Solo se pide que nos traten igual, que no nos sintamos dentro del mismo banco como empleados de segunda. Que partamos todos desde la misma línea de salida. Tanto los sindicatos firmantes como a la empresa por permitir, cuando están en sus casas verán que esto es discriminación en toda regla, espero que les reconcoma esta injusticia. En ningún entidad pasa algo similar. Por favor pedimos a la empresa que revise este tema.
Gracias CSIF por lo que estáis haciendo. Es vergonzosa la actitud del resto de la representación sindical. Se les tendría que caer la cara de vergüenza cada vez que visitan una oficina
A los delegados sindicales que sois origen LBK y estáis en alguno de los sindicatos firmantes, por favor darle una vuelta al tema. No permitáis que os tomen el pelo con un tena primordial e importante.
Gracias csif por ser los únicos que lucháis por los derechos en los trabajadores LBK … Al resto de sindicatos CCOO , ugt , csica y suma T - decirles q no quiero ver su careto por mi centro de trabajo porq no respondo de lo q les pueda decir , han jugado con el pan y futuro de mis hijos ! … los empleados de origen LBK solo queremos que se cierre esta página oscura q viene de hace mucho y sentirnos integrados en esta empresa y proyecto … si no siempre nos sentiremos empleados de segunda…. Queremos sentirnos orgullosos de trabajar en unicaja y “sentir los colores “ pero actualmente no siento ningún apego y para dar el 200% que nos piden eso es necesario
es de agradecer que abandereis esa lucho tan justa por la homologación, pero desde mi humilde opinión los medios elegidos son ineficaces. Esa reclamación extrajudicial sabéis que es un un brindis al sol, pues la viabilidad de cualquier demanda judicial a nivel individual sería nula si el Supemo rechaza el recurso de casación en curso. Creo que resultaría mucho más eficaz la lucha social, haciendo ver que la viabilidad de la empresa es nula sin el apoyo del 30% de la plantilla. El cómo se ejerce esa presión, deben decidirlo ustedes. Medidas conjuntas con CSIque también apoya esta causa no estaría de más. La unión hace la fuerza.
Si solo demandaran individualmente el 50% de la plantilla Liberbank, se tramitarían más de 1000 demandas. No creo que Unicaja quiera tener 1000 demandas por vulneración del derecho de igualdad, el cual es un derecho constitucional y puede llegar al alto Tribunal. Aunque no prospere la demanda del Supremo, el recurso de amparo ante el Constitucional siempre tendrá cavida. La empresa tras tal aluvión de demandas, se sentará a negociar. Ánimo CSIF.
Esperemos que el Tribunal Supremo nos de la razón y condene a la empresa a realizar la regularización incluyendo los años 2023 y 2024, porque si no es así, llegado el caso de poner demandas individuales, veremos a ver cuantos de los 2.330 afectados, nos lanzamos a ponerlas; a día de hoy muchos de los afectados no se han dado por enterados aún la pérdida económica que están teniendo.
Para la empresa todo es aplazar, y que corra el tiempo, tenemos una reunión para hoy, la aplazamos para dentro de un mes, llega el mes, se hace la reunión no se soluciona absolutamente nada y fijamos la siguiente para 2 meses después, y así pasa un año, otro y otro... Han pasado más de 10 años desde que suspendieron las aportaciones a los planes de pensiones y ahora la empresa dice plantearse ir aportando las aportaciones si el ROTE llega al 15%???????? y los sindicatos plantean la posibilidad de recuperarlo desde ya, PERO SEÑORES EN 7 AÑOS??!!!! pues esa es la voluntad de lucha por parte de empresas y sindicatos.
El papel lo aguanta todo... que fácil es echar la culpa a los demás.... yo me pregunto si esta diferencia salarial venía desde hace tanto tiempo, antes de la integración con unicaja , porque no lo habían solucionado antes?? O va a tener la culpa de todo unicaja... háganselo ver.... tuvieron tiempo de venir sus salarios unificados , seguramente hubiese sido más factible. Me pueden explicar Csif porque no lo arreglaron cuando eran liberbank....
