La audiencia Nacional ha dictado sentencia anulando el acuerdo entre el "tripartito" Liberbank, CC.OO. y UGT.
Aquí os mostramos el fallo. Próximamente ampliaremos información.
FALLAMOS
Estimando parcialmente la demanda interpuesta
por CSI CORRIENTE SINDICAL DE IZQUIERDAS; STC-CIC SINDICATO TRABAJADORES DE CREDITO,
a la que se adhirieron CONFEDERACION SINDICATOS INDEPENDIENTES DE CAJAS DE
AHORROS; CSIF; APECASYC contra LIBERBANK SA; BANCO DE CASTILLA LA MANCHA SA;
CCOO y UGT, anulamos las medidas impuestas por vulneración de la libertad
sindical de los sindicatos demandantes y adheridos a su demanda, ordenamos el
cese de dicho comportamiento y condenamos a LIBERBANK SA; BANCO DE CASTILLA LA MANCHA
SA; CCOO y UGT a reponer a los trabajadores en las condiciones anteriores a la
aplicación de las medidas. - Codenamos solidariamente a las empresas antes
dichas, así como a CCOO y a UGT a abonar a cada uno de los sindicatos actores
la cantidad de 600 euros en concepto de daños morales, absolviéndoles de los
restantes pedimentos de la demanda.
Eso que significa ? Que se anulan los traslados ? O solo las condiciones economicas de reduccion de salarios, paga por hijos, ...?
ResponderEliminarLos traslados se anulan con esta sentencia, además de con otra del Juzgado de los Social de Cartagena. También se anula el descuelgue de Convenio: Plus de Convenio y ayuda de estudios.
EliminarEntonces si hay que devolver a los trabajadores a la situación anterior, a los que nos fuimos por no poder trasladarnos ¿nos tienen que readmitir?
ResponderEliminarTienes que consultarlo con el abogado que te tramitó la demanda del traslado.
EliminarEn caso de no haberla presentado en su día, ponte en contacto con nosotros a través de cualquier delegado y estudiaremos tu caso.
ENHORABUENA a los que interpusieron la demanda... es una victoria de los trabajadores frente a este atajo de sin.....
ResponderEliminarAhora si, TODOS JUNTOS, todos los empleados, TODOS, a pelear por mandar a casa a este inepto de MMM que está llevando la entidad y a sus trabajadores a abismo.
Todos juntos...HUELGA INDEFINIDA...
Miedo me da pensar lo que este elemento discurrirá este fin de semana.
Pero de momento, NOS LO MERECIAMOS y nos han dado sólo lo que era nuestro.
Animo y ahora a presionar fuerte. No sea que se repita algún acuerdo de traición de nuevo.
Y ahora que va ha pasar?
ResponderEliminarQue consecuencias puede tener esto??
ResponderEliminarMuy bien. El lunes a trabajar y el martes al paro. De puta madre.
ResponderEliminar¿Significa eso que los que ahora tenemos reducción del 50% por el "mal acuerdo" y cobrando 1300 euros volvemos a la suspensión de contrato durante 6 meses seguidos cobrando 872€? ¿Es así?
ResponderEliminarno se que decirte pero crees que es peor que lo de ahora ¿de verdad? ¿no pensabas luchar?
EliminarEn el paro cobraras 1000€ no seamos ahora alarmistas.. y si tienes hijos cobraras mas.
EliminarPrefieres por supuesto q otros esten en el paro de manera indefinida? Vaya.... asi poco ibas a luchar...
Alarmismo, no, realidad. La Seguridad Social te aplica la correspondiente retención hasta llegar a los 872€. Y nadie ha hablado de preferir que otros estén en el paro ni de que otros me acompañen en el paro. Con responsabilidades financieras y familiares poco se puede luchar con 872€ pero eso no le importa a nadie, ni los desplazados ni los compañeros de otras empresas del Grupo que están en el paro... definitivamente, ya sabes, fondos de inversión, seguros , leasing, etc... que no formaban parte de Cajasturrrrr. Claro que hay que luchar, con la ley y apretando los dientes. Vaya, vaya.
EliminarA mi lo que me preocupa es que ya estoy fuera, por no poder trasladarme a 1000km de mi domicilio.Pone claramente que hay que "reponer a los trabajadores en las medidas anteriores a la aplicacion de las medidas" pero tengo mis dudas de si los que pedimos la baja alegando que no podiamos aceptar traslado podamos volver, ya que una cosas es el sentido comun y otra lo que hace esta empresa... Como podemos saber que pasa con nosotros? vais a hablar con la empresa a ver como se va a gestionar? o que debemos hacer?
ResponderEliminar¿Hablar con la empresa? por nosotros no va a quedar, pero mucho me temo que no querrán ni oírnos.
EliminarDebéis poneros en contacto con los letrados que os pusieron la demanda tras el traslado.
Si no pusisteis demanda debéis contactar con nosotros a través de cualquiera de nuestros delegados para presentarla lo antes posible.
La denuncia esta puesta reclamando cantidades, ya que solicitamos la baja indemnizada por el traslado ( ahora anulado ) y las condiciones establecidas en 2011 ( 45 dias mas antigüedad ). Ahora que se anulan medidas no se que hay que hacer. Volver a la empresa ya que dicho motivo, el traslado, deja de existir, nos tendran que dar dichas cantidades de 45 días más antigüedad? nada y tendremos que seguir con la reclamación de cantidades? entiendo que esto no es un tema individual y que si la audencia os ( nos ) ha dado la razón, la empresa deberia pronunciarse y resolver de manera general la situación, o sino que el juez y/o vosotros le reclameis que pasa ahora con los empleados y como van a ejecutar el "retorno a las antigüas condiciones".
EliminarPrimero hay que esperar a ver si recurren la sentencia o no.
EliminarCuando ésta sea firme, habrá que ver cómo se aplica la ejecución de sentencia y tal vez haya que volver a demandar.
No obstante, aunque se trate de un asunto colectivo, las demandas individulaes también tienen su recorrido, sobre todo después de la sentencia de Cartagena.
Que periodo de tiempo tienen para recurrir? lo de a nivel colectivo lo digo, porque deberia ser la empresa que diga pues todo acepto el fallo todo atras y se reincorpora o se indemniza a los que salieron de la empresa por los traslados, no que cada uno denunciara y tardara meses en saber que pasa con su situacion.
