Esta mañana hemos presentado ante el FROB, la Dirección General de Seguros
y Fondos de Pensiones y el Banco de España sendos escritos en los que, tras
ponerles en antecedentes sobre la situación laboral en Liberbank, S.A. y Banco
de Castilla-La Mancha, solicitamos que obligue a las empresas a efectuar precautoriamente las dotaciones y provisiones
que cubran el importe de la deuda con los trabajadores que supone la sentencia
de la Audiencia Nacional en la que se anula el ERTE.
Pero es que no se va a solicitar la ejecución provisional de la sentencia?
ResponderEliminarSí se va a solicitar en cuanto se abra el plazo para hacerlo.
EliminarComo primera medida para hacer ver a MMM y mercenarios que esta vez "vamos en serio", me parece acertad.
ResponderEliminarEsperemos que no sea la única a tomar.
"Igual consensuada con los demás hubiera quedado como más contundente".
Así todo, gracias por vuestra iniciativa. Nuestro futuro está en vuestras manos, NO DEFRAUDEIS!!!
De cara a vuestra reunión con todos los Sindicatos, tened todos claro:
EliminarLINEAS ROJAS (Lo que nadie puede firmar).
- Un ERE que EMPEORE A NADIE SUS ACTUALES CONDICIONES.
- Un ERE que NO ELIMINE EL 50% y sus consecuencias.
- Un ERE que no contemple MANTENER LAS COTIZACIONES MAXIMAS a la SEGURIDAD SOCIAL durante TODO EL PERIODO a quien ya las tuviera. y sus mejores cotizaciones al resto.
- Un ERE que NO REDUUZCA EL PERIODO DE VIGENCIA.
LINEAS AMBAR ("para firmar algo que no sea una mierda")
- Recuperación APORTACIONES PLAN DE PENSIONES.
- Recuperación TODOS LOS B.S AL FINAL DEL PERIODO.
- Recuperacion inmediata AYUDA ESTUDIOS.
LINEAS VERDES (Deseable para muchos)
- Horarios de trabajo homogeneos, iguales para todos.
- Aceptar Bajas incentivadas y prejubilaciones hasta nacidos en 1959 al menos.
- Otros etceteras...
-
PERFECTO.
EliminarSolo te falta añadir una cosa en las Lineas ROJAS.
Los TRASLADOS que seran inevitables, consensuados primero y los demas con cabeza; sin amenazas ni a sitios innecesaramente alejados, u oficinas sin futuro.
Que plazo tienen para devolver a los trasladados, aceptaran o no, a su anterior puesto de trabajo? todo lo que sea sentarse a hablar con la empresa sin solucionar este tema me parece una muestra de debilidad y si volvemos a negociar en inferioridad de condiciones nos van a volver a hacer lo mismo
ResponderEliminarEl plazo depende de cuándo el juez dictamine sobre la ejecución provisional de la sentencia.
EliminarEn lo referente a negociar sin solucionar este tema, una vez convocada la comisión representativa no nos podemos negar.
El EETT dice: "Transcurrido el plazo máximo para la constitución de la comisión representativa, la dirección de la empresa podrá comunicar el inicio del periodo de consultas a los representantes de los trabajadores. La falta de constitución de la comisión representativa no impedirá el inicio y transcurso del periodo de consultas, y su constitución con posterioridad al inicio del mismo no comportará, en ningún caso, la ampliación de su duración."
Si todos los sindicatos nos negáramos a sentarnos a negociar, cosa improbable, daríamos pie a la empresa para aplicar medidas unilaterales quedando debilitada nuestra capacidad de demanda.
Esto no quiere decir que CSI·F no piense que llevas razón, al contrario, sería lo más justo.
Pero el plazo legal para constituir la comisión negociadora de todos los sindicatos es de 15 días, pero como le corre muchísima prisa, os convoca para dentro de 6 días, y ya que no procede un proceso de negociación previo, por lo que teneís que agotar todos los plazos legales para que sientan en su cuerpo lo que hemos sentido en los nuestros estos seis meses los trabajadores las incertidumbres de su injusto e ilegal acuerdo. Ponérselo difícil, por favor hacerlo por nosotros.
