EL TELETRABAJO QUE NO EXISTE... HASTA QUE EXISTE
Cuando una excepción demuestra que el problema nunca fue la imposibilidad, sino la falta de igualdad.
¿Pero esto qué es?... ¿Qué invento es este?
Nos dicen que el teletrabajo no existe, pero resulta que en los SERVICIOS CENTRALES hay días en los que no está ni el 50% de la plantilla. Mesas vacías, puestos sin ocupar, portátiles inexistentes... pero el teletrabajo NO EXISTE. ¿Por qué unos sí y otros no?
Con motivo de la visita del Papa a Madrid y las restricciones de movilidad previstas en la ciudad, hemos tenido conocimiento de que se ha permitido a parte de la plantilla prestar servicios en remoto para evitar los problemas derivados de los cortes de calles y las alteraciones en los servicios públicos.
Sin embargo, alguien no se ha debido enterar de esos mismos cortes... o se ha enterado a medias, porque ha considerado que solo a unos les pueden afectar y a otros no.
Y lo más llamativo es que, dentro de los mismos equipos, algunos compañeros han podido teletrabajar mientras que otros han recibido instrucciones para incorporarse presencialmente.
Y claro, ¿cómo se nos puede decir que no existen discriminaciones o agravios comparativos entre compañeros cuando lo estamos viendo TODOS LOS DÍAS?
- Teletrabajo: para unos sí y para otros no.
- Pagas: para unos 20,5 pagas y para otros 19,5 o incluso 17,5 pagas.
- Plazas de parking: unos tienen plaza de aparcamiento, la utilicen o no, y otros no.
- Unos son Analistas o Especialistas porque sí, sin asumir necesariamente mayores responsabilidades, mientras otros siguen siendo gestores realizando funciones de igual o mayor complejidad.
Una entidad no se construye sobre desigualdades. Una entidad que cotiza en el IBEX y que ha obtenido los resultados que ha obtenido no puede seguir tratando de forma diferente a la plantilla que ha contribuido a conseguirlos.
Desde CSIF no nos cansaremos de denunciar estas desigualdades, estas injusticias y estos agravios comparativos entre compañeros. Lo hemos hecho hasta ahora y lo seguiremos haciendo siempre.
NO HAY COMPAÑEROS DE PRIMERA Y COMPAÑEROS DE SEGUNDA
Seguiremos defendiendo una entidad donde los derechos, las oportunidades y el reconocimiento sean iguales para todos.
Por una entidad unida. Porque todos somos CSIF.
Que no os engañen. A los que van a mandar al nuevo edificio del Parque Tecnológico de Andalucía en Málaga, ya les han dicho que les van a dar varios días de teletrabajo para compensar el desplazamiento. Y los que nos desplazamos a diario para ir a nuestro puesto de trabajo que nos zurzan. Estoy quemada de desigualdades en una misma empresa.
ResponderEliminarQue no te engañen .. si llegan a dar eso (que habrá que verlo) es para que la gente no le meta fuego al llegar, porque suena como si fuera algo guay "el nuevo edificio" , que comparado con el actual (céntrico y bien comunicado por autobús, metro y cercanías) el otro está a tomar por culo a las afueras de Málaga, mal comunicado porque sólo llegan alguna líneas de autobús (ni metro ni nada) y que se forman unas peloteras de gente y atascos del copón a las horas puntas supone perder calidad de vida: pérdida económica para los que ahora pueden llegar andando (que son muuuchos) y ahora deben usar transporte, pérdida de mucho más tiempo en el camino y trastoque de horarios para los colegios, por ejemplo. Por mí preferiría que se metieran el TT por donde les quepa ... Ah no! que no existe !!
Eliminarel teletrabajo es crucial en las grandes ciudades, yo no entiendo como no se instaura en el estatuto de los trabajadores, ciudades masificadas y contaminadas por la gente que va a trabajar a diario. el desplazamiento del personal es un negocio para muchos.
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