EliminarEl plazo para recurrir es de 5 días hábiles desde la notificación.
EliminarPor descontado que colectivamente se va a exigir la ejecución de la sentencia en cuanto sea firme, pero mientras, puede ser que se produzcan las vistas sobre algunas demandas individuales por los traslados, y la sentencia de Cartagena es un buenísimo antecedente.
Soy uno de los afectados actualmente por traslado y me surgen un montón de preguntas:
ResponderEliminar1. A qué medidas volvemos? A las unilaterales de la empresa o a antes de estas medidas.
2. Cuanto puede tardar la empresa en devolvernos a nuestros puestos de origen?
3. Si se declaran nulas tendremos que devolver las prestaciones por desempleo?
4. Los que hemos sido trasladados injustamente, tendremos que devolver las indemnizaciones percibidas?
5. Despues de este calvario podemos demandar a la empresa por los daños causados, tanto al trasladarnos, como ahora al volver a nuestras oficinas?
6. Si volvemos a las primeras medidas, las adoptadas por la empresa, seguirán vigentes las suspensiones temporales?
Todos sabemos de lo muy grande que le queda esto tanto a la empresa como a RRHH, y si , la situación ya era un caos, no me lo imagino ahora.... Espero que se puedan aclarar estas dudas que nos asaltan a tod@s los compañer@s
En teoría, volvemos a las medidas unilaterales hasta que se celebre el juicio sobre ellas, que quedó pendiente.
EliminarNo sabemos cuándo se ejecutará la sentencia, pues es posible que la empresa la recurra.
Las prestaciones por desempleo deberían ser devueltas por la empresa, y ésta retraerlas de tu salario.
Lo de las indemnizaciones habrá que reclamarlo judicialmente, pues la empresa intentará recuperarlas.
A mi modo de entender se anula este ERTE de CCOO y UGT pero se vuelve a las medidas iniciales de la empresa QUE NO SE ANULAN, Es decir las suspensiones primeras de 6 meses seguidos para muchisimos y las otras reducciones del 30 y 14 respectivamente.Menudo cacao ahora para recomponer las meses que he trabajado al 50 po ciento, el paro cobrado de mas o de menos.UN EMBROLLO ESPECTACULAR DE RESOLVER.Si alguno cree que la empresa va a negociar otra vez no sabe de lo que es capaz esta entidad.Lo mismo se vuelve mas agresiva y empieza con despidos masivos directamente
ResponderEliminarSi la empresa se vuelve más agresiva ¿seremos capaces de hacerle frente?
EliminarEsa es la pregunta que deberíamos hacernos.
¿y entonces que teníamos que haber hecho? ¿dejar hacer a la empresa lo que le saliera de los cojones para que la solución no fuera complicada? ¿ a ver si la sentencia favorable encima no nos gusta? ¿ de que parte estás? ¿qué querias?
EliminarLo q quiero es mantener mi puesto de trabajo porque tengo la mala costumbre de comer todos lis días, y tú? Como me manden a la calle o apliquen las medidas anteriores me voy a acordar yo del CSIF!!!!!
EliminarA mi desde luego m perjudica y muxo esta sentencia del 13, 5% a irme al paro 6 meses sin la seguridad de q a mitad no haya una fusion y no me reincorpore ni yo ni ninguno de los de los 6 meses y encima cobrando menos
Eliminar¿Qué te parece estar cuatro años aguantando amenazas de mandarte a 800 km de tu casa si no cumples campañas, no trabajas por la tarde, no llevas corbata o no le ríes los chistes al jefe?
Eliminar¿Te sientes perjudicado porque tendrán que devolver a sus puestos o indemnizar adecuadamente a los compañeros que han sido despedidos (trasladados)?
Si se hubiera perdido esta demanda, la que hay interpuesta contra el ERTe uilateral estaría mucho más difícil de ganar, ahora aún hay posibilidades.
Y ahora?
ResponderEliminarhasta nuevo aviso a disfrutar, ¿o era mejor una sentencia desfavorable? y sobre todo a no admitir la tesis de Canal 9 valencia los culpables son los dirigentes no los trabajadores
EliminarY ahora que. Nos van a volver locos entre todos. Al final pagaremos los mas debiles. Como siempre.
ResponderEliminarEl cachondeo "la percha" nos ha gobernado el MMM.desde luego que barbaridad ¿Alguien cree que así el banco puede subsistir?
ResponderEliminarYo proclamo: que se haga un erte en condiciones con prejubilaciones, bajas incentivadas, etc. como en otras entidades o que se vaya todo a la m porque esto no tiene ni pies ni cabeza. La madre de D. MMM no se si vivirá pero desde luego buen parto echó
yo el lunes no tenia que ir a trabajar y el martes tampoco ¿tu? Quizas el lunes tenga que ir a trabajar ojala que el martes también y sigua así como los anteriores 32 años con los que hicimos esta empresa de la que algún recién avenido pensaba seguir ganando el % el % y en esto mandaron parar. Falta cárcel pa tanto delincuente..
ResponderEliminarEl barco se le hunde a 3M y es el momento de pedir responsabilidades. Botin ya dijo que este personaje no era de su confianza, ¿A que esperan las Cajas para cesarlo.?
ResponderEliminarNo tenéis vergüenza ni la conocéis, por vuestro puto orgullo ahora nos van a joder bien en la empresa, podéis estar orgullosos de mandarnos otra vez al paro, sinvergüenzas!
ResponderEliminarNo tenéis vergüenza ni la conocéis, por vuestro puñetero orgullo otra vez iremos al paro y esta vez con pocas esperanzas de nada, gracias por volver a ponernos de los nervios y jugar al azar con nuestro futuro
ResponderEliminarSupongo que volveran a montar una negociacion ya con todos pero donde como tienen mayoria ellos firmaran como habrian hecho en mayo que era parte todo de un teatrillo para quedar como salvadores. Solo espero que hayan aprendido la leccion y miren mejor lo que firmen si de verdad estan tan afectados los lideres de estos en ccm que son los que manejan el cotarro, mas ugt, que dicen estar pasandolo fatal por la presion de los compañeros ante su traicion, ahora ya no podran contar que les vuelven a engañar y que no saben lo que firman, pero no me cabe duda de que se volvera a firmar y los demas seran convidados de piedra porque no tienen mayoria.