EliminarPero tiene dinero Liberbank?
ResponderEliminarBuena pregunta. En la página 18 de la sentencia de la Audiencia Nacional aparece una frase demoledora: "..." fijamos de manera prudencial una indemnización de 600 euros "...", "..." teniendo presente la grave situación económica en la que se encuentran las empresas demandadas "...".
EliminarEscalofriante. ¿Es que acaso el juez considera que incluso 600 € podrían generar un quebranto irreparable para el banco? ¿Ese comentario a cuento de qué viene? ¿Realmente las cuentas / balance están tan mal como para que ni siquiera pueda producirse una dotación por las nóminas no cobradas hasta la fecha?
Por otro lado, quizás debamos obrar con cierta prudencia sobre asunto pues el blog lo leen empleados de la competencia ( y lo utilizan como arma con sus clientes... y los nuestros).
Ahora se ha realizado la pregunta más correcta de todo lo que he visto hasta el momento actual. ¿?¿ A ti que te parece?
ResponderEliminarEl compañero que ha abierto los comentarios a esta noticia ha preguntado si de va a solicitar la ejecución provisional de la sentencia y no se por que motivo no ha sido respondido. ¿Se puede solicitar tal ejecución? y si se puede, ¿se va ha hacer?
ResponderEliminarSí se va a solicitar en cuanto se abra el plazo para hacerlo.
EliminarLiberbank no tiene un euro para imndenizar....eso creo q esta muy claro...es mas no veo xq se tiene q ir nadie...haciendo un esfuerzo todos...sobretodo los q mas ganan y con una buena politica de empresa sacariamos esto adelante. No a prejubilaciones si a una buena gestion empresarial y d personal.
ResponderEliminarVamos a ver, sobra gente. Lo dice el MoU. Que prefieres irte tu - que por tu comentario eres de los menos viejos, o que se limpie por arriba y los que queden tengan algun futuro.
EliminarCon respecto al segundo comentario "los que mas ganan" y yo no soy de ellos, seguro que tienen una historia detras de ellos y organizada si bida en nase a su ganado nivel de vida; la envidia es mala consejera. Si hoy les quitan a ellos por ganar mas y satisfacer la envidia - el pevado nacional- que les impedira con ese mismo criterio dentro de unos años, cuando yo haya acumulado trienios y pluses o categorias, que los que vienen detras me lo quiten a mi cuando me acerco a la vejez y no me puedo defender.
Con relacion a pedir una buena politica de personal, nada que objetar, la actual es un desastre.
Sigo sin entender las consecuencias finales de todo este movimiento, yo estoy al 50% y tenia que estar en el paro desde junio, los que ha pasado quiere decir que a partir de diciembre estaré al 100%, que el paro me tiene que liquidar el desempleo total y que le tengo de devolver a la Entidad lo que me ha pagado durante estos 6 meses, ¿ donde me situa esta situación?
ResponderEliminarA partir de diciembre, cuando la sentencia sea firme o cuando el juez ordene la ejecución provisional no estarás en el paro, estarás trabajando y cobrando al 100%.
EliminarEntendemos que los efectos de la sentencia deben ser desde el día 1 de junio, sobre todo en lo que se refiere a los traslados tanto si se han aceptado como si no, pero ha de ser la Audiencia Nacional quien lo aclare.
Otra cosa será lo que se acuerde, si hay acuerdo, en el ERTE nuevo que nos van a plantear.
CSI·F no va a firmar nada ni siqueira parecido al ERTE anterior.
Que queréis decir con eso? Que el ERTE nuevo puede hacer que no se nos reponga lo que un juez ha dicho?
EliminarOjala en diciembre estemos otra vez todos en la entidad y lo que se negocie no obligue a nadie a tener que irse de la empresa si no quiere
EliminarNo, lo único que puede evitar que se cumpla la sentencia es que se estime el recurso interpuesto por la empresa ante el Tribunal Supremo.