Compañeros como tú son los que restan! Haz un trabajo de empatía y colócate en el otro lado. En serio nos tienes que hablar así! La homologación es con Unicaja, queremos ser igual que tú, no más que tú! Para homologarnos los beneficios sociales fue rápido. Te recomiendo mirar desde otro prisma y olvidarte de tu ombligo por un día!
Como se ve que no has sufrido un ERTE con reducción de mínimo 10% de sueldo y tiempo efectivo de trabajo. Los sueldos en LBK eran distintos, pero también los horarios, vacaciones, productos... En Unicaja se ha homologado todo eso menos el salario, a pesar de que en el acuerdo de 2021 era ir a un sistema de pagas de Unicaja. Eso lo firmo Unicaja señor mío. Y los sindicatos le dieron el beneplácito de volverse atrás por una paga más para cada uno de A TODOS los empleados, los que tenían 20,5 y los que no.
Compañeros no es cuestión de pelear os entre nosotros mismos, lo que tendríamos q hacer es empatizar y tratar de corregir las desigualdades. No es cuestión de entrar si se pudo hacer o no, ni quién lo ha podido corregir o no! Lo q hay q hacer es unirnos tanto sindicatos como empleados y tratar de conseguir cuánto antes la homologación e igualdad en todos los aspectos! Todos estamos bajo en mismo CIF contratados y no deben existir diferencias! En la próxima fusión los que hoy se creen superiores seguramente estén peor que los que nos absorban e igualmente como nos ocurre ahora a nosotros, los afectados, querrán estar lo mejor posible. Por lo tanto compañeros pasemos de criticar a ayudar y apoyar porque quizá en un tiempo cambien las tornas y necesitáis vosotros, el apoyo de los que hoy, somos empleados de segunda. Asique por favor tratemos de ser todos iguales y poner fin a esta situación de desigualdad entre compañeros para que estemos todos conformes y al mismo nivel, QUE ES LO JUSTO.
Totalmente de acuerdo. Está diferencia no la arreglaron en Liberbank y ahora echan la culpa a un tercero. Nadie ha perjudicado a los empleados de Liberbank con la no homologación que no ha permitido la empresa. Los únicos que han quitado algo a los procedentes de Liberbank ha sido CSIF con su firma en el ERE y para la puntilla no apoyo la concentración de hace unos días en Asturias. De traca!
CSIF no firmo la paguita que si firmo tu sindicato. Y además está haciendo todo lo posible para recuperar la homologación. Que CCOO, UGT y Cesica presenten impugnación ante el tribunal Supremo contra la demanda de CSIF si que es de Traca.
No entendéis que debemos partir todos desde la misma línea de salida como se ha hecho en otras fusiones de otras entidades. Hay comentarios que parecen que se alegren de que estemos por debajo.
como no se me mueva el avispero no se va a conseguir nada. Hacen falta medidas que tengan repercusión mediática. A modo de ejemplo, que todos los compañeros de Liberbank acudan a su puesto de trabajo con una camiseta (todos la misma) con un rótulo reivindicativo de la causa (del tipo IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO) o lo que sea, seguro que tendría su aquel. No creo que a Unicaja le gustara ese tipo de publicidad para la empresa.
Pero este tipo de medidas deben ser orquestada por vosostros. las quejas que vosostros trasladeis a la Dirección en privado a la empresa le resbala.
El modus operandi de Unicaja es maltratar económicamente a los empleados de los bancos que le han regalado para sobrevivir. Ya lo hicieron con las cajas de Castilla León, les bajaron un 10% el salario. Han bajado los brazos con sus sindicatos palmeros de Málaga...no aspiran a recuperarlo. Una pena . Y ahora lo están haciendo con la plantilla Liberbank. Ni un paso atrás compañeros. No nos vamos a dejar ningunear.
Al comentario de más arriba , responder q en Liberbank no había homologación salarial pero cada uno mantenía los beneficios y ventajas de cada entidad de origen … los empleados de Cajastur podían cobrar menos q los de otras entidades pero tenían mejor horario , más vacaciones , seguro de salud y mejores condiciones de préstamos y con la fusión de unicaja nos han iguallado a peor en todo y sin embargo en salario no …. Cuando hables entérate de lo q estás hablando primero
Respecto al comentario de más arriba, yo fui de los que presentó demanda individual ante las constantes bajadas de sueldo que se iba inventando Menéndez por el "artículo 14" desde 2013; hubo gente que no la presentó por miedo a represalias o a los traslados leoninos a los que nos sometió (a mí tb me tocó, y ya tenía poco que perder), y quienes presentamos la demanda, recuperamos buena parte de lo que nos correspondía; en el 2019, pero Liberbank tuvo que pagar. Ahora me he informado y parece ser que si es la empresa absorbente la que tiene mayor salario que la absorbida y se niega a igualar, hay muchas posibilidades de que los procedentes de la empresa absorbida que demanden, lo ganen/ganemos.