ResponderEliminarLo que estamos viviendo, y lo que viene, habrá sido inútil si no hemos aprendido nada. El compañero o compañera que sigue como si no pasara nada, incluso trabajando saltándose la normativa. El capital humano que constituimos es lo único que tiene la empresa para seguir adelante. Aquí no estamos produciendo carbón. Espero que la empresa tenga un plan C.
ResponderEliminarNo se.como.quedará la cosa al final,si empeorará ,mejorará o vete a saber pero lo que es innegable ha sido la actitud de este sindicato y los adheridos que han estado siempre ahí y han conseguido este punto que a priori pudiera ser bueno. Creo que merecen unas líneas de reconocimiento por la labor desempeñada. Dicho esto, habrá q ver si la indemnización de traslado hay q devolverla o no en caso de que sean nulos finalmente. Lo digo porque el traslado se ha producido de forma efectiva. Porque por esa regla de tres también habría que devolver los alquileres que en cuyos gastos sí se ha incurrido. En fin. Mil historias
ResponderEliminarEsto va a acabar en despidos masivos.
ResponderEliminarVais de defensores de los trabajadores, pero esta sentencia solo favorece a los dirigentes porque se salen con la suya y volvemos a las medidas unilaterales, o peor, no se podían haber revocado judicialmente primero dichas medidas unilaterales? Porque si no tarde o temprano todos chuparemos paro durante una larga temporada
ResponderEliminarYo estoy contentisima. Y solo pienso y deseo en volver a mi casa
ResponderEliminarNo alegramos muchísimo por ti y por los que están en tu situación.
EliminarLástima que haya algunos que no vean motivos.
Excepto los 150 empleados afectados por los traslados el resto solo mira su bolsillo y les da igual si yo u mi familia no llegamos a fin de mes.. y estos eran mis compañeros?? Madre mia....
EliminarLos "perros" de 3M también escriben aquí?
ResponderEliminarYo soy afiliado de csif y tampoco estoy de acuerdo con la sentencia, la empresa se sale con la suya imponiendo sus medidas del principio, creo que nadie primero habría que haberse centrado en deslegitimarlas y después seguir con esto, ahora nos quedamos en bragas como PERROS si, pero en la cale
EliminarEso precisamente era lo que tratábamos de hacer con el Conflicto Colectivo delegitimar y anular el ERTE inicial, pero entonces llegaron CC.OO. y UGT y firmaron el ilegal acuerdo que ahora han anulado.
EliminarPor lo que leo, escriben más de la empresa que de los trabajadores.
EliminarA todos los derrotistas después del bofetón que le dieron al las 3M, se les ve el plumero
Lo que viene ahora ya lo teníamos hace unos meses
ANIMO
La que vuelve a su casa no hará literalmente "a casa" porque TODOS los trabajadores volveremos a ser suspendidos de empleo sin garantía de volver, también OS alegrías de eso? Que decís?
ResponderEliminarSomos marionetas. La empresa hizo, ha hecho y hará lo que tenía pensado desde un principio. Al igual que existe la ingeniería financiera para inventar productos complejos como las subordinadas también existe la ingeniería jurídica para conseguir un fin a través de diferentes medios. Este paso ya lo tenían previsto desde el principio ya que era previsible (no íbamos a dejar que nos impusieran medidas a la fuerza; no quedaba otra que demandar y ellos lo sabían). La empresa gana con esta sentencia desfavorable para ella por muchos motivos:
ResponderEliminar- El fundamental: la división creada entre los trabajadores; por las medidas que nos ha tocado, por entidad de origen, por territorio...Es una pena, pero pase lo que pase a partir de ahora, habrá compañeros que se alegren de los que les pase a otros.
- No volveremos a las medidas interpuestas unilateralmente por la empresa (eso sería lo menos malo para nosotros, aunque parezca mentira), por los mismos motivos por los que se dicta esta sentencia (se acordaron sin tener en cuenta a los sindicatos, por lo tanto, también nulas). Por el contrario, se da carta blanca a la empresa para aplicar los despidos de 660 trabajadores impuestos desde Europa por las ayudas recibidas.
- No tendremos la excusa de que la empresa ha declarado beneficios; aún debemos las ayudas recibidas. Además, declaramos beneficios por aplazar créditos fiscales.
- imposibilidad de que muchos compañeros puedan volver a su situación anterior (por no poder devolver incentivos, rescisiones unilaterales de contratos de arrendamiento, devolución de prestaciones,...).
- Cierre progresivo o venta de la Red de Expansión; también por exigencias europeas. Al igual que comentaron que sobrábamos 660 trabajadores también le "impusieron" a la empresa limitar su actividad financiera a los territorios de origen. Aparte de este motivo, ¿las cuentas de resultados de las oficinas de Expansión cómo creeis que están después de arrastar los precios pagados por la compra de estas oficinas en pleno boom inmobiliario?
Lo dicho, esto se sabía que iba a pasar. Ahora la empresa tiene carta blanca para hacer lo mismo que con la televisión valenciana y los sindicatos de clase para gritar al aire !!!¿¿¿AHORA QUÉ!!!!???? Hemos subestimado a la dirección (destruyen y son malos gestores porque les conviene para obtener un fin). Somos marionetas y lo seguiremos siendo.
Si si perros, pero callejeros, porque con esto la mitad de la plantilla otra vez en la calle, viva el vino!
ResponderEliminarPerros callejeros, que juntos hacen manada y muerden, eso es lo que teníamos que hacer, unirnos y morder. Si de todas formas me va a caer la del pulpo, prefiero hacer morder el polvo aunque solo sea a uno. Por ahora anónimo, espero poder poner el próximo mensaje con mi nombre, sería señal de que no somos pocos. Vamos a por ellos, si son pocos.
EliminarLiberbank y sindicatos dais pena y asco.
ResponderEliminarPues yo creo que con esta sentencia aún hay esperanza y si todos los trabajadores nos uniéramos se podría firmar otro ere más razonable como ha pasado en otros Bancos.
ResponderEliminarYo estoy super contenta aunque ahora espero que los sindicatos no se vendan y hasta que no se negocie un ere razonable no firmen nada
Creo que csif en este blog debería contestar a las criticas que aquí se ponen, no sólo a los elogios, ya que derivan de los miedos que tienen los trabajadores a los que representan, por que no es así?
ResponderEliminarDaos por jodidos, ya han gando. Han conseguido lo que pretendían: dividiros.
