Pues, el que se carguen a sus subordinados, no me dice nada.El expediente podria ser por muchos motivos, lo desconozco, y también pueden existir muchas razones no del todo licitas, para ataques desproporcionados a ciertas personas, si yo lo tuviera claro no preguntaba, y perdón por haber escrito anónimamente, no lo suelo hacer (el primer comentario es mio).Y además voy a decir lo que pienso, "me extraña y mucho", que la cosa sea como se está pintando desde hace meses, pero bueno es la opinión de una simple Afiliada, de momento
No conozco los motivos reales de esos ceses, pero todos somos mayorcitos para saber lo que se puede hacer y lo que no. En ultima instancia, por encima de todo, está la responsabilidad personal por nuestras acciones. Hay cauces para denunciar anonimamente "presiones" y "malas praxis" antes de jugarte el puesto de trabajo por cumplir un objetivo... eso es de idiotas pusilanimes o de trepas que buscan medrar. Haced una circular recordando los cauces de denuncia interna, sería mas practico que esto otro que se está publicando, en mi humilde opinión
Lo que se lee en la comunicación, o eso entiendo yo , es la decisión de mantener al máximo responsable en su puesto por parte de la empresa y cesar a los subordinados . Un afiliado y no de momento.
Osea, que los subordinados hicieron algo ilícito que el les ordenó y salió de rositas? O sabiendo lo que hacían no les instó a dejar de hacerlo? En ese caso ellos defenestrados y el fuera también. O lo hicieron y cuando el se enteró los quito? O el no los defendió? En ese caso, responsable de no haberse enterado, osea de no tener infiltrados como su predecesor que le cuenten las cosas en comidas y copeo. Sigo diciendo que tal como está escrita la circular, se entiende que el ordenó hacer las trampas o lo que sea...si es así y hay pruebas no entiendo que la Empresa no lo cese o incluso que no dimita. Si no es el caso, entonces lo que se saca en conclusión es que le estorba a alguien o que la Territorial se quiere para otra persona o incluso otra ubicacion, y como no soy nueva en estas cosas y las viví muchas veces en 35 años, permíteme pensar en esta opción también, ya que los empleados de a pie no tenemos datos fiables, tú quizas si los tengas y por eso opinas con tanta contundencia.Y si, digo de momento, porque sindicalmente NO TODO VALE, y los que me conocen saben de mi intransigencia con ciertos temas.
Begoña, felices fiestas!! Y estamos en España, aquí no existe el verbo dimitir, así que no tengo claro desde donde envías el mensaje... No se cuántos territoriales o zonas han dimitido en esos 35 años que llevas, pero entre 0 y ninguno estará la cosa.
Feliz Navidad 🎄Zonas un par de ellos(a uno le invitaron a hacerlo, es cierto) y algún otro Director de Área/departamento que no estaba de acuerdo con el M machito o no le ponía donde el quería (estos se fueron de la empresa).Pero eran otros tiempos y otra empresa.Yo no pongo la mano en el fuego por nadie, ni siquiera por mi misma, que se me puede ir la pinza en cualquier momento, si hay pruebas hay que ir A Saco y sin miramientos, pero sino las hay o se está siendo partidista por algún motivo, No me agrada. Y ya no opino más de este tema, lo mio son conjeturas y puede ser que no sea del todo imparcial y eso haga que no vea la realidad, el juez decidirá, si es el caso.
Como afiliado a mi tambien me preocupa el contenido y el tono de lo que aqui se publica. En este caso, me sorprende mucho. Conozco hace años a esa persona y no me cuadra lo que se está diciendo. No es su estilo (nunca lo ha sido, ni siquiera cuando lo conveniente era serlo...). Desde luego no es lo que nosotros en nuestra oficina en primera persona hemos recibido ni de él ni de nuestra zona...antes al contrario. Es mi opinión puramente subjetiva, pero si el sindicato tiene pruebas irrefutables deberia de denunciarlo en los organos internos del Banco o en ultima instancia ir a Magistratura y dejar las circulares para cuestiones mas practicas. Insisto que es mi opinión personal ( aunque creo que compartida por muchos mas compañeros afiliados y no afiliados)
Para mí la circular es clara, hay una figura que se llama decisor, el que tiene poder de decisión, si hay dos personas que pintan de verde la pared, las dos personas hacen lo mismo, no puedes tratar de una manera a una y diferente a otra a no ser que seas el decisor y tengas el poder de decidir, es una injusticia pues si... pero puede ser que el no perjudicado tenga otras virtudes. El sindicato que tiene que hacer es publicarlo para que se sepa. NADIE CONOCE A NADIE HASTA QUE TIENE UN NEGOCIO EN COMÚN AHÍ SI LO PUEDES CONOCER, NEGOCIO, PUESTO, ETC...
Entiendo que tenéis pruebas con validez judicial de estas acusaciones, me parece muy grave lo que se está haciendo y diciendo
ResponderEliminarCuando hay un expediente sancionador al sinvergüenza este y se han cargado a sus subordinados tú que crees?
