Hoy día 10 de noviembre
hemos tenido dos buenas noticias en relación con los contenciosos que
mantenemos con la empresa:
- La primera es que
el fiscal de la Audiencia Nacional, Sala de lo Social, que intervino en la
vista del 14 de octubre contra el acuerdo firmado por Liberbank, CC.OO. y UGT
ha declarado que, tras examinar las pruebas y a la vista del informe de la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social, procedería
estimar la demanda presentada por CSI y STC, en la que también se personó CSI·F.
Recordemos que en la
vista el fiscal solicitó inicialmente la desestimación de la demanda.
Aunque hay que
esperar a la sentencia, pensamos que se trata de una buena noticia para todos
los trabajadores.
- La segunda buena
noticia es que un Juzgado de lo Social de Murcia ha emitido sentencia sobre
demanda por un traslado efectuado por la empresa acogiéndose al acuerdo entre Liberbank,
CC.OO. y UGT. En ella se da la razón al trabajador, obligando a la empresa a
reincorporarlo a su centro de trabajo inicial. Esta sentencia es firme y no
cabe recurso.
Por otro lado, en
algunas inspecciones de trabajo se está citando a la empresa y a los
representantes de los trabajadores como consecuencia de las denuncias
presentadas por CSI·F por ampliación ilegal de jornada, sobre todo, debido a
trabajo por las tardes.
En las provincias en
las que la inspección aún no ha actuado, estamos solicitando entrevistas con las
Jefaturas de Inspección correspondientes para recabar información sobre el
estado de las denuncias presentadas.
El día 18 estamos
citados con el Inspector Jefe de Madrid, ya que se presentaron denuncias hace
más de dos meses y aún no se ha actuado.
Seguiremos
informando.
Y eso ¿cómo nos afecta a los que no nos podíamos ir a 800 km de casa y nos "echaron"?¿Obligarán a la empresa a reincorporarnos? Porque eso sería de justicia.....
ResponderEliminarDebemos esperar a que se dicte sentencia para ver en qué términos se produce.
Eliminar¿Que pasa si el ERE se declara nulo?.la empresa puede optar por despidos masivos y no sabemos que es peor
ResponderEliminar¿Quién nos asegura que la empresa no va a optar por despidos masivos de todas formas?
Eliminar¿Quién cree que los más de 1.100 puestos de trabajo a tiempo completo que se han reducido se recuperarán alguna vez?
De todas formas, antes de empezar a especular, esperemos a ver qué dice la sentencia.
Si quieres que se mantenga lo de ahora, ya sabes: apúntante a los recortes del 50% y uno menos por el que pelear.
EliminarQuerido ex-compañero: ya te digo yo que estar al 50% no te libra de trasladarte a la otra punta de la península o irte a tu casa. Y no soy el único.
EliminarSi han anulado un despido, los que fuimos trasladados y tuvimos que "irnos" por no poder aceptarlo, no podemos volves a incorporarnos? si traslado es nulo y se alego baja por no poder aceptar traslado?
ResponderEliminarSi presentaste demanda, debes consultarlo con el letrado te la presentó en su día, pero deberías aportarle la sentencia.
EliminarNosotros aún no la tenemos, esperamos tenerla en unos días y la pondremos a disposición de quien nos la solicite.
Cómo se puede localizar la sentencia de Murcia. Me interesaría poderla leer. Muchas gracias.
ResponderEliminarAún no la tenemos, enviadnos un correo solicitándola y os la enviaremos en cuanto la tengamos.
EliminarSon unas noticias muy buenas. Sin embargo, conociendo como se las gasta esta empresa, da miedo lo que el futuro puede aguardar.
ResponderEliminarDa miedo de todas formas.
EliminarTodos esperamos ver esa sentencia.
ResponderEliminarCompañeros,
ResponderEliminar¿Qué pasa con los días que se iban a compensar en el mes de NOVIEMBRE, para compensar las horas trabajadas y no compensadas en los meses de JUNIO Y JULIO?
¿Quedan en saco roto? ¿Habrá que ir a reclamarlas al juzgado como casi todo?