ResponderEliminarEstoy alucinando con muchos de los comentarios de los empleados de Liberbank, ¿Y ahora que? pues yo hoy contentísimo a celebrar el varapalo "legal" al acuerdo de la empresa y de los sindicatos comprados. No me voy a comer la cabeza en tomar decisiones que no me corresponden a mi. Que revienten la cúpula directiva y sus asesores jurídicos, Para el que quiera, soy uno de los afectados con las peores medidas, y estoy contento "porque no todo vale, ni con el miedo (legitimo) de los trabajadores"
ResponderEliminarUna aclaración la demanda ganada ha sido presentada por Cis y Stc, a la que se adhirieron los otros sindicatos, no de clase.
Yo también soy de los mas afectados, mas del 70% en mi caso, y apoyo todo lo que dices. Miedo es lo que vivimos todos los dias, por eso los que ahora se quejan es que este sistema les va de cojones.
EliminarLos que ahora tienen miedo son los que hasta ahora estaban muy a gusto en sus casas con una reduccion del 10% de sus comodos sueldos. Y los compañeros que han sido elegidos a dedo para trasladarse a 500 km de su casa? Y los que han tenido una reduccion del 50-70%? O por no hablar de los que han dejado su puesto por no poder trasladarse a donde lo mandaban? .....
EliminarQUE PASA CON NOSOTROS? Solo saltamos cuando nos llega el miedo de estar en la rueda como los demàs...
Yo estoy contento con le sentencia. Ahora que se sienten a negociar y que se llegue a un acuerdo en el que se perjudique al menor numero de trbajadores. Prejubilaciones, bajas indemnizadas (hay compañeros que quieren irse, pero no al precio que quiere pagar la empresa) y mas cierres de oficinas.
Todos lo sabemos y que se podía llegar a ello, aún con este acuerdo, más temprano que tarde. Que se negocie y que la cupula directiva asuma sus responsabilidades de una vez.
Ahora lo que hay que pedir con más fuerza que nunca es el cese de Menéndez y toda su tropa....pérdidas operativas de 46 MM, más este auténtico desbarajuste y caos de medidas laborales....es algo intolerable. ¡¡Que el mismo equipo gestor que llevó a Liberan a unas pérdidas de más de 1000 millones de duros en el ejercicio 2012, sea ahora responsable de esto, sólo puede tener un resultado: DIMISIONES O CESES.!! Lo demás está todo condicionado a esto. Sencillamente, tienen que dimitir porque no saben......sencillamente.
ResponderEliminarLa empresa se tiene que enterar que no puede hacer lo que le de la gana. Y el sindicato ha hecho su funcion, no como los otros que solo estan para cobrar. Enhorabuena a csif !!!! Que ademas es el que nos mantiene informados.
ResponderEliminarNO HEMOS APRENDIDO NADA!!!!!!!!! Seguimos siendo corderitos pero de piel negra, lobos para con nuestros compañeros pero con pelaje de oveja.
ResponderEliminarSOMOS LA BASURA QUE LOS BARRENDEROS DE MADRID NO HAN QUERIDO ATENDER!!!!
El camino lo está marcando el colectivo de servicio de limpieza de la CC.AA de Madrid.... HUELGA INDEFINIDA SALVAJE .... NO TRABAJAR NADIE .... PARALIZAR EL BANCO ....
El lunes cotizan las nuevas acciones de la entidad en bolsa .... COMUNICADO CONJUNTO ¡¡¡¡YA!!!! DE LOS SINDICATOS INDEPENDIENTES DE MOVILIZACIONES SALVAJES, DE PARALIZACION DE LA ENTIDAD, ¡¡¡¡¡¡TODOS A UNA!!!! si hace falta piquetes, lo que sea.
La humillación, el miedo psicológico al que hemos estado sometidos estos meses nuestras familias y nosotros DEBEN PAGARLO, no sólo MMM sino LOS DIRECTIVOS QUE SE HAN PRESTADO A SER SUS BRAZOS EJECUTORES, ¡¡¡ES HORA DE QUE TOMEN SU PROPIA MEDICINA!!!
Que los sindicatos no permitan que cerremos los ojos, PIDAMOS RESPONSABILIDADES ANTE BE, MTRIO ECONOMIA, ETC.
Y a los que meten miedo de despidos etc... ABRID LOS OJOS, ERAMOS, SOMOS, UNA EMPRESA EN DESCOMPOSICIÓN, GESTIONADOS POR LOS MISMOS QUE NOS TRAJERON AQUI, CUANDO NO HA SUCEDIDO EN NINGUNA OTRA ENTIDAD, Y NUESTRO DESTINO ERA EL DESPIDO DE MAS DE 1000 EMPLEADOS SI O SI.
Lo dicho, HUELGA INDEFINIDA YA!!!! AVISEMOS DE ELLO, NO DEBE SER UNA AMENZA....DEBE SER UNA ADVERTENCIA.
Desde este momento, mi blog trabajadortraicionadoliberbak.blogspot.com.es estará al servicio de esta idea y de este compromiso.
QUE EL SENTIDO COMUN Y EL DE UNION NOS GUIE DESDE ESTE MOMENTO. NO HA DE HABER PIEDAD PARA CON ESTOS GESTORES. "Por decirlo suavemente"
Ah, GRACIAS CSIF, que siendo como soy afiliado a otro sindicato en esta entidad debo reconocer que únicamente vosotros habeis permitido que los empleados manifestemos nuestras opiniones públicamente, informando de lo que acontecia y ofreciendo vuestro servicio jurídico para nuestras preguntas, etc.
ResponderEliminarYo, desde luego, tengo muy claro lo que haré desde mañana lunes. Quien vela por mi, velo por él. Quien me traiciona, le olvido pero no le perdono.
Gracias por vuestro esfuerzo, aún queda un gran camino por delante a recorrer. No defraudéis, no nos traicionéis vosotros también.
Ex de otro sindicato, suscribo lo dicho, gracias, estáis siendo mi puerta de información.
EliminarCreo que debería importar el "y ahora que" supongo que tras esta sentencia habrá una estrategia definida de los sindicatos, supongo que saben lo que hacen y piensan en nosotros no? Si no existe esa estrategia yo me preocuparía.....
ResponderEliminarY ahora ... a tumbar el ERE unilateral.