Pues muy buena noticia entonces, sería una buena idea que compartiéramos por aquí las impresiones de los abogados que consultemos respecto a la viabilidad de demandas individuales. Cuando terminen las fiestas yo me pondré en ello.
Yo pregunté, en su día, y me dijo un abogado que habría sido factible la reclamación sí no se hubiera firmado el acuerdo de diciembre del pasado año. Con ese acuerdo cualquier opción pasa por qué se declaré la nulidad del mismo y respecto a eso ya se ha pronunciado la Audiencia Nacional en sentido negativo para nosotros desgraciadamente
Creo que la solución viene porque el 30% de la plantilla haga saber este malestar a sus zonas y a sus territoriales y más arriba. Con educación se puede decir todo.
Las zonas y Territoriales están de vuelta de saber lo que pasa y el hartazgo de la gente , pero lo único que les interesa es sacar adelante sus objetivos, caiga quien caiga, además , no es algo que esté en sus manos , es la Entidad la que tiene que hacer lo justo, pero como todos sabemos, eso no va a pasar.
sí pero una cosa conlleva la otra. Díficilmente podrán conseguir sus objetivos con la plantilla cabreada. Eso es lo que habrá que hacerles ver a las direcciones territoriales para que ellos le trasladen a la entidad que sin homologación se olviden de resultados
Sorprendente la petición a Papá Nöel por parte de CCOO sobre "único salario mínimo de referencia para toda la plantilla de Unicaja". Es que después de haber repartido entre todos, lo que nos correspondía a los de las 17,5 y 18,5 pagas, y de impugnar el recurso, ahora se van a poner de nuestra parte?
A ver, no os vengáis arriba que estos son de los que no saben sumar. Igual luchan por quitar los complementos que tienen algunos de LBK para con ese importe subir media paga más a todos o distribuirla entre los que cobran menos para compensar... Que no dan para más... Y al menos conozco a 4 delegados de ese sindicato... Por qué será que nunca han llegado a ocupar un puesto de responsabilidad??
A mí estos comunicados no me sirven de nada, al contrario me enerva más que me recordéis continuamente que la empresa está vulnerando nuestros derechos y los sindicatos ( TODOS ) lo estáis consintiendo . Me da igual que no hayáis firmado el acuerdo con el resto de sindicatos traidores , pero si de verdad queréis defender nuestros derechos, tomad acciones legales YA, que para eso se os paga y no para dar calendarios y sacar comunicados . En España cobrar menos por realizar el mismo trabajo es ilegal y claro que se pueden hacer cosas como impugnar el convenio colectivo ante la Audiencia Nacional , promover conflicto colectivo , denunciar ante la inspección de trabajo , respaldar demandas individuales de trabajadores … Y en cuanto al plan de pensiones de Liberbank lo mismo , NO ENTIENDO PORQUE NO ESTAMOS YA EN LOS TRIBUNALES .
A seguir luchando, no queda otra....y cuando visiten los delegados traidores que no se vayan de rositas.
ResponderEliminarSolo se pide que nos traten igual, que no nos sintamos dentro del mismo banco como empleados de segunda. Que partamos todos desde la misma línea de salida. Tanto los sindicatos firmantes como a la empresa por permitir, cuando están en sus casas verán que esto es discriminación en toda regla, espero que les reconcoma esta injusticia. En ningún entidad pasa algo similar. Por favor pedimos a la empresa que revise este tema.
ResponderEliminarGracias CSIF por lo que estáis haciendo. Es vergonzosa la actitud del resto de la representación sindical. Se les tendría que caer la cara de vergüenza cada vez que visitan una oficina
ResponderEliminarA los delegados sindicales que sois origen LBK y estáis en alguno de los sindicatos firmantes, por favor darle una vuelta al tema. No permitáis que os tomen el pelo con un tena primordial e importante.