EliminarQuiero decir que no es descarable que la empresa llegue a algún acuerdo con una mayoría sindical y que éste sean parecido al anterior, en cuyo caso se empezaría a aplicar a partir de su firma, sin efecto retroactivo.
Pero aunque no firme Csif, si firman CCOO y UGT como tienen mayoría pueden hacerlo no?
ResponderEliminarAsí es.
EliminarCorrecto. Ten en cuenta q aquí el juez ha tumbado esto por no haber convocado la empresa a toda la representación sindical ( fallo clamoroso). Ahora ya no,están todos convocados y se podría acordar con CCOO y ugt. La única diferencia q yo veo es q ahora sí q sí no.pueden estos sindicatos alegar que les han cogido de pardillos y les han supuestamente engañado. Ahora se verá de verdad si se ratifican en más o menos lo mismo o de verdad los...." engañaron"
EliminarPara evitar que eso ocurra cualquier acuerdo de los representantes sindicales tendria que ser ratificado por todos nosotros en Asamblea. Tomemos como referencia la actuacion en la huelga de limpieza de Madrid.
ResponderEliminarUna pregunta para Csif: ¿Creeis vosotros que existe alguna posibilidad de que CCOO y UGT no firmen?.Sí vosotros mismos habeís comentado antes que es tarea casi imposible que haya unión entre los sindicatos ¿En que lugar queda el sindicalismo? Si no son capaces de unir fuerzas para defender al trabajador aunque haya muchas desavenencias, si no priman los intereses de los trabajadores por mucha brecha que haya entre ellos, si no son capaces de superar todos los obstáculos que existan entre ellos en pro del fin para el que están constituídos, ¿Que nos queda a nosotros? ......... desengaño, decepción, traición y miseria.
ResponderEliminarComo ello ocurra espero que todos nos demos de baja para que por lo menos también sufran algo.
Las dudas sobre la unión sindical son debidas a la experiencia en situaciones anteriores.
EliminarPor nosotros no va quedar y ya estamos intentando acercamientos al resto de sindicatos.
El próximo día 27 veremos qué es lo que plantea la empresa y será una buena ocasión para mantener conversaciones entre todos.
Será imperdonable que no seamos capaces de mantener propuestas comunes que oponer a la empresa.
Todos ya debíais de haberos dado de baja de los sindicatos traidores...¿ Todavía estamos así?.
Eliminar¡ Por supuesto que nos van a traicionar otra vez! lo único que les importa a los de UGT y CCOO es mantener su silla hasta las próximas elecciones...donde a poder se no se encuentre trabajando nadie de los que ellos ya tienen en la lista negra...
Si se ordena la ejecución provisional de la sentencia y Liberbank no recula y nos sigue manteniendo la reducción salarial y nos nos paga las ayuda de formación y guardería y todo lo demás, ¿qué pasa? No sería el primer caso en que una empresa desoye lo que digan los jueces...
ResponderEliminarLiberbank no podría desoír la orden de ejecución provisional de la sentencia.
EliminarTal vez merecería la pena que lo hiciera, aunque fuera solamente por ver imputado a Menéndez por desacato.
A él no le preocupan esas imputaciones...ésta por encima de los Políticos y por supuesto de la Ley.
EliminarUNIDAD SINDICAL. POR FAVOR.
ResponderEliminarNos jugamos mucho.
Yo ya he enviado a mi sindicato (COO) un correo pidiendoles unidad sindical y que no nos vuelvan a traicionar otra vez. Que antepongan los intereses de los trabajadores a sus rencillas y busquen un consenso .
ResponderEliminarMe han contestado diciendo que se lo han enviado a todos los representantes de CCOO en la mesa negociadora. Por favor si estais afiliados haced lo mismo, que sepan que somos muchos afiliados los que pensamos así. Considero que es importantísimo que lo hagamos. En la unidad sindical estará nuestro éxito, si no lo tenemos clarito..