ResponderEliminarPara abrir boca aqui dejo la noticia de la anulacion del ERTE presentado por UGT Andalucia. Cada uno que saque sus conclusiones.
http://www.abcdesevilla.es/andalucia/20131115/sevi-erte-sindicato-justicia-201311142231.html
Le toca mover ficha a Mierdendez ... pero ahora sabe que no todo vale. Lleva dos reveses judiciales en la misma semana, y los que han de venir.
ResponderEliminarEs momento de estar TODOS UNIDOS contra esta gentuza, porque sabemos cómo se las gastan, y van a querer amedrentarnos con sus amenazas de despidos y cierres de oficinas masivos. No debemos dar lugar a que entre nosotros mismos nos acusemos de lo que sólo ellos tienen culpa. Si todos hacemos frente (como los barrenderos, los médicos, los mineros y tantos otros colectivos que estamos viendo cada dia) no van a poder salirse con la suya.
En mi opinión, los sindicatos presentadores de la demanda, y los adheridos a ella, tenéis ahora la responsabilidad de presentar ya una alternativa, a la empresa y a los sindicatos firmantes, que sea viable para la empresa y mejor para los trabajadores (cuyos intereses representáis todos ante ella en nuestro nombre), e intentar negociar una salida medio aceptable para todos, que evite males mayores como los que nos estamos temiendo. Si no, habremos hecho un pan como unas tortas.
ResponderEliminarEso sería lo deseable, pero sería necesario que la empresa estuviera dispuesta a escuchar propuestas y no parece que vaya a ser el caso.
EliminarDesde luego, por nosotros no iba a quedar.
No se ha visto ni una sola alternativa presentada por los sindicatos que cumpla con las obligaciones impuestas con la restructuracion bancaria. Si no espabilamos acabamos como las nacionalizadas con mucha gente en la calle.
EliminarCarta al MMM:
ResponderEliminarPermítame decirle algunos conceptos que debería usted manejar en estas horas que sin duda son cruciales para la Entidad.
A mi juicio su popularidad ha sufrido ya un varapalo prácticamente irrecuperable y sus accionistas están viendo con preocupación esta situación. Aún peor se pondrá la cuestión si usted opta por medidas unilaterales de corte salvaje o extremo. Su plantilla ha demostrado la valía y el tesón y usted les ha pagado con la moneda de la desconfianza, la poca comunicación y el despotismo. Este cóctel al final se paga.
Tiene usted ahora la oportunidad de tranquilizar a plantilla y accionistas con un comunicado conciliador y con voluntad de solución. Esto haría que el estado de nervios general se calmase y que la marcha comercial de la entidad siguiera su curso. Es una oportunidad de oro. No la desperdicie.
Devoluciones al Inem, anulación del convenio especial, devoluciones de indemnizaciones, traslados, etc. Esto es un Totum Revolutum que sólo usted puede mitigar con su palabra. También usted esta sometido a presiones y más ahora. Muestrese conciliador y salgamos de este embrollo lo mejor posible. Esta entidad tiene futuro si usted quiere que lo tenga. Consulte con su familia, con su mujer, con sus allegados. Dejese de Boston Group y consultoras. Es la hora del hombre, es su hora. Vamos a trabajar y hagamoslo juntos.
Un saludo,
Comentario conciliador el anterior, también yo quiero conciliación Sr Menéndez, Soy trabajador de CCM.
EliminarDe verdad lo deseo, conciliación y caminar hacia un futuro, podemos sacar la empresa, déjenos trabajar.
Sabemos hacerlo, llevamos muchos años y todavía somos jóvenes, conocemos a la clientela, hay recorrido.
Escuche, podemos salir de ésta, tenemos capacidad de crecimiento, bastante, el público sigue llenando nuestras oficinas a diario, tenemos un trato directo con el cliente, mucho más y mejor que centrar todo en unos pocos gestores, eso no funciona.
Elija a los mandos entre los empleados más preparados y con mayor empatía hacia la plantilla,
Muestre voluntad, que se puede hacer una gran empresa en unos pocos años.
Dialogue, visite las ciudades en las que está presente, no oirá ni un pitido, ni un mal gesto
A trabajar unidos.
Ahora otra vez a la calle, que bien !!!, dais pena y encima metiendo miedo que vais a demandar a trabajadores.
ResponderEliminarNo entiendo muy bien tu aportación a este foro. ¿Quién mete miedo y quien demanda a trabajadores?
EliminarQuiero entender que te refieres a la empresa, a MMM, a sus secuaces, ¿verdad?.
No sólo como trabajador que soy de LIBERBANK sino como compañero de mis compañeros, me sentiría INSULTADO si tu aportación fuera dirigida contra los sindicatos que han peleado y ganado esta batalla, por otro lado legítima.
Si fuera así, no sólo la diriges contra estos sindicatos sino contra todos los que en este foro hemos manifestado nuestra rotunda oposición a este crimen, a esta humillación, y contra todos los que hemos sufrido acoso, miedo, etc estos meses.
Dices algo cierto, "...demandar a trabajadores...". Tanto si te refieres a la empresa (somos sólo eso, trabajadores, mierda de trabajadores) como si te refieres a los sindicatos denunciantes, en ambos casos se demanda a "trabajadores" pero recuerda "...NUNCA A COMPAÑEROS...".
Quienes no cumplen con el horario, quienes han señalado a compañeros, quienes han "ejecutado" a compañeros, esos no son compañeros, son únicamente trabajadores.
Pero al fin tienen, desde ahora, la oportunidad de cambiar, de ser trabajadores y, además, compañeros de sus compañeros.
TODOS JUNTOS, TODOS A UNA.
Lo dicho: "TODOS JUNTOS NOS SALVAREMOS, POR SEPARADO, TODOS PERECEREMOS"
Que no nos dividan, ni nos enfrenten a unos contra otros. La sentencia corresponde a la demanda por el fraudulento acuerdo y la han perdido. Ahora quedan más juicios, contra el ERE inicial, contra las medidas unilaterales ....... hay que aguantar y ganarles en los juzgados y ganarles en la calle. No hay perdón para los traidores, y el que siga defendiendo a UGT y CCOO está defendiendo a los traidores ......
ResponderEliminarClaramente están escribiendo en este foro agentes de desinformación. No hagáis caso. Unidos venceremos.
ResponderEliminarEmpezaré diciendo que soy afiliado de CCOO. También soy uno de los afectados con reducción del 50 % y uno de los que se fueron a casa el 16 de Junio.