EliminarPues, el que se carguen a sus subordinados, no me dice nada.El expediente podria ser por muchos motivos, lo desconozco, y también pueden existir muchas razones no del todo licitas, para ataques desproporcionados a ciertas personas, si yo lo tuviera claro no preguntaba, y perdón por haber escrito anónimamente, no lo suelo hacer (el primer comentario es mio).Y además voy a decir lo que pienso, "me extraña y mucho", que la cosa sea como se está pintando desde hace meses, pero bueno es la opinión de una simple Afiliada, de momento
EliminarNo conozco los motivos reales de esos ceses, pero todos somos mayorcitos para saber lo que se puede hacer y lo que no.
ResponderEliminarEn ultima instancia, por encima de todo, está la responsabilidad personal por nuestras acciones. Hay cauces para denunciar anonimamente "presiones" y "malas praxis" antes de jugarte el puesto de trabajo por cumplir un objetivo... eso es de idiotas pusilanimes o de trepas que buscan medrar.
Haced una circular recordando los cauces de denuncia interna, sería mas practico que esto otro que se está publicando, en mi humilde opinión
Lo que se lee en la comunicación, o eso entiendo yo , es la decisión de mantener al máximo responsable en su puesto por parte de la empresa y cesar a los subordinados . Un afiliado y no de momento.
ResponderEliminarOsea, que los subordinados hicieron algo ilícito que el les ordenó y salió de rositas? O sabiendo lo que hacían no les instó a dejar de hacerlo? En ese caso ellos defenestrados y el fuera también.
EliminarO lo hicieron y cuando el se enteró los quito?
O el no los defendió? En ese caso, responsable de no haberse enterado, osea de no tener infiltrados como su predecesor que le cuenten las cosas en comidas y copeo.
Sigo diciendo que tal como está escrita la circular, se entiende que el ordenó hacer las trampas o lo que sea...si es así y hay pruebas no entiendo que la Empresa no lo cese o incluso que no dimita.
Si no es el caso, entonces lo que se saca en conclusión es que le estorba a alguien o que la Territorial se quiere para otra persona o incluso otra ubicacion, y como no soy nueva en estas cosas y las viví muchas veces en 35 años, permíteme pensar en esta opción también, ya que los empleados de a pie no tenemos datos fiables, tú quizas si los tengas y por eso opinas con tanta contundencia.Y si, digo de momento, porque sindicalmente NO TODO VALE, y los que me conocen saben de mi intransigencia con ciertos temas.
Begoña, felices fiestas!! Y estamos en España, aquí no existe el verbo dimitir, así que no tengo claro desde donde envías el mensaje... No se cuántos territoriales o zonas han dimitido en esos 35 años que llevas, pero entre 0 y ninguno estará la cosa.
EliminarFeliz Navidad 🎄Zonas un par de ellos(a uno le invitaron a hacerlo, es cierto) y algún otro Director de Área/departamento que no estaba de acuerdo con el M machito o no le ponía donde el quería (estos se fueron de la empresa).Pero eran otros tiempos y otra empresa.Yo no pongo la mano en el fuego por nadie, ni siquiera por mi misma, que se me puede ir la pinza en cualquier momento, si hay pruebas hay que ir A Saco y sin miramientos, pero sino las hay o se está siendo partidista por algún motivo, No me agrada. Y ya no opino más de este tema, lo mio son conjeturas y puede ser que no sea del todo imparcial y eso haga que no vea la realidad, el juez decidirá, si es el caso.
EliminarComo afiliado a mi tambien me preocupa el contenido y el tono de lo que aqui se publica. En este caso, me sorprende mucho. Conozco hace años a esa persona y no me cuadra lo que se está diciendo. No es su estilo (nunca lo ha sido, ni siquiera cuando lo conveniente era serlo...). Desde luego no es lo que nosotros en nuestra oficina en primera persona hemos recibido ni de él ni de nuestra zona...antes al contrario. Es mi opinión puramente subjetiva, pero si el sindicato tiene pruebas irrefutables deberia de denunciarlo en los organos internos del Banco o en ultima instancia ir a Magistratura y dejar las circulares para cuestiones mas practicas. Insisto que es mi opinión personal ( aunque creo que compartida por muchos mas compañeros afiliados y no afiliados)
ResponderEliminarPara mí la circular es clara, hay una figura que se llama decisor, el que tiene poder de decisión, si hay dos personas que pintan de verde la pared, las dos personas hacen lo mismo, no puedes tratar de una manera a una y diferente a otra a no ser que seas el decisor y tengas el poder de decidir, es una injusticia pues si... pero puede ser que el no perjudicado tenga otras virtudes. El sindicato que tiene que hacer es publicarlo para que se sepa. NADIE CONOCE A NADIE HASTA QUE TIENE UN NEGOCIO EN COMÚN AHÍ SI LO PUEDES CONOCER, NEGOCIO, PUESTO, ETC...
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