ResponderEliminarCon la firma del acuerdo, los de Unicaja pillaron parte del dinero que era para la igualdad retributiva de los de Liberbank
ResponderEliminarGracias csif por ser los únicos que lucháis por los derechos en los trabajadores LBK …
ResponderEliminarAl resto de sindicatos CCOO , ugt , csica y suma T - decirles q no quiero ver su careto por mi centro de trabajo porq no respondo de lo q les pueda decir , han jugado con el pan y futuro de mis hijos ! … los empleados de origen LBK solo queremos que se cierre esta página oscura q viene de hace mucho y sentirnos integrados en esta empresa y proyecto … si no siempre nos sentiremos empleados de segunda…. Queremos sentirnos orgullosos de trabajar en unicaja y “sentir los colores “ pero actualmente no siento ningún apego y para dar el 200% que nos piden eso es necesario
Al 100% con CSIF, para que no haya empleados de segunda
ResponderEliminares de agradecer que abandereis esa lucho tan justa por la homologación, pero desde mi humilde opinión los medios elegidos son ineficaces. Esa reclamación extrajudicial sabéis que es un un brindis al sol, pues la viabilidad de cualquier demanda judicial a nivel individual sería nula si el Supemo rechaza el recurso de casación en curso. Creo que resultaría mucho más eficaz la lucha social, haciendo ver que la viabilidad de la empresa es nula sin el apoyo del 30% de la plantilla. El cómo se ejerce esa presión, deben decidirlo ustedes. Medidas conjuntas con CSIque también apoya esta causa no estaría de más. La unión hace la fuerza.
ResponderEliminar👏🏻👏🏻
EliminarSi solo demandaran individualmente el 50% de la plantilla Liberbank, se tramitarían más de 1000 demandas. No creo que Unicaja quiera tener 1000 demandas por vulneración del derecho de igualdad, el cual es un derecho constitucional y puede llegar al alto Tribunal. Aunque no prospere la demanda del Supremo, el recurso de amparo ante el Constitucional siempre tendrá cavida. La empresa tras tal aluvión de demandas, se sentará a negociar. Ánimo CSIF.
EliminarEsperemos que el Tribunal Supremo nos de la razón y condene a la empresa a realizar la regularización incluyendo los años 2023 y 2024, porque si no es así, llegado el caso de poner demandas individuales, veremos a ver cuantos de los 2.330 afectados, nos lanzamos a ponerlas; a día de hoy muchos de los afectados no se han dado por enterados aún la pérdida económica que están teniendo.
ResponderEliminarPara la empresa todo es aplazar, y que corra el tiempo, tenemos una reunión para hoy, la aplazamos para dentro de un mes, llega el mes, se hace la reunión no se soluciona absolutamente nada y fijamos la siguiente para 2 meses después, y así pasa un año, otro y otro...
Han pasado más de 10 años desde que suspendieron las aportaciones a los planes de pensiones y ahora la empresa dice plantearse ir aportando las aportaciones si el ROTE llega al 15%???????? y los sindicatos plantean la posibilidad de recuperarlo desde ya, PERO SEÑORES EN 7 AÑOS??!!!! pues esa es la voluntad de lucha por parte de empresas y sindicatos.
👏🏻👏🏻
ResponderEliminarEl papel lo aguanta todo... que fácil es echar la culpa a los demás.... yo me pregunto si esta diferencia salarial venía desde hace tanto tiempo, antes de la integración con unicaja , porque no lo habían solucionado antes?? O va a tener la culpa de todo unicaja... háganselo ver.... tuvieron tiempo de venir sus salarios unificados , seguramente hubiese sido más factible. Me pueden explicar Csif porque no lo arreglaron cuando eran liberbank....
ResponderEliminarCompañeros como tú son los que restan! Haz un trabajo de empatía y colócate en el otro lado. En serio nos tienes que hablar así! La homologación es con Unicaja, queremos ser igual que tú, no más que tú!
EliminarPara homologarnos los beneficios sociales fue rápido.
Te recomiendo mirar desde otro prisma y olvidarte de tu ombligo por un día!
Te deseo lo mejor, tú no nos deseas lo mismo por lo que veo! Compañero/a!