ResponderEliminarHe hecho todas las huelgas generales (la de Zapatero y las dos de Rajoy), fundamentalmente porque me parecían injustas las dos reformas laborales desde el 2010. Y no solamente porque me podían afectar a mí como “cajero “de una Caja de Ahorros, sino porque eran crueles e injustas para una cajera de un supermercado, por ejemplo.
También he hecho todas los paros y huelgas de Liberbank, incluso estuve en Oviedo manifestándome el famoso sábado 15 de Junio, junto con otros compañeros de mi sindicato y de otros.
He llevado personalmente a Liberbank a los tribunales para defender mis más elementales derechos laborales y no he consentido en ningún momento que me obligaran a vulnerar las condiciones establecidas en el ERE (por ejemplo, el incumplimiento flagrante de los horarios laborales).
Cuando CCOO firmó el acuerdo con Liberbank, junto con UGT, fui presa de la indignación, como así se lo hice saber a mi sindicato en la reunión convocada para explicarnos lo acordado con la empresa. Allí, les comparé el acuerdo con las prácticas que hacían los Mayas y los Aztecas, que no era otra que “sacrificar a unos cuantos en las pirámide para beneficio de la mayoría”.
Pero, después de eso, pasó el tiempo. Y como decía antaño un periodista deportivo muy famoso: “el tiempo es ese juez insobornable que da y quita la razón”. Pude comprobar como compañeros, incluso afiliados a algún sindicato, con reducción de jornada del 50 %, continuaban por las tardes trabajando, cómo les machacaban sus derechos y tragaban. En definitiva, comprobé cómo LA MAYORÍA DE LA PLANTILLA, A NIVEL INDIVIDUAL, ANTE TODAS LAS TROPELÍAS DE NUESTRA EMPRESA, CALLABA Y TRAGABA. Lo cual me hizo reflexionar y deducir que SI NO SE HUBIERA FIRMADO ESE ACUERDO CON LA EMPRESA DE SEGUIR TRABAJANDO AL 50 % DE REDUCCIÓN DE JORNADA, YO ME ENCONTRARÍA EN MI CASA, EN EL PARO , SIN QUE LA EMPRESA COTIZARA POR MÍ. Y, LO PEOR DE TODO, NADIE HUBIERA HECHO UNA HUELGA POR DEFENDER A LOS QUE ESTABAMOS SUSPENDIDOS DE CONTRATO. Lo cual me llevó a cambiar mi postura y a reconocer que firmar el acuerdo, aunque doloroso, fue la solución menos mala.
Ésta es la triste realidad, la victoria de los sindicatos minoritarios frente a los mayoritarios, nos vuelve a dejar en manos de las fieras. Vuelvo a estar suspendido de contrato y le deja las manos libres a la empresa para mandarnos a la calle. Y lo más triste, sé que la mayoría de mis compañeros no van a mover un dedo para evitarlo.
He visto con envidia sana como los trabajadores de la limpieza de Madrid defendían su dignidad y sus puestos de trabajo con una huelga indefinida. Si alguien todavía piensa que en Liberbank se puede hacer lo mismo, es que es un soñador. Aquí la filosofía de los empleados de Liberbank es “a ver si la empresa a quien fulmina es al compañero, para que no me fulminen a mi”
¡FELICIDADES SINDICATOS MINORITARIOS! ¡HABEIS SALVADO VUESTRO HONOR FRENTE A LOS SINDICATOS MAYORIATARIOS! Pero hoy para mí es un día muy triste, puesto que vuelvo a la situación del correo que recibí el 14/06/2013.
Ya hemos dicho en varias ocasiones que estar suspendido de contrato durante 6 meses al año es lo mismo que estar con reducción de jornada al 50 %. Se conservan los mismos derechos y la empresa tiene obligación de seguir cotizando.
EliminarUna de las tropelías más graves que han peerpetrado los sindicatos de clase ha sido la desmovilización de la clase obrera en general, y en nuestro caso de los trabajadores de Liberbank.
Nunca quisieron oír nada de huelgas indefinidas y al final nos dejaron con el culo al aire a quienes estuvimos apoyando paros y huelgas. Cuando hubo que convocar más de dos días seguidos se rajaron y nos han dejado a todos los trabajadores sin posibilidad de reacción.
Estás culpando a los sindicatos minoritarios de las traiciones de CCOO y UGT.
"nos vuelve a dejar en manos de las fieras" ¿En qué manos estás ahora?
Por último, parece que hemos sido los sindicatos independientes los que hemos declarado nulo el acuerdo. el acuerdo ha sido declarado nulo por la AUDIENCIA NACIONAL porque se ha llevado a cabo de forma ILEGAL.
Empleado extremeño, este es el único sitio que he encontrado para estar un poco al tanto de la situación. Información tenemos cero, por lo tanto, unión cero. Ahora que hacemos, me juego la cabeza que la inmensa mayoría de la gente es ajena todavía a esta sentencia y sus consecuencias. Tenemos que estar unidos e informados para poder tomar medidas todos juntos, han conseguido desilusionarnos y conformarnos, no podemos consentirlo.
EliminarMi situación es calcada a la tuya, afiliado a CCOO, he ido a la huelga siempre, he presentado denuncia individual, con suspensión de jornada al 50 %, critico con mi sindicato, y aquí ya no coincido contigo, muy contento con que el estado de derecho mediante un tribunal diga que lo ilegal no se puede aplicar a unos trabajadores, las manos libres para echarme la tiene la empresa siempre, ayer, mañana y en marzo, pero si es improcedente me tiene que dar mis derechos legales y justos. Felicidades a los sindicatos CSI y STC-CIC y a los que se sumaron después, por plantear a la Justicia lo que considerabaís injusto y ahora toca el plan impuesto por la Empresa que es muchísimo mas ilegal e injusto que el acuerdo tripartito. Para mi han sido mas tristes los días desde el 14/06/2013 hasta ayer ya que me habían pisoteado como persona y trabajador de una empresa en la que llevo mas de 30 años, todos mis derechos y han puesto mi futuro en peligro. Enhorabuena Sindicatos minoritarios por ganar donde se debe ganar cuando algo es injusto. Ya está bien de mirarse cada uno su culo y aunque las medidas no me hubieran tocado (que no es el caso, ya que no me pueden aplicar una peor) tan solo por ver a un solo "compañero" afectado por una sola tan siquiera, hubiera seguido luchando como he luchado por las mias.
