión en septiembre, ya agosto nos vamos de vacaciones.