Buenos dias soy un compañero que estos momento estoy con reduccion del 50%. Espero y deseo que no volvamos a caer en la trampa de la Empresa. Para ello creo que lo primero seria conseguir la UNIDAD SINDICAL dejar al margen las rencillas existentes y negociar pensando en todos los trabajadores. Tambien espero que las medidas que se adopten sean justas y proporcionadas. Que no exista la discriminacion tan brutal que ahora tenemos. Cafe para todos o nos levantamos y nos vamos. Por eso y siguiendo el gran ejemplo que nos han dado los compañeros de la limpieza de Madrid, yo insto a que sean las Asambleas de trabajadores las que ratifiquen cualquier acuerdo que se adopte en la Mesa de negociacion. De esta manera nadie podra sentirse engañado y quedarain en evidencia aquellos que no persiguen otra cosa que el beneficio propio. Creo no equivocarme al pensar que lo contenido en este correo esta en el animo de muchos compañeros. Adelante y contar con todo nuestro apoyo. Ser firmes , justos y honestos. Esta segunda oportunidad tiene que ser aprovechada y demostra r a la Empresa que juntos podemos.
ResponderEliminarEstamos de acuerdo en todo lo que dices. Nuestro objetivo es, en este momento, conseguir acercamientos entre todas las secciones sindicales con vistas a plantear una propuesta conjunta.
EliminarEn cuanto al sentido en que deben ir las propuestas, también compartimos tu punto de vista: medidas no discriminatorias y proporcionadas.
El asunto de las asambleas es más complicado que en el caso de los servicios de limpieza de Madrid debido a la dispersión geográfica de nuestra entidad, tendrán que ser asambleas provinciales y puede que no todas decidan lo mismo.
No obstante, es trascendental que las propuestas sean conocidas por todos los empleados en tiempo real y articular medios para efectuar consultas.
Nosotros pensamos que la unidad de acción es lo que se nos exige por parte de TODOS los compañeros, en la seguridad de que una propuesta conjunta siempre beneficiará a todos.
Si en todas nuestras nóminas pone LIberbank, ¿ no entiendo por qué es tan difícil la coordinación de esto ultimo?.
EliminarSe pide unidad, y seria lo logico. Pero antes de negociar deberiamos hacernos fuertes reclamando el retorno de los trasladados y las gente que esta en su casa por no aceptar traslado. Luego negociar, como bien dicen los compañeros, marcando unos minimos y estando juntos
ResponderEliminarVengo de la oficina, vengo jodido se me estan yendo los cliente por la desatrosa politica de comercial de esta empresa, y me dirijo no solamente al innombrable sino a todos sus lameculos, terrioriales y zonas, estais hundiendo la Empresa, estoy muy muy jodido, y cuando ocurran las cosas no os lamenteis, estais avisados, no puedo nni encender la calefaccion porque no puedo pagarla, yo os maldigo cabrones.a.todos lo que estais consintiendo esto.
ResponderEliminarNi encender la calefacción... A ver si alguno de nuestros amados jefes de Zona y directores que redactaron las listas de discriminados por orden del Soberbio Ser Superior son capaces de reprocharnos que, cumpliendo estrictamente el horario, estemos desarrollando una huelga de celo... Trece grados centígrados y tres capas de ropa porque en incidencias 2200 de tu oficina te devolverán los "compañeros" los recibos de la luz, el gas, el teléfono. A muchos de esos compañeros tú les has ayudado en otros momentos. Ahora, ... ahora se ha producido una profunda brecha que, aunque las cosas se resuelvan, va a ser insalvable entre los empleados y con los clientes.
EliminarIndependientemente de sindicatos, los empleados debemos mostrar más dignidad. Ahora, los que te roban (gratis) las horas que no te dejan trabajar presumen de "tirar del carro" cuando otros lo han hecho durante 10, 20 ó 30 años. Estabas haciendo grande tu empresa cuando ellos acababan la universidad con notas mediocres y, gracias a algún consejero de las antiguas Cajas, se colaban "enchufados" en alguna empresa del Grupo... o directamente a una sucursal. Cuando ellos llegaban a la oficina a las 08:20 de forma sistemática tú llevabas una hora trabajando. Ahora no pierden la oportunidad de recordarte que "han estado hasta las 17:00 hrs. sacando el trabajo adelante". Prefiero omitir el apelativo que se merecen porque encima presumen de las críticas feroces "contra ellos". Pero aquí no se va a olvidar nada. Es triste pero el cruel maltrato con que nos han tratado "compañeros" y jefes no se puede olvidar.
