Desde CSI·F hemos comprobado que hay compañeros que
tienen doble contrato (CCM y LIBERBANK) y que, aunque en el contrato les
reconocen como antigüedad en LIBERBANK la fecha de entrada en CCM, cuando
reciben la nómina, en el apartado de fecha de alta, figura la fecha de firma
del contrato con LIBERBANK.
Para evitar futuros "problemas" os aconsejamos
que todos aquellos que estéis en estos casos os pongáis en contacto con
cualquiera de nuestros delegados (en la cabecera del blog tenéis algunos
teléfonos) facilitándonos vuestro nombre, apellidos y DNI para hacer un escrito
a RRHH en el que solicitaremos la corrección de ese dato en la nómina.
Creemos también que en alguno de esos casos podría
haber problema con la percepción de la prestación del SEPE.
Seguiremos informando.
Se está "invitando" a una Reunión al Personal de Caja Extremadura en Caceres el proximo Martes a las 5 de la tarde
ResponderEliminarSería necesario probar que dichas reuniones no son invitaciones, sino que son reuniones laborales a las que hay que asistir de forma obligatoria. ¿Por qué no se graban (aunque sea sólo el audio) con el móvil para acreditarlo? Según la jurisprudencia y la LOPD, es perfectamente legal grabar las conversaciones en las que uno intervenga, aunque el resto de los participantes no lo sepa. En las reuniones, todos los asistentes suelen participar, así que esas grabaciones erían perfectamente legales. Se podría demostrar que, a pesar de haber un ERE, la empresa obliga a trabajar fuera del horario laboral. Con unas invitaciones por correo electrónico, poco se puede probar.
EliminarNo hace falta grabar nada, las reuniones de trabajo son ilegales fuera del horario laboral, aunque vayas como "invitado".
EliminarLo que hay que hacer es comunicarlas a nuestros delegados con la mayor antelación posible y nosotros nos encargaremos de poner la denuncia en la Inspección de Trabajo.
El problema es que la Inspección de Trabajo no llega a todos los sitios. Así que tienen lugar muchas reuniones a las que no han ido los inspectores. De alguna forma habrá que demostrar que la empresa obligaba a ir fuera de horario laboral ¿no? Si uno es despedido y quiere demandar, cualquier ayuda es poca.
EliminarSi se denuncia con antelación es probable que se presente el inspector que corresponda a la zona de la denuncia. Así nos lo han asegurado los inspectores con los que hemos hablado.
EliminarNo hace falta demostrar que la empresa obliga, es ilegal aunque se acuda a la reunión voluntariamente.
Solo una consulta: LLevo más de 22 años en CCM y tengo reducción de 50%. En caso de despido por ERE ¿cual sería la indemnización por año trabajado? ¿Se respetarían los 22 años y las condiciones salariales antiguas?¿Cambiarían?
ResponderEliminarGracias por anticipado.
En caso de despido por ERE la indemnización estaría en función del acuerdo a que se llegara entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
EliminarEn caso de no haber acuerdo, la indemnización mínima sería de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
La reducción de jornada no afecta al cálculo de la indemnización, computaría el salario en jornada completa.
Yo fui trasladado y no pude aceptar irme a 1000 km de mi casa asi que estoy en el paro, hoy he cobrado y sigo sin que ni SEPE ni CCM ( Liberbank ) me pague el mes que estuve en mi casa ( mediados de Junio a mediados de Julio ).
ResponderEliminarCuando se sabra la resolucion del juicio?
Es una vergüenza que despues de 5 meses nadie me pague ese mes y encima estoy en el paro. Son unos impresentables
Si quieres, puedes ponerte en contacto con nuestros delegados de tu provincia para que intenten informarse de qué pasa con el mes que no te han pagado.
EliminarEn la cabecera del blog tienes algunos teléfonos, ponte en contacto con nosotros y veremos qué podemos hacer.
El juzgado ha anulado las 2º medidas?
ResponderEliminarAún no, estamos esperando la sentencia todavía.
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