EliminarAmén compañero. Tu si que eres compañero mío. Yo también creo que, aún perdiendo, debo luchar por lo que creo justo.
EliminarCESE INMEDIATO DE LOS GESTORES ACTUALES DEL BANCO!!!! de no ser así HUELGA INDEFINIDA YA!!! hasta conseguirlo.
ANIMO COMPAÑEROS
Me parece una tomadura de pelo todo esto...es decir que el 16 de diciembre boy al paro?? Gracias sindicatos por luchar por todos los trabajadores por namdarnos al pato durante seis meses por sacrificaros vosotros y entrar en el bombo donde teniamos que estar tos.Solo espero que todos los trabakadores excepto los que sacais tajada de esto retoremos nuestra afiliacion .
ResponderEliminarUna pregunta tonta....y ahora....q pasa el lunes? Imagino q los de RRHH tendrán q enviar correos otra vez variando situaciones no? Los del SEPE se lo van a pasar pipa con nosotros....aún están intentando cuadrar los desaguisados desde julio y ahora esto.....q follon
ResponderEliminarCreo que es una muy buena noticia. Pero viendo como se las gasta esta puta empresa. La verdad, me da miedo. ¿Se anulan los traslados? Lo siento por los trasladados, pero en oficinas de 3, ahora habra 5, incluso 6? Lo dudo y mucho. Pongamonos en lo peor
ResponderEliminarUna broma ante tanto desasosiego,
ResponderEliminarEl lunes a qué hora hay que ir a trabajar,
¿A las ocho?
¿A las ocho y media?
¿Y el martes?... Qué seráaa seráaaa
A grandes numeros este fallo no es una victoria, porque el numero de afectados y la gravedad del primer convenio que queda en vigencia es peor que el firmado por ccoo y ugt. Lo que hay que plantear ya es una alternativa a la empresa que se ajuste a la obligacion de disminuir el numero de empleados/hora impuesta por la troika. Oponerse a todo simplemente es hacerse un Froilan (pegarse un tiro en el pie), porque dejamos manos libre a la empresa para echar 666 tios a la calle con 20 dias por año trabajado.
ResponderEliminarEfectivamente, parece que si sólo nos echan a 666 el asunto queda resuelto y los demás, respirarían tranquilos. Cada uno que piense lo que quiera. Es legítimo. Pero NO ES LO MISMO REDUCCIÓN DE JORNADA AL 50% QUE SUSPENSIÓN DE CONTRATO DURANTE 6 MESES o el tiempo que sea, ni a efectos de cotización ni siquiera moralmente para soportar el día a día. Ahora mismo me veo como antes reseñaba otro compañero de CCM, igual que un cordero ante el sacrificio... pero, en este caso, como carne humana a sacrificar en el altar de los dioses mayas. Sacrificamos a 1, 2 , 3... hasta que, complacidos, nos regalen con su lluvia enriquecedora. Pero no van a ser solo 3... 666, 1332, 3000...
EliminarCon la ampliación de la reducción de jornada a más plantilla, muchos tomaron conciencia de que el innombrable va en serio y todos somos prescindibles, por las buenas o por las malas, incluidos los que, ahora mismo, nos están robando (a todos los que escribimos aquí, desde diferentes puntos de vista, ideología, vivencias y posicionamientos), trabajando fuera del horario establecido. Muchos, incluso, fueron sindicalistas antaño. Ahora, sobreviven, cosa que, en principio es lícita, pero no a costa de nuestro sacrificio. No a costa de nuestra dignidad.
También observo muchos llamamientos a la huelga indefinida. Como otro compañero apuntaba, casi me da la risa. Yo he ido a todas, por pleno e íntimo convencimiento, incluidas las de la Reforma Laboral que han suscitado y amparado medidas como el ERTE 247/13. Pues vale. Seguiremos siendo cuatro "pelagatos" y el resto, en casa, para que se lo arreglen los sindicatos - los que sean-.
Y, por cierto, algunos de los sindicatos referidos han llevado a cabo campaña con doble intencionalidad. Amparándose en la libertad individual (cosa obvia por otra parte, no puede ser de otra manera) no intentaron movilizar a nadie. La Derecha no puede revolverse contra el amo que la subyuga... aunque lo luego se "adhieran" a los dos sindicatos asturianos.
En fin, ánimo para todos los que lo estamos sufriendo... aunque difieran de mi punto de vista.
Totalmente de acuerdo. No se puede expresar mejor.
ResponderEliminarEl acuerdo de 2011 se termina el 31 de diciembre. Queda menos de un mes y medio ¿dará tiempo a pagar las indemnizaciones a aquellos que se quieran marchar de acuerdo a lo estipulado en 2011?
ResponderEliminarAunque se pase el 31-12, lo que cuenta es la fecha de solicitud.
EliminarDivide y vencerás/mucho miedo lógico con unos sindicatos dirigidos por los mismos chorizos. DIMISION DIRIGENNTES UGT Y CCOO
ResponderEliminarLlevo trabajando 34 años y siempre son los mismos representantes de CCOO Y UGT en Consejos Administration y demás gavelas, heredan de padres a hijos los cargos y descalifican a los críticos.
ResponderEliminarAhora los necesitamos y que???
Dejar los cargos despuès de 20 años??
SERÍA PRUDENTE O LES DAMOS 30 AÑITOS
Pero que se vayan alguna vez estos sabios imprescindibles y aburgesaaos.
JUNTOS PODEMOS
Los de aquí de la mancha empezaron de sindicalistas desde sus inicios, se han ido con el ere bueno casi todos ya están carrozas. Los echo mucho de menos, estas mentes comunistas tan lúcidas, que estaban en los consejos, los de la psv-ugt también, pensaban por nosotros, nos decían lo que había que votar, tan corruptos y chorizos ellos, con lo bien que le lamian el culo a Moltó y Barreda, con lo bien que se dejaban untar y corromper
EliminarY el pueblo de Israel se vio abocado a orillas del Mar Rojo, y comenzó el miedo y las dudas...como vas a salvarnos ahora Moisés? Qué va a hacer tu Dios ahora ? Moriremos aquí a orillas del Mar Rojo!
ResponderEliminarPero Moisés no perdió la fe y el Mar se abrió para que su gente pasara y fue esa fe la que permitio que el ejército egipcio pereciera bajo aquellas olas. Murieron por desobedecer la ley de Dios y subestimar su poder.
