63 años no puede ser un salto al vacío

Salidas voluntarias: CSIF exige garantías reales

Nadie debe quedar sin renta, sin cotización o sin acceso efectivo a la jubilación

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La empresa, en su línea habitual de actuar de forma unilateral, ha trasladado a la Representación Legal de las Personas Trabajadoras un borrador de acuerdo individual para regular determinadas salidas voluntarias vinculadas a procesos de prejubilación.

Desde CSIF queremos ser claros: no nos oponemos a que existan salidas voluntarias reales, siempre que respondan a una decisión libre de la persona trabajadora. Pero esa voluntariedad solo puede considerarse auténtica si va acompañada de información completa, garantías suficientes y seguridad económica hasta el acceso efectivo a la jubilación.

El borrador presentado por la entidad fija como referencia principal el cumplimiento de los 63 años. Sin embargo, esta edad no puede convertirse en una frontera automática a partir de la cual la persona trabajadora quede desprotegida. El acceso real a la jubilación anticipada dependerá de la situación individual de cada compañero o compañera: años cotizados, edad ordinaria aplicable, pensión resultante, coeficientes reductores y normativa vigente en cada momento.

La pregunta clave es sencilla:
¿Qué ocurre si al cumplir 63 años una persona no puede acceder todavía a la jubilación o lo hace en condiciones perjudiciales?

Para CSIF, ningún acuerdo puede dejar esa respuesta en el aire. No podemos aceptar que el riesgo de cambios legales, errores de cálculo, insuficiencia de cotización o imposibilidad de acceder a la pensión se traslade únicamente a la persona trabajadora.

CSIF exige garantías antes de cualquier firma

Desde CSIF vamos a trasladar a la entidad una serie de mejoras que consideramos imprescindibles para proteger a las personas afectadas:

• Cobertura económica hasta el acceso efectivo a la jubilación, y no solo hasta cumplir 63 años.
• Mantenimiento del Convenio Especial con la Seguridad Social hasta que la persona pueda jubilarse realmente.
• Cláusula de salvaguarda ante cambios legales que puedan afectar a edad de jubilación, requisitos, cotización, coeficientes reductores o cuantía de la pensión.
• Simulación individual previa, completa y vinculante, con renta bruta y neta, fiscalidad, pensión estimada, penalización por jubilación anticipada, años cotizados y coste del Convenio Especial.
• Protección especial en casos de incapacidad temporal, incapacidad permanente o fallecimiento.
• Mantenimiento de beneficios sociales y condiciones financieras hasta la jubilación efectiva.
• Revisión de la cláusula de no competencia, evitando limitaciones excesivas o interpretaciones abusivas.
• Creación de una comisión sindical de seguimiento para resolver incidencias y garantizar una aplicación homogénea.

Información completa antes de decidir

A los compañeros y compañeras que puedan verse afectados por esta medida les trasladamos un mensaje muy claro: nadie debería firmar sin conocer previamente todas las consecuencias económicas, fiscales, laborales y de Seguridad Social.

No basta con conocer una renta mensual bruta. Es imprescindible saber cuánto se percibirá realmente, qué retención se aplicará, qué pensión quedará, cuándo se podrá acceder a la jubilación, qué penalización existirá por anticiparla y qué sucede si la normativa cambia durante el periodo de prejubilación.

Para CSIF, la voluntariedad no puede ser un salto al vacío.

Debe ir acompañada de garantías reales, información clara y protección efectiva.

CSIF acudirá a la reunión con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras defendiendo una posición responsable, firme y constructiva: si la entidad quiere articular salidas voluntarias, debe hacerlo con un acuerdo seguro, transparente y garantista.

La plantilla debe tener la certeza de que ninguna persona quedará sin renta, sin cotización o sin acceso real a la jubilación por decisiones unilaterales, cambios normativos o cálculos incompletos.

CSIF seguirá defendiendo que cualquier medida que afecte al futuro laboral y económico de la plantilla se negocie con rigor, transparencia y garantías.

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CSIF Unicaja — Comprometidos con la plantilla