Aunque no tenga en cuenta complementos la diferencia es suficiente para hacernos pensar si es mejor tener consolidado 20,5 pagas o tener el sueldo vinculado a complementos que pueden volar en cualquier momento. Estaría bien un estudio de los distintos complementos de la entidad, ya que hay personal en departamentos que con las mismas tareas unos tienen complementos y otros no... Y en las oficinas pasaría lo mismo por los distintos modelos retributivos.
Una vergüenza, todos los empleados deberíamos usar el simulador que se acompaña para saber la diferencia salarial, en mi caso más de 6000€ de diferencia. Juegan con nuestro salario; yo quiero exigir que se me devuelvan todos y cada uno de los derechos que teníamos como la cesta de navidad, la paga de los 25 años y demás...que nos han producido una merma más, a cambio de una homologación que no se ha hecho tal como se acordó!!! Nos lo quitaron para homologar, pues si no hay homologación que nos restituyan lo que nos quitaron
Correcto! Primero cada uno nos tenemos que dar cuenta de lo que nos están quitando!!! Y unirnos para luchar por lo nuestro. Con ayuda de algún sindicato hay que hacer paros indefinido hasta que nos hagan la homologación
Gracias por dar voz a la homologación! Gracias por plasmarlo tan visual y con números concretos! Que podríamos hacer como empleados afectados? Esto no pasa en ninguna entidad bancaria de España !!!!
Buenos fías, Creo que deberíamos saber qué pasaría con los complementos en caso de homologación? En muchos casos, creo que si se pierden, la homologación no compensa.
Los complementos tipo cnnc los pueden eliminar en cualquier momento si hay una cambio de funciones o, por ejemplo, si se te incluye en un plan de careras como lo que quieren plantear ahora y que conllevaría perdidas para algunos con cnnc muy elevados. Pero por otro lado hay que mirar cuantos tienen cnnc anuales que nos les compense el importe que ganarían y tener en cuenta que eso estaría consolidado y se tendría en cuenta a futuro en posibles fusiones o ertes.
Se me olvidaba, el problema son los que no tenemos ningún tipo de complemento y que somos muchos en la red y en SSCC (o complementos muy muy pequeños).. Con lo que la pérdida es clara.
Yo defiendo la homologación pero hay que ver todos los casos y no dejar tirado a nadie. Esta claro que cuanto menor sea el complemento, más benefician las 20,5 pagas pero hay casos de niveles muy bajos que no se corresponden con el puesto desempeñado, por lo que tienen complementos muy altos para compensar el puesto. Si no se revisan también los niveles y se hace una homologación previa, estos casos quedan vendidos…
La homologación que se estaba mirando ya preveia esos casos.El empleado veria reducido su complemento en la medida que aumentaba su sueldo base por las 20.5 pagas. No cobraría menos en ningún caso.Solo aseguraría la parte de salario base en caso de cambio de puesto por pérdida de complemento.
Exactamente... Esos complementos están en el aire con cualquier cambio de funciones o por ejemplo con la incorporación a los planes de carrera que van a realizar, lo que les va a permitir seguramente bajar sueldos de nuevos a esos cnnc elevados, que llorarán...
Gracias por poner números a la infamia de Unicaja. Asturias debe reaccionar
ResponderEliminarY yo que creía que los de CEX cobrábamos más que los de UB...
ResponderEliminarAunque no tenga en cuenta complementos la diferencia es suficiente para hacernos pensar si es mejor tener consolidado 20,5 pagas o tener el sueldo vinculado a complementos que pueden volar en cualquier momento. Estaría bien un estudio de los distintos complementos de la entidad, ya que hay personal en departamentos que con las mismas tareas unos tienen complementos y otros no... Y en las oficinas pasaría lo mismo por los distintos modelos retributivos.
ResponderEliminar10.000 € QUE ME HAN ROBADO LOS SINDICATOS FIRMANTES DEL ACUERDO... Y "UNOS COMPAÑEROS" QUE MIRAN HACIA OTRO LADO.
ResponderEliminarUna vergüenza, todos los empleados deberíamos usar el simulador que se acompaña para saber la diferencia salarial, en mi caso más de 6000€ de diferencia. Juegan con nuestro salario; yo quiero exigir que se me devuelvan todos y cada uno de los derechos que teníamos como la cesta de navidad, la paga de los 25 años y demás...que nos han producido una merma más, a cambio de una homologación que no se ha hecho tal como se acordó!!! Nos lo quitaron para homologar, pues si no hay homologación que nos restituyan lo que nos quitaron
ResponderEliminarMovilizaciones ya!!!! Nos deben 3 años ya de homologación. Hay que hacer ruido cuanto antes mejor !!!
ResponderEliminarCorrecto! Primero cada uno nos tenemos que dar cuenta de lo que nos están quitando!!! Y unirnos para luchar por lo nuestro. Con ayuda de algún sindicato hay que hacer paros indefinido hasta que nos hagan la homologación
ResponderEliminarGracias por dar voz a la homologación!
ResponderEliminarGracias por plasmarlo tan visual y con números concretos!
Que podríamos hacer como empleados afectados?
Esto no pasa en ninguna entidad bancaria de España !!!!
Me parece una estafa o al menos nos sentimos estafados!!!!
ResponderEliminarBuenos días, y los niveles XI y XII no tenemos perdida?
ResponderEliminarBuenos fías,
ResponderEliminarCreo que deberíamos saber qué pasaría con los complementos en caso de homologación? En muchos casos, creo que si se pierden, la homologación no compensa.
Los complementos tipo cnnc los pueden eliminar en cualquier momento si hay una cambio de funciones o, por ejemplo, si se te incluye en un plan de careras como lo que quieren plantear ahora y que conllevaría perdidas para algunos con cnnc muy elevados. Pero por otro lado hay que mirar cuantos tienen cnnc anuales que nos les compense el importe que ganarían y tener en cuenta que eso estaría consolidado y se tendría en cuenta a futuro en posibles fusiones o ertes.
EliminarSe me olvidaba, el problema son los que no tenemos ningún tipo de complemento y que somos muchos en la red y en SSCC (o complementos muy muy pequeños).. Con lo que la pérdida es clara.
EliminarYo defiendo la homologación pero hay que ver todos los casos y no dejar tirado a nadie. Esta claro que cuanto menor sea el complemento, más benefician las 20,5 pagas pero hay casos de niveles muy bajos que no se corresponden con el puesto desempeñado, por lo que tienen complementos muy altos para compensar el puesto. Si no se revisan también los niveles y se hace una homologación previa, estos casos quedan vendidos…
EliminarLa homologación que se estaba mirando ya preveia esos casos.El empleado veria reducido su complemento en la medida que aumentaba su sueldo base por las 20.5 pagas. No cobraría menos en ningún caso.Solo aseguraría la parte de salario base en caso de cambio de puesto por pérdida de complemento.
EliminarExactamente... Esos complementos están en el aire con cualquier cambio de funciones o por ejemplo con la incorporación a los planes de carrera que van a realizar, lo que les va a permitir seguramente bajar sueldos de nuevos a esos cnnc elevados, que llorarán...
EliminarOtra semana más cobrando menos que el resto del banco. Movilizaciones ya . Algo tenemos que hacer para que se reconozca y acabe esta discriminación.
ResponderEliminarTotalmente de acuerdo contigo, cobrando menos y trabajando igual..............
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