Si Unicaja convoca, Unicaja paga

CSIF exige que la formación no tenga coste para la plantilla

Dietas, kilometraje y compensación real en los desplazamientos formativos

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CSIF ha sido citado al procedimiento de mediación ante el SIMA previsto para el próximo 1 de julio, relativo a la aplicación del régimen de dietas y kilometraje en las acciones formativas presenciales convocadas por Unicaja Banco.

Desde CSIF queremos dejar clara nuestra posición: la formación organizada por la empresa no puede suponer un coste económico, personal ni de descanso para la plantilla. Si la entidad convoca, fija el lugar, determina el horario y obliga al desplazamiento, debe asumir íntegramente las consecuencias económicas y organizativas que ello genere.

La empresa no puede sustituir derechos de convenio por criterios unilaterales

CSIF rechaza que se consoliden prácticas que limiten la compensación de los gastos derivados de la formación presencial mediante importes cerrados, insuficientes o aplicados de forma unilateral. El régimen de dietas y kilometraje está regulado en el convenio colectivo y debe aplicarse cuando concurran los supuestos previstos: desplazamiento, comida principal fuera del domicilio, uso de vehículo propio o cualquier otro gasto necesario derivado de la convocatoria empresarial.

No estamos ante una cuestión menor. Hablamos de compañeros y compañeras que, para asistir a acciones formativas, pueden verse obligados a recorrer largas distancias, asumir gastos, alterar su jornada, prolongar tiempos de desplazamiento y ver afectado su descanso.

La formación es necesaria, pero no puede hacerse a costa del bolsillo, del tiempo ni del descanso de la plantilla.

Qué defenderá CSIF

CSIF acudirá a este procedimiento con una posición clara:

• Aplicación íntegra del convenio colectivo en materia de dietas y kilometraje.
• Abono de las diferencias pendientes cuando se hayan compensado gastos por debajo de lo que corresponde.
• Reconocimiento del kilometraje cuando la persona trabajadora utilice su vehículo propio por razón de la convocatoria.
• Revisión de todas las acciones formativas presenciales realizadas desde la finalización de la integración operativa de Liberbank.
• Información completa a la representación legal de la plantilla sobre cursos, personas afectadas, centros de adscripción, desplazamientos y cantidades abonadas.
• Un protocolo claro para el futuro, que evite interpretaciones interesadas y garantice seguridad jurídica a toda la plantilla.

También hablamos de tiempo y descanso

Para CSIF, este conflicto no puede limitarse únicamente al importe de una comida. La formación presencial fuera del centro habitual puede afectar también a la jornada, a los tiempos de desplazamiento y al descanso mínimo entre jornadas.

Por ello, exigimos que Unicaja tenga en cuenta no solo los gastos económicos, sino también la organización real del desplazamiento y el impacto que estas convocatorias tienen sobre la vida personal y familiar de la plantilla.

CSIF frente a la unilateralidad

Una vez más, nos encontramos ante una práctica que no puede resolverse mediante decisiones unilaterales de la empresa. Los derechos reconocidos en convenio no son orientativos ni sustituibles por criterios internos cuando estos perjudican a las personas trabajadoras.

CSIF defenderá que cualquier acción formativa presencial que implique desplazamiento se compense correctamente, con criterios objetivos, transparentes y negociados con la representación de la plantilla.

CSIF lo tiene claro: si Unicaja convoca, Unicaja debe asumir el coste.

Seguiremos informando de la evolución de este procedimiento y de las actuaciones que resulten necesarias para defender los derechos de toda la plantilla.

CSIF Unicaja Banco

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