Reunión con la empresa del 27-11-2013

No teníamos grandes expectativas para la reunión que hemos mantenido hoy todas las secciones sindicales con la empresa, pero, aún así, ha sido decepcionante.

Primero han tomado la palabra los representantes de la empresa para decir que la reunión en la que nos encontrábamos no constituía el inicio de las negociaciones previas que estipula el convenio, ya que la reunión se producía a solicitud de algunos sindicatos. Además, según la empresa, no es necesario mantener conversaciones previas al periodo de consultas oficial, pues ya se dio amplia información y se negoció extensamente en el ERTE anterior.

Han insistido en el ahorro de costes, pero no han efectuado ninguna propuesta. En un ejercicio impúdico de cinismo han declarado que una de sus prioridades es el mantenimiento de los puestos de trabajo. Han declarado su intención de recurrir la sentencia, que cumplirán cuando sea firme, y al final se han negado a levantar acta.

Entendemos la postura de la empresa como una inequívoca falta de voluntad negociadora, y creemos que intentará presentar una propuesta similar a la aplicada en la actualidad, dándole ahora forma legal para dificultar su denuncia.

Tras esta intervención hemos ido tomando la palabra los delegados de todas las secciones sindicales.

Todos hemos coincidido en reclamar el cumplimiento de la sentencia, partir de cero en la nueva negociación con los nuevos datos económicos de la empresa y dejar patente la falta de buena fe que supone no levantar acta de la reunión. Hemos manifestado la disposición por parte de todos a la negociación.

Aunque no se ha hecho ninguna propuesta concreta por parte de los sindicatos, ya había dejado claro la empresa que no era el momento, en general se ha hablado de estudiar medidas estructurales no traumáticas y voluntarias, de que las medidas coyunturales no deben ser discriminatorias ni discrecionales, sino proporcionadas y justificadas en todo caso.

Además de lo ya apuntado, las intervenciones de las secciones sindicales han sido, a grandes rasgos como sigue:

- CC.OO. ha afirmado que fue la empresa, y no ellos, quien conculcó la libertad sindical. Que las medidas pactadas en el acuerdo del 25-06 estuvieron mal aplicadas y que desconfían de la voluntad negociadora de la empresa. Ellos han demostrado buena fe y han insistido en que su prioridad es el mantenimiento del empleo.

- UGT ha ido por la misma línea que CC.OO. y ha exigido buena fe por parte de todos, incluidos el resto de sindicatos y ha instado a presentar propuestas en este acto.

- CSICA ha solicitado la retirada del Recurso de Casación y ha dejado constancia de que en el anterior periodo de consultas no hubo ni la información exigible a la empresa ni verdadera voluntad negociadora.

- CSI ha instado a la empresa a devolver lo sustraído a los trabajadores, que ha cuantificado en 60.000.000 €. Está estudiando la posibilidad de exigir responsabilidades a los firmantes del acuerdo. Ha solicitado la dimisión de Manuel Menéndez, y de los responsables de CC.OO. y UGT, la cancelación del contrato con el despacho de abogados que está asesorando a la empresa y la presentación de un plan de viabilidad real.

- APECASYC ha expresado su esperanza de que esta vez se puedan hacer mejor las cosas.

- STC ha resaltado la responsabilidad que tenemos todos en aprovechar esta segunda oportunidad para negociar de buena fe evitando el caos generado en la empresa con la situación laboral. Interpretan que mantener el recurso por parte de la empresa es señal de que no actúa de buena fe y no se entiende que planteen una nueva negociación si piensan sacar adelante el recurso. Ha planteado como modelo de negociación el llevado a cabo en Asturias recientemente y que obtuvo los resultados que se esperaban debido a la unidad sindical.

- CSIF hemos presentado un escrito, que reproducimos al final, en el que se argumenta la incongruencia legal y argumental de mantener la aplicación de las medidas y el recurso mientras se está negociando un nuevo ERE. También hemos hecho hincapié en el hecho, denunciado ante la Inspección de Trabajo, de que se estén contratando becarios para cubrir los puestos vacantes de los empleados con reducción de jornada.

En cuanto a la unidad sindical que hemos estado solicitando desde que se nos convocó de nuevo por la empresa, hemos de decir que tanto STC como CSIF, antes, durante y después de la reunión de hoy, hemos solicitado conversaciones entre todos los sindicatos.

Desgraciadamente no hemos obtenido respuesta positiva por parte de CC.OO y UGT. El resto de secciones sindicales nos hemos comprometido a mantener contactos de cara a plantear una propuesta conjunta.

Desde aquí volvemos a instar a la unidad sindical a CC.OO. y UGT, ya que, teniendo como meta instalar la racionalidad en las relaciones laborales en esta empresa, nuestras propuestas no han de ser muy distintas de las que ellos mismos elaborarán. Todos los trabajadores nos lo están exigiendo, pues yendo todos unidos lo podemos conseguir.

Precisamente en aras de esa unión, hemos entendido que no se deben plantear propuestas individuales a la empresa, como planteaba UGT, sin antes tratar de consensuarlas entre todos.

Este es el documento que hemos aportado a la mesa, pero, como al final no se ha levantado acta de la reunión, hemos optado por retirarlo.