Ole tus cojones.
EliminarLo vemos todos menos la panda de gilipollas q nos dirigen.
Estan pendientes de ficheritos y de ver a quien putean.
Pero ya se comeran la mierda que estan echando. Verdad OREJITAS?
De acuerdo que las asambleas quizá no sean el mejor modo de decidir pero si de informar y debatir; lo que si està claro es que un acuerdo empresa sindicatos si puede y DEBE ser refrendado por los trabajadores. Para ello hay medios de sobra, hay està como prueba el acuerdo en Cajastur entre empresa y sindicatos sobre el plan de pensiones refrendado por más del 90% de los trabajadores. Solo hace falta que haya voluntad de hacerlo por parte de los sindicatos. ¿La hay?
ResponderEliminarPor parte de CSI·F sí, e intentaremos que sean convocadas conjuntamente por todos los sindicatos.
EliminarNo todo vale, el tiempo va contra la empresa también.
ResponderEliminarEnhorabuena por el escrito presentado ante el FROB ,la Dirección General de Seguros y el Banco de España.
Recordad que es la primera batalla que se gana en este paseo militar que creía la empresa que estaba.
Tratarán de demostrar poder en la negociación, pero están en una posición menos fuerte que en junio
Tienen la opción de despidos masivos, pero también se pueden encontrar con una intervención de las autoridades monetarias.
A todos nos interesa una solución consensuada
Soy un trabajador de caja extremadura al 50 % y quiero preguntar si no se puede deslegitimar en asamblea de trabajadores a ccoo y ugt.
ResponderEliminarMoralmente sí, legalmente es muy complicado.
EliminarEl último ere con el que se fueron los últimos compañeros.
ResponderEliminar? No esta vigente hasta el 31 de diciembre?
Por que no se aplica?
A los directivos si aplico
Tú lo has dicho, se aplica a quien ellos quieren.
EliminarEn una zona de expansión su responsable ha exigido hoy a empleados con reducción de jornada, que se había terminado su paciencia y que debían hacer cinco pólizas de seguro, lo lamentable es que se han enterado porque algún responsable de oficina, les ha llamado estando de vacaciones "alertandoles" de este asunto. Me parece inconcebible, como se pueden alcanzar estos niveles de surrealismo, de incapacidad y de indigencia intelectual; que siguen abusando de una supuesta situación de precariedad laboral en la empresa pensando que todo vale; y deben llevar razón porque se consiente que se contraten a supuestos becarios para sustituir a trabajadores con reducción de jornada, que además paga el Estado. Lo dicho para salir corriendo.
ResponderEliminarEso no es nada, en una oficina, que no es de expansión, un directivo/a de oficina le ha dicho a un compañero, que está de baja por que está en tratamiento com quimioterapia, que se dé de alta y aproveche los días de suspensión para aplicarse el tratamiento, ya que los días posteriores no está para ir a la oficina.
EliminarEn descarga del directivo/a hemos de decir que seguramente no lo ha dicho de mala fe, sino que es que no tiene más luces.
Que gentuza. Sin palabras
Eliminar¿No lo ha hecho de mala fe? Eso es costumbre. Llamada tras una operación de un tumor. Uno que piensa que es para preguntar qué tal ha ido todo. La llamada es para decir qué aproveche para hacer seguros en el hospital. Tras la incorporación, email con copia a todo el mundo preguntando qué gestiones de seguros ha hecho en el hospital. Esto no es Esparta. Es expansión.
EliminarQuiero dar las gracias a los delegados sindicales de los sindicatos independientes, habéis demostrado que podemos confiar en vosotros, que sepáis que la mayoría de los trabajadores está con vosotros, animo y adelante.
