📌 Resumen de la reunión 14 de noviembre 2024 - Mesa RRLL

1️⃣ Lectura y aprobación del acta anterior:
✔️ Aprobada y firmada.
✔️ Renovación del seguro de salud con Caser aprobada por unanimidad de la plantilla.

2️⃣ Préstamos:
📌 Los 4 sindicatos mayoritarios en Unicaja lo hacen otra vez: envían un borrador del reglamento de préstamos directamente a la entidad y hoy, en la reunión de la RLT, solo hacen alusión al tema. Ni explican, ni informan. La transparencia y la unidad siguen siendo ciencia ficción. 👏
✔️ Se renueva el tope de los préstamos.

3️⃣ Plan de carrera:
📌 No hay propuesta definitiva, pero se trabaja en:
✔️ Ordenación de puestos en SSCC y red, pendiente de cierre.
✔️ Manual de funciones por departamento, a publicar en 2025.

4️⃣ Aportación extraordinaria (Acuerdo Lbk, 2013):
📌 La empresa propone sustituir el Rote de Lbk por el de Unicaja (15%).
✔️ La RLT propone devolución en 7 años, iniciando en diciembre 2024.

5️⃣ Asuntos varios:
✔️ Incentivos: Sin actualización por convenio.
✔️ GR: No hay cambios previstos.
✔️ Comisión seguimiento ERE: Convocada para enero 2025.
✔️ Sustitución de bajas: Cobertura interna y externa.
✔️ Centros jornada singular: Análisis en curso, posibilidad de supresión.
✔️ Integración de Unicorm: Parte en Unigest y otra en Unicaja.
✔️ Flexibilidad horaria: Propuesta de entrada/salida flexible y media hora para comer en jornadas partidas, en estudio a través del plan de igualdad.

6️⃣ Clasificación de centros hipotecarios:
📌 CSIF solicita reconocimiento de antigüedad a efectos de consolidación de nivel.

7️⃣ Publicación de plazas y cierre de oficinas:
📌 Se reitera la importancia de publicar vacantes.

8️⃣ Incentivos y auditorías:
✔️ Se revisarán casos de no pago por auditoría scoring.
✔️ Comunicación de lo que se va a cobrar en incentivos, a partir del 15 de noviembre.
📌 CSIF solicita revisar la falta de pago de objetivos a ciertos directores, pese a que el resto de la oficina sí los recibió, debido a cambios en las carteras asignadas.

9️⃣ Incidencias complementos personales Cajastur:
📌 Se solicita la revisión, consolidación y corrección de los complementos correspondientes.

🔟 Teletrabajo:
📌 Reiterada la necesidad de aplicarlo en oficinas y departamentos donde sea viable.

🌐 Problemática red comercial:
📌 Principales preocupaciones:

• Política de riesgos restrictiva (solo 10% de operaciones aprobadas).
• Lentitud en autorizaciones de tipos de interés.
• Sistemas informáticos desactualizados.
• Ambiente laboral afectado por favoritismos.

📌 Propuestas:
✔️ Revisar política de riesgos.
✔️ Agilizar autorizaciones.
✔️ Actualizar sistemas informáticos.
✔️ Fomentar transparencia y respeto en prácticas laborales.

📚 Cursos y roles:
✔️ Curso GR (gestores remotos): Nuevos participantes incorporados.
✔️ Rol gestor de calle: Se pide claridad en funciones y formalización por escrito.

🚗 Plazas de garaje y movilidad:
✔️ Se insiste en soluciones para zonas de baja emisión y apoyo al cambio de vehículo.

🗂️ Homologación:
📌 Se reitera la necesidad de mesa de negociación específica.

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