EliminarComo se ve que no has sufrido un ERTE con reducción de mínimo 10% de sueldo y tiempo efectivo de trabajo. Los sueldos en LBK eran distintos, pero también los horarios, vacaciones, productos... En Unicaja se ha homologado todo eso menos el salario, a pesar de que en el acuerdo de 2021 era ir a un sistema de pagas de Unicaja. Eso lo firmo Unicaja señor mío. Y los sindicatos le dieron el beneplácito de volverse atrás por una paga más para cada uno de A TODOS los empleados, los que tenían 20,5 y los que no.
EliminarCompañeros no es cuestión de pelear os entre nosotros mismos, lo que tendríamos q hacer es empatizar y tratar de corregir las desigualdades. No es cuestión de entrar si se pudo hacer o no, ni quién lo ha podido corregir o no! Lo q hay q hacer es unirnos tanto sindicatos como empleados y tratar de conseguir cuánto antes la homologación e igualdad en todos los aspectos! Todos estamos bajo en mismo CIF contratados y no deben existir diferencias!
EliminarEn la próxima fusión los que hoy se creen superiores seguramente estén peor que los que nos absorban e igualmente como nos ocurre ahora a nosotros, los afectados, querrán estar lo mejor posible. Por lo tanto compañeros pasemos de criticar a ayudar y apoyar porque quizá en un tiempo cambien las tornas y necesitáis vosotros, el apoyo de los que hoy, somos empleados de segunda. Asique por favor tratemos de ser todos iguales y poner fin a esta situación de desigualdad entre compañeros para que estemos todos conformes y al mismo nivel, QUE ES LO JUSTO.
Totalmente de acuerdo. Está diferencia no la arreglaron en Liberbank y ahora echan la culpa a un tercero. Nadie ha perjudicado a los empleados de Liberbank con la no homologación que no ha permitido la empresa. Los únicos que han quitado algo a los procedentes de Liberbank ha sido CSIF con su firma en el ERE y para la puntilla no apoyo la concentración de hace unos días en Asturias. De traca!
EliminarCSIF no firmo la paguita que si firmo tu sindicato. Y además está haciendo todo lo posible para recuperar la homologación. Que CCOO, UGT y Cesica presenten impugnación ante el tribunal Supremo contra la demanda de CSIF si que es de Traca.
EliminarNo entendéis que debemos partir todos desde la misma línea de salida como se ha hecho en otras fusiones de otras entidades. Hay comentarios que parecen que se alegren de que estemos por debajo.
Eliminarcomo no se me mueva el avispero no se va a conseguir nada. Hacen falta medidas que tengan repercusión mediática. A modo de ejemplo, que todos los compañeros de Liberbank acudan a su puesto de trabajo con una camiseta (todos la misma) con un rótulo reivindicativo de la causa (del tipo IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO) o lo que sea, seguro que tendría su aquel. No creo que a Unicaja le gustara ese tipo de publicidad para la empresa.
ResponderEliminarPero este tipo de medidas deben ser orquestada por vosostros. las quejas que vosostros trasladeis a la Dirección en privado a la empresa le resbala.
El modus operandi de Unicaja es maltratar económicamente a los empleados de los bancos que le han regalado para sobrevivir. Ya lo hicieron con las cajas de Castilla León, les bajaron un 10% el salario. Han bajado los brazos con sus sindicatos palmeros de Málaga...no aspiran a recuperarlo. Una pena . Y ahora lo están haciendo con la plantilla Liberbank. Ni un paso atrás compañeros. No nos vamos a dejar ningunear.
ResponderEliminarAl comentario de más arriba , responder q en Liberbank no había homologación salarial pero cada uno mantenía los beneficios y ventajas de cada entidad de origen … los empleados de Cajastur podían cobrar menos q los de otras entidades pero tenían mejor horario , más vacaciones , seguro de salud y mejores condiciones de préstamos y con la fusión de unicaja nos han iguallado a peor en todo y sin embargo en salario no …. Cuando hables entérate de lo q estás hablando primero
ResponderEliminarTotalmente cierto. Y a esa perdida ha colaborado CSIF con su firma del ERE 21. Menudos canallas!!!
EliminarHOMOLOGACIÓN YA! Justa y necesaria! Amen!
