CSIF lleva al SIMA la aplicación de la Retribución Mínima Garantizada en Unicaja
La RMG no puede construirse absorbiendo derechos consolidados.
CSIF va a promover procedimiento de mediación ante el SIMA frente a Unicaja Banco por la forma en la que la entidad está aplicando la Retribución Mínima Garantizada —RMG— a parte de la plantilla.
La empresa anunció una RMG progresiva hasta alcanzar las 20,5 pagas en 2027. Sin embargo, en su aplicación práctica, Unicaja está computando determinados conceptos de antigüedad que algunas personas trabajadoras tienen reconocidos por su procedencia de entidades integradas, como Caja Castilla-La Mancha o Caja Extremadura, para minorar o incluso eliminar el complemento de RMG.
Desde CSIF entendemos que esta aplicación es injusta, discriminatoria y contraria al principio de igualdad, ya que se están utilizando conceptos con distinto origen, naturaleza y finalidad para compensar una garantía retributiva que debería aplicarse de forma real y efectiva.
No hablamos de privilegios.
Hablamos de derechos consolidados, de condiciones reconocidas y de evitar que la RMG termine siendo una garantía solo aparente para quienes ya tenían determinados conceptos salariales derivados de acuerdos anteriores.
Para CSIF, la entidad no puede utilizar la antigüedad reconocida al margen del convenio colectivo como mecanismo de compensación y absorción para reducir un complemento cuya finalidad es garantizar una retribución mínima real.
Por ello, CSIF solicita que se reconozca el derecho de las personas afectadas a percibir la Retribución Mínima Garantizada sin que se compute ni se absorba la antigüedad reconocida al margen del convenio colectivo.
Asimismo, reclamamos que se abonen las cantidades que correspondan desde la aplicación retroactiva de la medida, es decir, desde enero de 2025, así como las que se sigan generando hasta que exista acuerdo, conciliación o resolución judicial.
¿Qué defiende CSIF?
- Que la RMG se aplique de forma justa y real.
- Que no se absorban derechos consolidados.
- Que no se penalice a quienes proceden de determinadas entidades origen.
- Que se abonen las diferencias económicas desde enero de 2025.
CSIF acude al SIMA con un objetivo claro: defender la igualdad retributiva, proteger los derechos consolidados y exigir una aplicación justa de la RMG para toda la plantilla afectada.
La plantilla no puede volver a pagar las consecuencias de integraciones, fusiones y decisiones empresariales que terminan generando diferencias injustificadas entre compañeros y compañeras.
CSIF seguirá defendiendo los derechos de toda la plantilla, venga de donde venga.
Seguiremos informando.
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