En verdad os digo que ahora las aguas se han abierto con esta sentencia. Es el momento de que nuestra fe sea fuerte y rememos en la misma dirección.
Dios esta con nosotros. Recemos para que la cordura se instale en los corazones que guían la nave.
Si que se ha abierto el mar... directo al matadero, esta sentencia nos deja en pelotas, con que fuerza vais a negociar ahora, con la gente dividida y pensando en salvar su culo, si antes la gente ni secundaba las huelgas, como creeis que lo haran con mucho mas miedo....bravo os. lucido
EliminarPor algunos comentarios que leo y las luces que veo en algunas oficinas por las tardes, deduzco que sigue habiendo mucho aminowuana. Vosotros mismos. Comprendo que es muy importante mantener vuestro puesto de trabajo (faltaría mas), Pero ¿Y vuestra dignidad?. Ah ¿Qué con eso no se come?. "Cuando vinieron a por los judíos nadie dijo nada. Otro día vinieron a por mi, y tampoco nadie dijo nada" ¿Os suena? Pues eso es lo que acabará pasando si seguís pensando de esa manera. Por mi parte, si no me gano la vida aquí. alguna manera encontraré. Pero dejarme pisar por los de siempre no está en mis planes. Gracias muchas a esta página por que es de lo poco que tenemos para enterarnos de algo y poder opinar. MMM váyase ya
ResponderEliminarLos sindicatos minoritarios habeis denunciado este acuerdo con el que yo iba a trabajar todos los días y ahora volvere a mi casa 6 meses, ojala y no nos tengamos que arrepentir.Yo confiaba en este sindicato pero ya no volvere a confiar en vosotros.Panda de sinvergüenzas,vosotros estais protegidos por la protección que os da ser delegados sindicales.
ResponderEliminarTambién. denunciaron el erte unilateral de la empresa. Ahora. hay. Que esperar la sentencia del Juez. Lo mismo qué tumbaron uno, pueden. tumbar el otro.
EliminarANIMO
Alucinante !!!!. No doy crédito!!!
EliminarSeñores una huelga indefinida nos perjudica (rumores por parte clientes que cerramos, perjuicio clientes etc). No es mas facil atender perfectamente a nuestros clientes, pero por ejemplo no hacer ni una sola campaña.
ResponderEliminar1º No nos quitan salario.
2º Nuestra imagen no se daña.
3º Que cara se les quedaria (campañas sin seguros, planes pensiones, fondos).
Pagaria por verles la cara.
Tú no haces las canpañas pero los acólitos y secuaces (que no sufren ni reducciones ni traslados) van a hacer la campaña para apuntarse una medalla. Ahora ¿qué?
EliminarOs han dicho que quedan recursos, ejecución de la setencia, pitos y flautas... Estamos haciendo una montaña de un grano de arena. Si la empresa quiere despedir, va a hacerlo, con ERTE sin ERTE. De aquí a que notifiquen, lo mismo hay otro ERE, otra reforma laboral... A saber
ResponderEliminarSeñores ¿ alguien se acuerda de los compañeros que en septiembre hicieron dos años fuera de sus casas???. Ya no tienen ayudas d alquiler ni complementos. Ningún sindicato lucha por ellos y también son compañeros que están sufriendo. Nadie se movió ni se hizo huelgas por su defensa.
ResponderEliminarEste comentario ha sido eliminado por un administrador del blog.
EliminarTotalmente de acuerdo contigo. Yo me acuerdo y mucho, pero nadie ni movió entonces ni mueve ahora ningún dedo por ellos
EliminarYo me acuerdo de los compañeros que trasladaron, y también me acuerdo de que fueron los sindicatos los que pactaron la posibilidad de la movilidad geográfica en 2011, aunque luego al ver las consecuencias de lo pactado se llevaran las manos a la cabeza.
ResponderEliminarFui afiliada de CCOO y dejé de serlo tras el 2011 cuando sentí que nos dejaron con el culo al aire a los que nos quedabamos en la empresa, luchando durante meses sólo por aquellos que se prejubilaban, muchos de ellos casualmente sindicalistas.
No sé si la sentencia nos viene bien o no, sólo el tiempo lo dirá. lo que me da realmente pena y me duele es que hemos perdido el sentimiento de familia que antes existía en CCM incluso entre los compañeros a los que sólo conocías por teléfono.
Respecto al acuerdo hay que reconocer que había menos afectados por las medidas del 30% y del 50%, y aunque tanto económicamente como teniendo en cuenta las cotizaciones de la empresa estar al 50% o irte 6 meses a casa es exactamente lo mismo, hay que reconocer que sicológicamente para los compañeros es menos dura la medida del acuerdo. También es cierto que la medida del 30% no es menos dura que la del 50%, ya que al durar un algo más las consecuencias económicas son similares.
Ahora CSIF nos anima a huelgas indefinidas, paros y demás, pues seguiremos luchando, pero además deberías presentar una negociación ante la empresa, una alternativa si no queréis que se lleve a cabo el salvaje ERE de los cojones, porque no vale sólo con luchar y resistirse sin más habrá que dar soluciones coherentes y viables y de momento no he visto ninguna alternativa por parte del sindicato a lo propuesto por la empresa
CSIF no está animando ahora a huelgas indefinidas. En este momento estamos pendientes del juicio contra el ERTE unilateral y no nos llevaría a ningún lado.
EliminarAdemás, las huelgas deben ser convocadas por todas, o al menos la mayoría, de organizaciones sindicales. Si llega el momento estaremos los primeros.
En el improbable caso de que se produjera una nueva negociación, CSIF presentará las propuestas que considere oportunas, al igual que hizo en el periodo de consultas anterior y además intentaremos que sean consensuadas con el resto de organizaciones.
Según la Stc de la AN "no hay ERE PREVIO".
ResponderEliminarEra un solo ERE y con la misma queda anulado.... ¿Por qué os auto limitáis? Da sensación de que ni vosotros creéis lo que se ha logrado.
Menuda defensores de nuestros trabajadores.
Liberbank quiere alcanzar ahora un nuevo acuerdo. Yo digo, que el único acuerdo posible es la dimisión de todo el equipo directivo. No he pasado miedo y angustia para que estos elementos se vayan de rositas como si nada hubiera ocurrido. Además quien te la ha hecho una vez, te la hace dos.
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