El cálculo es tan complicado que se estarán volviendo locos para ajustarlo.
EliminarHoy han publicado los resultados del 3er trimestre con notable diferencia a lo conseguido el año pasado, También recoge la prensa que están intentando colocar otros 1000 millones de créditos fallidos por una miseria, mira si hay campo para que sea gestionado por los empleados, en lugar de estar haciendo el tonto para colocar seguros y tarjetas, negocio en el que en el mejor de los supuestos podríamos ganar ¿1 o 2 millones de euros? y digo que hay campo, porque si todos esos fondos que se han ofrecido, están dispuestos a pagar 50 millones, es porque gestionando esperan conseguir muchísimos mas, desde 0 a 1000 son las posibilidades, ¿es que sus empleados son mejores que los de liberbank? La respuesta es que si ellos pueden nosotros muchísimo mas, ya que conocemos a esos clientes, pero hacen falta herramientas y preparación para cobrar.
ResponderEliminarNo quieren buenos empleados. Quieren empleados que bailen al son que se les marca. Han prescindido de grandísimos profesionales: unos están en sus casas, otros a miles de km. de sus domicilios, otros con jornadas reducidas... Su delito: no callarse ante las arbitrariedades de determinados personajillos, DZ que se equicocan más que una escopeta de feria. No es que los de la empresa externa sean mejores ni peores, sino que sus jefes son responsables y buscan el beneficio empresarial. En Liberbank se busca el beneficio personal. Para colmo, la gente que ha sido represaliada sufre las burlas de algunos compañeros, que no tienen ni vergüenza ni sentimientos ni inteligencia ni saber estar pero como caen en gracia (que no significa que sean graciosos), hay que aguantarlos.
EliminarSomos una empresa en descomposición, con los mismos gestores que nos llevaron a la situación en la que estamos ahora, los mismos que provocaron la ruina de las cajas origen de Liberbank. Vendemos todo lo vendible, todo lo vendible del patrimonio de la entidad me refiero, y tienen acuerdo con la troika de liquidar 660/1000 empleos.
ResponderEliminarQue vendrán medidas duras? CLARO, pero si todos ponemos nuestro grano se podrán parar.
¿No vemos lo que ha sucedido en el sector? LA UNICA MANERA DE PARAR A ESTOS " ....." ES UNA HUELGA INDEFINIDA. PARAR LA ENTIDAD. Es lo unico que molestaría a las autoridades financieras y darian golpe de muerte a nuestro amigo.
Si los empleados, los que aun quedamos, no somos conscientes de ello y no actuamos en tal dirección, de nuevo, TENDREMOS MERECIDO LO QUE NOS VENGA.
Y, los que han sido trasladados y no recurrieron el traslado, que piensen el motivo de su no lucha en tribunales una medida indecente, amoral y, como dicen los tribunales de Murcia, ILEGAL.
SI YO NO PELEO POR MI, ¿POR QUE DEBEN PELEAR LOS DEMÁS POR MI?.
TODOS JUNTOS NOS SALVAREMOS, INDIVIDUALMENTE IREMOS MURIENDO UNO A UNO.
HUELGA INDEFINIDA YA!!!!!!!
De acuerdo en casi todo, pero no en lo de la gente que fuimos trasladado y no denunciamos el traslado... nos informamos de las opciones y si denunciabamos el traslado mientras salia el juicio te tenias que incorporar al nuevo destino no se paralizan, hay gente que no nos podiamos permitir estar no se sabe cuantos meses fuera de nuestra casa a mil km y sin aeropuertos cerca con posibilidades de volver los fines de semana, el juicio del compañero ha sido muy rapido ( unos 4 meses ) a mi me dijeron que lo normal es de 6 a 12 meses...
EliminarNo se que pasara si anulan el ERE,pero muchos estamos fuera de la entidad,porque no teniamos una alternativa en ese momento, hemos denunciado pero desde fuera para no tener que trasladarnos. La justicia es lenta en la mayoria de los casos y la empresas juegan con eso para hacer segun que cosas.