ResponderEliminarA los delegados de UGT y CCOO, que sepan que no somos tontos, aunque a veces lo parezcamos por educación o miedo, si, digamoslo, miedo, el que vosotros y la dirección os habéis encargado de propagar. Sabed que como esta vez la volváis a cagar no os lo vamos a perdonar; aun tenéis una oportunidad de recuperar vuestra dignidad si aun os queda; lo que queremos la inmensa mayoría lo sabéis de sobra, esta vez no os valdrán disculpas ni mentiras; el futuro de muchas familias está en juego no lo olvidéis, lo peor es que si volvéis a traicionarnos seréis despreciados por vuestros compañeros y la vergüenza sera vuestra compañera para siempre . También quiero hacer un llamamiento a todos los compañeros, ha llegado el momento de dar un paso adelante, tenemos que defender nuestra dignidad sin dejarnos intimidar, la razón y la justicia están de nuestra parte (no hay mas que leer la sentencia y lo que otros compañeros del sector están consiguiendo) Si la inmensa mayoría decimos lo que pensamos y queremos seremos imparables . Animo y adelante, si luchamos podemos perder, pero si no lo hacemos estamos muertos en vida. Por nuestros hijos por nuestras familias, que son los que nos están ayudando en estos momentos, que no piensen o nos digan que fuimos unos cobardes. Compañeros, de corazón, con lagrimas en los ojos os lo digo, BASTA YA! hasta aquí hemos llegado, estos animales no van a poder con nosotros! Demostremos que nosotros si somos personas!
Un fuerte abrazo a todos!
Y no lo olvidéis, debemos creer en la victoria, si no lo hacemos nosotros, quien lo va a hacer?
He leído que uno no tenía para la calefacción. Yo tampoco y estoy pasando mucho frío en casa. A nadie le remuerde la conciencia por nuestra situación. ¡Qué triste!
ResponderEliminarla verdad es que duele mucho ver a tu hijo de dos años pasando frio, como algun dia me cruce con algunos de estos sinverguenzas van a pasar de todo menos frio. !!!!YA ESTA BIEN!!!
Eliminar¿Estáis seguros de que esta petición no es perjudicial para nuestros intereses? Creo que es más bien una medida efectista que efectiva. ¿En qué nos beneficia a los trabajadores que esto figure en el balance de una forma o de otra?
ResponderEliminarLo que de verdad queremos es que se dote en nuestros bolsillos y en nuestras nóminas, es decir, que se aplique la sentencia.
Además, ¿el hecho de que esto se provisione en el balance no servirá de argumento a la empresa para la próxima negociación y justificar así la necesidad de un ERTE? ¿No será perjudicial para la negociación? ¿Lo habéis pensado bien o solo habéis actuado para colgaros una medalla más?
Felicidades por vuestra demanda a la empresa, hay compañeros molestos,su egoísmo es superior a todo.
ResponderEliminarEsta sentencia sobre la que cabe recurso ante el Tribunal Supremo, es una victoria en toda regla, ajustada a derecho.
Quien no se sienta con FUERZA que NO vaya la mesa de negociación con la empresa
NO ADMITIREMOS NEGOCIACIONES EGOISTAS PERSONALES,
YA NO VAN DE PARDILLOS, NO NOS VENGAN LUEGO CON QUE NO SABIAN LO QUE SE COCINABA
LOS AMIGOS Y SINDICALISTAS AFINES AL PSOE VAN CON PRIVILEGIOS BASICAMENTE UGT Y CCOO
OS LO DIREMOS A LA CARA, SI NO ES UNA NEGOCIACION JUSTA Y DURA CON LA EMPRESA
Y usted, Moltó, xxxxxxx,xxxxxx, A LA CARCEL
A ver, compañero, no ten angañe, o no te dejes engañar. Cuando dices "Enhorabuena por vuestra demanda", ¿estás pensando que la sentencia proviene de una demanda presentada por CSIF o por CSICA? En absoluto, estos dos sindicatos han ido de adheridos, aunque ahora quieran colgarse las medallas de la victoria.
EliminarRepito, no te engañes, la sentencia proviene de una demanda presentada por otros dos sindicatos: STC-CIC y CSI.