ResponderEliminarFelices fiestas. Y hagamos caso a CSIF y mandemos la carta a los Reyes Magos .....
EliminarRespecto al comentario de más arriba, yo fui de los que presentó demanda individual ante las constantes bajadas de sueldo que se iba inventando Menéndez por el "artículo 14" desde 2013; hubo gente que no la presentó por miedo a represalias o a los traslados leoninos a los que nos sometió (a mí tb me tocó, y ya tenía poco que perder), y quienes presentamos la demanda, recuperamos buena parte de lo que nos correspondía; en el 2019, pero Liberbank tuvo que pagar.
ResponderEliminarAhora me he informado y parece ser que si es la empresa absorbente la que tiene mayor salario que la absorbida y se niega a igualar, hay muchas posibilidades de que los procedentes de la empresa absorbida que demanden, lo ganen/ganemos.
Pues muy buena noticia entonces, sería una buena idea que compartiéramos por aquí las impresiones de los abogados que consultemos respecto a la viabilidad de demandas individuales. Cuando terminen las fiestas yo me pondré en ello.
EliminarYo pregunté, en su día, y me dijo un abogado que habría sido factible la reclamación sí no se hubiera firmado el acuerdo de diciembre del pasado año. Con ese acuerdo cualquier opción pasa por qué se declaré la nulidad del mismo y respecto a eso ya se ha pronunciado la Audiencia Nacional en sentido negativo para nosotros desgraciadamente
EliminarQué pasaría si la discriminación en lugar de por entidad origen fuera por discriminación de género? La discriminación es siempre discriminación.
ResponderEliminarCreo que la solución viene porque el 30% de la plantilla haga saber este malestar a sus zonas y a sus territoriales y más arriba. Con educación se puede decir todo.
ResponderEliminarLas zonas y Territoriales están de vuelta de saber lo que pasa y el hartazgo de la gente , pero lo único que les interesa es sacar adelante sus objetivos, caiga quien caiga, además , no es algo que esté en sus manos , es la Entidad la que tiene que hacer lo justo, pero como todos sabemos, eso no va a pasar.
Eliminarsí pero una cosa conlleva la otra. Díficilmente podrán conseguir sus objetivos con la plantilla cabreada. Eso es lo que habrá que hacerles ver a las direcciones territoriales para que ellos le trasladen a la entidad que sin homologación se olviden de resultados
EliminarSorprendente la petición a Papá Nöel por parte de CCOO sobre "único salario mínimo de referencia para toda la plantilla de Unicaja".
ResponderEliminarEs que después de haber repartido entre todos, lo que nos correspondía a los de las 17,5 y 18,5 pagas, y de impugnar el recurso, ahora se van a poner de nuestra parte?
Otro que cree en los Reyes Magos.............. podemos esperar sentados, brindis al sol , sin más.
EliminarCuando leí la publicación del sindicato comunista traidor creía que era el día de los inocentes. La cara de cemento armado.
EliminarA ver, no os vengáis arriba que estos son de los que no saben sumar. Igual luchan por quitar los complementos que tienen algunos de LBK para con ese importe subir media paga más a todos o distribuirla entre los que cobran menos para compensar... Que no dan para más... Y al menos conozco a 4 delegados de ese sindicato... Por qué será que nunca han llegado a ocupar un puesto de responsabilidad??
EliminarA mí estos comunicados no me sirven de nada, al contrario me enerva más que me recordéis continuamente que la empresa está vulnerando nuestros derechos y los sindicatos ( TODOS ) lo estáis consintiendo . Me da igual que no hayáis firmado el acuerdo con el resto de sindicatos traidores , pero si de verdad queréis defender nuestros derechos, tomad acciones legales YA, que para eso se os paga y no para dar calendarios y sacar comunicados .
ResponderEliminarEn España cobrar menos por realizar el mismo trabajo es ilegal y claro que se pueden hacer cosas como impugnar el convenio colectivo ante la Audiencia Nacional , promover conflicto colectivo , denunciar ante la inspección de trabajo , respaldar demandas individuales de trabajadores …
Y en cuanto al plan de pensiones de Liberbank lo mismo , NO ENTIENDO PORQUE NO ESTAMOS YA EN LOS TRIBUNALES .