En la ultima oportunidad que tuvimos de poner las cosas claras con la huelga, fuimos pocos los que nos quedamos con el culo al aire, fuimos pocos a la huelga. Algunos ya no pertenecemos a sindicatos de clase después de muchos años, precisamente por dejarnos con el culo al aire. Como no deis un golpe de efecto pronto., pinta mal la cosa para TODOS y esta claro, o nos ponemos todos en huelga o nos damos por jodidos.
EliminarTú lo ves claro, pero los demás compañeros no. Muchos creen que son "intocables" y que no les va a pasar nunca nada porque rinden pleitesía diaria a su superior. Esos "iluminados" creen que los que lo están pasando mal son los demás y a ellos nunca les afectara.
Eliminar¿Las buenas noticias para los trabajadores son que si el juez echa para atrás el acuerdo 1.300 empleados irán al paro 6 meses al año con total desvinculación de la empresa lo cual, en los tiempos que corren y lo que se espera a corto plazo, a mi entender significa que a los que les pille fuera cualquier cambio de los que se anuncian (fusión, venta.... lo que sea) fijo se quedan en la P... calle?. Evidentemente, ésto no echa para atrás el ERTE, sino que volvemos a las primeras medidas ¿NOOOO?.
ResponderEliminarYo hice paros, huelgas y todo lo que hubo que hacer, pero cada vez éramos menos y, dicho sea de paso, en su mayoría de CCM. Dudo mucho que con el descontento general de lo empleados con los sindicatos, la absoluta falta de unidad entre ellos mismos, el mal rollo entre los empleados que hicieron huelga y los que no, por lo que les ha "tocado" a cada uno sin que nadie comprenda por qué a él si y al de al lado no..., una convocatoria de huelga sea seguida
De momento habrá que esperar a ver en qué términos se dicta la sentencia, pero si se anula el acuerdo entre Liberbank, CC.OO. y UGT es porque es ilegal.
EliminarSi hay despidos, los trabajadores que tienen el contrato suspendido tienen los mismos derechos que los que están en activo. Ha habido entidades que pretendieron despedir, en principio, a todos los trabajadores cuyos contratos estaban suspendidos y no lo puedieron hacer.
Desde hace muchos años el gran pecado de los sindicatos de clase es que han desmovilizado a la clase trabajadora, cuando su actividad debería haber ido justo en el sentido contrario.
Os recomiendo ver la película "El Capital". Es calcado a lo que esta pasando en nuestra entidad.
ResponderEliminarYo creo que la realidad supera a la ficción.
EliminarHuelga Indefinida Ya!!!!! Hasta las últimas consecuencias.
ResponderEliminarY yo os recomiendo ver el famoso documental " Inside Job", es calcado a lo que esta pasando en España los últimos años. Esta en Ingles pero subtitulado al Casteñano.... no tiene desperdicio.
ResponderEliminarEl enlace para verlos en castellano es el siguiente:
Eliminarhttp://asambleademajaras.com/videos/detalle_video.php?idvideo=565
Saludos
La cosa esta bastante clara.Se echan para atras el ERTE vuelta a las medidas iniciales de la empresa-porque hace lo que quiere- o despidos a los que estamos en situacion de reducción de jornada.Tambien puede optar por despidos masivos estilo Canal NOU valenciano aunque no se cierre la empresa
ResponderEliminarhuelga indefinida ya, pero lo malo es que muchos trabajadores no la secundarían, si la secundaran otro gallo nos cantaría.
ResponderEliminarSi tiran el ERTE hacia atrás lo de la tele valenciana va a ser una broma. Esta gente va a tirar a la mitad de la plantilla a la calle, empezando por los compañeros que tienen reducida su jornada al 30 y 50 por ciento, dicho sea de paso, casi todos del AREA DE NEGOCIO DE LA ENTIDAD,
ResponderEliminarQue los jefecillos enchufadillos tampoco esperen mucho mejor trato laboral con el paso del tiempo
Para los asturianos, lo que esté fuera de su ombligo es territorio conquistado, (con el apoyo del psoe de Zapatero) y una vez expoliado poco más les importa.
Lo mismo que los romanos con la minas de oro de León, una vez agotado el mineral, dejaron la mierda acumulada en la explotación del yacimiento y se marcharon.
El TSJA ha anulado el ERTE de UGT-Andalucia basándose en que no presentó la documentación para apreciar la concurrencia de causa económica coyuntural, no presentó al INICIO del periodo de consultas los criterios de valoración individualizados aplicados para la designación de los trabajadores afectados y la determinación de distinto grado de afectación, además contempla que la medida fue mucho mas gravosa que las iniciales, cuando se contempla que el periodo de consultas es minorar los efectos del ERTE, la falta de información y la opacidad de las cuentas aportadas.
ResponderEliminarTodo lo apuntado se ha empleado en el ilegal y desmesurado ERTE en Liberbank, por lo que los abogados de los Sindicatos que lo han denunciado tienen que incidir por estos extremos para que sea anulado. Yo creo que a los directivos y a los gabinetes de abogados de la empresa, les tiene que estar entrando una taquicardia, que quiero que el Banco de España y el Frob se las quite de golpe. Menudo susto les espera, el innombrable tiene que estar de los nervios, va a quedar a la altura del betún. Tiempo al tiempo.
Personalmente pienso que si tiran el ERTE hacia atrás, ese mismo día el despacho laboralista de Madrid q. les lleva el tinglado, recibirá la orden iniciar despidos en masa, sobre todo en los territorios conquistados, con la apoyo del que fue gobernador del BdE, militante del psoe, "cara estreñio " como le apodaban al MAFO, ahora con el apoyo de "encofreitor" (no se puede poner mejor apodo) como le llaman los del CSI , tampoco es que tenga éste muchos problemas
EliminarMAFO ahora es un "apestado" del que todo el mundo se cuidará de huir.
EliminarLo de los despidos seguramente lo tienen planificado desde hace tiempo (que se lo pregunten a los 80 que han dejado la empresa por no poder trasladarse)
Pero esta sentencia les da en donde les duele. Precisamente el asunto de los traslados les va a dar más de un dolor de cabeza.
A mi lo que me preocupa es que ya estoy fuera, por no poder trasladarme a 1000km de mi domicilio. Veo claro que el ERE lo van a declarar ilegal pero tengo mis dudas de si los que pedimos la baja alegando que no podiamos aceptar traslado podamos volver...
ResponderEliminarTienes que hablar con el letrado que interpuso la demanda. Hay razones sobradas para pensar que te van a dar la razón.
EliminarDudo mucho que los que pedisteis la baja podáis volver...esa era una de las jugadas de esta partida, y digo partida porque para el que no se puede nombrar...esto es solo un juego. Hay otros movimientos ya pensados por llegar...que por supuesto se tratan de sacrificar peones, eso sí, los peones que él quiera...o en su defecto...los que su equipo mejor crea conveniente. Por supuesto esto no es posible sin la ayuda de algún alfil, torre y reina (los sindicatos que todos ya conocemos y partido político)...no os preocupéis...todo esta preparado, muchos más nos vamos a ir a la calle próximamente( is coming at this Christmas). Al que no se puede nombrar, tiene garantizado como mínimo las tablas, es decir, él siempre gana y la mayor parte de los peones muere...la diferencia reside... en como vamos a morir algunos... ¿con las rodillas hincadas en el suelo por no haber hecho nada de nada?....¿o de pie y luchando?...el final va a ser el mismo...¡ la puta calle ! ...para los que no son de la cuerda por supuesto, que un ERE da para mucho y justifica hasta el infinito y más alla.
ResponderEliminarSolo un milagro nos podría salvar...y yo personalmente...no creo en los milagros. Lo siento compañeros.. pero como diría Stephen King...esta es put...y jodid.. realidad.
Y como dice un compañero íntegro en esta entidad...y vosotros que pensáis? ¿ Imaginad yo !
Vete convirtiendo y cree en los milagros, porque lo tuyo no es tener visión de la realidad, ¿Con que está todo preparado? ¿En que sentido? se va a tener que comer los peones pero a bocados creo. Dile que no se mueva tanto que se descoyunta. yo pienso que le da un yuyu o se come a los abogados y asesores.
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